Dieser Gedanke pr\u00e4gt Degreed bis heute und daher sehen wir auch gro\u00dfes Potenzial in der Transformation von Lernprozessen durch KI<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nichts kann pers\u00f6nlicher sein als ein System, das auf die Eingaben seiner Benutzer:innen mit individuellen Antworten<\/em> reagiert und ihnen zugleich Anleitung vermittelt.<\/p>\n\n\n\n Unter diese Pr\u00e4misse haben wir unsere Investitionen verst\u00e4rkt, um bei den Entwicklungen rund um KI ein Vorreiter zu sein und Innovation auf verantwortliche Weise voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e4gend f\u00fcr das vergangene Jahr war f\u00fcr uns eine einfache Frage: Was w\u00e4re, wenn alle Ihre Mitarbeitenden Zugang zu den weltweit f\u00fchrenden Fachleuten f\u00fcr einen bestimmten Aufgabenbereich h\u00e4tten, von Fachexper:innen und Coaches f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte bis hin zu Inhaltskuratoren? Und w\u00fcrde sich dadurch Ihre Herangehensweise an die Mitarbeiterentwicklung ver\u00e4ndern?<\/p>\n\n\n\n Mit Degreed Maestro, der n\u00e4chsten Generation des Degreed-Assistenten, haben wir die Antwort.<\/p>\n\n\n\n Maestro macht sich die rasanten Entwicklungen rund um KI zunutze, darunter Verbesserungen der Basismodelle, neue F\u00e4higkeiten bei der Sprachverarbeitung und vergr\u00f6\u00dferte Kontextfenster. <\/p>\n\n\n\n Mit Blick auf all diese Entwicklungen wurde uns klar, dass KI als pers\u00f6nlicher Coach f\u00fcr ihr gesamtes Unternehmen fungieren kann<\/strong>. Und das nicht nur im allgemeinen Sinne: KI l\u00e4sst sich auf die Anwendungsgebiete zur Mitarbeiterentwicklung zuschneiden, die Sie f\u00fcr die Transformation Ihres Unternehmens ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n Viele von Ihnen haben in den vergangenen sechs Monaten die KI-gest\u00fctzte Chatfunktion in Degreed getestet. Parallel haben auch wir weiter geforscht und erkannt, welches Potenzial darin besteht, einen einzelnen KI-Agenten in eine Plattform f\u00fcr eine breite Benutzerbasis zu verwandeln. Maestro ist genau diese Plattform. <\/p>\n\n\n\n Maestro ist nativ in Ihre gewohnte Degreed-Umgebung integriert und gibt Ihnen eine Reihe vorkonfigurierter Coaches an die Hand, die auf die Themen Karriereentwicklung, Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Skill-Review ausgelegt sind.<\/p>\n\n\n\n Demn\u00e4chst werden diese Coaches auch auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten.<\/p>\n\n\n\n Das Besondere an den bereits verf\u00fcgbaren und k\u00fcnftigen Coaches: Sie merken sich fr\u00fchere Konversationen. Ein KI-Coach kann also bei jeder Interaktion mit Ihren Mitarbeitenden personalisierten Kontext aus fr\u00fcheren Konversationen auf die aktuelle Konversation anwenden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ich zeige dies einmal am Beispiel des Coaches f\u00fcr Skill-Reviews auf: Zu Beginn des Gespr\u00e4chs werde ich aufgefordert, einen Skill aus meinem Profil auszuw\u00e4hlen (ich habe mich f\u00fcr Sprechen in der \u00d6ffentlichkeit<\/em> entschieden). Daraufhin f\u00e4ngt der Coach direkt an, gemeinsam mit mir mein aktuelles Skill-Level in diesem Bereich zu beurteilen.<\/p>\n\n\n\n Nachfolgend die Transkription der zugeh\u00f6rigen Konversation, die ich mit Maestro bei dessen Vorstellung auf der Degreed Vision 2024<\/a> gef\u00fchrt habe.<\/p>\n\n\n\n [Coach]: \u201eHallo Nag! Ich bin dein Skill-Review-Coach von Degreed. Legen wir gleich los und schauen uns deine Skills rund um das Sprechen in der \u00d6ffentlichkeit an. Zum Einstieg eine Frage: Wie nutzt du diese Skills in deiner aktuellen Rolle? Kannst du mir ein wenig \u00fcber deine bisherige Erfahrung berichten?\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Nag: \u201eNa klar! Tats\u00e4chlich wende ich den Skill gerade aktiv an: Ich spreche vor Tausenden Teilnehmenden eines Webinars von Degreed.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n [Coach]: \u201eWirklich beeindruckend, Nag! Vor Tausenden Personen zu sprechen ist durchaus beachtlich. Wie f\u00fchlst du dich dabei, vor einem so gro\u00dfen Publikum aufzutreten? Gibt es beim Sprechen in der \u00d6ffentlichkeit bestimmte Aspekte, die du als herausfordernd empfindest oder verbessern m\u00f6chtest?<\/em><\/p>\n\n\n\n Nag: \u201eIch habe mich ausf\u00fchrlich vorbereitet und bin \u00fcberzeugt, dass meine Pr\u00e4sentation beim Publikum gut ankommen wird.\u201c<\/em><\/p>\n\n\n\n [Coach]: \u201eEine gute Vorbereitung kann in der Tat einen enormen Unterschied machen. Konzentrierst du dich bei der Vorbereitung auf bestimmte Techniken oder Methoden, um dein Selbstvertrauen zu st\u00e4rken und um sicherzustellen, dass die Pr\u00e4sentation reibungslos verl\u00e4uft?<\/em>\u201c<\/p>\n\n\n\n Dieses kurze Beispiel macht deutlich: Mit dem Coach zu interagieren, f\u00fchlt sich genauso an wie ein Gespr\u00e4ch mit jemandem, den man schon seit Jahren kennt. Der Austausch ist nat\u00fcrlich, dynamisch und informativ.<\/p>\n\n\n\n Wer schon einmal an einem Coaching teilgenommen hat, wei\u00df, dass die Entwicklung eines Skills nicht w\u00e4hrend einer Sitzung, sondern zwischen den Sitzungen erfolgt. Deshalb fasst Degreed die Konversation nach jeder Coaching-Sitzung zusammen und gibt Empfehlungen zu weiteren passenden Lerninhalten. Ebenso wird ein Bericht ausgegeben, der als PDF exportiert werden kann, um ihn mit einer F\u00fchrungskraft zu teilen.<\/p>\n\n\n\n Und auch beim Blick auf den Coach zur Karriereentwicklung zeigt sich, dass er sich fr\u00fchere Konversationen merkt und so den passenden Kontext beibeh\u00e4lt. Jedes Mal, wenn man mit ihm interagiert, ist das Gespr\u00e4ch personalisiert und folgt einem roten Faden.<\/p>\n\n\n\n Uns ist nat\u00fcrlich klar, dass einem wom\u00f6glich nicht immer danach ist, mit einem Coach zu sprechen. Dem tr\u00e4gt Degreed Rechnung, indem man einfach zwischen Text- und Sprachkommunikation hin- und herwechseln kann und zudem eine Transkription von s\u00e4mtlichen Sitzungen erstellt wird. So hat man fr\u00fchere Sitzungen stets parat, um sie noch einmal durchzugehen.<\/p>\n\n\n\n KI-Coaches sind eng in Degreed eingebunden, sodass sie sich genauso wie Inhalte in Lernpfade, Pl\u00e4ne und sogar Akademien integrieren lassen.<\/p>\n\n\n\n Nehmen wir an, Sie sto\u00dfen in Ihrer Produktabteilung eine Upskilling-Initiative an, in deren Rahmen Sie das gesamte Team zu den Themen F\u00fchrungskompetenz und Strategie weiterbilden m\u00f6chten. Hierzu haben Sie einen Lernpfad mit relevanten internen und externen Inhalten erstellt.<\/p>\n\n\n\n Degreed Maestro wird dabei zur helfenden Hand, die jederzeit verf\u00fcgbar ist.<\/p>\n\n\n\n Dazu f\u00fcgen Sie dem Lernpfad einfach einen Coach f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte hinzu, und schon gibt er Ihren Mitarbeitenden personalisierte Empfehlungen \u2013 all dies im Kontext ihrer Skillprofile, fr\u00fcheren Leistungen, aktuellen Lernfortschritte und Interessen. <\/p>\n\n\n\n So wird das gesamte Erlebnis in Degreed auf Anhieb um ein Vielfaches pers\u00f6nlicher.<\/p>\n\n\n\n Gro\u00dfartig finde ich dabei insbesondere auch, dass Maestro zum Abschluss eines Lernpfads einen Skill-Review durchf\u00fchrt, sodass Lernende direkt Anerkennung f\u00fcr ihre Fortschritte erhalten.<\/p>\n\n\n\n Damit kann Maestro f\u00fcr Ihr Unternehmen auch die Anerkennung von Skills \u00fcbernehmen und Einblicke zu Ihren Mitarbeitenden bereitstellen.<\/p>\n\n\n\n Intern testen wir derzeit, wie sich Maestro-Coaches f\u00fcr die Evaluierung von Lernma\u00dfnahmen und f\u00fcr die Simulation von Praxisszenarien einsetzen lassen. Noch gespannter sind wir aber darauf, wie Sie<\/em> unsere Coaches f\u00fcr Ihre Upskilling-Anforderungen nutzen und darauf zuschneiden.<\/p>\n\n\n\n Im Oktober 2024 haben wir ein Beta-Programm gestartet, in dessen Rahmen wir Maestro f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Kund:innen verf\u00fcgbar gemacht haben, die gemeinsam mit uns an seiner Entwicklung arbeiten m\u00f6chten. Gern k\u00f6nnen auch Sie daran mitwirken. Wenden Sie sich einfach an Ihre Ansprechperson bei Degreed.<\/p>\n\n\n\n Transformation ist ein immerw\u00e4hrender Prozess, bei dem wir Sie nun noch besser unterst\u00fctzen k\u00f6nnen \u2013 mit umfassend personalisiertem Lernen, das sich so flexibel skalieren l\u00e4sst wie nie zuvor.<\/p>\n\n\n\n Auch weiterhin experimentieren wir intensiv mit KI \u2013 um dar\u00fcber auf dem Laufenden zu bleiben, lesen Sie unsere Blog-Serie Degreed Experiments<\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-16-24_Maestro_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-3-1024x576-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nUnser neueste Innovation: Degreed Maestro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-16-24_Maestro_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-1-1024x576-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nMaestro in Aktion: Personalisiertes Skill-Assessment und -Coaching<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-16-24_Maestro_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-4-1024x576-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-16-24_Maestro_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-5-1024x576-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nIntegration personalisierter Coaches in den Lernprozess<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-16-24_Maestro_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-6-1024x576-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-16-24_Maestro_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-7-1024x576-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-16-24_Maestro_Localization_de_DE_In-Post-1280x720-8-1024x576-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nAusblick<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Mehr zum Thema\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n