{"id":65656,"date":"2025-01-22T23:16:10","date_gmt":"2025-01-22T23:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/teksystems-desenvolve-expertise-com-a-degreed-adotando-um-sistema-de-badges-e-credenciamento-2\/"},"modified":"2025-04-07T00:06:13","modified_gmt":"2025-04-07T00:06:13","slug":"teksystems-desenvolve-expertise-com-a-degreed-adotando-um-sistema-de-badges-e-credenciamento-2","status":"publish","type":"hidden_post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog-archive\/teksystems-desenvolve-expertise-com-a-degreed-adotando-um-sistema-de-badges-e-credenciamento-2\/","title":{"rendered":"TEKsystems desenvolve expertise com a Degreed adotando um sistema de badges e credenciamento"},"content":{"rendered":"\n<p>Pesquisas de engajamento revelaram que os colaboradores da <a href=\"https:\/\/www.teksystems.com\/en\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TEKsystems<\/a> almejavam ter mais oportunidades de desenvolvimento profissional e mais orienta\u00e7\u00f5es sobre como poderiam ajudar a empresa de servi\u00e7os e solu\u00e7\u00f5es de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para a \u00e1rea de TI a crescer. Com isso, os l\u00edderes de aprendizagem identificaram quatro novos objetivos principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumentar a transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a planos de carreira;<\/li>\n\n\n\n<li>Refinar a especializa\u00e7\u00e3o de cada fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Recompensar realiza\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Ter representa\u00e7\u00f5es visuais do que os colaboradores estavam aprendendo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para concretizar esses objetivos, a equipe de T&D criou o Level Up, um programa destinado a definir planos de carreira e recompensar os colaboradores com badges digitais que reconhecem o desenvolvimento de cada pessoa. A ideia era implantar um ciclo de aprendizagem e compartilhamento, e o ecossistema aberto da Degreed foi o escolhido para integrar todas as tecnologias de aprendizagem em uso na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u00c9 fundamental que nossos vendedores e recrutadores em particular consigam apresentar conhecimentos bem sedimentados para serem vistos como consultores de confian\u00e7a\u201d, observa Stefanie Kuehn, gerente s\u00eanior do programa da equipe de consultoria de aprendizagem, destacando que a inten\u00e7\u00e3o da equipe de aprendizagem e desenvolvimento era estimular os colaboradores a se aprofundar bastante nos servi\u00e7os e produtos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/TEKsystemsDegreed_blog_pt_BR_Blog-CTA-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44455\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/teksystems-case-study\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reconhecimento \u00e9 um est\u00edmulo para o sucesso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoje mais do que nunca, \u00e9 importante que l\u00edderes de pessoas reconhe\u00e7am os feitos dos colaboradores para mant\u00ea-los engajados. Essa postura pode se transformar em resultados positivos para os neg\u00f3cios, segundo a integrante do Conselho de Recursos Humanos da Forbes <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2021\/08\/25\/the-importance-of-recognition-in-the-workplace-five-strategies-to-engage-and-motivate-teams\/?sh=22fec6813565\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Thalia Rodriguez<\/a>, que tamb\u00e9m \u00e9 diretora de RH da PAA e CEO da Tase Creative Solutions.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cOs colaboradores s\u00e3o multifuncionais, portanto, \u00e9 natural que haja a expectativa de reconhecimento por um trabalho bem feito\u201d, comenta Rodriguez. \u201cSe as empresas se concentrarem em aprimorar os programas de incentivos e recompensas, a satisfa\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores poder\u00e3o melhorar.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Democratiza\u00e7\u00e3o da aprendizagem, promo\u00e7\u00e3o de expertises e muito mais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na TEKsystems, os colaboradores podem conquistar tr\u00eas tipos de badges: Conhecimento, Marco e Experi\u00eancia. Quando combinados, eles levam a um badge de Fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/teksystems-case-study\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Confira nosso estudo de caso completo<\/a> para saber como a TEKsystems usa a Degreed para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Validar habilidades e democratizar a aprendizagem;<\/li>\n\n\n\n<li>Estimular a especializa\u00e7\u00e3o e promover expertises;<\/li>\n\n\n\n<li>Dar transpar\u00eancia aos planos de carreira;<\/li>\n\n\n\n<li>Ajudar os l\u00edderes a alocar pessoas em projetos ou novas fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Diferenciar a organiza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cA conquista de badges diferencia os profissionais que trabalham na TEKsystems de seus colegas em outras organiza\u00e7\u00f5es\u201d, analisa Allison Leonard, estrategista s\u00eanior de aprendizagem. \u201cOs badges t\u00eam peso. N\u00e3o sa\u00edmos distribuindo badges pela empresa\u2026 Os badges reconhecem m\u00e9ritos, valor e relev\u00e2ncia para consultores ou clientes alheios \u00e0 TEKsystems.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEles s\u00e3o, de fato, um diferencial para os participantes do programa, que podem facilmente compartilhar suas credenciais no LinkedIn, em outras redes sociais e por e-mail. Quando algu\u00e9m de fora da TEKsystems v\u00ea esses badges, consegue perceber mais facilmente a expertise dos nossos colaboradores e confirmar a autenticidade dos badges\u201d, pontua Leonard.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quer saber mais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/request-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entre em contato com um representante da Degreed<\/a> para saber como fomentar uma cultura de aprendizagem positiva na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":65658,"template":"","tags":[533],"class_list":["post-65656","hidden_post","type-hidden_post","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-brasil"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>TEKsystems desenvolve expertise com a Degreed adotando um sistema de badges e credenciamento - Degreed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog-archive\/teksystems-desenvolve-expertise-com-a-degreed-adotando-um-sistema-de-badges-e-credenciamento-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TEKsystems desenvolve expertise com a Degreed adotando um sistema de badges e credenciamento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pesquisas de engajamento revelaram que os colaboradores da TEKsystems almejavam ter mais oportunidades de desenvolvimento profissional e mais orienta\u00e7\u00f5es sobre como poderiam ajudar a empresa de servi\u00e7os e solu\u00e7\u00f5es de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para a \u00e1rea de TI a crescer. 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