{"id":63498,"date":"2022-03-07T22:39:47","date_gmt":"2022-03-07T22:39:47","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/as-lxps-vieram-para-ficar-e-estao-influenciando-estrategias-de-negocios\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:34","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:34","slug":"as-lxps-vieram-para-ficar-e-estao-influenciando-estrategias-de-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/as-lxps-vieram-para-ficar-e-estao-influenciando-estrategias-de-negocios\/","title":{"rendered":"As LXPs vieram para ficar e est\u00e3o influenciando estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"\n

Quando analistas avaliaram as 10 principais solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem no recente relat\u00f3rio The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021<\/em>, n\u00f3s da Degreed percebemos que um ponto estava muito claro.<\/p>\n\n\n\n

As LXPs (learning experience platforms, plataformas de experi\u00eancia de aprendizagem) est\u00e3o influenciando muito todo o mercado de tecnologia de aprendizagem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E isso tem uma raz\u00e3o. A experi\u00eancia<\/em> que se tem no processo de desenvolvimento de habilidades \u00e9 a base de uma solu\u00e7\u00e3o de aprendizagem estrat\u00e9gica e bem-sucedida.<\/p>\n\n\n\n

Essa m\u00e1xima atravessa a hist\u00f3ria da Degreed desde quando lan\u00e7amos a primeira LXP do mercado<\/a>. Ela tamb\u00e9m norteia as nossas decis\u00f5es at\u00e9 hoje, quando pensamos em inova\u00e7\u00f5es para beneficiar tanto os colaboradores quanto as empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAprende-se mais ao longo de um ciclo de aprendizagem conduzido pelas \u00e1reas de RH e Aprendizagem e Desenvolvimento do que em uma universidade ou com professores. As habilidades s\u00e3o nossas, independentemente de como ou onde as desenvolvemos. \u00c9 esse pensamento que deve determinar as oportunidades que conseguimos. Poder fazer parte dessa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ideia que me encanta\u201d, explica David Blake, cofundador da Degreed.<\/p>\n\n\n\n

A Degreed foi uma das empresas que a Forrester convidou recentemente para participar do relat\u00f3rio The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021<\/em>. Na avalia\u00e7\u00e3o, a Degreed foi citada como L\u00edder e recebeu pontua\u00e7\u00f5es altas pela integra\u00e7\u00e3o do ecossistema de talentos, vis\u00e3o do produto, roadmap de execu\u00e7\u00e3o e crit\u00e9rios do modelo comercial.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA Degreed tem investido para lan\u00e7ar funcionalidades de LMS (learning management system, sistema de gest\u00e3o de aprendizagem) e intensificar seu compromisso de proporcionar oportunidades de aprendizagem pr\u00e1tica e desenvolvimento de sinais de habilidades em todo o ecossistema de trabalho, moldando a experi\u00eancia de aprendizagem e oferecendo dados robustos sobre a for\u00e7a de trabalho para o empregador\u201d, descreve o perfil da Degreed no relat\u00f3rio Forrester Wave.<\/p>\n\n\n\n

Confira 5 influ\u00eancias das LXPs no mercado de tecnologia de aprendizagem<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o se pode negar que as LXPs chacoalharam o mercado. Veja a seguir algumas das principais contribui\u00e7\u00f5es dessas plataformas para os novos padr\u00f5es de aprendizagem \u2014 e qual \u00e9 o papel da Degreed nesse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

1. Aplica\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia da aprendizagem para estruturar capacidades e a experi\u00eancia do usu\u00e1rio:<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A Degreed fomenta o engajamento e influencia em todas as formas de aprendizagem. Nossa plataforma promove experi\u00eancias e conte\u00fados educativos diversificados, como conte\u00fado gerado por usu\u00e1rios, aprendizagem social, artigos, v\u00eddeos, aulas e muito mais. Ela oferece a possibilidade de criar, distribuir e consumir conte\u00fado. Nossas pesquisas sempre mostram<\/a> que a aprendizagem acontece de diversas formas, dentro e fora do trabalho, de maneira estruturada ou n\u00e3o, nem sempre sendo monitorada ou vis\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

A Degreed tamb\u00e9m oferece formas de dar feedback sobre o progresso individual, proporcionando orienta\u00e7\u00e3o para os colaboradores e visibilidade para as organiza\u00e7\u00f5es. Ela tamb\u00e9m motiva as pessoas com planos de carreira claros e oportunidades de desenvolvimento relevantes (veja mais sobre isso no item 2 abaixo).<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto crucial \u00e9 a capacidade da Degreed de utilizar a ci\u00eancia comportamental para recomendar e conectar usu\u00e1rios a recursos, especialistas e experi\u00eancias relevantes.<\/p>\n\n\n\n

2. Oferta de aprendizagem personalizada e relevante no fluxo de trabalho:<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O atual mundo do trabalho oferece diversos modelos de aprendizagem, como presencial, \u00e0 dist\u00e2ncia nas modalidades s\u00edncrona e ass\u00edncrona, aprendizagem por viv\u00eancia e aprendizagem social. Todas essas op\u00e7\u00f5es podem se mostrar fundamentais para quem est\u00e1 aprendendo uma nova habilidade ou fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Embora haja muitas formas de se aprender, ainda \u00e9 complexo escolher as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional adequadas \u00e0s necessidades de cada colaborador. Para resolver esse problema e proporcionar uma experi\u00eancia personalizada, a Degreed usa as infer\u00eancias de habilidades \u2014 ou \u201csinais\u201d, como menciona o relat\u00f3rio Forrester Wave. \u00c9 por meio delas que conseguimos recomendar conte\u00fado relevante com base nas necessidades e objetivos do aprendiz, correlacionando-as \u00e0s oportunidades pr\u00e1ticas certas (veja mais sobre isso no item 4 abaixo).<\/p>\n\n\n\n

Nosso relat\u00f3rio Como a for\u00e7a de trabalho aprende<\/em><\/a> mais recente revelou que os colaboradores que avaliam suas culturas de aprendizagem como positivas est\u00e3o mais propensos a praticar os tr\u00eas tipos de experi\u00eancia de aprendizagem do modelo 70|20|10<\/a>: viv\u00eancia, intera\u00e7\u00e3o e instru\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, eles t\u00eam mais chances de desenvolver pontos de vista mais amplos, comprovando que a aprendizagem pode acontecer<\/a> dentro e fora do hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Nossa plataforma est\u00e1 dispon\u00edvel sob demanda na nuvem e pode ser acessada a qualquer hora e em qualquer lugar pelo aplicativo para celular da Degreed. Os aprendizes tamb\u00e9m podem usar a extens\u00e3o para o Google Chrome para se aprofundar em t\u00f3picos com que esbarram na internet e acessar conte\u00fados educativos relevantes de forma imediata. Vale lembrar tamb\u00e9m da nossa integra\u00e7\u00e3o com o Microsoft Teams<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

3. Integra\u00e7\u00e3o de ferramentas que d\u00e3o autonomia \u00e0 \u00e1rea de L&D:<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mais do que nunca, o futuro da \u00e1rea de Aprendizagem e Desenvolvimento<\/a> (L&D) est\u00e1 ligado \u00e0 oferta de aprendizagem personalizada de forma remota e com baixo custo. Ao mesmo tempo, as expectativas que antes reca\u00edam sobre o departamento de RH agora est\u00e3o no radar dos CEOs.<\/p>\n\n\n\n

As equipes de aprendizagem e desenvolvimento sempre foram respons\u00e1veis pelo desempenho dos colaboradores, cumprimento das leis e prepara\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho em geral para atender \u00e0s necessidades da empresa. Al\u00e9m dessas antigas expectativas, essas equipes agora assumem novas iniciativas. Os l\u00edderes de aprendizagem s\u00e3o cada vez mais respons\u00e1veis por tornar a for\u00e7a de trabalho mais \u00e1gil, inovadora, saud\u00e1vel, inclusiva e muito mais \u2014 normalmente, lidando tamb\u00e9m com a escassez de talentos no mercado.<\/p>\n\n\n\n

A Degreed ajuda l\u00edderes de aprendizagem a serem verdadeiros parceiros de neg\u00f3cios estrat\u00e9gicos, com uma enorme participa\u00e7\u00e3o no desempenho e na resili\u00eancia da empresa. Nossas integra\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas agora simplificam a administra\u00e7\u00e3o da plataforma e fornecem dados para que os l\u00edderes possam tomar decis\u00f5es melhores em seus programas, definir e compreender as m\u00e9tricas de sucesso, identificar os recursos mais necess\u00e1rios e fazer previs\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

4. Oportunidades de aprendizagem por viv\u00eancia para a pr\u00e1tica de novas habilidades: <\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mobilidade profissional e aprendizagem por viv\u00eancia j\u00e1 s\u00e3o pontos vistos como benef\u00edcios para os colaboradores. Agora, e se os l\u00edderes de aprendizagem pudessem se concentrar em ajudar as pessoas a desenvolver e praticar novas habilidades capazes de causar impactos mensur\u00e1veis em toda a organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

Ao contratar algu\u00e9m, a empresa est\u00e1 fazendo um investimento de longo prazo no sucesso do colaborador. Esse investimento vai al\u00e9m de encontrar o candidato certo para uma vaga, pois est\u00e1 ligado a estimular e apoiar o desenvolvimento pessoal ao longo do tempo, cultivando a confian\u00e7a m\u00fatua e ajudando-o a crescer com oportunidades internas.<\/p>\n\n\n\n

Os l\u00edderes de aprendizagem e de RH sempre tiverem consci\u00eancia do alto custo da rotatividade de colaboradores, mas uma pesquisa recente da Gallup<\/a> deixa essa grandeza mais clara: o impacto da produtividade de colaboradores pouco engajados equivale a 18% de seus sal\u00e1rios anuais. Pelos c\u00e1lculos da Gallup, a falta de engajamento custa US$ 60,3 milh\u00f5es por ano<\/strong> para uma empresa com 10.000 colaboradores com uma m\u00e9dia de sal\u00e1rio anual na casa dos US$ 50.000.<\/p>\n\n\n\n

A solu\u00e7\u00e3o de aprendizagem por viv\u00eancia da Degreed cria um marketplace de oportunidades din\u00e2mico<\/a> que conecta os colaboradores a projetos, tarefas, desafios e mentorias mais importantes para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

5. Est\u00edmulo do desenvolvimento de habilidades direcionado com ferramentas intuitivas e baseadas em dados:<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A complexidade do atual mundo do trabalho requer proatividade em termos de resili\u00eancia. Por isso, toda empresa precisa refinar o olhar sobre as habilidades e as capacidades de seus colaboradores para poder se planejar melhor e virar o jogo.<\/p>\n\n\n\n

O Degreed Intelligence<\/a> oferece um conjunto de ferramentas para auxiliar colaboradores, gestores e l\u00edderes de aprendizagem na compreens\u00e3o e no desenvolvimento das habilidades necess\u00e1rias em toda a organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de ter um excelente custo\/benef\u00edcio, o Degreed Intelligence transforma atividades de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades em estat\u00edsticas que podem ser usadas para ter uma vis\u00e3o mais clara da progress\u00e3o e da demanda de habilidades, o jeito ideal de tomar decis\u00f5es mais inteligentes.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, o Skill Coach<\/strong> oferece aos gestores de pessoas um kit intuitivo para descobrir, desenvolver e avaliar habilidades da equipe, facilitando a defini\u00e7\u00e3o de metas de desenvolvimento e aprendizagem direcionada para onde mais importa. J\u00e1 o Skill Review<\/strong> usa machine learning e estat\u00edsticas de habilidades para apresentar dados de intelig\u00eancia em tempo real sobre as habilidades de que a empresa precisa, quem as tem, quem precisa delas e quem deseja desenvolv\u00ea-las.<\/p>\n\n\n\n

Geramos nossas an\u00e1lises de dados e as disponibilizamos como relat\u00f3rios, visualiza\u00e7\u00f5es e estat\u00edsticas no aplicativo.<\/p>\n\n\n\n

Nossos novos algoritmos extraem dados de habilidades da Degreed e os organizam em pain\u00e9is inteligentes e f\u00e1ceis de entender. Esse software especializado aprimora a plataforma da Degreed e descomplica a ci\u00eancia de dados.<\/p>\n\n\n\n

Com an\u00e1lises avan\u00e7adas de habilidades em m\u00e3os, sua empresa ter\u00e1 uma vis\u00e3o mais ampla para poder planejar, agir e ser uma parceira de neg\u00f3cios mais estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

O futuro da aprendizagem est\u00e1 mais promissor do que nunca<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Estamos muito felizes com os rumos que o mercado vem tomando. Continuaremos dedicando esfor\u00e7os aos avan\u00e7os na Degreed para deixar os nossos recursos de escolha de conte\u00fado, personaliza\u00e7\u00e3o e machine learning ainda melhores.<\/p>\n\n\n\n

Essas e outras inova\u00e7\u00f5es prometem deixar a experi\u00eancia de aprendizagem ainda mais profunda, aliviando a carga de trabalho da curadoria e do monitoramento do consumo dos recursos. Assim, os l\u00edderes das iniciativas de aprendizagem poder\u00e3o assumir um papel mais relevante, tornando-se verdadeiros super-her\u00f3is corporativos que auxiliam a for\u00e7a de trabalho na aplica\u00e7\u00e3o da aprendizagem cont\u00ednua para alcan\u00e7ar metas pessoais e objetivos cruciais da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Baixe o relat\u00f3rio The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems And Experience Platforms, Q4 2021<\/em> para descobrir por que a Degreed recebeu o t\u00edtulo de L\u00edder e ver o que a Forrester tem a dizer para quem tem interesse em investir em um LMS e\/ou uma LXP este ano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quando analistas avaliaram as 10 principais solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem no recente relat\u00f3rio The Forrester Wave\u2122: Learning Management Systems and Experience Platforms, Q4 2021, n\u00f3s da Degreed percebemos que um ponto estava muito claro. As LXPs (learning experience platforms, plataformas de experi\u00eancia de aprendizagem) est\u00e3o influenciando muito todo o mercado de tecnologia de aprendizagem. 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