{"id":64958,"date":"2024-06-13T20:26:50","date_gmt":"2024-06-13T20:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/curation-ou-creation-de-contenu-quelle-option-privilegier-pour-le-ld\/"},"modified":"2026-03-29T06:01:16","modified_gmt":"2026-03-29T06:01:16","slug":"curation-ou-creation-de-contenu-quelle-option-privilegier-pour-le-ld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/curation-ou-creation-de-contenu-quelle-option-privilegier-pour-le-ld\/","title":{"rendered":"Curation ou cr\u00e9ation de contenu\u00a0: quelle option privil\u00e9gier pour le L&amp;D\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p>Aujourd\u2019hui, l\u2019intelligence artificielle transforme presque tous les secteurs, et le L&D ne fait pas exception. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e en 2023 par&nbsp;<a href=\"https:\/\/trainingmag.com\/the-fast-growth-of-generative-ai-in-the-ld-technology-ecosystem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Training&nbsp;Magazine<\/a>, l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative \u00e0 elle seule capte les investissements de plus d\u2019une \u00e9quipe&nbsp;L&D sur cinq. Elles l\u2019utilisent pour tout, qu\u2019il s\u2019agisse de recommander et de compiler du contenu ou de proposer des formations en fonction des d\u00e9ficits de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais si l\u2019IA a simplifi\u00e9 comme jamais la curation et la cr\u00e9ation, le r\u00f4le de l\u2019humain demeure absolument essentiel. Les professionnels du L&D restent les plus aptes \u00e0 d\u00e9terminer la meilleure approche \u00e0 adopter en fonction du&nbsp;<em>contexte<\/em>. Et ce sont eux qui s\u2019assurent que le contenu produit des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici comment choisir entre cr\u00e9ation et curation, et comment bien r\u00e9ussir cette derni\u00e8re, pour tirer le meilleur parti de vos efforts et maximiser le retour sur investissement dans le domaine de la formation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les bases\u00a0: cr\u00e9ation ou curation de contenu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De nombreuses entreprises n\u00e9gligent la curation de contenu lorsqu\u2019elles \u00e9laborent leurs parcours de formation. Elles estiment qu\u2019il est bien plus simple de cr\u00e9er&nbsp;<em>exactement<\/em>&nbsp;ce dont elles ont besoin plut\u00f4t que d\u2019essayer de trouver la ressource id\u00e9ale dans une base de donn\u00e9es ou, pour les plus audacieuses, de s\u2019aventurer dans les confins d\u2019Internet. Mais en r\u00e9alit\u00e9, l\u2019inverse se v\u00e9rifie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/4_11_Content-Curation-vs-Creation_Localization_fr_FR_Blog-in-post-1-v2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42678\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Curation de contenu&nbsp;: mythes et r\u00e9alit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s tout, \u00eatre propri\u00e9taire de tout son contenu et y apposer la marque de l\u2019entreprise pour faire bonne mesure, c\u2019est le nec plus ultra, non&nbsp;? En v\u00e9rit\u00e9, dans la plupart des cas, la curation donne \u00e0 vos \u00e9quipes acc\u00e8s \u00e0 des formations plus engageantes, plus rapidement et \u00e0 moindre co\u00fbt que ne le permet la cr\u00e9ation. Enfin, si vous vous y prenez correctement.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce faire, adoptez l\u2019attitude d\u2019un curateur de mus\u00e9e. Si vous deviez parlier \u00e0 des enfants de leurs dinosaures pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s ou \u00e0 des adultes des personnages historiques qu\u2019ils affectionnent, vous ne vous contenteriez pas d\u2019entasser un ensemble d\u2019art\u00e9facts dans une pi\u00e8ce avant de laisser les visiteurs se d\u00e9brouiller. Vous cr\u00e9eriez une&nbsp;<em>exp\u00e9rience<\/em>. Vous leur donneriez un plan. Et vous vous assureriez qu\u2019ils apprennent quelque chose d\u2019utile.<\/p>\n\n\n\n<p>Les parcours de formation sont semblables \u00e0 des exp\u00e9riences mus\u00e9ologiques et chaque \u00e9l\u00e9ment de contenu est comme un objet d\u2019exposition&nbsp;: sans panneau explicatif bien plac\u00e9, il ne sert pas \u00e0 grand-chose. Tout comme une pi\u00e8ce de mus\u00e9e, un contenu a besoin de contexte. Il doit raconter une histoire, avec un d\u00e9but et une fin clairement indiqu\u00e9s. Enfin, il doit \u00eatre \u00e0 la fois pertinent et exploitable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cr\u00e9ation ou curation de contenu&nbsp;: que choisir&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alors, quelle approche privil\u00e9gier, la cr\u00e9ation ou la curation&nbsp;? Je l\u2019admets, c\u2019est une question pi\u00e8ge, en tout cas quand il s\u2019agit de votre strat\u00e9gie&nbsp;L&D globale. Vous devriez faire les deux&nbsp;: pr\u00e9f\u00e9rez la curation en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, mais ajoutez aussi un peu de cr\u00e9ation selon vos besoins.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quand opter pour la curation&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lorsque vous abordez un sujet courant dans votre secteur&nbsp;:<\/strong>&nbsp;il y a de fortes chances que d\u2019excellents contenus existent d\u00e9j\u00e0. \u00c0 vous de les rep\u00e9rer&nbsp;!<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lorsque le budget ou les d\u00e9lais sont limit\u00e9s&nbsp;:&nbsp;<\/strong>avouons-le, c\u2019est presque toujours le cas. La curation est plus rapide et moins ch\u00e8re que la cr\u00e9ation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour les secteurs qui \u00e9voluent rapidement&nbsp;:<\/strong>&nbsp;mettre \u00e0 jour du contenu compil\u00e9 s\u2019av\u00e8re \u00e9galement plus rapide et moins cher que repartir de z\u00e9ro \u00e0 chaque innovation dans le domaine.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avant d\u2019investir dans du contenu personnalis\u00e9&nbsp;:&nbsp;<\/strong>il n\u2019y a jamais eu autant de supports de formation sur Internet. M\u00eame pour les sujets sp\u00e9cialis\u00e9s, il est s\u00fbrement judicieux d\u2019y jeter un \u0153il.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quand opter pour la cr\u00e9ation&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lorsque le sujet est tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9 ou de pointe&nbsp;:<\/strong>&nbsp;vous pourriez avoir des difficult\u00e9s \u00e0 trouver du contenu de qualit\u00e9 en libre acc\u00e8s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lorsque l\u2019entreprise ou ses divisions d\u00e9tiennent un savoir sp\u00e9cifique&nbsp;:<\/strong>&nbsp;vos processus, vos produits, votre image de marque et votre client\u00e8le sont uniques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lorsque vous ne trouvez rien&nbsp;:&nbsp;<\/strong>cr\u00e9ez du contenu sur mesure portant sur des t\u00e2ches et projets pr\u00e9cis pour combler l\u2019\u00e9cart entre les connaissances et leur application.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lorsque vous avez des sp\u00e9cialistes d\u2019exception&nbsp;:&nbsp;<\/strong>les organisations qui disposent des meilleurs talents sont bien plac\u00e9es pour piloter la cr\u00e9ation de contenu dans leur secteur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/4_11_Content-Curation-vs-Creation_Localization_fr_FR_Blog-in-post-2-669x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42679\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principaux \u00e9cueils de la curation et comment les \u00e9viter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00eame avec une longue exp\u00e9rience du L&D, il est facile de faire fausse route en mati\u00e8re de curation. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/professional-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nos sp\u00e9cialistes en interne<\/a>, qui \u00e9laborent quotidiennement des programmes avec la client\u00e8le de Degreed, vous livrent leurs conseils pour \u00e9viter les principaux \u00e9cueils au moment de compiler du contenu de formation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9cueil n<sup>o<\/sup>&nbsp;1&nbsp;: se laisser submerger par la surabondance de contenus<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour la plupart des sujets, vous trouverez bien plus de contenus que vous ne pourrez en exploiter, et parfois d\u2019une qualit\u00e9 qui laisse \u00e0 d\u00e9sirer. Trier le bon grain de l\u2019ivraie peut sembler insurmontable, donc pensez \u00e0 structurer votre recherche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bonnes pratiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Utilisez une check-list et laissez de c\u00f4t\u00e9 tout ce qui n\u2019y figure pas. Voici un mod\u00e8le pour commencer, que vous adapterez en fonction de vos pr\u00e9f\u00e9rences et du sujet&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le contenu est-il bref et concis&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-il \u00e0 la fois simple et pertinent&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-il appropri\u00e9 pour un public professionnel&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Le ton est-il adapt\u00e9 (ni trop d\u00e9contract\u00e9 ni trop commercial)&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Le nombre de fen\u00eatres pop-up et autres \u00e9l\u00e9ments perturbateurs est-il limit\u00e9&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-il compl\u00e8tement gratuit et libre d\u2019acc\u00e8s&nbsp;? (Trois articles par mois ne suffiront pas \u00e0 la plupart des apprenants.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/4_11_Content-Curation-vs-Creation_Localization_fr_FR_Blog-in-post-3-1024x680.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42680\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9cueil n<sup>o<\/sup>&nbsp;2&nbsp;: concevoir des listes de contenus plut\u00f4t que des parcours<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si vos cours ressemblent davantage \u00e0 un catalogue qu\u2019\u00e0 une exposition, les apprenants y perdront au change, et votre organisation aussi.&nbsp;Se contenter d\u2019une liste de contenus&nbsp;revient \u00e0 pr\u00e9senter des objets de collection dans un mus\u00e9e sans fournir aucune explication.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bonnes pratiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Abordez les parcours de formation \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019un guide&nbsp;: agr\u00e9mentez l\u2019exp\u00e9rience de conseils sur l\u2019utilisation du contenu et des connaissances, sans oublier d\u2019en expliquer l\u2019importance. Concevez soigneusement des s\u00e9quences claires et faciles \u00e0 suivre, en m\u00e9nageant des pauses.<\/p>\n\n\n\n<p>Soulignez la valeur ajout\u00e9e du contenu et mentionnez ses limites, par exemple les erreurs de l\u2019auteur ou les points sur lesquels les pratiques de votre entreprise pourraient diverger. Enfin, reliez les concepts au travail \u00e0 accomplir et faites ressortir les avantages pour les apprenants&nbsp;: comment peuvent-ils mettre en pratique&nbsp;<em>imm\u00e9diatement<\/em> ce qu\u2019ils ont appris&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9cueil n<sup>o<\/sup>&nbsp;3&nbsp;: planifier des parcours longs et complexes<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je ne peux pas passer plus de trois heures dans mon mus\u00e9e pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 sans que mes pens\u00e9es ne commencent \u00e0 s\u2019\u00e9garer et \u00e0 pr\u00e9voir le d\u00eener\u2026 Et la plupart des gens que je connais abandonnent bien plus t\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous trouvez une mine de contenus de qualit\u00e9, il est tentant de cr\u00e9er des parcours de quatre \u00e0 six heures. Mais ceux-ci peuvent vite se transformer en de longues listes interminables, sauf si vous les divisiez en t\u00e2ches plus courtes et plus faciles \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bonnes pratiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Optez pour des parcours de 60&nbsp;\u00e0 90&nbsp;minutes, et divisez-les en trois ou quatre sections. Fragmentez le contenu pour qu\u2019il soit facile \u00e0 assimiler. Vous vous retrouverez ainsi avec des sessions de formation de 15 \u00e0 20 minutes au format plus digeste.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez m\u00eame pousser la fragmentation encore plus loin pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s de microlearning. Un manager pourra par exemple suivre une microle\u00e7on entre deux appels, tandis qu\u2019un d\u00e9veloppeur logiciel aura le temps d\u2019en terminer plusieurs pendant que son code compile. Plus vous pouvez fragmenter le contenu en petites portions, plus vos \u00e9quipes arriveront \u00e0 se former au cours de leur journ\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9cueil n<sup>o<\/sup>&nbsp;4&nbsp;: ne pas mettre en avant le contenu de qualit\u00e9<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u2019ayez pas peur d\u2019indiquer les meilleurs passages d\u2019une longue vid\u00e9o ou d\u2019un article de fond. Le Louvre ne cache pas La&nbsp;Joconde dans un coin sombre de la cave, alors n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 mettre en valeur vos perles dans un oc\u00e9an de contenus moins pertinents.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bonnes pratiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Orientez les apprenants vers la partie pertinente du contenu en pr\u00e9cisant que le reste fournit simplement du contexte, est optionnel, ou bien sans importance. Pour les vid\u00e9os et les podcasts, indiquez l\u2019horodatage. Pour les articles et les documents internes, utilisez des liens d\u2019ancrage.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9cueil n<sup>o<\/sup>&nbsp;5&nbsp;: ne pas d\u00e9l\u00e9guer les t\u00e2ches de curation<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates sp\u00e9cialiste de la formation et pouvez compiler sans probl\u00e8me du contenu issu de nombreux sujets. Mais vous n\u2019\u00eates pas pour autant la personne&nbsp;<em>la plus indiqu\u00e9e<\/em>&nbsp;pour vous en charger dans chaque domaine. Il est fort probable que votre organisation compte des sp\u00e9cialistes plus \u00e0 m\u00eame de rep\u00e9rer le meilleur contenu et de fournir un contexte pertinent qui vous \u00e9chapperait.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec un coup de pouce de votre part, ces personnes peuvent aussi apprendre \u00e0 faire de la curation avec talent et ainsi aider votre entreprise \u00e0 d\u00e9ployer une culture ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bonnes pratiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Demandez \u00e0 un(e) sp\u00e9cialiste de vous aider \u00e0 compiler du contenu, et vous pr\u00e9parerez un parcours de formation all\u00e9chant.&nbsp;<em>Apprenez-lui<\/em>&nbsp;comment faire, et cette personne vous les servira l\u2019un apr\u00e8s l\u2019autre sur un plateau. Imaginez votre gain de capacit\u00e9 si vous pouviez faire monter en comp\u00e9tences ne serait-ce qu\u2019un(e) sp\u00e9cialiste par fonction pour concevoir m\u00eame un parcours par mois&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compiler du contenu, la cl\u00e9 d\u2019une organisation ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Compiler du contenu est plus rapide, moins cher et plus simple que d\u2019en cr\u00e9er, mais c\u2019est la qualit\u00e9 de la curation qui fait toute la diff\u00e9rence pour atteindre le retour sur investissement ultime du L&D&nbsp;: des \u00e9quipes hautement qualifi\u00e9es qui font avancer votre organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Quand elles investissent des ressources pour exceller dans la curation plut\u00f4t que d\u2019opter par d\u00e9faut pour la cr\u00e9ation, les entreprises \u00e9tablissent aussi de bonnes pratiques pour les collaborateurs dans d\u2019autres domaines d\u2019expertise. Cet aspect est d\u00e9terminant pour l\u2019avenir des organisations ax\u00e9es sur les comp\u00e9tences, car elles tirent leur force d\u2019un personnel hautement qualifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Disposer d\u2019une arm\u00e9e de sp\u00e9cialistes form\u00e9s pour perfectionner vos \u00e9quipes peut sembler ambitieux, et c\u2019est bien vrai. Peu d\u2019organisations ont atteint ce niveau de L&D ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences, mais beaucoup sont en bonne voie. Ce sont les m\u00eames entreprises qui exploitent de solides&nbsp;contenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019utilisateur et des programmes de coaching par les pairs, tout en s\u2019appuyant sur le mod\u00e8le de formation&nbsp;<a href=\"https:\/\/jarche.com\/2014\/02\/the-seek-sense-share-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seek, Sense, Share<\/a>&nbsp;(recherche, appropriation, partage).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, l\u2019intelligence artificielle transforme presque tous les secteurs, et le L&#038;D ne fait pas exception. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e en 2023 par&nbsp;Training&nbsp;Magazine, l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative \u00e0 elle seule capte les investissements de plus d\u2019une \u00e9quipe&nbsp;L&#038;D sur cinq. 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