En tenant compte de ces \u00e9volutions, voici un guide actualis\u00e9 con\u00e7u pour vous aider \u00e0 choisir une plateforme LXP en 2024.<\/p>\n\n\n\n <\/a><\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 une LXP, les collaborateurs peuvent apprendre, se d\u00e9velopper et \u00e9tendre leurs comp\u00e9tences au-del\u00e0 de ce qui figurait sur leur CV le jour o\u00f9 l\u2019organisation les a embauch\u00e9s. Une plateforme LXP est un incroyable entrep\u00f4t de donn\u00e9es essentielles sur la formation et les comp\u00e9tences, et ces informations doivent \u00eatre communiqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Le L&D requiert de meilleures donn\u00e9es sur la strat\u00e9gie, les talents et le recrutement. C\u2019est pourquoi les LXP, en tant que produits, sont pass\u00e9es ma\u00eetres dans l\u2019art de connecter diff\u00e9rentes plateformes. \u00ab Une LXP est un outil qui relie les informations sur les \u00e9quipes et les talents aux marketplaces internes, aux syst\u00e8mes HCM et \u00e0 l\u2019analytique RH \u00bb, explique Todd Tauber, senior VP en charge de la strat\u00e9gie chez Degreed.<\/p>\n\n\n\n Non seulement la plateforme LXP est devenue un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage, mais les objectifs de L&D ont chang\u00e9, en particulier au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Au d\u00e9but, les termes \u00e0 la mode qui faisaient vibrer les dirigeants \u00e9taient l\u2019\u00ab engagement \u00bb et la \u00ab culture apprenante \u00bb. Bien que ces termes fassent toujours partie du lexique, il s\u2019agit aujourd\u2019hui d\u2019accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9 et d\u2019avoir un impact sur l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n D\u00e8s lors que l\u2019on consid\u00e8re les plateformes LXP comme des cl\u00e9s de vo\u00fbte et que l\u2019on raisonne en termes de r\u00e9sultats pour l\u2019entreprise, les strat\u00e9gies d\u2019antan n\u2019ont plus cours dans le choix d\u2019une LXP. M\u00eame si les guides pratiques reprennent beaucoup des m\u00eames crit\u00e8res qu\u2019il y a dix ans, il faut aujourd\u2019hui r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re plus nuanc\u00e9e. C\u2019est notamment le cas quand on aborde le point num\u00e9ro un de la plupart des articles consacr\u00e9s au choix d\u2019un logiciel : le co\u00fbt.<\/p>\n\n\n\n Lorsque vous \u00e9tudiez diff\u00e9rentes solutions, vous pouvez vous contenter de demander aux fournisseurs un devis incluant les frais de mise en \u0153uvre. Vous pouvez vous reporter aux frais de licence par utilisateur et ainsi comparer des pommes avec des pommes. Pour comparer diff\u00e9rentes LXP par le pass\u00e9, cela \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement un moyen d’\u00e9valuer les co\u00fbts, mais rien n\u2019est aussi simple aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n Comme nous l\u2019avons rappel\u00e9, les \u00e9quipes de direction s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 l\u2019impact sur l\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi nous avons command\u00e9 \u00e0 Forrester Consulting une \u00e9tude sur l\u2019impact \u00e9conomique total de Degreed<\/em><\/a> (disponible en anglais uniquement) visant \u00e0 distinguer le co\u00fbt de la valeur. Les donn\u00e9es parlent d\u2019elles-m\u00eames. Degreed peut offrir de r\u00e9els b\u00e9n\u00e9fices : une int\u00e9gration plus efficace des nouvelles recrues, une plus forte r\u00e9tention des postes cl\u00e9s, une meilleure mont\u00e9e en comp\u00e9tences des collaborateurs, des \u00e9conomies sur les contenus de formation, et un retour sur investissement global de 312 %.<\/p>\n\n\n\n Il ne s\u2019agit pas de nous lancer des fleurs (enfin, juste un peu), mais d\u2019illustrer les indicateurs \u00e0 prendre en compte au-del\u00e0 du prix. Ne vous contentez pas de calculer les co\u00fbts cach\u00e9s ici et l\u00e0. Rassemblez des statistiques sur les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es par d\u2019autres entreprises gr\u00e2ce \u00e0 une solution, et voyez quelles autres donn\u00e9es solides \u00e9tayent le ROl. <\/p>\n\n\n\n Nous l\u2019avons dit une fois et ne cesserons de le r\u00e9p\u00e9ter\u00a0: si vous avez l\u2019impression que tous les fournisseurs proposent plus ou moins la m\u00eame chose, cela n\u2019est pas un hasard.<\/a> L\u2019imitation est la forme la plus sinc\u00e8re de la flatterie, et lorsque les concurrents de l\u2019espace L&D voient quelque chose qui fonctionne, ils prennent le train en marche.<\/p>\n\n\n\n La plupart des LXP ont des fonctionnalit\u00e9s remarquablement similaires, m\u00eame s\u2019il arrive que l\u2019une d\u2019entre elles propose quelque chose de l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rent ou mieux qu\u2019une autre. C\u2019est pourquoi il est essentiel de peser les crit\u00e8res de l\u2019appel d\u2019offres<\/a>. Si trois fournisseurs affirment qu\u2019ils prennent en charge la formation \u00ab\u00a0dans le cadre du travail\u00a0\u00bb, mais qu\u2019un seul propose des \u00e9valuations de comp\u00e9tences vraiment solides, lequel de ces deux aspects est le plus important pour vous et votre entreprise\u00a0?<\/p>\n\n\n\n Comme nous l\u2019avons mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, la valeur d\u2019une LXP ne se r\u00e9sume plus \u00e0 ses gadgets et \u00e0 ses fonctions, mais \u00e0 sa capacit\u00e9, en tant qu\u2019outil, \u00e0 faire progresser l\u2019entreprise. Ne tombez donc pas dans le pi\u00e8ge qui consiste \u00e0 croire que vous trouverez la meilleure LXP en comparant des listes de fonctionnalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Concentrez-vous plut\u00f4t sur l\u2019efficacit\u00e9 de ces derni\u00e8res. Une fonctionnalit\u00e9 offerte par une LXP donne-t-elle de meilleurs r\u00e9sultats que celle d\u2019une autre ? Concentrez-vous sur les points importants et hi\u00e9rarchisez le reste.<\/p>\n\n\n\n Avant de signer un contrat avec un fournisseur, votre entreprise doit toujours tenir compte de l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019elle en retire en tant que client. Mais ne jugez pas la qualit\u00e9 du service client aux interactions pr\u00e9c\u00e9dant le contrat et au processus de vente. Jusqu\u2019\u00e0 la signature du contrat, tout le monde sourit et envoie des e-mails. Or, il n\u2019est peut-\u00eatre pas judicieux de se baser exclusivement sur l\u2019exp\u00e9rience de pr\u00e9vente pour \u00e9valuer le futur service client.<\/p>\n\n\n\n Cela ne veut pas dire qu\u2019il faille ignorer votre premi\u00e8re exp\u00e9rience du fournisseur avant la signature. Il est important de sentir que celui comprend votre entreprise et que vous travaillez bien ensemble. Veillez simplement \u00e0 confirmer vos premi\u00e8res impressions avec des donn\u00e9es plus solides.<\/p>\n\n\n\n <\/a><\/p>\n\n\n\n Un conseil : demandez aux fournisseurs si vous pouvez vous entretenir avec certains de leurs clients avant de signer un contrat. C\u2019est ce que recommande Dan Carlson, Senior Manager, Ecosystem Insights, Degreed<\/a> (webinaire disponible en anglais uniquement). Il n\u2019est pas rare qu\u2019un client se retrouve ignor\u00e9, n\u00e9glig\u00e9 et abandonn\u00e9 une fois que l\u2019encre de la signature a s\u00e9ch\u00e9. Pour \u00e9viter cela, ayez une conversation franche avec des clients actuels afin de savoir \u00e0 quoi vraiment vous attendre en mati\u00e8re de service client.<\/p>\n\n\n\n Autre conseil : demandez et \u00e9valuez dans quelle mesure le fournisseur reste \u00e0 la pointe de la technologie. Une entreprise d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 innover continuera \u00e0 se d\u00e9velopper, \u00e0 apprendre et \u00e0 \u00e9voluer avec vous. Ce conseil est le fruit de la collaboration entre Degreed et RedThread Research. Bien qu\u2019il date de plus de cinq ans, il reste un moyen astucieux de vous aider \u00e0 \u00e9valuer l\u2019implication du fournisseur \u00e0 votre \u00e9gard et \u00e0 l\u2019\u00e9gard de vos objectifs futurs.<\/p>\n\n\n\n Il ne s\u2019agit pas d\u2019ajouter les couleurs de votre marque \u00e0 une page d\u2019accueil, mais d\u2019utiliser un outil pour \u00e9tayer votre vision en termes de strat\u00e9gie learning. Lorsque les LXP sont apparues, de nombreuses entreprises se sont concentr\u00e9es sur un ou deux besoins de formation. Aujourd\u2019hui, le L&D \u00e9volue et beaucoup d\u2019organisations doivent personnaliser la formation pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins complexes et critiques en la mati\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, vous pouvez d\u00e9composer une strat\u00e9gie learning en trois besoins essentiels : la formation, les apprentissages au quotidien et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Une plateforme LXP vous donnera-t-elle la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre \u00e0 tous ces besoins, aujourd\u2019hui et demain ?<\/p>\n\n\n\n Degreed, par exemple, peut \u00eatre utilis\u00e9 pour de nombreux cas d\u2019utilisation (tr\u00e8s diff\u00e9rents) tels que l\u2019int\u00e9gration, les op\u00e9rations, l\u2019engagement, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et la requalification. Degreed couvre \u00e9galement un \u00e9ventail d\u2019exp\u00e9riences learning allant de la formation de base \u00e0 la formation au quotidien et au d\u00e9veloppement cibl\u00e9 des comp\u00e9tences<\/a>. Si cela para\u00eet beaucoup, ne vous en faites pas\u00a0: nous travaillerons avec vous et vos \u00e9quipes pour vous aider \u00e0 d\u00e9cider par o\u00f9 commencer et o\u00f9 mettre l\u2019accent, afin que la plateforme r\u00e9ponde \u00e0 vos besoins imm\u00e9diats.<\/p>\n\n\n\n Au fur et \u00e0 mesure que le L&D adopte des strat\u00e9gies de formation plus personnalis\u00e9es et plus complexes, l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me technologique soutenant le d\u00e9veloppement des \u00e9quipes se complexifie lui aussi. Il peut sembler tentant de s\u2019approvisionner en solutions aupr\u00e8s du m\u00eame fournisseur ou du m\u00eame groupe, car de cette fa\u00e7on, elles fonctionnent toutes ensemble et sont con\u00e7ues (si tout va bien) pour interagir. Mais que se passe-t-il lorsque le fournisseur n\u2019offre pas le module dont vous avez besoin ? Ou lorsque vous devez int\u00e9grer un fournisseur externe ?<\/p>\n\n\n\n C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment la raison pour laquelle des responsables de formation avis\u00e9s choisissent un fournisseur offrant un \u00e9cosyst\u00e8me ouvert<\/a>. Votre \u00e9cosyst\u00e8me technologique ne fera que se complexifier, et il est donc important que tout le monde puisse travailler ensemble. Vous devrez donc choisir un fournisseur qui soutient et encourage les int\u00e9grations d\u2019autres technologies, services et plateformes. C\u2019est le contraire d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me ferm\u00e9, dans lequel seuls les produits d\u2019un fournisseur peuvent fonctionner ensemble. Attendez-vous \u00e0 ce que votre strat\u00e9gie L&D \u00e9volue au fil du temps. Une approche qui favorise les int\u00e9grations garantit que la technologie que vous achetez aujourd\u2019hui<\/a> \u00e9voluera avec vous, et non pas qu\u2019elle entravera ou limitera votre croissance.<\/p>\n\n\n\n Les plateformes LXP sont tout aussi essentielles qu\u2019il y a dix ans, si ce n\u2019est plus<\/a>. Mais les crit\u00e8res de s\u00e9lection continuent d\u2019\u00e9voluer et de se d\u00e9velopper. Ainsi, lorsque vous s\u00e9lectionnerez une LXP pour votre entreprise en 2024, gardez \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019elle devra \u00eatre la cl\u00e9 de vo\u00fbte de votre \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019apprentissage et un levier pour vos r\u00e9sultats commerciaux.<\/p>\n\n\n\n Maintenant que vous avez une meilleure id\u00e9e de ce que vous devez rechercher, faites des \u00e9tudes plus approfondies\u00a0! Parcourez les sites internet, demandez des d\u00e9mos aux fournisseurs et parlez aux dirigeants des entreprises de votre secteur pour savoir ce qu\u2019ils utilisent et pourquoi. Si vous souhaitez vous lancer dans un processus d\u2019appel d\u2019offres,consultez notre article d\u00e9crivant les trois \u00e9tapes \u00e0 suivre pour r\u00e9ussir son appel d\u2019offres pour des technologies learning<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Consultez notre site internet<\/a> pour en savoir plus sur Degreed, ou demandez une d\u00e9monstration<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il peut se passer beaucoup de choses en une d\u00e9cennie, surtout dans le domaine de la technologie, et cela s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 d\u2019autant plus vrai pour les plateformes LXP (Learning Experience Platform). Les LXP ont maintenant plus de 10\u00a0ans, et les articles expliquant comment en choisir une n\u2019ont plus la m\u00eame teneur aujourd\u2019hui qu\u2019il y a […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":64653,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[535],"post_folder":[],"class_list":["post-64649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-france"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_18_24_How-to-Choose-an-LXP_fr_FR_Blog-in-post-1-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nUn profond changement de paradigme en termes de produits et de valeur<\/h2>\n\n\n\n
Dans le contexte des r\u00e9centes difficult\u00e9s \u00e9conomiques et de la diminution des budgets, les plateformes LXP se concentrent aujourd\u2019hui sur l\u2019impact pour l\u2019entreprise. \u00c0 l\u2019avenir, nous devrions davantage d\u00e9finir la valeur de la plateforme LXP comme un outil puissant qui permet de faire progresser l\u2019entreprise, et moins comme un ensemble de fonctionnalit\u00e9s et de fonctions gadgets.<\/p>\n\n\n\nNuancer son choix d\u2019une plateforme LXP<\/h2>\n\n\n\n
Le co\u00fbt : regardez au-del\u00e0 du prix.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fonctionnalit\u00e9s et fonctions : ne comparez pas que des listes.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience client : ne vous fiez pas qu\u2019aux \u00e9changes durant le processus de vente.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_18_24_How-to-Choose-an-LXP_fr_FR_Blog-in-post-2-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\nFlexibilit\u00e9 : donnez la priorit\u00e9 \u00e0 plusieurs modalit\u00e9s de formation.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/01_18_24_How-to-Choose-an-LXP_fr_FR_Blog-in-post-3-1024x683.png\")
<\/figure>\n\n\n\nInt\u00e9grations et \u00e9cosyst\u00e8me : anticipez la multiplicit\u00e9 des fournisseurs<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n
Pour choisir la bonne LXP, la balle est dans votre camp.<\/h2>\n\n\n\n