{"id":64326,"date":"2023-06-20T18:58:32","date_gmt":"2023-06-20T18:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/devenez-acteur-de-la-montee-en-competences-avec-les-bonnes-solutions-de-formation-en-entreprise\/"},"modified":"2026-03-29T06:15:07","modified_gmt":"2026-03-29T06:15:07","slug":"devenez-acteur-de-la-montee-en-competences-avec-les-bonnes-solutions-de-formation-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/devenez-acteur-de-la-montee-en-competences-avec-les-bonnes-solutions-de-formation-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Devenez acteur de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences avec les bonnes solutions de formation en entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p>Le march\u00e9 des technologies&nbsp;Learning est un environnement difficile \u00e0 apprivoiser qui place les responsables L&D face \u00e0 une infinit\u00e9 de choix et de d\u00e9cisions \u00e0 prendre. La similarit\u00e9 des noms utilis\u00e9s pour d\u00e9signer les diff\u00e9rentes solutions d\u2019apprentissage en entreprise et la multiplication des termes et des d\u00e9finitions ne font que contribuer \u00e0 la confusion g\u00e9n\u00e9rale. Le r\u00e9sultat, c\u2019est une liste sans fin d\u2019acronymes incompr\u00e9hensibles&nbsp;: LMS, LXP, TXP, SIRH, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Choisir entre plusieurs solutions de formation en entreprise revient \u00e0 s\u2019embarquer dans une aventure \u00e0 l\u2019issue pour le moins incertaine. Une aventure stressante et pas toujours amusante.<\/p>\n\n\n\n<p>Dressons ensemble un \u00e9tat des lieux et explorons le march\u00e9 actuel des technologies&nbsp;Learning pour identifier les outils adapt\u00e9s au parcours de mont\u00e9e en comp\u00e9tences de votre entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape&nbsp;1&nbsp;: identifiez vos besoins essentiels en mati\u00e8re de formation.<\/h2>\n\n\n\n<p>Laissez de c\u00f4t\u00e9 la jungle des acronymes et concentrez-vous sur une seule chose&nbsp;: quelle direction souhaitez-vous donner \u00e0 votre entreprise en mati\u00e8re de formation&nbsp;? En d\u2019autres termes, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 vos besoins essentiels dans ce domaine.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour visualiser l\u2019ensemble de ces besoins, pensez au parcours de formation de vos collaborateurs dans son int\u00e9gralit\u00e9&nbsp;: qu\u2019est-ce que votre personnel doit apprendre de son premier \u00e0 son dernier jour&nbsp;? Pour vous aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 cette question, le graphique ci-dessous illustre les besoins les plus courants \u00e0 l\u2019heure actuelle&nbsp;: formation de base, formation au quotidien et d\u00e9veloppement cibl\u00e9 des comp\u00e9tences.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u2019oubliez pas que chaque entreprise est unique. Vous devrez donc identifier et tenir compte de vos propres besoins critiques, sans n\u00e9gliger ceux qui ne rel\u00e8vent pas du L&D. Par exemple, si les ressources humaines sont responsables de la formation, analysez tout de m\u00eame l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage dans l\u2019entreprise afin de vous assurer de son interconnexion et de son exhaustivit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape&nbsp;2&nbsp;: trouvez des solutions ax\u00e9es sur vos besoins essentiels en mati\u00e8re de formation.&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Maintenant que vous connaissez vos besoins essentiels, concentrez-vous sur les solutions d\u2019apprentissage en entreprise qui peuvent vous aider \u00e0 les satisfaire. Vous vous demandez peut-\u00eatre o\u00f9 trouver une solution de technologie&nbsp;Learning capable de r\u00e9pondre \u00e0 tous ces besoins, comme par magie&nbsp;? Malheureusement, il n\u2019en existe pas encore. Alors pour l\u2019instant, si vous avez plus d\u2019un besoin essentiel, il est fort probable que vous aurez besoin de plus d\u2019une solution.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreuses grandes entreprises se sont appuy\u00e9es sur un syst\u00e8me LMS pour la formation et l\u2019int\u00e9gration, et sur une plateforme LXP pour les apprentissages au quotidien. Jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment, l\u2019association de ces deux solutions permettait de r\u00e9pondre \u00e0 la plupart de leurs besoins essentiels en mati\u00e8re de formation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, face \u00e0 l\u2019aggravation des d\u00e9ficits de comp\u00e9tences \u2013 eux-m\u00eames exacerb\u00e9s par la prodigieuse vitesse de d\u00e9veloppement de technologies comme l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative \u2013 un nouveau besoin essentiel fait son apparition au sein des entreprises\u00a0: la mont\u00e9e en comp\u00e9tences approfondie et la reconversion des collaborateurs. Existe-t-il des solutions \u00e0 cette probl\u00e9matique\u00a0? Eh bien, le paysage est encore un peu flou. Examinons les options qui \u00e9mergent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-2-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40496\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>L\u2019image ci-dessus relie les principales solutions d\u2019apprentissage en entreprise avec les besoins essentiels de formation qu\u2019elles tentent de satisfaire. Ne paniquez pas devant la quantit\u00e9 d\u2019informations&nbsp;; en d\u00e9pit de leur complexit\u00e9 apparente, elles vous seront utiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme vous pouvez le voir sur cette image, nous avons inclus quatre types de solutions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Syst\u00e8me de gestion de la formation (LMS)<\/li>\n\n\n\n<li>Plateforme d\u2019exp\u00e9rience de formation (LXP)<\/li>\n\n\n\n<li>Programme d\u2019aide \u00e0 la formation (TAP)<\/li>\n\n\n\n<li>Acad\u00e9mies<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9videmment, cette liste ne repr\u00e9sente pas le march\u00e9 complet des technologies&nbsp;Learning. Mais elle couvre les solutions les plus couramment utilis\u00e9es pour r\u00e9pondre aux besoins essentiels en mati\u00e8re de formation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape&nbsp;3&nbsp;: choisissez vos solutions.<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette section analyse plus en d\u00e9tail les solutions possibles. Vous remarquerez certainement le peu d\u2019options disponibles pour la formation de base et la formation au quotidien. Apr\u00e8s une dizaine d\u2019ann\u00e9es de s\u00e9lection naturelle, les seules solutions ayant surv\u00e9cu sur le march\u00e9 des technologies&nbsp;Learning sont les LMS et les LXP.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les besoins essentiels li\u00e9s \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et \u00e0 la reconversion, c\u2019est l\u2019inverse&nbsp;: plusieurs solutions se disputent encore le titre de championne toutes cat\u00e9gories. Aucune ne s\u2019est encore impos\u00e9e, mais cette section devrait vous aider \u00e0 y voir plus clair. Vous y trouverez les principaux points forts et faiblesses de chaque solution et disposerez ainsi de toutes les ressources n\u00e9cessaires pour aider votre entreprise \u00e0 prendre les bonnes d\u00e9cisions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besoin essentiel&nbsp;: la formation de base<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Syst\u00e8me de gestion de la formation (LMS)<\/h4>\n\n\n\n<p>V\u00e9ritable pionnier des technologies&nbsp;Learning, le LMS compte parmi les premi\u00e8res solutions lanc\u00e9es sur le march\u00e9 et demeure un choix privil\u00e9gi\u00e9 en raison de sa capacit\u00e9 \u00e0 satisfaire efficacement les besoins en formation de base telles que l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues ou les formations annuelles de rappel sur la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame si le LMS remplit de nombreuses fonctions, sa difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 la complexit\u00e9 et l\u2019absence de personnalisation font partie de ses faiblesses. Il g\u00e9n\u00e8re \u00e9galement moins d\u2019engagement de la part des apprenants par rapport \u00e0 d\u2019autres solutions d\u2019apprentissage en entreprise. En raison de ses limites, le LMS n\u2019est <a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/hr-myth-3-your-lms-is-a-talent-building-program\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pas la bonne solution pour favoriser la formation autodirig\u00e9e ou la mont\u00e9e en comp\u00e9tences approfondie<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besoin essentiel&nbsp;: la formation au quotidien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Plateforme d\u2019exp\u00e9rience de formation (LXP)<\/h4>\n\n\n\n<p>Les plateformes LXP sont la r\u00e9ponse aux besoins de formation autodirig\u00e9e, au quotidien. Apparues il y a environ dix ans, elles sont devenues une option incontournable et sont utilis\u00e9es par de nombreuses entreprises pour renforcer l\u2019engagement et la motivation des \u00e9quipes vis-\u00e0-vis de la formation. Si vous souhaitez booster la curiosit\u00e9, la formation et l\u2019implication de vos collaborateurs, c\u2019est la solution id\u00e9ale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les plateformes LXP se sont concentr\u00e9es sur les comp\u00e9tences. Toutefois, il est assez rare qu\u2019elles disposent de la palette de ressources n\u00e9cessaires pour permettre une mont\u00e9e en comp\u00e9tences approfondie. Articul\u00e9es autour de la formation autodirig\u00e9e, elles peinent \u00e0 int\u00e9grer des fonctions administratives et les besoins de formation collaborative sur le long terme, qui exigent des approches diff\u00e9rentes pour aider les personnes \u00e0 apprendre et \u00e0 mettre en pratique leurs nouvelles comp\u00e9tences.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besoin essentiel&nbsp;: la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la reconversion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Programme d\u2019aide \u00e0 la formation (TAP)<\/h4>\n\n\n\n<p>Depuis&nbsp;1978, de nombreuses entreprises am\u00e9ricaines ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de programmes d\u2019aide \u00e0 la formation (TAP) pour financer la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de leurs collaborateurs. Aujourd\u2019hui, <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/about-shrm\/press-room\/press-releases\/pages\/shrm-releases-2022-employee-benefits-survey--healthcare-retirement-savings-and-leave-benefits-emerge-as-the-top-ranked-be.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48&nbsp;%) y a recours<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 leur popularit\u00e9, ces programmes d\u2019aide \u00e0 la formation ne sont pas <a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/hr-myth-2-your-tuition-assistance-program-is-a-benefit\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">v\u00e9ritablement propices \u00e0 une mont\u00e9e en comp\u00e9tences approfondie<\/a>. Tout d\u2019abord, les TAP favorisent les organisations disposant des ressources financi\u00e8res, du temps et de l\u2019accompagnement n\u00e9cessaires pour faire de la formation une priorit\u00e9. C\u2019est pourquoi \u00e0 peine 5&nbsp;% des collaborateurs en profitent. En outre, ces programmes favorisent les dipl\u00f4mes universitaires, ce qui s\u2019av\u00e8re probl\u00e9matique si l\u2019on consid\u00e8re que la dur\u00e9e de vie des comp\u00e9tences n\u2019est plus que de trois \u00e0 quatre ans. Passer deux \u00e0 quatre ans \u00e0 acqu\u00e9rir une comp\u00e9tence qui sera obsol\u00e8te en quelques ann\u00e9es n\u2019est pas rentable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/rethinking-tuition-assistance-tuition-reimbursement\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pour que les TAP puissent offrir une solution adapt\u00e9e \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, il est n\u00e9cessaire de repenser leur fonctionnement en profondeur.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Acad\u00e9mies internes de talents ou de comp\u00e9tences<\/h4>\n\n\n\n<p>Cette solution de mont\u00e9e en comp\u00e9tences est si r\u00e9cente que le march\u00e9 ne lui a pas encore trouv\u00e9 de nom officiel. Certains observateurs du secteur les appellent des <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2021\/07\/what-is-a-capability-academy-heres-the-answer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acad\u00e9mies de comp\u00e9tences<\/a>, des <a href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/articles\/strategy-alignment-and-planning\/crossing-the-skills-gap-by-building-training-academies-brick-by-brick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acad\u00e9mies de formation<\/a> ou des acad\u00e9mies de talents. Quelques analystes consid\u00e8rent m\u00eame les <a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/skill-building-requires-a-new-approach-academy-3-0\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acad\u00e9mies comme la version&nbsp;3.0 des universit\u00e9s d\u2019entreprise traditionnelles<\/a>. Quel que soit leur nom ou l\u2019origine de leur concept, l\u2019id\u00e9e centrale reste la m\u00eame&nbsp;: offrir aux collaborateurs un environnement o\u00f9 d\u00e9velopper leurs talents en interne en leur proposant plus qu\u2019un simple acc\u00e8s \u00e0 des contenus et formations autodirig\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 quoi ressemblent ces acad\u00e9mies&nbsp;? Comment parviennent-elles \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences approfondies&nbsp;? Rien n\u2019est encore tr\u00e8s d\u00e9fini, mais les experts s\u2019accordent \u00e0 dire que les acad\u00e9mies repr\u00e9sentent l\u2019avenir de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences. Certains fournisseurs disposent d\u00e9j\u00e0 de plateformes fonctionnelles et sont sur le point de finaliser et de perfectionner leurs visions initiales des acad\u00e9mies. Il ne manque plus que quelques visionnaires (ce dont le march\u00e9 regorge) pour les consolider et les affiner.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/academies\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pour en savoir plus sur les acad\u00e9mies, d\u00e9couvrez le t\u00e9moignage de Learn&nbsp;In, un visionnaire dans ce domaine<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape&nbsp;4&nbsp;: entretenez votre \u00e9cosyst\u00e8me.<\/h2>\n\n\n\n<p>Que vous en ayez conscience ou non, vous \u00eates en train de cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me de technologies&nbsp;Learning. En l\u2019absence de solution tout-en-un capable de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019ensemble de vos besoins essentiels en mati\u00e8re de formation, votre entreprise se doit d\u2019\u00e9laborer et d\u2019entretenir son propre \u00e9cosyst\u00e8me unique, diversifi\u00e9 et interconnect\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame si la jungle des acronymes vous intimide, rester concentr\u00e9 sur l\u2019objectif ultime de votre projet vous permettra d\u2019arriver \u00e0 bon port. Le point positif \u00e0 retenir, c\u2019est que vous disposez d\u2019une multitude d\u2019options et que vous \u00eates aux commandes de cette aventure.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour apprendre \u00e0 concevoir un \u00e9cosyst\u00e8me capable de r\u00e9pondre \u00e0 tous vos besoins essentiels en mati\u00e8re de formation, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/get.degreed.com\/fr-fr\/learning-ecosystem\" target=\"_blank\">t\u00e9l\u00e9chargez notre e-book gratuit\u00a0: <em>D\u00e9veloppez votre \u00e9cosyst\u00e8me de technologies\u00a0Learning\u00a0: ouvert, diversifi\u00e9, flexible et interconnect\u00e9<\/em><\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 des technologies&nbsp;Learning est un environnement difficile \u00e0 apprivoiser qui place les responsables L&#038;D face \u00e0 une infinit\u00e9 de choix et de d\u00e9cisions \u00e0 prendre. 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