{"id":63442,"date":"2021-03-24T17:45:02","date_gmt":"2021-03-24T17:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/as-tres-perguntas-mais-importantes-para-sua-estrategia-de-aprendizagem-digital\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:44","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:44","slug":"as-tres-perguntas-mais-importantes-para-sua-estrategia-de-aprendizagem-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/as-tres-perguntas-mais-importantes-para-sua-estrategia-de-aprendizagem-digital\/","title":{"rendered":"As tr\u00eas perguntas mais importantes para sua estrat\u00e9gia de aprendizagem digital"},"content":{"rendered":"\n
Muitos l\u00edderes de aprendizagem est\u00e3o em um momento de reflex\u00e3o e querem incorporar mais componentes digitais em sua estrat\u00e9gia de aprendizagem. Para isso, \u00e9 preciso pensar al\u00e9m dos modelos tradicionais de treinamento em sala de aula, e-learning e das limita\u00e7\u00f5es de um LMS. A verdade \u00e9 que as informa\u00e7\u00f5es e as ferramentas j\u00e1 s\u00e3o abundantes e est\u00e3o ao alcance das pessoas.<\/p>\n\n\n\n
A quest\u00e3o \u00e9 a relev\u00e2ncia, o contexto e a capacidade de ajudar os aprendizes a navegar nessa infinidade de conte\u00fado. Se voc\u00ea est\u00e1 pensando numa estrat\u00e9gia com incorpora\u00e7\u00e3o de materiais e ferramentas de aprendizagem digital para seus colaboradores, \u00e9 fundamental considerar e responder as tr\u00eas perguntas a seguir:<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 sua estrat\u00e9gia de aprendizagem digital?<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Uma estrat\u00e9gia de aprendizagem digital significa incorporar materiais digitais de aprendizagem (v\u00eddeos, aprendizagem online, cursos, blogs, artigos, livros) ao sistema que voc\u00ea usa para ajudar as pessoas a aprender. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso: \u00e9 preciso pensar na aprendizagem de outro jeito. H\u00e1 muito conte\u00fado para aprendizagem dispon\u00edvel e, para que as pessoas consigam atualizar suas habilidades \u00e0 velocidade com que as mudan\u00e7as acontecem hoje, n\u00e3o podemos nos prender a modelos antigos.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
No modelo antigo, um grupo central de aprendizagem criava requisitos do que as pessoas precisavam aprender (programa\u00e7\u00e3o em Java, por exemplo), elaborava e desenvolvia o \u201ctreinamento\u201d, e depois organizava inscri\u00e7\u00f5es, salas de aula e autoriza\u00e7\u00f5es para que os inscritos se ausentassem do trabalho para participar das aulas. Era um processo demorado (muito demorado, \u00e0s vezes) e, quando tudo finalmente se concretizava, a empresa j\u00e1 tinha mudado e precisava de programadores de Python em vez de Java.<\/p>\n\n\n\n
Em vez disso, adote uma estrat\u00e9gia de aprendizagem digital. Voc\u00ea pode aproveitar a abund\u00e2ncia de conte\u00fado dispon\u00edvel e orientar as pessoas para os materiais digitais que voc\u00ea desenvolveu ou que j\u00e1 existem, oferecendo acesso sob demanda. A variedade dos tipos de materiais digitais tamb\u00e9m favorece diferentes estilos de aprendizagem; eu, particularmente, adoro ler livros ou escutar podcasts, mas tem quem goste de cursos online que duram algumas semanas. Uma estrat\u00e9gia de aprendizagem digital \u00e9 seu plano para oferecer de forma conveniente todos esses materiais de aprendizagem a seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Por que precisamos de uma estrat\u00e9gia de aprendizagem digital?<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Um dos motivos da import\u00e2ncia de se ter uma estrat\u00e9gia de aprendizagem digital \u00e9 a possibilidade de oferecer aprendizagem a todos<\/em> os seus colaboradores, e n\u00e3o apenas alguns escolhidos.<\/p>\n\n\n\n
Quando uma estrat\u00e9gia de aprendizagem digital \u00e9 implementada, ela se torna imediatamente uma vantagem global, que pode ser estendida a todos. Portanto, se sua empresa tem colaboradores no pa\u00eds todo ou ao redor do mundo, uma estrat\u00e9gia de aprendizagem digital pode demonstrar a todos que voc\u00ea est\u00e1 investindo neles e em suas habilidades o tempo todo. Isso \u00e9 fundamental para o envolvimento dos colaboradores, principalmente os das gera\u00e7\u00f5es com menos de quarenta anos. O acesso a todos os tipos de materiais estar\u00e1 ao alcance sempre que precisarem. Em vez de pedir ao departamento de aprendizagem que desenvolva um material espec\u00edfico, todos podem acessar milhares de materiais que podem ser \u00fateis imediatamente.<\/p>\n\n\n\n
Muitas empresas gastam boa parte do or\u00e7amento com l\u00edderes e gerentes ou colaboradores de alto desempenho, abandonando os outros colaboradores \u00e0 pr\u00f3pria sorte. Mas como \u201co resto\u201d pode se desenvolver sem apoio e orienta\u00e7\u00e3o? Uma estrat\u00e9gia digital pode atingir todos os seus colaboradores e criar vantagem competitiva em termos de reten\u00e7\u00e3o de pessoal. Os colaboradores querem desenvolver suas habilidades e querem que voc\u00ea invista neles; se perceberem que sua empresa oferece isso e outras n\u00e3o, a vantagem \u00e9 sua.<\/p>\n\n\n\n
Que conte\u00fado digital deve ser inclu\u00eddo?<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Aqui \u00e9 preciso fazer algumas an\u00e1lises e conferir op\u00e7\u00f5es. Na \u00faltima empresa em que trabalhei, quando est\u00e1vamos escolhendo o conte\u00fado para nossa estrat\u00e9gia digital, t\u00ednhamos acabado de criar a organiza\u00e7\u00e3o de aprendizagem, ent\u00e3o ainda n\u00e3o t\u00ednhamos nenhum conte\u00fado pr\u00f3prio. Para podermos levar a aprendizagem \u00e0s pessoas rapidamente, fizemos parcerias com alguns dos maiores provedores de conte\u00fado que tinham bibliotecas de conte\u00fado digital (como Plural Sight, BigThink, SkillSoft, Lynda.com, Safari Books e Harvard Publishing, por exemplo, mas h\u00e1 milhares de outros).<\/p>\n\n\n\n
Escolhemos tr\u00eas parceiros de conte\u00fado e controlamos o uso do conte\u00fado dos provedores para entender o que nossos colaboradores procuravam e usavam. Tamb\u00e9m inclu\u00edmos alguns conte\u00fados gratuitos (como palestras do Ted e v\u00eddeos do YouTube). Funcionou bem para nossa primeira estrat\u00e9gia digital mas, com o tempo, trocamos alguns provedores e parceiros, e acrescentamos alguns conte\u00fados digitais pr\u00f3prios da empresa \u00e0 medida que entend\u00edamos o que funcionava melhor para nossos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Infelizmente, muitas estrat\u00e9gias de aprendizagem online come\u00e7am pela aquisi\u00e7\u00e3o de tecnologia (geralmente um LMS), e a estrat\u00e9gia digital \u00e9 desenvolvida com base nessa tecnologia. Por\u00e9m, para que a coisa funcione direito, \u00e9 preciso primeiro criar a estrat\u00e9gia e depois ver qual \u00e9 a tecnologia adequada para o que voc\u00ea quer fazer. Novas tecnologias trazem novas possibilidades. O importante \u00e9 saber quais problemas voc\u00ea precisa resolver; ent\u00e3o voc\u00ea pode fazer a m\u00e1gica acontecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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