{"id":63942,"date":"2022-06-09T22:17:01","date_gmt":"2022-06-09T22:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/ibotta-degreed-formation-experientielle-et-developpement-de-carriere\/"},"modified":"2026-03-29T06:39:29","modified_gmt":"2026-03-29T06:39:29","slug":"ibotta-degreed-formation-experientielle-et-developpement-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/ibotta-degreed-formation-experientielle-et-developpement-de-carriere\/","title":{"rendered":"Ibotta + Degreed = formation exp\u00e9rientielle et d\u00e9veloppement de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n

Une exp\u00e9rience de formation d\u00e9cousue. Des \u00e9quipes avides de d\u00e9veloppement. Et une entreprise d\u00e9sireuse de renforcer l\u2019engagement et la fid\u00e9lisation de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Autant de facteurs qui ont contraint Ibotta, alors en pleine croissance, \u00e0 repenser son approche L&D et \u00e0 cr\u00e9er une nouvelle culture apprenante centr\u00e9e sur la formation exp\u00e9rientielle.<\/p>\n\n\n\n

Les responsables de la formation savaient qu\u2019ils devaient trouver un moyen d\u2019assigner des formations de mani\u00e8re proactive et de cr\u00e9er des activit\u00e9s de suivi. Ils avaient besoin d\u2019une plateforme sur laquelle les collaborateurs pourraient se former chaque jour, o\u00f9 qu\u2019ils se trouvent. Ils voulaient permettre \u00e0 leurs collaborateurs d\u2019apprendre \u00e0 leur propre rythme, mais de fa\u00e7on personnalis\u00e9e et selon une d\u00e9marche qui ait du sens. Les collaborateurs devaient se sentir pr\u00eats \u00e0 s\u2019impliquer dans leur carri\u00e8re, notamment en acc\u00e9dant \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s internes en vue de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n

Faire \u00e9voluer le L&D<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Nous estimions que nous pouvions faire mieux que ce nous avions fait par le pass\u00e9, beaucoup mieux\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Ryan\u00a0Arpin, directeur des services Formation\u00a0&\u00a0D\u00e9veloppement et \u00c9v\u00e9nements, dans notre derni\u00e8re \u00e9tude de cas client Degreed<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Nous voulions cr\u00e9er une exp\u00e9rience permettant \u00e0 nos collaborateurs d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences utiles \u00e0 leurs r\u00f4les actuels et futurs. Nous cherchions \u00e0 leur proposer en temps r\u00e9el de nouvelles opportunit\u00e9s comme le mentorat.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Effectuer le suivi du contenu de formation sur une feuille de calcul, puis transmettre ce contenu via Google Drive ne nous aidait pas \u00e0 avancer. Pourtant, nous avons continu\u00e9 de proc\u00e9der ainsi jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment. Si cette approche nous permettait de diffuser certaines informations, nous n\u2019avions aucun moyen de savoir avec certitude si le contenu avait bien \u00e9t\u00e9 consult\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Ibotta se sert de Degreed pour mettre en lien ses collaborateurs et leurs comp\u00e9tences avec des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel pertinentes comme des projets, des missions \u00e9largies, de nouveaux r\u00f4les et plus encore.<\/p>\n\n\n\n

Des r\u00e9sultats impressionnants<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le L&D a fourni un acc\u00e8s \u00e0 l\u2019ensemble des plus de 750 collaborateurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Degreed aide les collaborateurs \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n