{"id":65080,"date":"2024-08-09T18:44:07","date_gmt":"2024-08-09T18:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/par-ou-commencer-marketplace-de-talents-lxp-et-degreed\/"},"modified":"2026-03-29T06:41:53","modified_gmt":"2026-03-29T06:41:53","slug":"par-ou-commencer-marketplace-de-talents-lxp-et-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/par-ou-commencer-marketplace-de-talents-lxp-et-degreed\/","title":{"rendered":"Par o\u00f9 commencer\u00a0? Marketplace de talents, LXP et Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>C\u2019est une question que les chefs d\u2019entreprise se posent souvent concernant la gestion des talents&nbsp;:&nbsp;<em>faut-il d\u2019abord d\u00e9ployer une LXP ou une marketplace de talents&nbsp;?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question chez Degreed, nous n\u2019h\u00e9sitons pas \u00e0 approfondir la r\u00e9flexion&nbsp;:&nbsp;<em>quels sont vos objectifs et les difficult\u00e9s que vous rencontrez&nbsp;?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hrexchangenetwork.com\/learning\/articles\/what-is-a-learning-experience-platform-or-lxp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plateforme LXP<\/a>&nbsp;et&nbsp;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2020\/07\/talent-marketplace-platforms-explode-into-view\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la marketplace de talents<\/a>&nbsp;sont toutes deux utilis\u00e9es dans le domaine des ressources humaines et de la gestion des talents. Elles s\u2019adressent souvent aux m\u00eames utilisateurs finaux, mais elles servent des objectifs tr\u00e8s diff\u00e9rents, avec des propositions de valeur bien distinctes.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/lxp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La plateforme Degreed LXP<\/a>\u00a0peut \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 une marketplace de talents de mani\u00e8re tr\u00e8s efficace et produire des r\u00e9sultats qui d\u00e9passent les attentes. Dans le monde du travail dynamique d\u2019aujourd\u2019hui, l\u2019int\u00e9gration d\u2019une LXP de premier ordre comme Degreed\u00a0<em>et d\u2019une<\/em>\u00a0marketplace de talents dans votre strat\u00e9gie de gestion des talents peut vous aider \u00e0 aligner la formation sur la planification des effectifs de mani\u00e8re rapide, personnalis\u00e9e et significative. Ainsi, le L&D est en mesure d\u2019apporter des changements pour mieux \u00e9quiper les collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Alors,&nbsp;<em>par o\u00f9&nbsp;<\/em>commencer&nbsp;? Examinons plus en d\u00e9tail comment une LXP et une marketplace de talents peuvent contribuer \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes sur le lieu de travail, et comment elles peuvent fonctionner en synergie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_fr_FR_Blog-in-post-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43203\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>La marketplace de talents&nbsp;: assigner les opportunit\u00e9s aux talents ad\u00e9quats<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une marketplace de talents permet aux organisations de mettre en relation des collaborateurs avec de nouveaux r\u00f4les permanents ainsi que des projets, des stages, des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques ou d\u2019autres opportunit\u00e9s qui sont souvent temporaires ou \u00e0 court terme, mais qui peuvent parfois d\u00e9boucher sur un poste \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment&nbsp;? Les marketplaces de talents aident les employeurs et les collaborateurs \u00e0 faire correspondre l\u2019exp\u00e9rience de ces derniers, leur disponibilit\u00e9 et leus comp\u00e9tences aux sp\u00e9cifications d\u2019un poste ou d\u2019un projet. Elles g\u00e8rent les profils des talents et sont g\u00e9n\u00e9ralement dot\u00e9es d\u2019outils de communication pour faciliter la collaboration.<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9quipes qui investissent dans une marketplace de talents cherchent \u00e0 assigner plus efficacement des t\u00e2ches aux talents, \u00e0 am\u00e9liorer la mobilit\u00e9 interne et la r\u00e9tention des collaborateurs, et \u00e0 s\u2019assurer que les postes sont pourvus plus rapidement afin que toutes les activit\u00e9s essentielles soient accomplies.<\/p>\n\n\n\n<p>Une marketplace de talents peut vous aider, vous et votre organisation, \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>assigner les opportunit\u00e9s aux meilleurs talents de mani\u00e8re efficace&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>renforcer la r\u00e9tention en montrant \u00e0 vos collaborateurs qu\u2019ils peuvent faire \u00e9voluer leur carri\u00e8re au sein de votre entreprise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>identifier les talents cach\u00e9s au sein de vos \u00e9quipes qui pourraient autrement passer inaper\u00e7us&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>planifier la rel\u00e8ve.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_fr_FR_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43204\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>La marketplace de talents&nbsp;: la valeur de l\u2019acc\u00e8s<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La valeur d\u2019une marketplace de talents r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un pool de talents diversifi\u00e9s. Une marketplace de talents permet aux entreprises de d\u00e9velopper rapidement leurs \u00e9quipes, d\u2019exploiter des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es et d\u2019attribuer des postes ou des projets \u00e0 des collaborateurs, sans avoir \u00e0 recourir \u00e0 des recrutements externes, traditionnellement longs et co\u00fbteux.<\/p>\n\n\n\n<p>Les organisations peuvent<strong>&nbsp;rapidement augmenter ou r\u00e9duire la taille des \u00e9quipes<\/strong>&nbsp;en fonction des besoins, ce qui leur permet de d\u00e9placer les talents et de s\u2019adapter aux fluctuations de la charge de travail, aux sp\u00e9cifications de projets ou aux exigences sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019exploitation des talents existants par le biais d\u2019une marketplace de talents peut souvent s\u2019av\u00e9rer&nbsp;<strong>plus rentable que le recrutement<\/strong>. De plus, elle peut faciliter l\u2019embauche rapide, en permettant aux entreprises de trouver rapidement des talents pour des t\u00e2ches ou des projets urgents, y compris des collaborateurs ayant des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es. Ce faisant, elle am\u00e9liore l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019organisation et des projets.<\/p>\n\n\n\n<p>En faisant appel \u00e0 des talents aux exp\u00e9riences et aux perspectives diverses dans l\u2019ensemble de l\u2019entreprise, les organisations peuvent&nbsp;<strong>favoriser l\u2019innovation et la cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong>, en apportant des id\u00e9es et des approches nouvelles aux projets et aux initiatives.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_fr_FR_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43205\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Compte tenu de tous ces \u00e9l\u00e9ments, int\u00e9ressons-nous maintenant \u00e0 la LXP.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Les marketplaces de talents ont besoin de la formation&nbsp;\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Josh Bersin, analyste du secteur, fondateur et PDG de la Josh Bersin Company,&nbsp;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2021\/12\/the-mad-scramble-to-lead-the-talent-marketplace-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">peu apr\u00e8s l\u2019essor de ce type de plateforme.<\/a> Cette dynamique fondamentale n\u2019a pas chang\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_fr_FR_Blog-in-post-4-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43206\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Les LXP&nbsp;: de l\u2019ordinaire \u00e0 Degreed<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Concept de base&nbsp;: les valeurs de r\u00e9f\u00e9rence de la LXP<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019un des principaux objectifs de toute LXP est de&nbsp;<strong>dispenser des formations plus personnalis\u00e9es, rapidement et \u00e0 la bonne \u00e9chelle<\/strong>, afin que les collaborateurs puissent \u00e9voluer et s\u2019\u00e9panouir. Comment&nbsp;? En facilitant la formation et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<p>Une LXP est con\u00e7ue pour&nbsp;<strong>fournir aux collaborateurs un large \u00e9ventail de contenus et de supports de formation int\u00e9gr\u00e9s<\/strong>, y compris des cours, des vid\u00e9os, des articles, des podcasts, des webinaires et des modules interactifs.&nbsp; Cette flexibilit\u00e9 permet aux collaborateurs de choisir le format et le rythme de formation qui conviennent le mieux \u00e0 leur style d\u2019apprentissage et \u00e0 leur emploi du temps, et optimise l\u2019assemblage de contenus destin\u00e9s aux collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Les LXP comportent souvent des caract\u00e9ristiques qui&nbsp;<strong>facilitent l\u2019\u00e9change de connaissances, la collaboration et l\u2019apprentissage social<\/strong>. Les collaborateurs peuvent \u00e9changer des id\u00e9es, des bonnes pratiques et leur expertise avec leurs pairs, lib\u00e9rant ainsi le pouvoir du savoir institutionnel et de l\u2019expertise individuelle.<\/p>\n\n\n\n<p>En investissant dans la formation des collaborateurs et en leur offrant des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et d\u2019avancement de carri\u00e8re, les LXP&nbsp;<strong>contribuent \u00e0 des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s d\u2019engagement, de satisfaction au travail et de r\u00e9tention des collaborateurs<\/strong>. Ceux-ci se sentent valoris\u00e9s et motiv\u00e9s lorsque les organisations accordent la priorit\u00e9 \u00e0 leur d\u00e9veloppement professionnel, et les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019\u00e9quipes polyvalentes. Cependant,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.deloittedigital.com\/us\/en\/insights\/perspective\/workforce-experience-by-design.html#:~:text=THE%20EDUCATION%2C%20EXPERIENCES%2C%20AND%20EXPOSURE%20I%20RECEIVE%20THAT%20SUPPORT%20MY%20ABILITY%20TO%20UPSKILL%20AND%20GROW\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seuls 52&nbsp;% des collaborateurs estiment que leur carri\u00e8re \u00e9volue<\/a>&nbsp;au sein de leur entreprise actuelle, selon Deloitte, qui constate \u00e9galement que les collaborateurs qui n\u2019ont pas l\u2019impression d\u2019\u00e9voluer chez leur employeur actuel sont deux fois et demie plus susceptibles de d\u00e9missionner dans l\u2019ann\u00e9e qui suit.<\/p>\n\n\n\n<p>Con\u00e7ues pour \u00eatre adaptables et \u00e9volutives, les LXP&nbsp;<strong>aident les organisations \u00e0 faire \u00e9voluer les strat\u00e9gies de formation<\/strong>&nbsp;pour r\u00e9pondre efficacement aux besoins changeants des entreprises, aux avanc\u00e9es technologiques et aux dynamiques d\u2019\u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Approches avanc\u00e9es&nbsp;: donn\u00e9es, informations, personnalisation<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une LXP avanc\u00e9e aide les chefs d\u2019entreprise et les responsables L&D \u00e0 aligner les programmes de formation sur les objectifs et les priorit\u00e9s de l\u2019organisation. Ce faisant, elle aide les dirigeants \u00e0&nbsp;<strong>obtenir des r\u00e9sultats positifs pour l\u2019entreprise,&nbsp;<\/strong>tels que l\u2019optimisation des performances, de la productivit\u00e9, de l\u2019innovation, de l\u2019efficacit\u00e9 et de l\u2019avantage concurrentiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Les LXP avanc\u00e9es fournissent \u00e9galement des indications (des donn\u00e9es utiles) sur les progr\u00e8s et les performances des collaborateurs en mati\u00e8re de formation gr\u00e2ce \u00e0 des capacit\u00e9s de suivi et d\u2019analyse fiables. Ces informations permettent aux organisations de&nbsp;<strong>mesurer l\u2019impact de la formation, et d\u2019identifier et de combler les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences<\/strong>&nbsp;afin d\u2019optimiser les strat\u00e9gies de formation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Degreed&nbsp;: renforcer les comp\u00e9tences qui comptent le plus<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La plateforme Degreed a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour<strong>\u00a0faciliter le changement<\/strong>\u00a0afin que vos collaborateurs puissent identifier les comp\u00e9tences qui comptent, les acqu\u00e9rir et les renforcer.\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/lxp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Notre LXP<\/a>\u00a0est bien plus qu\u2019une simple interface utilisateur\u00a0; elle vous permet de g\u00e9rer les donn\u00e9es, de personnaliser la formation et de d\u00e9montrer son impact sur la r\u00e9ussite de l\u2019organisation.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed ne s\u2019adresse pas qu\u2019aux apprenants. Notre LXP est un outil strat\u00e9gique que les responsables L&D utilisent pour&nbsp;<strong>relier la formation \u00e0 l\u2019entreprise,<\/strong> en identifiant les besoins et les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences, en r\u00e9duisant les efforts n\u00e9cessaires gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation, en cr\u00e9ant des exp\u00e9riences de formation plus rapidement et en mesurant le changement au niveau des comp\u00e9tences, de l\u2019individu et de l\u2019organisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Degreed propose des exp\u00e9riences de formation personnalis\u00e9es, attrayantes et motivantes qui&nbsp;<strong>s\u2019appuient sur l\u2019intelligence artificielle (IA) pour compiler et recommander<\/strong>&nbsp;des contenus pertinents en fonction des centres d\u2019int\u00e9r\u00eat, des pr\u00e9f\u00e9rences, des comp\u00e9tences, de la fonction, de l\u2019historique de formation, des performances, des objectifs et de l\u2019engagement de chaque utilisateur.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_fr_FR_Blog-in-post-6-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43207\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>En d\u2019autres termes,&nbsp;Degreed aide les organisations&nbsp;<strong>\u00e0 gagner du temps et de l\u2019argent.<\/strong>&nbsp;Comment&nbsp;? En permettant aux collaborateurs de s\u2019approprier leur parcours de formation (formation autonome), d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences pertinentes et de se former en permanence. Cela se traduit par une culture de l\u2019innovation et de la formation continues, qui d\u00e9bouche sur des \u00e9quipes plus qualifi\u00e9es, une meilleure satisfaction, une plus grande r\u00e9tention et une productivit\u00e9 accrue des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Les chefs d\u2019entreprise\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/comment-choisir-une-plateforme-lxp-en-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">qui envisagent d\u2019acheter une LXP<\/a>\u00a0se tournent le plus souvent vers Degreed pour<strong>\u00a0former plus efficacement les talents\u00a0<\/strong>et combler les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences, afin que leurs \u00e9quipes soient pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 tout, de la transformation num\u00e9rique, \u00e0 l\u2019\u00e9volution des exigences du march\u00e9 et plus encore.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre LXP aide les entreprises \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identifier et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences, y compris celles qui manquent et sont n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019une vision strat\u00e9gique&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>proposer des formations plus efficaces \u00e0 un plus grand nombre de collaborateurs, plus rapidement et en utilisant moins de ressources&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9montrer, donn\u00e9es \u00e0 l\u2019appui, que les investissements L&D sont rentables (int\u00e9gration plus rapide, \u00e9conomies sur les co\u00fbts de formation, simplification des syst\u00e8mes, \u00e9valuation plus pouss\u00e9e des comp\u00e9tences).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_fr_FR_Blog-in-post-5-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43208\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019alliance de Degreed et de la marketplace de talents<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/integrations.degreed.com\/collection\/talent-management\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u2019int\u00e9gration d\u2019une marketplace de talents \u00e0 Degreed<\/a>&nbsp;peut d\u00e9cupler l\u2019exp\u00e9rience de formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre LXP ing\u00e8re, synchronise, inf\u00e8re et suit les comp\u00e9tences, fournissant aux responsables de la formation une vision claire des capacit\u00e9s dont dispose une organisation et de celles dont elle a besoin.<\/p>\n\n\n\n<p>Les marketplaces de talents d\u00e9pendent du type de donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par Degreed. Celles-ci sont comme le carburant d\u2019une fus\u00e9e. Sans elles, une organisation court les risques suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les collaborateurs exploitent peu la marketplace de talents, ce qui se traduit par un faible engagement au sein de l\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019exp\u00e9rience des collaborateurs peut manquer de coh\u00e9sion.<\/li>\n\n\n\n<li>Les collaborateurs ne d\u00e9veloppent pas les comp\u00e9tences dont ils ont besoin pour assumer un nouveau r\u00f4le, relever un nouveau d\u00e9fi, r\u00e9aliser un nouveau projet ou ex\u00e9cuter une nouvelle t\u00e2che avec succ\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C\u2019est pourquoi certaines marketplaces de talents proposent des ressources de formation issues d\u2019une LXP ou de partenariats avec des fournisseurs de formations. Ces int\u00e9grations soutiennent le d\u00e9veloppement continu du vivier de talents d\u2019une organisation. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce que font Eightfold et Fuel50 en int\u00e9grant Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019ensemble, les entreprises ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 int\u00e9grer Degreed et une marketplace de talents dans leur strat\u00e9gie de gestion des talents, ce qui leur permet de r\u00e9pondre \u00e0 un plus large \u00e9ventail de besoins et d&rsquo;exploiter leur plein potentiel.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019effet domino est consid\u00e9rable. Degreed d\u00e9veloppe l\u2019offre interne de comp\u00e9tences par le biais du d\u00e9veloppement continu, de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de la reconversion. Quant \u00e0 la marketplace de talents, elle fournit de la visibilit\u00e9 sur la demande de comp\u00e9tences. Si Degreed ne pr\u00e9pare et ne remplit pas le vivier de talents, la demande n\u2019est pas satisfaite. Degreed permet donc d\u2019optimiser le potentiel d\u2019une marketplace de talents.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_fr_FR_Blog-in-post-7-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43209\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Il est important de noter que les deux solutions auront tr\u00e8s probablement leurs propres taxonomies de comp\u00e9tences,&nbsp;qui devront \u00eatre d\u00e9doubl\u00e9es (via l\u2019identification des synonymes et des correspondances exactes) pour fournir la meilleure exp\u00e9rience de formation et de gestion des talents qui soit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En conclusion<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les dirigeants les plus avertis&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>forment leurs collaborateurs \u00e0 l\u2019aide d\u2019une LXP&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9ploient leurs collaborateurs \u00e0 l\u2019aide d\u2019une marketplace de talents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une LXP permet aux organisations de former leurs collaborateurs, de renforcer leur productivit\u00e9 tout en identifiant et en d\u00e9veloppant les comp\u00e9tences dont l\u2019entreprise a besoin pour mettre en \u0153uvre ses initiatives strat\u00e9giques. Elle stimule l\u2019engagement des collaborateurs et aligne la formation individuelle sur les objectifs de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour sa part, une marketplace de talents associe des collaborateurs aux comp\u00e9tences diverses \u00e0 des emplois pertinents. Tout comme une LXP, elle est source d\u2019\u00e9volutivit\u00e9, d\u2019\u00e9conomies et de flexibilit\u00e9. Ce faisant, elle aide les organisations \u00e0 identifier et \u00e0 mobiliser rapidement et efficacement&nbsp; des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, \u00e0 compl\u00e9ter les \u00e9quipes internes et \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins \u00e0 court terme en mati\u00e8re de gestion des talents.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_fr_FR_Blog-in-post-9-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43210\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Bien qu\u2019il y ait des chevauchements, retenez ceci&nbsp;: les LXP permettent de former des talents et de renforcer des comp\u00e9tences, tandis que les marketplaces de talents facilitent la recherche de talents et la collaboration bas\u00e9e sur des projets.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Degreed et les marketplaces de talents fonctionnent en parfaite synergie.<\/strong>&nbsp;Dans le paysage commercial dynamique d\u2019aujourd\u2019hui, l\u2019int\u00e9gration d\u2019une LXP et d\u2019une marketplace de talents peut aider votre organisation \u00e0 cr\u00e9er une culture de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de formation continus, et \u00e0 acc\u00e9der aux bons talents au bon moment.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous souhaitez en savoir plus&nbsp;?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Consultez notre guide pratique sur l\u2019achat d\u2019une plateforme LXP&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_fr_FR_Watch-Now-banner-1280x250-1-1024x201-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43211\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/why-lxp-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est une question que les chefs d\u2019entreprise se posent souvent concernant la gestion des talents&nbsp;:&nbsp;faut-il d\u2019abord d\u00e9ployer une LXP ou une marketplace de talents&nbsp;? 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