Certaines solutions se distinguent en permettant l\u2019harmonisation de syst\u00e8mes de formation disparates<\/strong>. D\u2019autres sont excellentes pour capturer en temps r\u00e9el des donn\u00e9es utiles sur les comp\u00e9tences<\/strong> ou prendre en charge les exp\u00e9riences collaboratives<\/strong> qui les d\u00e9veloppent en profondeur. D\u2019autres encore proposent des aides \u00e0 la formation<\/strong> plus flexibles et plus \u00e9quitables qui am\u00e9liorent la gestion des budgets et optimisent les d\u00e9penses des entreprises.<\/p>\n\n\n\n Chez Degreed, nous savons que la marketplace des technologies Learning croule sous les fonctionnalit\u00e9s et qu\u2019il est parfois difficile de s\u2019y retrouver. C\u2019est pourquoi\u2026 <\/p>\n\n\n\n Avec Degreed, vous pouvez avoir acc\u00e8s \u00e0 l\u2019ensemble de ces fonctionnalit\u00e9s et bien plus<\/strong>. Nous le constatons tous les jours : face aux d\u00e9fis classiques du L&D, les clients de Degreed qui mettent en place des programmes de formation sp\u00e9cifiques ou ponctuels r\u00e9ussissent \u00e0 op\u00e9rer une transformation dans toute l\u2019entreprise en fournissant \u00e0 leurs \u00e9quipes une exp\u00e9rience intuitive qui fonctionne.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Afin de pr\u00e9parer l\u2019avenir, vous devez coordonner, non seulement la formation et l\u2019apprentissage sur le terrain, mais aussi de plus en plus souvent une mont\u00e9e en comp\u00e9tences approfondie et radicale de vos collaborateurs, explique David Blake, co-fondateur et PDG de Degreed<\/a>. La diff\u00e9rence ? Si je regarde une vid\u00e9o YouTube pour savoir comment devenir champion de marathon, cela ne fait pas de moi un athl\u00e8te. La mont\u00e9e en comp\u00e9tences, c\u2019est le chemin qui vous transforme en marathonien. D\u00e9sormais, vous allez devoir prendre en charge la formation et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Avec un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences qui ne cesse de se creuser, les entreprises doivent investir dans la mont\u00e9e en comp\u00e9tences en continu de leurs \u00e9quipes afin de rester productives et performantes. C\u2019est ce qui les aide \u00e0 se transformer et \u00e0 gagner en comp\u00e9titivit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Toutefois, renforcer les comp\u00e9tences des collaborateurs exige des investissements et du temps. En outre, la plupart des responsables d\u2019activit\u00e9 et de formation ne savent pas dans quelles comp\u00e9tences investir tant qu\u2018ils n\u2019ont pas analys\u00e9 les besoins. Une fois qu\u2019ils l\u2019ont fait, ils r\u00e9alisent que combler les lacunes est un travail sans fin. Ajoutez \u00e0 cela la pression exerc\u00e9e sur le L&D par la direction et le service informatique pour prendre en charge un nombre croissant de cas d\u2019utilisation avec un budget moindre, \u00e0 grande \u00e9chelle, dans des d\u00e9lais courts et avec un impact positif sur l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Cela fait beaucoup. Pour r\u00e9ussir \u00e0 jongler avec toutes ces exigences, les organisations sont \u00e0 la recherche d\u2019une solution capable de s\u2019int\u00e9grer \u00e0 leurs programmes de formation et leurs donn\u00e9es de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est pourquoi Degreed propose une suite compl\u00e8te de solutions con\u00e7ues pour faire passer l\u2019exp\u00e9rience utilisateur au premier plan : Degreed LXP, LXP+, Academies, Education Benefits, Professional Services et Extended Enterprise (EXE). Cette priorit\u00e9 guide l\u2019ensemble de notre approche et aide plus de neuf millions de collaborateurs dans le monde \u00e0 utiliser Degreed pour acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences qui leur permettront d\u2019\u00e9voluer dans leur carri\u00e8re. Degreed est la seule plateforme de formation avec laquelle les entreprises peuvent facilement int\u00e9grer la formation dans le quotidien des collaborateurs, d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en profondeur, proposer des prestations \u00e9ducatives, obtenir des statistiques en temps r\u00e9el et des services d\u2019experts, le tout au sein d\u2019un r\u00e9seau fiable de partenaires et d\u2019int\u00e9grations. <\/p>\n\n\n\n Lorsque la quantit\u00e9 de contenu disponible a explos\u00e9 il y a dix ans, Degreed a d\u00e9cid\u00e9 de les r\u00e9unir au sein d\u2019une m\u00eame plateforme. Cette approche innovante des technologies de L&D est aujourd\u2019hui connue sous le nom de plateforme Learning Experience ou LXP.<\/p>\n\n\n\n Qu\u2019est-ce que Degreed LXP ? Il s\u2019agit d\u2019un syst\u00e8me d\u2019engagement qui harmonise les \u00e9cosyst\u00e8mes technologiques et facilite le d\u00e9veloppement professionnel individualis\u00e9 au sein du flux de travail. Il incite les collaborateurs \u00e0 s\u2019impliquer en continu, ce qui favorise les apprentissages et fait cro\u00eetre votre entreprise gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Plus qu\u2019une simple porte d\u2019entr\u00e9e vers la formation, Degreed LXP est un v\u00e9ritable couteau suisse : chaque collaborateur dispose d\u2019une plateforme personnalis\u00e9e qui lui fournit un acc\u00e8s \u00e9quitable aux contenus et l\u2019encourage \u00e0 am\u00e9liorer ses performances. <\/p>\n\n\n\n Degreed LXP comporte les fonctionnalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n Nous savons que Degreed\u00a0LXP fonctionne parce que nous avons charg\u00e9 Forrester\u00a0Consulting de le prouver.\u00a0Dans le cadre de notre \u00e9tude\u00a0Total Economic Impact<\/em><\/a>, nous avons ainsi interrog\u00e9 des responsables de la formation et du L&D exer\u00e7ant dans des entreprises de plusieurs milliards de dollars qui utilisent Degreed. Il en ressort que Degreed permet de r\u00e9duire le d\u00e9lai d\u2019acquisition des comp\u00e9tences des nouveaux collaborateurs de 20\u00a0%, soit une \u00e9conomie de 2\u00a0millions de dollars. La solution est amortie en six mois et g\u00e9n\u00e8re un retour sur investissement global de 312\u00a0%, soit une valeur actuelle nette de 4,96\u00a0millions de dollars, une valeur actuelle des b\u00e9n\u00e9fices de 6,19\u00a0millions de dollars et plus de 317\u00a0000\u00a0dollars d\u2019\u00e9conomies sur le co\u00fbt des contenus.<\/p>\n\n\n\n Avec Degreed LXP, un fabricant industriel ayant r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019\u00e9tude a d\u00e9clar\u00e9 avoir r\u00e9duit le d\u00e9lai de d\u00e9ploiement de ses nouvelles formations de 93 %. Au lieu de plusieurs jours, quelques heures suffisent d\u00e9sormais ! Un groupe de marques grand public a multipli\u00e9 par 7 le volume de formation de ses \u00e9quipes pour un co\u00fbt horaire r\u00e9duit de 86 %. Un op\u00e9rateur de r\u00e9seaux num\u00e9riques a d\u00e9pass\u00e9 son objectif annuel de certifications technologiques de 176 %. Un cabinet de conseil financier a multipli\u00e9 par 10 le taux d\u2019adoption d\u2019un nouveau processus m\u00e9tier en tout juste 6 mois. Dernier exemple en date, une soci\u00e9t\u00e9 de services informatiques a pu former ses \u00e9quipes de d\u00e9veloppement logiciel \u00e0 de nouvelles normes de codage s\u00e9curis\u00e9 en seulement 10 jours.<\/p>\n\n\n\n Dans la continuit\u00e9 de Degreed LXP, notre produit LXP+ transforme le couteau suisse LXP en arme de superh\u00e9ros en y ajoutant des tableaux de bord et des outils de donn\u00e9es complets. Les managers disposent ainsi d\u2019\u00e9clairages d\u00e9taill\u00e9s sur les comp\u00e9tences qu\u2019ils peuvent utiliser pour am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cisions et mobiliser efficacement leurs \u00e9quipes en cas d\u2019impr\u00e9vus. Ils peuvent \u00e9galement s\u2019en servir pour les projets urgents ou \u00e0 court terme.<\/p>\n\n\n\n Degreed LXP+ offre les fonctionnalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires suivantes :<\/p>\n\n\n\n Notre \u00e9tude a prouv\u00e9 qu\u2019avec ces nouvelles fonctionnalit\u00e9s, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des collaborateurs d\u2019une entreprise est 35 % plus efficace. LXP+ am\u00e9liore la r\u00e9tention dans les r\u00f4les cl\u00e9s, le taux de rotation passant de 10 % \u00e0 2 % pour certains groupes de collaborateurs. De plus, les entreprises qui encouragent la formation exp\u00e9rientielle constatent une hausse de l\u2019engagement, avec en moyenne 3,6 fois plus de partages de contenus, 3,1 fois plus de signaux de comp\u00e9tence, 1,3 fois plus d\u2019utilisateurs fid\u00e8les et 2,6 fois plus d\u2019\u00e9l\u00e9ments termin\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Les acad\u00e9mies Degreed aident les entreprises \u00e0 mettre en place rapidement et simplement des exp\u00e9riences de formation collaborative. Elles favorisent un d\u00e9veloppement approfondi des comp\u00e9tences au moyen de programmes cibl\u00e9s sur les aptitudes dont vos collaborateurs et votre organisation ont besoin pour r\u00e9ussir. Semblables \u00e0 une formation intensive tout en facilitant la collaboration personnalis\u00e9e \u00e0 grande \u00e9chelle, les acad\u00e9mies Degreed permettent aux organisations d\u2019optimiser la cr\u00e9ation, le d\u00e9ploiement, la gestion et le suivi des initiatives de formation de groupes.<\/p>\n\n\n\n Avec Degreed Academies, vous pouvez proposer un d\u00e9veloppement approfondi des comp\u00e9tences \u00e0 des groupes cibl\u00e9s, par une approche mixte m\u00ealant des formations en ligne en direct ou en diff\u00e9r\u00e9 qui favorisent la collaboration et la pratique. Vous pouvez proposer des opportunit\u00e9s de formation qui boostent l\u2019int\u00e9gration et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de groupes sp\u00e9cifiques tels que les sp\u00e9cialistes de la technologie, les leaders \u00e9mergents, les agents commerciaux ou les \u00e9quipes de premi\u00e8re ligne. Le tout, avec un impact tangible sur vos activit\u00e9s et une am\u00e9lioration de la culture d\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n Degreed Academies inclut les fonctionnalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n Dans un monde en pleine mutation, les bonnes acad\u00e9mies de comp\u00e9tences sont celles qui rassemblent les collaborateurs dans un contexte positif, selon l\u2019analyste et auteur Josh Bersin<\/a>, fondateur et PDG de Josh Bersin Company. \u00ab Elles inspirent et motivent vos \u00e9quipes, font sortir les experts de leurs bureaux pour partager et inventer, et elles vous donnent une nouvelle mani\u00e8re de d\u00e9velopper durablement les comp\u00e9tences dont vous avez besoin pour garder une longueur d\u2019avance, innover et vous d\u00e9velopper. \u00bb<\/p>\n\n\n\n La recherche plaide \u00e9galement en leur faveur : 54 % des collaborateurs restent<\/a> dans une entreprise lorsqu\u2019ils constatent que leur employeur attache de l\u2019importance \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de ses \u00e9quipes. Une embauche peut co\u00fbter plus de 30 000 dollars, l\u00e0 o\u00f9 la reconversion d\u2019un collaborateur peut faire \u00e9conomiser jusqu\u2019\u00e0 116 000 dollars<\/a> sur trois ans. Les employeurs qui d\u00e9veloppent des programmes de L&D pour leurs \u00e9quipes peuvent voir leurs marges b\u00e9n\u00e9ficiaires s\u2019envoler de 24 %<\/a>. Enfin, 63 %<\/strong> des entreprises qui adoptent une approche ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences augmentent leurs chances d\u2019atteindre leurs objectifs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Degreed Education Benefits aide les entreprises \u00e0 changer la mani\u00e8re dont elles soutiennent la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de leurs collaborateurs avec une approche flexible, inclusive, tra\u00e7able et personnalis\u00e9e du financement des exp\u00e9riences de formation, quel que soit le programme ou le fournisseur. Ainsi, vous pouvez attirer, impliquer et fid\u00e9liser les meilleurs talents et investir dans des comp\u00e9tences en phase avec les besoins futurs de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n Avec Degreed Education Benefits, vous pouvez optimiser la gestion, la promotion et l\u2019impact de vos d\u00e9penses en programmes de formation. Cette fonctionnalit\u00e9 facilite l\u2019acc\u00e8s au d\u00e9veloppement professionnel avec un syst\u00e8me capable de sugg\u00e9rer des opportunit\u00e9s de formation en fonction des centres d\u2019int\u00e9r\u00eat du collaborateur, des recommandations du responsable ou d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments. <\/p>\n\n\n\n Degreed Education Benefits inclut les fonctionnalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n Et pour ceux qui ne se sentent pas encore pr\u00eats \u00e0 adopter une approche ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences, nous fournissons bien plus qu\u2019une plateforme. L\u2019\u00e9quipe d\u2019experts et d\u2019anciens directeurs de la formation que nous avons cr\u00e9\u00e9e en interne se fait toujours un plaisir de conseiller nos clients potentiels, de pair \u00e0 pair.<\/p>\n\n\n\n Nos experts peuvent ainsi vous aider \u00e0 traduire vos donn\u00e9es sur les formations en indicateurs commerciaux, \u00e0 v\u00e9rifier les \u00e9valuations de comp\u00e9tences et \u00e0 chiffrer les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e ou au d\u00e9part d\u2019un talent. Arm\u00e9 de toutes ces informations, vous pourrez cr\u00e9er une \u00e9tude de rentabilit\u00e9 et devenir l\u2019ambassadeur d\u2019une nouvelle vision pour votre organisation.<\/p>\n\n\n\n En outre, Degreed Professional Services accompagne les organisations clientes pour les aider \u00e0 mieux utiliser Degreed et \u00e0 en maximiser la valeur.<\/p>\n\n\n\n Avec Degreed Professional Services, vous pouvez activer les comp\u00e9tences, acc\u00e9l\u00e9rer la formation, motiver les collaborateurs \u00e0 tous les \u00e9chelons \u00e0 passer \u00e0 l\u2019action, et optimiser l\u2019int\u00e9gration et l\u2019utilisation de Degreed pour atteindre les r\u00e9sultats escompt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Degreed Professional Services vous accompagne dans les domaines suivants :<\/p>\n\n\n\n Notre \u00e9quipe solutions et conseils strat\u00e9giques aide les clients potentiels \u00e0 traduire leurs indicateurs de formation en indicateurs commerciaux, les accompagne dans la cr\u00e9ation d\u2019\u00e9tudes de rentabilit\u00e9, v\u00e9rifie les \u00e9valuations de comp\u00e9tences et chiffre les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e ou du d\u00e9part d\u2019un talent.<\/p>\n\n\n\n Degreed Professional Services fournit le type d\u2019accompagnement sp\u00e9cifique dont de nombreuses entreprises ont besoin. Comme l\u2019a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une enqu\u00eate r\u00e9cente<\/a>, seulement 40 % des collaborateurs d\u00e9clarent que leur entreprise leur permet de monter en comp\u00e9tences, et \u00e0 peine 26 % rapportent que leur employeur utilise les technologies pour automatiser ou am\u00e9liorer les flux de travail. \u00ab Ces deux chiffres sont suffisamment faibles pour sugg\u00e9rer qu\u2019il existe une immense marge d\u2019am\u00e9lioration possible. \u00bb<\/p>\n\n\n\nLa suite d\u2019outils Degreed : un imp\u00e9ratif pour l\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDegreed LXP : harmonisation et engagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDegreed LXP+ : plus de donn\u00e9es pour accro\u00eetre la motivation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDegreed Academies : un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences intensif et approfondi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDegreed Education Benefits : un accompagnement \u00e9quitable et optimis\u00e9 des collaborateurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDegreed Professional Services : des conseils d\u2019experts sur mesure<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"