{"id":63285,"date":"2020-10-22T23:38:24","date_gmt":"2020-10-22T23:38:24","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/sete-etapas-para-o-aprimoramento-das-habilidades-que-permitem-a-mobilidade-interna\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:47","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:47","slug":"sete-etapas-para-o-aprimoramento-das-habilidades-que-permitem-a-mobilidade-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/sete-etapas-para-o-aprimoramento-das-habilidades-que-permitem-a-mobilidade-interna\/","title":{"rendered":"Sete etapas para o aprimoramento das habilidades que permitem a mobilidade interna"},"content":{"rendered":"\n

Um novo projeto, uma atribui\u00e7\u00e3o de extens\u00e3o ou at\u00e9 mesmo uma nova fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A oferta de novas oportunidades aos funcion\u00e1rios \u00e9 boa para eles e tamb\u00e9m para a organiza\u00e7\u00e3o. Os funcion\u00e1rios aprendem e crescem, aumentando a motiva\u00e7\u00e3o. Ao mesmo tempo, isso beneficia a sua empresa com o aumento da reten\u00e7\u00e3o, ou seja, as pessoas que desenvolveram um conhecimento aprofundado sobre o seu neg\u00f3cio permanecem por mais tempo, fazendo contribui\u00e7\u00f5es cada vez mais valiosas.<\/p>\n\n\n\n

Mas como conquistar isso? Como a sua organiza\u00e7\u00e3o pode aumentar a mobilidade interna?<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode conectar os funcion\u00e1rios a novas oportunidades por meio de um mercado de carreiras din\u00e2mico. Geralmente funcionando como recurso online, o mercado de talentos interno recebe todas as vagas em aberto, todos os projetos e todas as atribui\u00e7\u00f5es de extens\u00e3o da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

O mais importante \u00e9 que cada uma dessas oportunidades seja definida pelas habilidades que exige, e a\u00ed entra o upskilling.<\/p>\n\n\n\n

Para que o mercado de carreiras seja realmente din\u00e2mico, \u00e9 importante manter a continuidade do desenvolvimento dos funcion\u00e1rios, para que possam assumir cada vez mais desafios.<\/p>\n\n\n\n

Na Degreed, queremos ajudar voc\u00ea a fazer corretamente o upskilling. Por isso, acabamos de publicar Sete etapas para aprimorar as habilidades da sua for\u00e7a de trabalho, <\/em>o novo guia da CLO da Degreed, Kelly Palmer. Ele mostra como implementar um programa de upskilling com sucesso e adequado \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A mobilidade interna e o aprimoramento de habilidades trabalham em conjunto, explica Palmer. “O investimento em estrat\u00e9gias de upskilling alinha as habilidades dos funcion\u00e1rios \u00e0 sua estrat\u00e9gia comercial em constante evolu\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 fundamental para manter a competitividade. Empresas que investem em estrat\u00e9gias avan\u00e7adas para aprimoramento de habilidades criam uma cultura mais vibrante, conseguem maior envolvimento dos funcion\u00e1rios e atraem e ret\u00eam melhor os talentos<\/a>. E, principalmente, podem acelerar a transforma\u00e7\u00e3o digital, inovar mais rapidamente e reagir com agilidade \u00e0s novas oportunidades do mercado.”<\/p>\n\n\n\n

“N\u00e3o basta falar com as pessoas sobre upskilling”, comenta Palmer. “\u00c9 fundamental saber exatamente como implementar agora uma estrat\u00e9gia de upskilling avan\u00e7ada e voltada para pessoas.”<\/p>\n\n\n\n

Se executado corretamente, o upskilling torna-se um processo cont\u00ednuo que, al\u00e9m de aumentar a mobilidade interna, pode estimular o envolvimento dos funcion\u00e1rios e reduzir a rotatividade.<\/p>\n\n\n\n

Baixe o guia e aprenda a:<\/p>\n\n\n\n

  1. Identifique as habilidades do futuro. <\/strong>Essas s\u00e3o as compet\u00eancias fundamentais de que os seus funcion\u00e1rios v\u00e3o precisar nos pr\u00f3ximos um a tr\u00eas anos.\t\t\t\t<\/li>
  2. Avalie as habilidades. <\/strong>Encontre um par\u00e2metro que voc\u00ea possa usar para definir metas de upskilling e medir o progresso de maneiras relevantes.\t\t<\/li>
  3. Defina metas de upskilling.<\/strong> Desenvolva as habilidades que faltam dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o.\t\t\t\t<\/li>
  4. Associar a aprendizagem \u00e0s habilidades. <\/strong>Descubra os melhores m\u00e9todos de aprendizagem para a sua organiza\u00e7\u00e3o: online, em equipe, individualmente ou no trabalho.<\/li>
  5. Me\u00e7a o progresso das habilidades.<\/strong> Crie um painel eficiente para acompanhar o progresso de forma cont\u00ednua.\t\t\t<\/li>
  6. Associar as habilidades \u00e0s oportunidades.<\/strong> Conecte os funcion\u00e1rios a novos projetos, atribui\u00e7\u00f5es de extens\u00e3o e at\u00e9 mesmo a cargos, por meio de um mercado de carreiras din\u00e2mico. \t<\/li>
  7. Comunicar as m\u00e9tricas do sucesso.<\/strong> Esses s\u00e3o os resultados positivos do relat\u00f3rio que s\u00e3o particularmente relevantes para as prioridades da sua empresa e importantes para os l\u00edderes seniores.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, voc\u00ea ver\u00e1 como a Degreed est\u00e1 empregando a mesma estrutura para implementar uma estrat\u00e9gia de upskilling para seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

    Como sempre, conte conosco para ajudar em sua jornada pelo upskilling. Se tiver alguma d\u00favida que n\u00e3o tenha sido esclarecida em nosso novo guia ou se quiser discutir mais detalhes sobre o upskilling, ser\u00e1 um prazer para a Degreed receber o seu contato.<\/p>\n\n\n\n

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