{"id":64343,"date":"2023-06-23T00:44:02","date_gmt":"2023-06-23T00:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/le-ld-vous-donne-du-fil-a-retordre-penchez-vous-sur-votre-ecosysteme-dapprentissage\/"},"modified":"2026-03-29T06:41:38","modified_gmt":"2026-03-29T06:41:38","slug":"le-ld-vous-donne-du-fil-a-retordre-penchez-vous-sur-votre-ecosysteme-dapprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/le-ld-vous-donne-du-fil-a-retordre-penchez-vous-sur-votre-ecosysteme-dapprentissage\/","title":{"rendered":"Le L&amp;D vous donne du fil \u00e0 retordre\u00a0? Penchez-vous sur votre \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00catre un responsable L&D en 2023 n\u2019est pas une sin\u00e9cure. Les dirigeants ont des attentes de plus en plus ambitieuses et les solutions de technologies&nbsp;Learning capables de satisfaire ces demandes se multiplient. Avec autant de d\u00e9fis, il n\u2019est pas \u00e9tonnant que les difficult\u00e9s s\u2019accumulent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faible engagement des apprenants<\/li>\n\n\n\n<li>Manque de formation personnalis\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9ficits de comp\u00e9tences non combl\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans le meilleur des cas, ces probl\u00e9matiques brouillent le lien entre le L&D et les r\u00e9sultats commerciaux, mais elles sont souvent le sympt\u00f4me d\u2019un probl\u00e8me syst\u00e9mique plus global&nbsp;: les limites inh\u00e9rentes aux \u00e9cosyst\u00e8mes de technologies&nbsp;Learning.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La meilleure solution\u00a0? D\u00e9bloquer les performances de vos outils. Voyons ensemble comment un \u00e9cosyst\u00e8me interconnect\u00e9, vari\u00e9 et sans restriction peut permettre de lever les obstacles courants du L&D.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-_depng-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40534\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cela reste encore flou&nbsp;? Pas de probl\u00e8me, nous allons reprendre depuis le d\u00e9but. Si vous connaissez d\u00e9j\u00e0 un peu le sujet (ou que vous \u00eates un adepte des \u00e9cosyst\u00e8mes), vous pouvez sauter cette section.<\/p>\n\n\n\n<p>Un \u00e9cosyst\u00e8me de formation englobe des personnes, des contenus, des technologies et une culture. Lorsqu\u2019ils sont bien harmonis\u00e9s, ces \u00e9l\u00e9ments forment un environnement d\u2019apprentissage global, du premier au dernier jour de vos collaborateurs. V\u00e9ritable lien, la technologie d\u00e9finit comment les processus et les solutions r\u00e9pondent aux besoins fondamentaux de votre entreprise en mati\u00e8re de formation.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p>Mais rien de tr\u00e8s nouveau \u00e0 cela. Cela fait plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 que Degreed\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/articles\/strategy-alignment-and-planning\/learning-ecosystems-what-are-they-and-what-can-they-do-for-you\/\" target=\"_blank\">et beaucoup d\u2019autres<\/a>\u00a0parlent des \u00e9cosyst\u00e8mes d\u2019apprentissage. Malgr\u00e9 tout, le sujet reste \u00e9pineux pour de nombreuses organisations de L&D en prise avec des \u00e9cosyst\u00e8mes d\u00e9connect\u00e9s, monotones et restreints.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-4_de-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40537\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Probl\u00e8me n\u00b0&nbsp;1&nbsp;: le faible engagement des apprenants<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Un \u00e9cosyst\u00e8me d\u00e9connect\u00e9, d\u00e9sorganis\u00e9 et incoh\u00e9rent peut \u00eatre \u00e0 l\u2019origine d\u2019un d\u00e9sengagement chez vos apprenants.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le march\u00e9 des technologies&nbsp;Learning est difficile \u00e0 apprivoiser et ce chaos peut facilement se refl\u00e9ter dans votre \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage. De nouveaux outils, acteurs et plateformes font leur apparition chaque jour et les probl\u00e8mes d\u2019int\u00e9gration sont monnaie courante. \u00c0 mesure que vous achetez des contenus et formez diff\u00e9rents partenariats pour r\u00e9gler des probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques, vous finissez par vous retrouver avec un panel de prestataires et d\u2019outils fragment\u00e9s et d\u00e9sordonn\u00e9s. Sans une approche syst\u00e9matique pour organiser les ressources et naviguer entre elles, leur accumulation ne fera qu\u2019accentuer le probl\u00e8me. <em>Un exc\u00e8s de bonnes choses peut devenir nuisible<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Imaginons par exemple que vous utilisiez quatre solutions technologiques qui demandent toutes aux utilisateurs de saisir leurs comp\u00e9tences actuelles. Vos collaborateurs vont-ils vraiment enregistrer leurs comp\u00e9tences dans chaque programme&nbsp;? C\u2019est peu probable, surtout si les processus de saisie et les taxonomies diff\u00e8rent \u00e0 chaque fois. Des contenus et des outils fragment\u00e9s entra\u00eenent une mauvaise exp\u00e9rience collaborateur et un faible engagement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La solution&nbsp;: optez pour un \u00e9cosyst\u00e8me simplifi\u00e9 et interconnect\u00e9.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/analytics\/354374\/the-american-upskilling-study.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les collaborateurs veulent se former et monter en comp\u00e9tences<\/a>. Un faible engagement ne signifie pas qu\u2019ils n\u2019ont pas envie d\u2019apprendre, mais qu\u2019ils rencontrent des obstacles, souvent li\u00e9s au co\u00fbt, au temps et \u00e0 une exp\u00e9rience labyrinthique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque plusieurs technologies parlent la m\u00eame langue et \u00e9changent des donn\u00e9es, l\u2019exp\u00e9rience de formation devient fluide. Dans un \u00e9cosyst\u00e8me interconnect\u00e9, les plateformes et outils peuvent partager des donn\u00e9es comme des listes et taxonomies de comp\u00e9tences, ainsi que la progression globale des formations. Par exemple, des donn\u00e9es de comp\u00e9tences collect\u00e9es par les responsables RH pendant un processus de recrutement peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es simultan\u00e9ment dans plusieurs plateformes. C\u2019est magique&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Pour interconnecter votre \u00e9cosyst\u00e8me, la meilleure approche consiste \u00e0 identifier les bons prestataires. A minima, une plateforme LXP doit constituer un point unique pour d\u00e9couvrir et acc\u00e9der \u00e0 des contenus, que ceux-ci soient fournis en interne, achet\u00e9s aupr\u00e8s de fournisseurs ou sourc\u00e9s gratuitement sur Internet. Si vos partenaires principaux sont de bons prestataires, l\u2019harmonisation n\u2019en devient que plus facile.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour d\u00e9couvrir comment vous pouvez interconnecter votre \u00e9cosyst\u00e8me actuel, <\/em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/get.degreed.com\/learning-ecosystem\" target=\"_blank\"><em>t\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc gratuit\u00a0: D\u00e9veloppez votre \u00e9cosyst\u00e8me de technologies\u00a0Learning\u00a0: ouvert, diversifi\u00e9, flexible et interconnect\u00e9<\/em><\/a><em>.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Probl\u00e8me n\u00b0&nbsp;2&nbsp;: des exp\u00e9riences de formation pas si personnalis\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Si vous n\u2019\u00eates pas en mesure de proposer des formations personnalis\u00e9es, il est grand temps de diversifier votre \u00e9cosyst\u00e8me de technologies&nbsp;Learning.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un autre d\u00e9fi croissant auquel le L&D doit faire face est la demande pour des apprentissages sur mesure. Selon <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/whos-next-cornerstones-acquisition-trail-david-perring-flpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">David&nbsp;Perring, analyste chez Fosway,<\/a>&nbsp;\u00ab&nbsp;la demande pour des formations plus personnalis\u00e9es et de meilleure qualit\u00e9 ne fait qu\u2019augmenter&nbsp;\u00bb. Mais cela oblige les entreprises \u00e0 satisfaire de nombreux besoins en proposant notamment des contenus d\u00e9di\u00e9s, des plateformes flexibles et des options d\u2019apprentissage adaptatives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La solution&nbsp;: diversifiez votre \u00e9cosyst\u00e8me.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Offrir des exp\u00e9riences de formation plus personnalis\u00e9es peut sembler compliqu\u00e9 et on\u00e9reux. En r\u00e9alit\u00e9, il suffit de diversifier l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me ou d\u2019en combler les lacunes en y raccordant les bons outils, plateformes ou prestataires Learning. Pour davantage de personnalisation, vous pouvez ajouter des technologies adapt\u00e9es aux diff\u00e9rentes mani\u00e8res d\u2019apprendre de vos collaborateurs. Selon les besoins sp\u00e9cifiques de votre organisation, vous pouvez par exemple int\u00e9grer des plateformes de formation adaptative, des donn\u00e9es, de la formation sur mobile, de fonctions de gamification, de la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle et bien plus encore.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Probl\u00e8me n\u00b0&nbsp;3&nbsp;: les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences non combl\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Pour combler les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences de votre entreprise, commencez par combler les lacunes de votre \u00e9cosyst\u00e8me de technologies&nbsp;Learning.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Beaucoup d\u2019entreprises ont du mal \u00e0 identifier, puis \u00e0 combler les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise ou d\u2019un service. Par le pass\u00e9, elles ont souvent cherch\u00e9 \u00e0 r\u00e9gler ce probl\u00e8me en recrutant de nouveaux talents. Toutefois, de nombreuses \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 que le recours \u00e0 l\u2019embauche de personnel externe est co\u00fbteux, long et non rentable. Les entreprises ont donc de plus en plus tendance \u00e0 reconvertir leurs collaborateurs ou \u00e0 emprunter des talents pour des missions ou des stages.<\/p>\n\n\n\n<p>Nombre de dirigeants se tournent vers le L&D pour r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin essentiel de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de reconversion. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/whos-next-cornerstones-acquisition-trail-david-perring-flpi\/\" target=\"_blank\">D\u2019apr\u00e8s l\u2019analyste de Fosway, David\u00a0Perring<\/a>, \u00ab\u00a0le march\u00e9 des plateformes d\u2019apprentissage \u00e9volue \u00e0 mesure que les organisations cherchent \u00e0 s\u2019organiser autour des comp\u00e9tences\u00a0\u00bb. Or, la plupart des \u00e9cosyst\u00e8mes de technologies\u00a0Learning n\u2019int\u00e8grent pas de fonctions pour la mont\u00e9e en comp\u00e9tences ni la reconversion.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-4-copy_de-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40538\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Actuellement, la majorit\u00e9 des \u00e9cosyst\u00e8mes h\u00e9rit\u00e9s ne remplissent que les besoins fondamentaux suivants&nbsp;: int\u00e9gration des nouvelles recrues, am\u00e9lioration des performances et comp\u00e9tences de base. En d\u2019autres termes, vous allez devoir vous mettre en qu\u00eate d\u2019une solution de technologie&nbsp;Learning qui booste l\u2019engagement de vos collaborateurs et permet la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la reconversion.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La solution&nbsp;: continuez \u00e0 vous diversifier.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour satisfaire vos besoins essentiels de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de reconversion, les solutions les plus prometteuses sont des programmes \u00e0 long terme qui prennent en charge la formation collaborative et celle ax\u00e9e sur les projets. De nombreux experts comme John Bersin d\u00e9signent ces programmes de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sous le terme d\u2019acad\u00e9mies de talent ou de capacit\u00e9s. Encore une fois, trouver les bons outils, plateformes et prestataires de technologies&nbsp;Learning reste le point crucial. Pour un d\u00e9veloppement approfondi des comp\u00e9tences, tournez-vous vers une solution compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Probl\u00e8me n\u00b0&nbsp;4&nbsp;: la difficult\u00e9 \u00e0 diversifier et d\u00e9velopper les exp\u00e9riences de formation.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Si vous savez d\u00e9j\u00e0 que votre \u00e9cosyst\u00e8me pose probl\u00e8me, mais que vous ne parvenez pas \u00e0 le r\u00e9soudre, c\u2019est certainement parce qu\u2019il est trop restrictif.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Imaginons que vous voulez ajouter une nouvelle application de gamification \u00e0 votre \u00e9cosyst\u00e8me. Vous demandez \u00e0 vos fournisseurs LMS, LXP ou autres de pr\u00e9parer une int\u00e9gration pour l\u2019excellente version que vous avez trouv\u00e9e, mais ils refusent tout net ou vous r\u00e9pondent vaguement qu\u2019ils vont y r\u00e9fl\u00e9chir. Voil\u00e0 la d\u00e9finition d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me restreint.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La solution&nbsp;: collaborez avec des prestataires n\u2019imposant pas de restriction.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De nombreux fournisseurs pr\u00e9tendent que leurs \u00e9cosyst\u00e8mes sont ouverts, toutefois les int\u00e9grations disponibles (comme les flux de fichiers plats, les webhooks et les API) ou les capacit\u00e9s \u00e0 en d\u00e9velopper de nouvelles peuvent \u00eatre limit\u00e9es. Si votre \u00e9cosyst\u00e8me vous semble restreint, vous pouvez vous tourner vers des prestataires ayant d\u00e9montr\u00e9 leur volont\u00e9 de s\u2019int\u00e9grer avec des solutions de technologies&nbsp;Learning novatrices et int\u00e9ressantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les rep\u00e9rer, r\u00e9f\u00e9rez-vous simplement au nombre d\u2019int\u00e9grations que ces derniers ont d\u00e9velopp\u00e9es au fil des ans. Ne vous limitez pas aux fournisseurs de contenus, analysez aussi les diff\u00e9rents HCM, LMS et marketplaces de talents. Les prestataires n\u2019imposant pas de restriction vont au-del\u00e0 de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de formation pour y inclure l\u2019ensemble de la pile technologique RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Surmontez les d\u00e9fis du L&D<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Avec un peu de recul, vous r\u00e9aliserez rapidement que la plupart des difficult\u00e9s li\u00e9es au L&D (exc\u00e8s d\u2019options, manque de personnalisation, faible engagement des apprenants, difficult\u00e9s du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, etc.) proviennent des limites impos\u00e9es par votre outil. Pour y rem\u00e9dier, la solution passe par un \u00e9cosyst\u00e8me interconnect\u00e9, vari\u00e9 et non restrictif qui stimule l\u2019engagement des apprenants, favorise la personnalisation et vous aide \u00e0 combler les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences au sein de votre entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9couvrir comment cr\u00e9er un tel \u00e9cosyst\u00e8me de technologies\u00a0Learning, lisez notre livre blanc qui vous propose des strat\u00e9gies et des conseils pratiques.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-_depng-1-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40535\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00catre un responsable L&#038;D en 2023 n\u2019est pas une sin\u00e9cure. 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