{"id":64624,"date":"2024-02-08T20:58:47","date_gmt":"2024-02-08T20:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/une-lxp-pour-votre-ld-2024-lannee-du-changement\/"},"modified":"2026-03-29T06:43:45","modified_gmt":"2026-03-29T06:43:45","slug":"une-lxp-pour-votre-ld-2024-lannee-du-changement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/une-lxp-pour-votre-ld-2024-lannee-du-changement\/","title":{"rendered":"Une LXP pour votre L&amp;D\u00a0: 2024, l\u2019ann\u00e9e du changement"},"content":{"rendered":"\n<p>Aux grands d\u00e9fis les grandes solutions strat\u00e9giques. Ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e est tr\u00e8s probablement plac\u00e9 sous le signe de la planification pour les \u00e9quipes de formation du monde entier, qui veulent pouvoir accomplir ce qu\u2019on attend d\u2019elles au cours des 12&nbsp;prochains mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Les technologies seront certainement au centre des discussions, tout comme la pertinence des plateformes LXP. Ont-elles encore leur place au sein d\u2019une strat\u00e9gie learning&nbsp;? En avons-nous vraiment besoin apr\u00e8s tant d\u2019ann\u00e9es sans&nbsp;? En fin de compte, quelle est leur utilit\u00e9&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Or, pour les \u00e9quipes&nbsp;L&D avis\u00e9es, disposer d\u2019une plateforme&nbsp;LXP en 2024 s\u2019av\u00e8re plus important que jamais.<\/p>\n\n\n\n<p>Les 12&nbsp;derniers mois ont \u00e9t\u00e9 \u00e9prouvants pour les responsables de la formation. Selon Todd&nbsp;Tauber, Senior VP en charge de la strat\u00e9gie chez Degreed, \u00ab&nbsp;Ils ont d\u00fb faire face \u00e0 un march\u00e9 des technologies learning de plus en plus complexe, \u00e0 la pression exerc\u00e9e par les dirigeants pour que la formation contribue davantage aux r\u00e9sultats des entreprises, et \u00e0 la diminution des budgets&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dirigeants sont aussi de plus en plus nombreux \u00e0 souhaiter que la formation soit pilot\u00e9e par des donn\u00e9es, afin de pouvoir d\u00e9velopper les comp\u00e9tences dont leurs entreprises ont besoin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0Les plateformes de formation ne cessent d\u2019\u00e9voluer. C\u2019est le cas en particulier des solutions\u00a0LXP, qui sont bien plus que de simples syst\u00e8mes de regroupement de contenus. Elles permettent d\u00e9sormais de mettre en relation les talents et les donn\u00e9es intelligentes receuillies \u00e0 propos de vos \u00e9quipes avec des marketplaces internes, des syst\u00e8mes\u00a0HCM et des analyses pouss\u00e9es sur chacun de vos collaborateurs,\u00a0\u00bb explique Todd\u00a0Tauber.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_fr_FR_Download-Banner_700x180-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41674\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Face aux changements&nbsp;: engagement, accompagnement et impact<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour am\u00e9liorer vos processus de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de requalification, pr\u00e9f\u00e9rez la communication aux suppositions. Assurez-vous de cerner les attentes de vos collaborateurs pour les aider \u00e0 acqu\u00e9rir les connaissances&nbsp;<em>dont<\/em>&nbsp;ils ont besoin,&nbsp;<em>quand<\/em>&nbsp;ils en ont besoin, et accro\u00eetre ainsi leur valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous cherchez peut-\u00eatre \u00e0 explorer ou \u00e0 adopter une strat\u00e9gie reposant sur les donn\u00e9es de comp\u00e9tences pour identifier les d\u00e9ficits en la mati\u00e8re et proposer des formations visant \u00e0 les combler. Et lorsque vos collaborateurs se disent pr\u00eats pour une nouvelle opportunit\u00e9, vous voulez que votre \u00e9quipe de formation puisse le v\u00e9rifier et que votre entreprise soit pr\u00eate \u00e0 r\u00e9agir.<\/p>\n\n\n\n<p>Si votre entreprise est confront\u00e9e aux m\u00eames probl\u00e9matiques que les autres, vous cherchez probablement comment aider vos managers \u00e0 former et \u00e0 diriger des \u00e9quipes de premier plan, \u00e0 identifier les comp\u00e9tences des collaborateurs et \u00e0 optimiser les points forts de ces derniers. Vous aimeriez donc pouvoir compter sur un outil qui facilite cette collaboration, une solution qui fournit en permanence le contenu le plus pertinent en fonction des forces et des faiblesses de chacun.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019op\u00e9rationnalit\u00e9 des effectifs figure peut-\u00eatre en t\u00eate de vos pr\u00e9occupations. Vous souhaitez s\u00fbrement pouvoir assembler et proposer facilement des parcours avec des vid\u00e9os, des cours, des podcasts, des livres et d\u2019autres contenus adapt\u00e9s aux besoins imm\u00e9diats de vos \u00e9quipes ou services.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Si, en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, vous vous d\u00e9battez avec ces questions, l\u2019adoption d\u2019une plateforme&nbsp;LXP pourrait bien \u00eatre la solution \u00e0 vos probl\u00e8mes.<\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment une LXP peut-elle r\u00e9pondre aux enjeux actuels&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les technologies learning font partie int\u00e9grante des strat\u00e9gies de formation, avec des tendances fortes qui confirment tout l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une solution LXP en 2024&nbsp; :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La formation dans le cadre du travail<\/strong>. Consacrer du temps au d\u00e9veloppement professionnel durant la journ\u00e9e de travail est un enjeu de taille pour toutes les entreprises, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/ld-has-new-mission-growth-flow-work-nehal-nangia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">selon Nehal\u00a0Nangia<\/a>, directrice de la recherche chez The Josh Bersin Company. \u00ab\u00a0En proposant des exp\u00e9riences de formation pertinentes et en d\u00e9veloppant les comp\u00e9tences critiques pour l\u2019avenir, les entreprises peuvent aider les collaborateurs \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de meilleures perspectives de carri\u00e8re. En leur permettant de mettre \u00e0 profit leurs nouvelles comp\u00e9tences et exp\u00e9riences dans le cadre de leur travail, elles les aident \u00e0 \u00e9voluer professionnellement tout en favorisant le d\u00e9veloppement de talents essentiels pour r\u00e9pondre aux besoins futurs.\u00a0\u00bb<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un d\u00e9veloppement pertinent, rapide et efficace des comp\u00e9tences<\/strong>. Les anciennes m\u00e9thodes de pr\u00e9vision des besoins en comp\u00e9tences ne fonctionnent plus. Il est d\u00e9sormais temps de mettre en place des strat\u00e9gies dynamiques,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/stop-training-employees-in-skills-theyll-never-use\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">selon Gartner<\/a>. Cela signifie comprendre l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences en temps r\u00e9el et les d\u00e9velopper au moment opportun. Pour ce faire, il convient de favoriser la communication entre l\u2019employeur et les collaborateurs afin que ces derniers puissent se concentrer sur les comp\u00e9tences correspondant aux besoins de l\u2019entreprise.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La mont\u00e9e en comp\u00e9tences \u00e0 grande \u00e9chelle pour soutenir la transformation num\u00e9rique<\/strong>. La ma\u00eetrise des technologies num\u00e9riques est plus importante que jamais,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategy-business.com\/article\/Six-keys-to-unlocking-upskilling-at-scale\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">selon PWC<\/a>. \u00ab\u00a0Pour faire en sorte que les entreprises restent comp\u00e9titives, garantir la stabilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 et permettre \u00e0 des millions de personnes de vivre dans de bonnes conditions, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences \u00e0 grande \u00e9chelle est devenue imp\u00e9rative. Mais il faut d\u2019abord apprendre comment apprendre.\u00a0\u00bb<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019approche \u00e9cosyst\u00e9mique<\/strong>. La mani\u00e8re dont vos syst\u00e8mes sont con\u00e7us peut influer sur l\u2019efficacit\u00e9 (ou l\u2019inefficacit\u00e9) de l\u2019ensemble de votre pile technologique, sur la capacit\u00e9 de votre entreprise \u00e0 s\u2019adapter aux d\u00e9fis et aux changements, ainsi que sur son mode de fonctionnement au quotidien.\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/ecosysteme-ouvert-vs-ferme-quelles-consequences-pour-votre-technologie-de-ld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage ouvert<\/a>\u00a0se d\u00e9veloppe au rythme de votre entreprise et int\u00e8gre les outils que vous utilisez d\u00e9j\u00e0. Face \u00e0 l\u2019\u00e9mergence de nouveaux d\u00e9fis et opportunit\u00e9s, ce syst\u00e8me facilite l\u2019acc\u00e8s \u00e0 de nouveaux outils innovants.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_fr_FR_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41675\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une LXP de premier plan pour d\u00e9velopper les \u00e9quipes de mani\u00e8re intelligente<\/h2>\n\n\n\n<p>Une plateforme&nbsp;LXP de premier plan ne se contente pas de fournir du contenu de formation, de susciter l\u2019engagement des collaborateurs et de stimuler votre culture apprenante. Bien que ces avantages ind\u00e9niables aient contribu\u00e9 \u00e0 la popularit\u00e9 des LXP au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, ces solutions ont maintenant encore plus \u00e0 offrir.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, une plateforme&nbsp;LXP de premier plan sert \u00e0 harmoniser l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de technologies learning d\u2019une entreprise, permettant \u00e0 l\u2019\u00e9quipe&nbsp;L&D de dispenser en continu des formations hautement personnalis\u00e9es \u00e0 partir d\u2019un grand nombre de sources. Ce faisant, elle fournit aux responsables de la formation et aux dirigeants d\u2019entreprise une multitude de donn\u00e9es sur les collaborateurs et sur leurs comp\u00e9tences, favorisant ainsi la prise de d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es et strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment s\u2019op\u00e8re ce processus d\u2019harmonisation&nbsp;? Une bonne LXP peut par exemple int\u00e9grer votre syst\u00e8me&nbsp;LMS existant ainsi que d\u2019autres solutions de gestion de la formation et du personnel. Situ\u00e9e tout en haut de votre pile de technologies learning, une telle plateforme favorise les interactions, prend en charge les automatisations et g\u00e9n\u00e8re des indicateurs de formation gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analytique de base. Cela permet aux responsables learning de r\u00e9duire les charges administratives tout en cr\u00e9ant des exp\u00e9riences de formation essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise dans le contexte \u00e9conomique actuel. Cette consolidation peut se traduire par des \u00e9conomies, rendues possibles par l\u2019identification et la suppression des contenus de formation inutiles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, une bonne plateforme\u00a0LXP doit pouvoir s\u2019adapter \u00e0 grande \u00e9chelle pour que les collaborateurs puissent rapidement et facilement rechercher et consulter des contenus dans le cadre de leur travail, qu\u2019ils soient \u00e0 leur poste ou en d\u00e9placement. Elle doit aussi encourager le social learning en connectant les utilisateurs entre eux par le biais de fonctionnalit\u00e9s intuitives. Chez PointClickCare, un client de Degreed, les responsables de la formation ont ainsi tir\u00e9 parti des donn\u00e9es de comp\u00e9tences pour\u00a0<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/fr-fr\/pointclickcare-case-study\">mettre en relation des apprenants d\u00e9sireux d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences<\/a>\u00a0avec des mentors. L\u2019outil Skill\u00a0Coach de Degreed, qui favorise la collaboration entre les managers et les membres de leur \u00e9quipe, a facilit\u00e9 ces interactions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Synth\u00e8se des avantages<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour le collaborateur&nbsp;: une plateforme&nbsp;LXP offre une exp\u00e9rience de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u00e0 la fois attrayante, imm\u00e9diate, productive et continue.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019\u00e9quipe&nbsp;L&D&nbsp;: la plateforme permet aux collaborateurs de travailler plus efficacement.<\/p>\n\n\n\n<p>Prenons l\u2019exemple de la plateforme Degreed. Les utilisateurs disposent chacun d\u2019une page d\u2019accueil unique et re\u00e7oivent des recommandations de formation personnalis\u00e9es en fonction de leurs comp\u00e9tences (contenus, missions \u00e9largies, mentorats, etc.). Plus les recommandations sont personnalis\u00e9es, plus elles sont pertinentes et efficaces. Autrement dit, les \u00e9quipes de formation qui utilisent notre plateforme\u00a0LXP peuvent fournir des formations utiles (par le biais de recommandations personnalis\u00e9es), rapidement (directement sur la page d\u2019accueil, sans que l\u2019\u00e9quipe\u00a0L&D ait besoin d\u2019intervenir manuellement) et \u00e0 grande \u00e9chelle (pour chaque collaborateur disposant d\u2019un profil Degreed).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_fr_FR_Blog-in-post-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41676\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Satisfaire vos dirigeants, faire gagner l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>R\u00e9pondre aux besoins en formation exprim\u00e9s par leur direction et contribuer aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise \u2013 g\u00e9n\u00e9ralement avec un budget serr\u00e9 et fixe \u2013 est le principal d\u00e9fi auquel les \u00e9quipes de formation sont confront\u00e9es aujourd\u2019hui. Or, bien souvent, les unit\u00e9s commerciales avec lesquelles elles collaborent&nbsp;<em>refusent&nbsp;<\/em>de payer pour une solution, mais&nbsp;<em>souhaitent<\/em>&nbsp;gouverner son utilisation. En parall\u00e8le, l\u2019\u00e9quipe&nbsp;L&D doit aussi assurer la coh\u00e9sion, la coordination et fournir un support en continu et \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0Pour concr\u00e9tiser la vision du PDG, les \u00e9quipes doivent presque syst\u00e9matiquement adopter de nouvelles fa\u00e7ons de voir, de penser et d\u2019agir. La r\u00e9ussite exige de se former \u00e0 grande \u00e9chelle, rapidement, dans les domaines qui comptent. Ce qui est plus facile \u00e0 dire qu\u2019\u00e0 faire.\u00a0\u00bb, <a href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/executing-the-ceos-agenda-through-targeted-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">explique James\u00a0Fulton<\/a>, responsable de la gestion des talents \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale et directeur de la formation chez Goldman Sachs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des besoins essentiels \u00e0 satisfaire&nbsp;: pour une formation plus diverse<\/h2>\n\n\n\n<p>Une strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement professionnel s\u2019av\u00e8re fructueuse lorsque les entreprises mettent en place trois types d\u2019exp\u00e9riences cl\u00e9s&nbsp;: la formation de base, la formation au quotidien et le d\u00e9veloppement cibl\u00e9 des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>La formation de base regroupe les exp\u00e9riences que votre entreprise\u00a0<em>doit<\/em>\u00a0fournir, telles que les formations r\u00e9glementaires. La formation au quotidien permet aux collaborateurs d\u2019\u00e9voluer comme ils le\u00a0<em>souhaitent<\/em>. Enfin, le d\u00e9veloppement cibl\u00e9 des comp\u00e9tences englobe toutes les exp\u00e9riences de formation dont votre entreprise\u00a0<em>a besoin<\/em>\u00a0pour rester comp\u00e9titive.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_fr_FR_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41677\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Une plateforme&nbsp;LXP de premier plan a un impact positif sur ces trois exp\u00e9riences de formation essentielles. Elle s\u2019appuie sur les donn\u00e9es et harmonise toutes vos technologies learning pour vous aider \u00e0 identifier les comp\u00e9tences requises par votre entreprise, \u00e0 d\u00e9velopper celles que vos collaborateurs veulent acqu\u00e9rir et \u00e0 renforcer celles dont votre organisation a besoin pour atteindre ses objectifs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Envie d\u2019en savoir plus&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour plus de d\u00e9tails sur la fa\u00e7on dont une plateforme\u00a0LXP peut aider vos \u00e9quipes \u00e0 se former et votre entreprise \u00e0 prosp\u00e9rer, t\u00e9l\u00e9chargez le nouveau guide \u00ab\u00a0<em>Pourquoi investir dans une LXP\u00a0?<\/em>\u00a0\u00bb de Degreed.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_11_24_What-does-an-LXP-offer_Localization_fr_FR_Download-Banner_700x180-1-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-41678\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aux grands d\u00e9fis les grandes solutions strat\u00e9giques. 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