{"id":64042,"date":"2022-10-29T00:30:17","date_gmt":"2022-10-29T00:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/formation-axee-sur-les-collaborateurs-4-conseils-pour-favoriser-lautonomie\/"},"modified":"2026-03-29T06:39:26","modified_gmt":"2026-03-29T06:39:26","slug":"formation-axee-sur-les-collaborateurs-4-conseils-pour-favoriser-lautonomie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/formation-axee-sur-les-collaborateurs-4-conseils-pour-favoriser-lautonomie\/","title":{"rendered":"Formation ax\u00e9e sur les collaborateurs : 4 conseils pour favoriser l\u2019autonomie"},"content":{"rendered":"\n<p>Le monde du travail se transforme constamment. Le d\u00e9veloppement des talents d\u2019aujourd\u2019hui n\u2019a plus rien \u00e0 voir avec hier, car les collaborateurs sont bien plus ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n<p>Plus que jamais, il est important d\u2019investir intelligemment pour booster l\u2019engagement comme la r\u00e9tention des collaborateurs et garantir que le contenu qu\u2019ils consomment est r\u00e9investi au travail. Une r\u00e9cente \u00e9tude a montr\u00e9 que 67&nbsp;% des responsables RH ont vu les<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/trends-and-forecasting\/research-and-surveys\/Documents\/2022%2520Workplace%2520Learning%2520and%2520Development%2520Trends%2520Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> budgets de formation augmenter en 2022<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment la direction des talents peut-elle avoir la certitude d\u2019obtenir un bon retour sur investissement&nbsp;? Pour tirer le meilleur parti de votre L&D, misez sur la formation ax\u00e9e sur les collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FR_fr_CTA-Banners_How-the-Workforce-Learns_1-copy-2-1-1024x264.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37620\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La formation ax\u00e9e sur les collaborateurs, qu\u2019est-ce que c\u2019est&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La formation ax\u00e9e sur les collaborateurs est un mod\u00e8le de d\u00e9veloppement auto-dirig\u00e9 qui donne la possibilit\u00e9 de faire ses propres choix et d\u2019\u00eatre soi-m\u00eame responsable de ses progr\u00e8s. Pour cela, chacun est encourag\u00e9 \u00e0 se concentrer sur ses propres int\u00e9r\u00eats et ambitions.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement au mod\u00e8le de formation traditionnel, comme des sessions de groupe ou les cours obligatoires, le d\u00e9veloppement auto-dirig\u00e9 encourage chacun \u00e0 \u00e9valuer ses besoins, \u00e0 fixer ses propres objectifs, \u00e0 choisir les ressources les plus utiles et \u00e0 \u00e9laborer sa &nbsp;propre strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n<p>En fin de compte, c\u2019est laisser le choix \u00e0 chacun de d\u00e9cider quand et comment il veut apprendre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi la formation ax\u00e9e sur les collaborateurs est plus efficace<\/h2>\n\n\n\n<p>Laisser le choix \u00e0 vos collaborateurs permet de d\u00e9velopper une&nbsp;culture apprenante qui motive et donne envie d\u2019agir, qui assure que chacun poss\u00e8de les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour exercer le poste qu\u2019il occupe aujourd\u2019hui, mais aussi celui auquel il aspire au fil de sa carri\u00e8re. Ce type de formation comprend de nombreux avantages&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>L\u2019apprentissage ax\u00e9 sur les collaborateurs est adapt\u00e9 \u00e0 tous les types d\u2019apprenant.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les solutions uniques ne fonctionnent pas pour tout le monde. Certaines personnes retiennent le plus de choses gr\u00e2ce \u00e0 des cours classiques. D\u2019autres pr\u00e9f\u00e8rent les sch\u00e9mas ou les d\u00e9monstrations vid\u00e9o. D\u2019autres encore pr\u00e9f\u00e8rent lire des articles ou adopter une approche concr\u00e8te et apprendre en faisant des exp\u00e9riences pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous laissez le choix \u00e0 vos collaborateurs, vous leur offrez une vari\u00e9t\u00e9 de ressources, mais aussi la libert\u00e9 de d\u00e9cider ce qu\u2019ils veulent apprendre et comment. Ils s\u2019impliquent ainsi de la mani\u00e8re la plus efficace pour eux. Proposer plusieurs alternatives de formation \u00e9veille l\u2019int\u00e9r\u00eat des personnes concern\u00e9es. Vous encouragerez alors vos collaborateurs \u00e0 faire preuve de curiosit\u00e9, et peut-\u00eatre plus important encore, de responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les passions personnelles d\u00e9cuplent l\u2019efficacit\u00e9 de la formation.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lier \u00e9motion et contenu \u00e9ducatif am\u00e9liore les chances de retenir les informations. Des <a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/better\/health\/how-get-better-remembering-things-according-neuroscience-ncna882426\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recherches en neurosciences<\/a> ont montr\u00e9 que l\u2019on retient mieux les choses quand elles ont un rapport avec ce que l\u2019on connait d\u00e9j\u00e0 ou ce que l\u2019on appr\u00e9cie. C\u2019est pour cela que la publicit\u00e9 raconte des histoires pour vendre des produits et des services.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information est si simple et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 que chacun est &nbsp;habitu\u00e9 \u00e0 chercher et \u00e0 consommer du contenu sur les sujets qui l\u2019int\u00e9resse (comme la cuisine, la finance et bien d\u2019autres) sur des sites comme Google et Youtube.<\/p>\n\n\n\n<p>Proposer \u00e0 vos collaborateurs d\u2019approfondir des connaissances professionnelles de la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019ils pratiquent leurs passe-temps (qu\u2019il s\u2019agisse de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en leadership, en gestion du temps ou d\u2019apprendre un nouveau langage de programmation) rendra la formation tout aussi efficace que lorsqu\u2019ils apprennent pendant leur temps libre.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>L\u2019adh\u00e9sion booste la r\u00e9tention.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les collaborateurs sont souvent plus loyaux envers les organisations qui se soucient de leur d\u00e9veloppement. En effet, le manque d\u2019opportunit\u00e9s de formations figure r\u00e9guli\u00e8rement en <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/the-great-attrition-is-making-hiring-harder-are-you-searching-the-right-talent-pools\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">t\u00eate des raisons qui poussent les collaborateurs \u00e0 changer d\u2019entreprise<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les collaborateurs ont envie d\u2019apprendre et veulent que leur formation soit align\u00e9e sur leurs besoins individuels. <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/resources\/pdfs\/LinkedIn-Learning-2020-Workplace-Learning-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plus de 75&nbsp;% des collaborateurs<\/a> d\u00e9clarent vouloir une formation adapt\u00e9e \u00e0 leurs objectifs personnels de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9coutez ce que les apprenants ont \u00e0 <em>&nbsp;vous<\/em> dire, ce qui compte pour eux, et vous r\u00e9duirez les co\u00fbts li\u00e9s au changement de personnel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 conseils pour favoriser l\u2019autonomie<\/h2>\n\n\n\n<p>Lier strat\u00e9gie de formation et autonomie peut sembler complexe, mais avec la bonne approche, vous pouvez am\u00e9liorer quelques points cl\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Utilisez le mod\u00e8le 70-20-10.<\/h3>\n\n\n\n<p>Un cours classique ne fournit en r\u00e9alit\u00e9 que 10&nbsp;% de l\u2019apprentissage. Le reste a lieu pendant le coaching et le mentorat continus (20&nbsp;%), et lors de la formation exp\u00e9rientielle (70&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p>Adoptez une strat\u00e9gie qui applique <a href=\"https:\/\/www.ccl.org\/articles\/leading-effectively-articles\/70-20-10-rule\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le mod\u00e8le 70-20-10<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Assurez vous d\u2019aider les managers \u00e0 comprendre les objectifs de leurs subordonn\u00e9s directs. Ainsi, ils seront \u00e0 m\u00eame de coacher leurs \u00e9quipes selon leurs besoins. Int\u00e9grez des plans d\u2019action dans le d\u00e9veloppement pour que les collaborateurs se pr\u00e9parent consciemment \u00e0 la mani\u00e8re dont ils appliqueront leurs nouvelles comp\u00e9tences dans leur travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Trouver les bonnes technologies.<\/h3>\n\n\n\n<p>Cherchez une solution de formation dynamique qui prend en charge les parcours de formation personnalis\u00e9s. Une bonne plateforme LXP peut int\u00e9grer d\u2019autres plateformes de formation et tous les contenus correspondants. La plateforme id\u00e9ale pourra aussi enregistrer la progression de la formation et proposer des recommandations.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/4-lecons-a-tirer-de-la-strategie-de-formation-de-cisco\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/4-lecons-a-tirer-de-la-strategie-de-formation-de-cisco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la direction de Cisco a voulu encourager la formation ax\u00e9e sur les collaborateurs<\/a>, l\u2019entreprise a utilis\u00e9 Degreed, qui suit la formation des collaborateurs sur plusieurs plateformes. Une connexion centralis\u00e9e permet aux apprenants de facilement visualiser toutes les options \u00e0 leur disposition et \u00e0 Cisco de recommander les parcours de formation soigneusement s\u00e9lectionn\u00e9s. Les plateformes choisies donnent acc\u00e8s aux collaborateurs \u00e0 du contenu adapt\u00e9 \u00e0 leurs besoins et augmente l\u2019implication qu\u2019ils portent \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Utiliser votre contenu existant.<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque les entreprises passent \u00e0 des programmes de formation virtuels, elles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une marge de man\u0153uvre plus grande et d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 plus de contenu. \u00c9largissez votre offre de formation en exploitant les supports qui existent en ligne.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe d\u00e9j\u00e0 du contenu de qualit\u00e9, d\u00e9velopp\u00e9 par des experts du L&D, pr\u00eat \u00e0 \u00eatre exploit\u00e9 \u00e0 tout moment. Proposez \u00e0 vos collaborateurs un parcours plus dynamique en associant plusieurs plateformes de formation et en leur donnant acc\u00e8s \u00e0 du contenu pertinent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Laissez le choix aux apprenants.<\/h3>\n\n\n\n<p>Chacun apprend \u00e0 sa fa\u00e7on. Proposez donc du contenu sur diff\u00e9rents supports.<\/p>\n\n\n\n<p>ATB Financial voulait proposer \u00e0 ses collaborateurs des formations et des ressources pertinentes adapt\u00e9es \u00e0 leur flux de travail et mode d\u2019apprentissage personnel. \u00c0 l\u2019aide de Degreed, l\u2019\u00e9quipe L&D de l\u2019entreprise a mis \u00e0 la disposition des collaborateurs des cours, des vid\u00e9os, des articles, des podcasts et d\u2019autres ressources. Le r\u00e9sultat\u00a0: les collaborateurs \u00a0ont montr\u00e9 plus d\u2019implication et sont sur la bonne voie pour \u00a0monter en comp\u00e9tence.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019inspiration ne tombe pas du ciel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une plateforme LXP adapt\u00e9e offrira \u00e0 vos collaborateurs les ressources dont ils ont besoin pour apprendre, retenir et appliquer. Vous voulez en savoir plus&nbsp;?<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> R\u00e9servez une d\u00e9monstration personnalis\u00e9e Degreed d\u00e8s aujourd\u2019hui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le monde du travail se transforme constamment. Le d\u00e9veloppement des talents d\u2019aujourd\u2019hui n\u2019a plus rien \u00e0 voir avec hier, car les collaborateurs sont bien plus ind\u00e9pendants. 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