{"id":64108,"date":"2022-12-12T20:45:30","date_gmt":"2022-12-12T20:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/un-ecosysteme-dapprentissage-ouvert-quest-ce-cest\/"},"modified":"2026-03-29T06:43:43","modified_gmt":"2026-03-29T06:43:43","slug":"un-ecosysteme-dapprentissage-ouvert-quest-ce-cest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/un-ecosysteme-dapprentissage-ouvert-quest-ce-cest\/","title":{"rendered":"Un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage ouvert, qu\u2019est-ce c\u2019est ?"},"content":{"rendered":"\n

Les collaborateurs interagissent chaque jour avec une pluralit\u00e9 de syst\u00e8mes, des logiciels de paie aux plateformes de messagerie en ligne, en passant par les syst\u00e8mes LMS<\/a>. Face \u00e0 cette abondance d\u2019outils \u00e0 suivre et \u00e0 mettre \u00e0 jour, vous remarquerez peut-\u00eatre une certaine lassitude de la part de vos collaborateurs, surtout lorsque les syst\u00e8mes ne communiquent pas entre eux ou ne s\u2019int\u00e8grent pas les uns aux autres.<\/p>\n\n\n\n

Imaginez le terrain de jeu de l\u2019\u00e9cole ou du parc \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de chez vous. Les enseignants et les parents aimeraient que les enfants y jouent gentiment. Mais comment ces adultes attentifs et bien intentionn\u00e9s peuvent-ils emp\u00eacher le petit Th\u00e9o de verser du sable sur la t\u00eate de la petite \u00c9milie ? O\u00f9 se trouve cette exp\u00e9rience positive que tout le monde veut encourager ? Peuvent-ils fournir des outils pour atteindre cet objectif ?<\/p>\n\n\n\n

Ces m\u00eames questions s\u2019appliquent aux professionnels responsables du d\u00e9veloppement des talents \u00e0 la recherche de syst\u00e8mes de formation capables de cr\u00e9er un environnement stimulant et positif pour leurs collaborateurs. Ce type d\u2019environnement n\u2019est possible que si vous disposez d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me ouvert.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Un \u00e9cosyst\u00e8me ouvert est \u00ab une plateforme qui prend en charge et facilite l\u2019int\u00e9gration de technologies, de services et d\u2019applications d\u2019autres fournisseurs \u00bb, selon Sean Kinney<\/a>, vice-pr\u00e9sident de la strat\u00e9gie marketing chez Degreed. <\/p>\n\n\n\n

Alors, lorsque les syst\u00e8mes de formation de votre entreprise, le contenu, le syst\u00e8me d\u2019information des ressources humaines (SIRH) et le marketplace d\u2019opportunit\u00e9s utilisent le m\u00eame syst\u00e8me d\u2019engagement, vous pouvez cr\u00e9er un guichet unique permettant aux collaborateurs de se d\u00e9velopper en interne.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi vous faut-il un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage ouvert ?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00ab Comme tout \u00e9cosyst\u00e8me naturel, les organisations se d\u00e9veloppent ou meurent. Elles se d\u00e9veloppent lorsque leurs collaborateurs se forment \u00bb, fait remarquer Whitney Johnson, CEO de Disruption Advisors, dans la revue Harvard Business Review<\/a>. En d\u2019autres termes, si vous prenez soin d\u2019eux et encouragez leur \u00e9volution, vos collaborateurs auront probablement envie de rester dans votre entreprise, m\u00eame dans un contexte de d\u00e9missions massives.<\/p>\n\n\n\n

Alors que la Grande d\u00e9mission continue de cr\u00e9er un march\u00e9 de l\u2019emploi concurrentiel, il est crucial de promouvoir le d\u00e9veloppement des collaborateurs en interne pour favoriser leur r\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n

Selon Marina Theodotou, membre de la facult\u00e9 de formation \u00e0 la Defense Acquisition University<\/a>, \u00ab il est n\u00e9cessaire de b\u00e2tir un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage pour trois raisons : pour augmenter l\u2019engagement des collaborateurs, pour r\u00e9duire les co\u00fbts de requalification et pour favoriser l\u2019innovation au sein de votre organisation. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage ouvert peut permettre d\u2019accro\u00eetre les opportunit\u00e9s de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, d\u2019am\u00e9liorer la personnalisation et la gestion de carri\u00e8re et d\u2019offrir une exp\u00e9rience collaborateur plus intuitive. En d\u00e9finitive, il peut vous aider \u00e0 obtenir des informations et des donn\u00e9es auxquelles vous n\u2019auriez probablement pas eu acc\u00e8s dans un syst\u00e8me ferm\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Si votre objectif est d\u2019offrir une meilleure exp\u00e9rience collaborateur, imaginez comment la mise sur pied d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage ouvert peut maximiser la mobilit\u00e9 des employ\u00e9s au sein de votre organisation.<\/p>\n\n\n\n

Comment b\u00e2tir un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage ouvert ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les \u00e9cosyst\u00e8mes au sein d\u2019une organisation ne servent pas juste \u00e0 la formation. Lorsque vous cr\u00e9ez une strat\u00e9gie d\u2019\u00e9cosyst\u00e8me pour votre entreprise<\/a>, il est tr\u00e8s important de choisir des syst\u00e8mes compatibles, qui fonctionneront ensemble pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me donn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Admettons que votre strat\u00e9gie d\u2019\u00e9cosyst\u00e8me ouvert vise les taux de d\u00e9fection \u00e9lev\u00e9s de vos effectifs. Vos syst\u00e8mes d\u2019apprentissage compl\u00e9mentaires et connect\u00e9s peuvent aider les collaborateurs \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences et \u00e0 faire \u00e9voluer leur carri\u00e8re en interne, offrant ainsi une solution au probl\u00e8me de r\u00e9tention et de d\u00e9fection auquel fait face votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Fonder votre \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage sur la strat\u00e9gie d\u2019\u00e9cosyst\u00e8me globale de votre entreprise est peut-\u00eatre l\u2019une des fa\u00e7ons les plus simples et efficaces d\u2019obtenir l\u2019adh\u00e9sion du personnel et de voir des r\u00e9sultats concluants.<\/p>\n\n\n\n

Les applications de votre \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage sont plus utiles \u00e0 vos collaborateurs lorsqu\u2019elles sont intuitives et accessibles, qu\u2019elles se connectent facilement les unes aux autres et qu\u2019elles permettent de progresser vers les indicateurs que vous avez pr\u00e9d\u00e9finis. En atteignant ces objectifs de formation et de gestion, vous d\u00e9montrez l\u2019utilit\u00e9 de votre suite d\u2019outils.<\/p>\n\n\n\n

Bien \u00e9videmment, un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage comprend vos technologies learning, mais il peut inclure bien plus que cela. Par exemple, en plus de vos plateformes LMS et LXP, il pourrait contenir des ressources de collaborateurs internes ou externes qui d\u00e9crivent les liens tiss\u00e9s au sein de votre organisation, connectent les personnes \u00e0 des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement sur le terrain ou font office de guides en interne.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque votre \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage est ouvert, toutes les opportunit\u00e9s et les connexions cr\u00e9\u00e9es par vos services L&D et RH peuvent soutenir votre strat\u00e9gie d\u2019\u00e9cosyst\u00e8me globale.<\/p>\n\n\n\n

Au moment de b\u00e2tir un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage, envisagez les actions suivantes :<\/p>\n\n\n\n