{"id":87835,"date":"2026-01-27T22:11:45","date_gmt":"2026-01-27T22:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87835"},"modified":"2026-03-19T18:32:30","modified_gmt":"2026-03-19T18:32:30","slug":"mieux-investir-dans-contenu-formation-avec-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/fr\/blog\/mieux-investir-dans-contenu-formation-avec-degreed\/","title":{"rendered":"3\u00a0\u00e9tapes pour mieux investir dans vos contenus de formation avec Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>Les avanc\u00e9es r\u00e9centes de l\u2019IA mettent en lumi\u00e8re un constat difficile \u00e0 ignorer\u00a0: la plupart des entreprises d\u00e9pensent trop pour des contenus de formation qui apportent de moins en moins de valeur. Mais une autre approche est possible.<\/p>\n\n<p>Les budgets formation sont souvent alourdis par des biblioth\u00e8ques redondantes, des abonnements sous-utilis\u00e9s et des contenus qui ne correspondent plus aux comp\u00e9tences r\u00e9ellement recherch\u00e9es aujourd\u2019hui. R\u00e9sultat\u00a0? Un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences co\u00fbteux, \u00e0 faible impact, et une frustration croissante, aussi bien du c\u00f4t\u00e9 des apprenants que de celui des d\u00e9cideurs.<\/p>\n\n<p>Dans le m\u00eame temps, les attentes ne cessent de cro\u00eetre. Les \u00e9quipes RH et L&D doivent accompagner la transformation li\u00e9e \u00e0 l\u2019IA avec des budgets contraints et des ressources plus limit\u00e9es qu\u2019auparavant. Cette pression croissante renforce la recherche d\u2019\u00e9conomies, faisant du contenu de formation une cible toute trouv\u00e9e.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-content-cost-problem-for-corporate-learning\"><strong>Le co\u00fbt cach\u00e9 des contenus de formation en entreprise<\/strong><\/h2>\n\n<p>L\u2019accumulation actuelle de contenus de formation ne s\u2019est pas faite en un jour. Au fil des ann\u00e9es, les entreprises ont ajout\u00e9 de nouveaux fournisseurs de contenus aux pr\u00e9c\u00e9dents pour accompagner l\u2019apparition de nouveaux postes, de nouvelles comp\u00e9tences et de nouveaux projets. Et \u00e0 mesure que les effectifs et les modes de travail \u00e9voluaient, les besoins en contenus ont, eux aussi, chang\u00e9. Aujourd\u2019hui, le r\u00e9sultat est un \u00e9cosyst\u00e8me fragment\u00e9\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plusieurs biblioth\u00e8ques couvrent les m\u00eames fondamentaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Les apprenants croulent sous le choix (et finissent souvent par d\u00e9crocher).<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;\u00e9quipe L&D passe plus de temps \u00e0 g\u00e9rer des fournisseurs qu\u2019\u00e0 faciliter le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li>Le service financier s\u2019interroge sur le ROI des abonnements r\u00e9currents \u00e0 des contenus.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Selon les chiffres de Degreed, plus de 55\u00a0% des contenus propos\u00e9s par de nombreux fournisseurs se recoupent avec ceux de Degreed Open Library, incluse pour l\u2019ensemble des clients Degreed. Autrement dit, les entreprises qui utilisent \u00e0 la fois Degreed et des fournisseurs de contenus externes paient plusieurs fois pour des contenus similaires.<\/p>\n\n<p>Ce chevauchement ne remet pas en cause la qualit\u00e9 des contenus. Il rel\u00e8ve d\u2019un probl\u00e8me de strat\u00e9gie.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-3-step-approach-to-content-optimization\"><strong>Une approche en trois \u00e9tapes pour optimiser les contenus<\/strong><\/h2>\n\n<p>Degreed aide les organisations \u00e0 passer d\u2019une logique d\u2019accumulation de contenus \u00e0 un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences plus cibl\u00e9 et plus efficace, gr\u00e2ce \u00e0 un mod\u00e8le simple et \u00e9prouv\u00e9 en trois \u00e9tapes.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/open-library-consultation\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stop-paying-for-content_fr_FR-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-87803\" \/><\/a><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape\u00a01\u00a0: analyser les biblioth\u00e8ques de contenus pour identifier des \u00e9conomies<\/strong><\/h3>\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 comprendre quels contenus sont d\u00e9j\u00e0 disponibles dans vos biblioth\u00e8ques (toutes plateformes confondues) et \u00e0 identifier les doublons.<\/p>\n\n<p>Gr\u00e2ce au rapprochement s\u00e9mantique, l\u2019outil d\u2019audit de Degreed analyse les recoupements entre les fournisseurs existants et Degreed Open Library, afin d\u2019identifier les besoins fondamentaux qui peuvent d\u00e9j\u00e0 \u00eatre couverts par Open Library (d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9 avec Degreed Learning). De nombreux clients Degreed constatent ainsi que leurs contenus les plus utilis\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 disponibles dans Open Library. Identifier et \u00e9liminer ces doublons permet de d\u00e9gager des \u00e9conomies significatives,\u00a0<\/p>\n\n<p>et de rationaliser rapidement les fournisseurs comme les budgets.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 2\u00a0: activer Degreed Open Library<\/strong><\/h3>\n\n<p>En activant Degreed Open Library, les clients Degreed acc\u00e8dent instantan\u00e9ment \u00e0 des parcours de formation de qualit\u00e9 couvrant les comp\u00e9tences les plus demand\u00e9es du march\u00e9. Parmi les parcours les plus pl\u00e9biscit\u00e9s figurent notamment AI Readiness, Data Analytics et SQL.\u00a0<\/p>\n\n<p>Les atouts de Degreed Open Library\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plus de 500\u00a0parcours de formation pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi<\/strong>, couvrant les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es actuellement.<\/li>\n\n\n\n<li>Des parcours cr\u00e9\u00e9s par des agents IA entra\u00een\u00e9s \u00e0 identifier des ressources p\u00e9dagogiques de qualit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Une validation par des experts pour garantir l\u2019exactitude et la pertinence des contenus, tout en limitant les biais.<\/li>\n\n\n\n<li>Des contenus actualis\u00e9s en continu, au rythme de l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences et des priorit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Open Library permet aux organisations de limiter leur recours \u00e0 des abonnements externes pour les contenus de formation fondamentaux, voire de s\u2019en passer. En parall\u00e8le, il est essentiel de mener une analyse des contenus par type et par registre. Toute biblioth\u00e8que a vocation \u00e0 int\u00e9grer des catalogues de r\u00e9f\u00e9rence, ainsi que des contenus sp\u00e9cialis\u00e9s par poste ou par secteur, r\u00e9pondant \u00e0 des besoins pr\u00e9cis. Mais il est \u00e9galement tr\u00e8s probable qu\u2019elle contienne une quantit\u00e9 importante de contenus moyens, voire inutiles, qui n\u2019ont plus lieu d\u2019\u00eatre.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"> https:\/\/youtu.be\/y_AHruHS9-o <\/div><\/figure>\n\n<p>Pour de nombreuses entreprises, cette approche \u00e0 elle seule peut g\u00e9n\u00e9rer des \u00e9conomies \u00e0 sept chiffres. Les organisations qui utilisent Degreed Open Library constatent d\u00e9j\u00e0 des r\u00e9sultats concrets, tant sur la performance que sur les co\u00fbts\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une entreprise du Fortune 100 a r\u00e9duit ses d\u00e9penses de <strong>plus d\u2019un million de dollars par an<\/strong> aupr\u00e8s des fournisseurs de contenus.<\/li>\n\n\n\n<li>Une entreprise mondiale du secteur de l\u2019\u00e9nergie a mis fin \u00e0 deux contrats premium et r\u00e9alis\u00e9 <strong>environ un million de dollars d\u2019\u00e9conomies en une seule ann\u00e9e<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Une organisation am\u00e9ricaine de recherche et de production industrielle a \u00e9largi l\u2019acc\u00e8s aux comp\u00e9tences cl\u00e9s pour l\u2019entreprise, <strong>tout en r\u00e9duisant la charge de travail des \u00e9quipes L&D<\/strong> et en <strong>renfor\u00e7ant la confiance et l\u2019adoption c\u00f4t\u00e9 apprenants<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les \u00e9conomies ne passent pas uniquement par la suppression de contenus standard redondants, mais aussi par la r\u00e9duction des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 des dispositifs sur mesure devenus moins n\u00e9cessaires, comme certains services, programmes ou m\u00e9canismes de remboursement. Les organisations qui ont obtenu ces r\u00e9sultats n\u2019ont pas r\u00e9duit leurs efforts de formation.  Elles ont simplement appris \u00e0 d\u00e9penser plus intelligemment.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape\u00a03: miser sur la personnalisation gr\u00e2ce \u00e0 la curation de parcours par l\u2019IA<\/strong><\/h3>\n\n<p>Les contenus fondamentaux sont un socle indispensable, mais ils suffisent rarement \u00e0 transformer une organisation. En travaillant avec ses experts internes, l\u2019\u00e9quipe Services de Degreed peut s\u00e9lectionner et proposer des contenus pour enrichir Degreed Open Library avec des parcours adapt\u00e9s\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e0 des postes et fonctions sp\u00e9cifiques\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>aux besoins sectoriels et r\u00e9glementaires\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 des initiatives strat\u00e9giques, comme l\u2019adoption de l\u2019IA ou la transformation num\u00e9rique.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019IA permet d\u2019assembler des parcours \u00e0 grande \u00e9chelle en un temps record, tandis que les experts Degreed en ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique les affinent pour garantir la qualit\u00e9, la pr\u00e9cision et la pertinence culturelle. Le r\u00e9sultat combine la vitesse de l\u2019IA et la pr\u00e9cision humaine, sans les co\u00fbts ni les d\u00e9lais du d\u00e9veloppement de contenus sur mesure. Cette approche ram\u00e8ne les d\u00e9lais de cr\u00e9ation de plusieurs mois ou semaines \u00e0 quelques jours.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed Open Library et les services de curation de contenu par l\u2019IA\u00a0: un duo gagnant<\/strong><\/h2>\n\n<p>Degreed Open Library et nos services internes de curation par l\u2019IA agissent de mani\u00e8re compl\u00e9mentaire pour accompagner les organisations tout au long de ce processus en trois \u00e9tapes et les aider \u00e0 adopter une approche plus strat\u00e9gique de leurs d\u00e9penses.\u00a0<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Open Library<\/strong> donne un acc\u00e8s imm\u00e9diat \u00e0 une offre de formation large et toujours disponible, et permet de d\u00e9gager rapidement des \u00e9conomies.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les services de curation de contenu par l\u2019IA<\/strong> viennent compl\u00e9ter ce socle en cr\u00e9ant des parcours personnalis\u00e9s, afin de proposer des formations l\u00e0 o\u00f9 elles cr\u00e9ent le plus de valeur pour l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ensemble, ils aident les organisations \u00e0 r\u00e9duire leurs d\u00e9penses tout en acc\u00e9l\u00e9rant la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et les performances.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Des d\u00e9penses de contenus \u00e0 l\u2019investissement dans les comp\u00e9tences<\/strong><\/h2>\n\n<p>L\u2019avenir de la formation ne consiste pas \u00e0 acheter toujours plus de contenus. Il s\u2019agit de s\u00e9lectionner les bons parcours, d\u2019aligner la formation sur des comp\u00e9tences concr\u00e8tes et des besoins business r\u00e9els, et de s\u2019appuyer sur l\u2019IA pour d\u00e9ployer \u00e0 grande \u00e9chelle ce qui fonctionne.<\/p>\n\n<p>Degreed Open Library et les services de curation de parcours par l\u2019IA offrent aux \u00e9quipes RH et L&D un moyen concret de r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s aux contenus redondants, tout en optimisant l\u2019exp\u00e9rience de formation.  Ce processus fournit les outils et les programmes n\u00e9cessaires pour acc\u00e9l\u00e9rer la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et pr\u00e9parer les \u00e9quipes \u00e0 l\u2019IA, sans compromis sur la qualit\u00e9 ni sur l\u2019impact. Lorsque l\u2019on vous demande de faire plus avec moins, l\u2019optimisation des d\u00e9penses en contenus de formation constitue un excellent point de d\u00e9part.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/open-library-consultation\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/stop-paying-for-content_fr_FR-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-87803\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les avanc\u00e9es r\u00e9centes de l\u2019IA mettent en lumi\u00e8re un constat difficile \u00e0 ignorer\u00a0: la plupart des entreprises d\u00e9pensent trop pour des contenus de formation qui apportent de moins en moins de valeur. Mais une autre approche est possible. 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