{"id":85405,"date":"2025-05-08T19:30:12","date_gmt":"2025-05-08T19:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85405"},"modified":"2025-06-17T19:56:49","modified_gmt":"2025-06-17T19:56:49","slug":"why-everyones-talking-about-these-8-degreed-partners","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/why-everyones-talking-about-these-8-degreed-partners\/","title":{"rendered":"Pourquoi tout le monde parle de ces 8 partenaires Degreed"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e9pondre aux d\u00e9fis actuels du monde du travail ne se limite pas \u00e0 adopter des technologies performantes. Cela exige le bon \u00e9cosyst\u00e8me de formation. Chez Degreed, cela passe par des partenariats pour transformer les donn\u00e9es de comp\u00e9tences en leviers d\u2019action, mesurer les progr\u00e8s de mani\u00e8re concr\u00e8te et aider les organisations \u00e0 garder une longueur d\u2019avance.<\/p>\n\n\n\n

Parmi l\u2019ensemble des partenaires innovants qui composent cet \u00e9cosyst\u00e8me, huit se distinguent tout particuli\u00e8rement par leur capacit\u00e9 \u00e0 concr\u00e9tiser une strat\u00e9gie ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences. Tous ont occup\u00e9 une place de choix en tant que sponsors de la conf\u00e9rence Degreed LENS 2025<\/a>. Mais surtout, ils r\u00e9pondent chacun \u00e0 un besoin majeur et sp\u00e9cifique en mati\u00e8re de transformation des talents.<\/p>\n\n\n\n

De l\u2019analyse du march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e0 l\u2019infrastructure L&D, ces partenaires nous aident \u00e0 passer de l\u2019intention \u00e0 l\u2019action. Ensemble, ils illustrent pleinement la force d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 : acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019impact, \u00e9liminer les frictions et g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9sultats tangibles pour chaque client Degreed.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Pearson : se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avenir en analysant les tendances du march\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Pearson<\/a> associe deux atouts majeurs : l\u2019analyse du march\u00e9 des talents via Faethm<\/a> et les titres de comp\u00e9tences num\u00e9riques avec Credly<\/a>. Int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 Degreed, ces outils permettent aux organisations de passer de l\u2019analyse \u00e0 l\u2019action : anticiper les comp\u00e9tences cl\u00e9s de demain, concevoir des parcours cibl\u00e9s et mesurer concr\u00e8tement les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

Lors de notre \u00e9v\u00e9nement LENS, Pearson a contribu\u00e9 \u00e0 plusieurs \u00e9l\u00e9ments du programme, notamment \u00e0 travers un petit-d\u00e9jeuner de d\u00e9cideurs, une session Pearson intitul\u00e9e \u00ab Pr\u00e9parer les RH \u00e0 l\u2019impact de l\u2019IA et des technologies \u00e9mergentes \u00bb, <\/em>ainsi que d\u2019autres d\u00e9bats relatifs \u00e0 l\u2019avenir des comp\u00e9tences. Ces \u00e9changes ont notamment mis en lumi\u00e8re comment les entreprises peuvent aligner la formation sur leurs objectifs, anticiper les d\u00e9ficits de comp\u00e9tences et faire du d\u00e9veloppement des talents une priorit\u00e9 strat\u00e9gique. Au fil des discussions, Pearson a montr\u00e9 de mani\u00e8re concr\u00e8te comment notre collaboration permet aux responsables du recrutement de d\u00e9ployer des strat\u00e9gies ax\u00e9es sur les r\u00e9sultats \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p>\n\n\n\n

Le bilan ? Relier l\u2019analyse pr\u00e9dictive du march\u00e9 aux parcours de formation et \u00e0 la validation des acquis permet d\u2019ancrer la transformation dans une feuille de route et des preuves concr\u00e8tes. \u00ab Nous int\u00e9grons l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me et nous intervenons \u00e0 toutes les \u00e9tapes du parcours de comp\u00e9tences d\u2019une multitude de fa\u00e7ons. Tout commence par cette question : quelle est votre strat\u00e9gie pour vous pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avenir et attirer les talents dont vous aurez besoin demain ? \u00bb, a expliqu\u00e9 Melissa Matlins, responsable internationale des solutions en mati\u00e8re de personnel chez Pearson, lors de son intervention \u00e0 LENS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Workday : encourager un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences plus intelligent<\/h2>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 son int\u00e9gration bidirectionnelle avec Comp\u00e9tences+<\/a>, Workday<\/a> transforme les donn\u00e9es de comp\u00e9tences jusqu\u2019alors statiques en un levier dynamique. Cette interop\u00e9rabilit\u00e9 permet en effet d\u2019\u00e9changer, d\u2019enrichir et d\u2019exploiter facilement ces donn\u00e9es entre les syst\u00e8mes : les profils de comp\u00e9tences sont mis \u00e0 jour automatiquement, les progr\u00e8s en mati\u00e8re de formation sont directement pris en compte dans les syst\u00e8mes de gestion de talents, et les dirigeants disposent d\u2019une vision plus claire des comp\u00e9tences au sein de l\u2019organisation, sans avoir \u00e0 s\u2019appuyer sur des rapports cloisonn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises qui s\u2019appuient \u00e0 la fois sur Degreed et Workday, \u00e0 l\u2019instar de Citi ou BP, tirent pleinement parti de cette interop\u00e9rabilit\u00e9 qui favorise une mobilit\u00e9 acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e des talents, une meilleure planification des effectifs, un all\u00e8gement des t\u00e2ches manuelles et une gestion du changement plus agile. Ce fonctionnement int\u00e9gr\u00e9 r\u00e9duit aussi la charge op\u00e9rationnelle des \u00e9quipes informatiques RH en supprimant les silos et les mises \u00e0 jour manuelles, tout en assurant une visibilit\u00e9 fiable sur les comp\u00e9tences.

La session conjointe \u00ab Maximiser son impact ensemble<\/em> \u00bb, qui a r\u00e9uni Workday et SAP SuccessFactors<\/a> sur la grande sc\u00e8ne, a \u00e9t\u00e9 un moment fort de l\u2019\u00e9v\u00e9nement LENS. Les intervenants ont incit\u00e9 les participants \u00e0 miser sur les comp\u00e9tences \u00e0 forte valeur, \u00e0 favoriser l\u2019ouverture technologique et \u00e0 int\u00e9grer l\u2019IA de mani\u00e8re audacieuse.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Quel que soit votre d\u00e9fi actuel, \u00e9tablissez un plan, mettez-le en \u0153uvre et documentez-le \u00bb, a expliqu\u00e9 Michael Goldberg<\/a>, responsable principal des produits externes chez Workday. \u00ab Demandez-vous quels r\u00e9sultats vous attendez, quels indicateurs vous allez suivre, et comment vous mesurerez la valeur cr\u00e9\u00e9e. Et surtout, d\u00e9finissez clairement qui g\u00e8re quoi, qui est responsable de quoi, et qui prend les d\u00e9cisions finales. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

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Michael Goldberg, responsable principal des produits externes chez Workday (\u00e0 gauche), Josh Gosliner, VP de la strat\u00e9gie produit chez SAP SuccessFactors (au centre) et Ashley Gammie, VP des partenariats chez Degreed (\u00e0 droite), sur la sc\u00e8ne principale de Degreed LENS 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

CredSpark : int\u00e9grer les \u00e9valuations pour personnaliser la formation<\/h2>\n\n\n\n

CredSpark<\/a> concr\u00e9tise l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences et la traduit en actions. En int\u00e9grant directement ses \u00e9valuations dans la plateforme Degreed, la solution permet aux \u00e9quipes L&D de mesurer concr\u00e8tement le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, d\u2019adapter les parcours selon les performances en temps r\u00e9el et d\u2019alimenter en donn\u00e9es les outils de veille strat\u00e9gique et de g\u00e9n\u00e9ration de rapports.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 LENS, CredSpark a adress\u00e9 un signal clair aux dirigeants : pour prouver l\u2019efficacit\u00e9 des programmes de formation et les aligner sur les priorit\u00e9s de l\u2019entreprise, il est essentiel de disposer de donn\u00e9es directement li\u00e9es aux comp\u00e9tences \u2014 ce que sa solution rend possible. La soir\u00e9e d\u2019ouverture, co-anim\u00e9e avec les directeurs grands comptes de Degreed, a permis de faire passer ce message dans une ambiance dynamique.<\/p>\n\n\n\n

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Lightcast : ancrer la strat\u00e9gie dans les donn\u00e9es du march\u00e9 de l\u2019emploi<\/h2>\n\n\n\n

Lightcast<\/a> int\u00e8gre les tendances en temps r\u00e9el du march\u00e9 du travail au c\u0153ur de la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement des talents. Gr\u00e2ce \u00e0 son int\u00e9gration avec Degreed, Lightcast permet aux entreprises d\u2019identifier les comp\u00e9tences \u00e9mergentes, de comprendre celles qui sont les plus recherch\u00e9es et d\u2019\u00e9valuer comment leurs propres ressources internes se positionnent face \u00e0 l\u2019\u00e9volution rapide des besoins du secteur.<\/p>\n\n\n\n

Lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement LENS, une question soulev\u00e9e par Lightcast a particuli\u00e8rement marqu\u00e9 les esprits : si pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des comp\u00e9tences requises dans votre secteur sont sur le point d\u2019\u00e9voluer, ne tenez-vous pas \u00e0 savoir dans quel sens ?<\/p>\n\n\n\n

Ethena : r\u00e9inventer la conformit\u00e9 avec des contenus engageants<\/h2>\n\n\n\n

Ethena<\/a> d\u00e9montre qu\u2019une formation sur la conformit\u00e9 peut ressembler \u00e0 autre chose qu\u2019\u00e0 une formalit\u00e9. Fond\u00e9s sur les sciences comportementales et pens\u00e9s pour favoriser un v\u00e9ritable engagement des collaborateurs, ses contenus visent un changement durable des comportements \u2014 pas juste un taux de compl\u00e9tion. <\/p>\n\n\n\n

Enti\u00e8rement int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 Degreed, Ethena propose des formations r\u00e8glementaires en phase avec des objectifs de formation plus larges. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 LENS, Melanie Naranjo, responsable des talents chez Ethena, a particip\u00e9 \u00e0 une table ronde anim\u00e9e aux c\u00f4t\u00e9s de repr\u00e9sentants d\u2019Ericsson et de Truist sur le th\u00e8me \u00ab L\u2019IA et les comp\u00e9tences au service d\u2019un nouveau leadership <\/em>\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab La formation fonctionne quand elle est facile \u00e0 aborder. Il faut en faire une exp\u00e9rience valorisante, pas une source d\u2019angoisse \u00bb, a-t-elle affirm\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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LearnUpon : associer la formation formelle au d\u00e9veloppement des talents<\/h2>\n\n\n\n

LearnUpon<\/a> permet de structurer les programmes de formation tout en facilitant leur d\u00e9ploiement \u00e0 grande \u00e9chelle, en particulier dans les secteurs o\u00f9 la conformit\u00e9, la certification ou la pr\u00e9paration aux audits sont incontournables. L\u2019int\u00e9gration avec la plateforme LMS LearnUpon permet aux organisations de g\u00e9rer leurs exigences de formation formelle tout en proposant des parcours sur mesure. <\/p>\n\n\n\n

Pour les \u00e9quipes L&D, cette approche unifi\u00e9e all\u00e8ge la charge administrative et am\u00e9liore la visibilit\u00e9 sur l\u2019ensemble des objectifs de formation, qu\u2019ils soient r\u00e9glementaires ou strat\u00e9giques. Le r\u00e9sultat ? Une gestion de la conformit\u00e9 plus intelligente et plus \u00e9quilibr\u00e9e qui renforce \u00e0 la fois la responsabilit\u00e9 d\u2019entreprise et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Learnexus : \u00e9tendre la formation gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019expertise \u00e0 la demande<\/h2>\n\n\n\n

Learnexus<\/a> permet aux entreprises d\u2019acc\u00e9der rapidement \u00e0 des experts en formation, sans les d\u00e9lais ou les contraintes des processus de recrutement classiques. Concepteurs p\u00e9dagogiques, consultants L&D ou encore chefs de projet : la plateforme met en relation les organisations avec des talents soigneusement v\u00e9rifi\u00e9s, disponibles \u00e0 la demande. Ce mod\u00e8le \u00e9vite ainsi aux initiatives strat\u00e9giques de rester bloqu\u00e9es faute de ressources internes.<\/p>\n\n\n\n

Lors de la conf\u00e9rence LENS, Learnexus a \u00e9mis un signal clair : <\/strong>lorsque vous avez besoin de renforts \u00e0 grande \u00e9chelle, acc\u00e9der \u00e0 des experts ne devrait jamais \u00eatre un frein. En offrant rapidement un acc\u00e8s \u00e0 des professionnels qualifi\u00e9s et valid\u00e9s, Learnexus permet aux responsables learning et RH en manque de ressources ou d\u2019effectifs de d\u00e9ployer plus rapidement leurs programmes et leurs projets de transformation.<\/p>\n\n\n\n

SPA : \u00e9valuer la progression par une approche ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n

SPA (Skill Professionals Association)<\/a> aide les organisations \u00e0 op\u00e9rer leur transition vers une strat\u00e9gie ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences, en progressant avec plus de clart\u00e9 et d\u2019assurance. Son nouveau mod\u00e8le de maturit\u00e9 permet d\u2019effectuer une \u00e9valuation comparative et structur\u00e9e des comp\u00e9tences, d\u2019identifier les d\u00e9ficits et de hi\u00e9rarchiser les priorit\u00e9s \u00e0 chaque \u00e9tape du parcours.<\/p>\n\n\n\n

Lors de LENS 2025, la session ex\u00e9cutive de SPA, intitul\u00e9e \u00ab  Vers un nouveau standard RH : comment la certification ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences peut devenir un levier de performance et un avantage concurrentiel<\/em> \u00bb a encourag\u00e9 les participants \u00e0 ne plus se contenter de suivre le changement, mais \u00e0 en devenir les moteurs.<\/p>\n\n\n\n

La collaboration, moteur de transformation<\/h2>\n\n\n\n

Le message port\u00e9 par les partenaires de Degreed lors de LENS ne faisait aucun doute :<\/p>\n\n\n\n

la transformation des talents ne s\u2019op\u00e8re pas en silo. Elle ne repose ni sur un outil, ni sur un fournisseur, ni sur une id\u00e9e isol\u00e9e, mais bien sur un \u00e9cosyst\u00e8me<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lors de la conf\u00e9rence annuelle LENS, ces huit partenaires ont uni leurs expertises \u00e0 celles de Degreed pour permettre aux organisations de faire \u00e9voluer leurs talents et de r\u00e9pondre aux enjeux de demain. Nous sommes fiers de travailler \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s et impatients de construire la suite ensemble.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n


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D\u00e9couvrez toute la puissance d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 capable d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019impact, d\u2019\u00e9liminer les frictions et de g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9sultats tangibles pour chaque client Degreed.<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":85866,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[640],"tags":[773,734,775,776,772,774,771,777,768,766],"post_folder":[],"class_list":["post-85405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-about-degreed","tag-credspark-fr","tag-dans-les-coulisses-de-degreed","tag-ethena-fr","tag-learnexus-fr","tag-learnupon-fr","tag-lightcast-fr","tag-pearson-fr","tag-skill-professionals-association-fr","tag-strategie-de-competences","tag-workday-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nPourquoi tout le monde parle de 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