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<\/figure>\n\n\n\n1. O que \u00e9 uma plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem (LXP)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUma plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem (Learning eXperience Platform, LXP) funciona como um ponto centralizado de acesso para toda a aprendizagem formal e informal de uma organiza\u00e7\u00e3o. Os recursos educativos formais, como os cursos online e os treinamentos internos criados em um LMS, s\u00e3o rastreados e medidos em conjunto com os recursos informais, como artigos, v\u00eddeos, podcasts e livros digitais. Em vez de os administradores gerenciarem a aprendizagem dos colaboradores de cima para baixo, as LXPs d\u00e3o autonomia para os colaboradores administrarem sua pr\u00f3pria aprendizagem tendo como base recursos que eles utilizam no dia a dia de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
Embora as LXPs sejam conhecidas por terem uma interface intuitiva, a caracter\u00edstica mais importante delas \u00e9 a capacidade de conectar todos os pontos de aprendizagem em um ambiente de trabalho moderno.<\/p>\n\n\n\n
As LXPs t\u00eam uma enorme influ\u00eancia<\/a> no mercado de tecnologias de aprendizagem, pois o que as pessoas vivenciam ao desenvolverem suas habilidades \u00e9 essencial para uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e bem-sucedida de aprendizagem. Leia mais sobre como isso se aplica \u00e0 LXP da Degreed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_pt-BR_04-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n2. O que \u00e9 um sistema de gest\u00e3o de aprendizagem (LMS)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm sistema de gest\u00e3o de aprendizagem (Learning Management System, LMS) permite que as organiza\u00e7\u00f5es criem, disponibilizem e coletem dados sobre treinamentos e programas de aprendizagem. O objetivo de um LMS \u00e9 disponibilizar cursos e treinamentos internos formais, como cursos de integra\u00e7\u00e3o e conformidade. <\/p>\n\n\n\n
As empresas normalmente t\u00eam equipes administrativas gerenciando o LMS e selecionando os conte\u00fados que devem ser disponibilizados para os colaboradores. Por ser uma plataforma com foco maior no administrador, essa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 mais indicada para a implementa\u00e7\u00e3o de iniciativas de aprendizagem de cima para baixo e sem flexibilidade, de modo que ela n\u00e3o reconhecer\u00e1 nenhum recurso que os usu\u00e1rios acessam fora do sistema. No entanto, as LXPs s\u00e3o desenvolvidas para terem integra\u00e7\u00e3o com diversos LMSs para que sua empresa n\u00e3o precise abrir m\u00e3o do treinamento de conformidade e de cursos espec\u00edficos para passar a usar esses dois tipos de solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_pt-BR_06-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n3. Quais recursos uma LXP deve ter?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNa realidade, as fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais importantes do que os recursos. Os recursos mudam constantemente e evoluem com a tecnologia, j\u00e1 as fun\u00e7\u00f5es atuam como solu\u00e7\u00f5es. Sendo assim, identifique as fun\u00e7\u00f5es que voc\u00ea quer em uma LXP com base na sua estrat\u00e9gia de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades. Confira algumas fun\u00e7\u00f5es que os l\u00edderes de aprendizagem costumam buscar em uma LXP:<\/p>\n\n\n\n
- Orienta\u00e7\u00e3o ou estat\u00edsticas sobre quais habilidades os colaboradores devem desenvolver.<\/li>
- Diversidade das experi\u00eancias de aprendizagem e de conte\u00fados (conte\u00fados gerados por usu\u00e1rios, aprendizagem social, artigos, v\u00eddeos, aulas etc.), inclusive com a possibilidade de criar, distribuir e consumir conte\u00fado.<\/li>
- Um processo de feedback sobre o progresso dos usu\u00e1rios, oferecendo orienta\u00e7\u00e3o para os colaboradores e visibilidade para a organiza\u00e7\u00e3o. <\/li>
- Motiva\u00e7\u00e3o na forma de planos de carreira bem definidos e oportunidades de desenvolvimento relevantes para os colaboradores. <\/li>
- Possibilidade de utilizar a ci\u00eancia comportamental para recomendar e conectar usu\u00e1rios a recursos, especialistas e experi\u00eancias relevantes.<\/li>
- Um processo para mensurar as habilidades da sua for\u00e7a de trabalho atual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_pt-BR_07-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n4. Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre uma LXP e um sistema de HCM?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAssim como um LMS se integra a uma LXP, o mesmo acontece com um HCM.<\/p>\n\n\n\n
HCM \u00e9 a sigla em ingl\u00eas para \u201cHuman Capital Management\u201d, ou gest\u00e3o de capital humano. Como o nome sugere, o objetivo desse sistema \u00e9 gerenciar os colaboradores no \u00e2mbito organizacional. Um sistema de HCM deve manter a conformidade legal da sua organiza\u00e7\u00e3o em termos de folha de pagamento, benef\u00edcios, controle de hor\u00e1rio e de presen\u00e7a e muito mais. Em suma, um HCM ajuda na gest\u00e3o do contrato de trabalho dos colaboradores, enquanto uma LXP auxilia no desenvolvimento e na reten\u00e7\u00e3o deles.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/3_15_2022_FAQs-refresh_pt-BR_08-1024x576.png\")
<\/figure>\n\n\n\n5. O que \u00e9 um ecossistema de aprendizagem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm ecossistema de aprendizagem \u00e9 um conjunto de tecnologias de aprendizagem que funcionam de forma coordenada em uma determinada organiza\u00e7\u00e3o. Esse conjunto recebe o nome de ecossistema porque as diferentes plataformas provocam influ\u00eancias entre si, de um jeito parecido com o funcionamento de um ecossistema na natureza, formado pela conviv\u00eancia de diferentes esp\u00e9cies em meio a diversos fatores naturais.<\/p>\n\n\n\n
A \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento evoluiu assim como as ferramentas e fun\u00e7\u00f5es que respaldam os esfor\u00e7os de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades. Um ecossistema de aprendizagem t\u00edpico de uma grande empresa pode incluir um HCM, uma LXP, um ou mais LMSs e um provedor de conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n
Quer saber mais?<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n2. O que \u00e9 um sistema de gest\u00e3o de aprendizagem (LMS)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm sistema de gest\u00e3o de aprendizagem (Learning Management System, LMS) permite que as organiza\u00e7\u00f5es criem, disponibilizem e coletem dados sobre treinamentos e programas de aprendizagem. O objetivo de um LMS \u00e9 disponibilizar cursos e treinamentos internos formais, como cursos de integra\u00e7\u00e3o e conformidade. <\/p>\n\n\n\n
As empresas normalmente t\u00eam equipes administrativas gerenciando o LMS e selecionando os conte\u00fados que devem ser disponibilizados para os colaboradores. Por ser uma plataforma com foco maior no administrador, essa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 mais indicada para a implementa\u00e7\u00e3o de iniciativas de aprendizagem de cima para baixo e sem flexibilidade, de modo que ela n\u00e3o reconhecer\u00e1 nenhum recurso que os usu\u00e1rios acessam fora do sistema. No entanto, as LXPs s\u00e3o desenvolvidas para terem integra\u00e7\u00e3o com diversos LMSs para que sua empresa n\u00e3o precise abrir m\u00e3o do treinamento de conformidade e de cursos espec\u00edficos para passar a usar esses dois tipos de solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n3. Quais recursos uma LXP deve ter?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNa realidade, as fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais importantes do que os recursos. Os recursos mudam constantemente e evoluem com a tecnologia, j\u00e1 as fun\u00e7\u00f5es atuam como solu\u00e7\u00f5es. Sendo assim, identifique as fun\u00e7\u00f5es que voc\u00ea quer em uma LXP com base na sua estrat\u00e9gia de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades. Confira algumas fun\u00e7\u00f5es que os l\u00edderes de aprendizagem costumam buscar em uma LXP:<\/p>\n\n\n\n
- Orienta\u00e7\u00e3o ou estat\u00edsticas sobre quais habilidades os colaboradores devem desenvolver.<\/li>
- Diversidade das experi\u00eancias de aprendizagem e de conte\u00fados (conte\u00fados gerados por usu\u00e1rios, aprendizagem social, artigos, v\u00eddeos, aulas etc.), inclusive com a possibilidade de criar, distribuir e consumir conte\u00fado.<\/li>
- Um processo de feedback sobre o progresso dos usu\u00e1rios, oferecendo orienta\u00e7\u00e3o para os colaboradores e visibilidade para a organiza\u00e7\u00e3o. <\/li>
- Motiva\u00e7\u00e3o na forma de planos de carreira bem definidos e oportunidades de desenvolvimento relevantes para os colaboradores. <\/li>
- Possibilidade de utilizar a ci\u00eancia comportamental para recomendar e conectar usu\u00e1rios a recursos, especialistas e experi\u00eancias relevantes.<\/li>
- Um processo para mensurar as habilidades da sua for\u00e7a de trabalho atual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n4. Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre uma LXP e um sistema de HCM?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAssim como um LMS se integra a uma LXP, o mesmo acontece com um HCM.<\/p>\n\n\n\n
HCM \u00e9 a sigla em ingl\u00eas para \u201cHuman Capital Management\u201d, ou gest\u00e3o de capital humano. Como o nome sugere, o objetivo desse sistema \u00e9 gerenciar os colaboradores no \u00e2mbito organizacional. Um sistema de HCM deve manter a conformidade legal da sua organiza\u00e7\u00e3o em termos de folha de pagamento, benef\u00edcios, controle de hor\u00e1rio e de presen\u00e7a e muito mais. Em suma, um HCM ajuda na gest\u00e3o do contrato de trabalho dos colaboradores, enquanto uma LXP auxilia no desenvolvimento e na reten\u00e7\u00e3o deles.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n5. O que \u00e9 um ecossistema de aprendizagem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm ecossistema de aprendizagem \u00e9 um conjunto de tecnologias de aprendizagem que funcionam de forma coordenada em uma determinada organiza\u00e7\u00e3o. Esse conjunto recebe o nome de ecossistema porque as diferentes plataformas provocam influ\u00eancias entre si, de um jeito parecido com o funcionamento de um ecossistema na natureza, formado pela conviv\u00eancia de diferentes esp\u00e9cies em meio a diversos fatores naturais.<\/p>\n\n\n\n
A \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento evoluiu assim como as ferramentas e fun\u00e7\u00f5es que respaldam os esfor\u00e7os de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades. Um ecossistema de aprendizagem t\u00edpico de uma grande empresa pode incluir um HCM, uma LXP, um ou mais LMSs e um provedor de conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n
Quer saber mais?<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n3. Quais recursos uma LXP deve ter?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNa realidade, as fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais importantes do que os recursos. Os recursos mudam constantemente e evoluem com a tecnologia, j\u00e1 as fun\u00e7\u00f5es atuam como solu\u00e7\u00f5es. Sendo assim, identifique as fun\u00e7\u00f5es que voc\u00ea quer em uma LXP com base na sua estrat\u00e9gia de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades. Confira algumas fun\u00e7\u00f5es que os l\u00edderes de aprendizagem costumam buscar em uma LXP:<\/p>\n\n\n\n
- Orienta\u00e7\u00e3o ou estat\u00edsticas sobre quais habilidades os colaboradores devem desenvolver.<\/li>
- Diversidade das experi\u00eancias de aprendizagem e de conte\u00fados (conte\u00fados gerados por usu\u00e1rios, aprendizagem social, artigos, v\u00eddeos, aulas etc.), inclusive com a possibilidade de criar, distribuir e consumir conte\u00fado.<\/li>
- Um processo de feedback sobre o progresso dos usu\u00e1rios, oferecendo orienta\u00e7\u00e3o para os colaboradores e visibilidade para a organiza\u00e7\u00e3o. <\/li>
- Motiva\u00e7\u00e3o na forma de planos de carreira bem definidos e oportunidades de desenvolvimento relevantes para os colaboradores. <\/li>
- Possibilidade de utilizar a ci\u00eancia comportamental para recomendar e conectar usu\u00e1rios a recursos, especialistas e experi\u00eancias relevantes.<\/li>
- Um processo para mensurar as habilidades da sua for\u00e7a de trabalho atual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n4. Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre uma LXP e um sistema de HCM?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAssim como um LMS se integra a uma LXP, o mesmo acontece com um HCM.<\/p>\n\n\n\n
HCM \u00e9 a sigla em ingl\u00eas para \u201cHuman Capital Management\u201d, ou gest\u00e3o de capital humano. Como o nome sugere, o objetivo desse sistema \u00e9 gerenciar os colaboradores no \u00e2mbito organizacional. Um sistema de HCM deve manter a conformidade legal da sua organiza\u00e7\u00e3o em termos de folha de pagamento, benef\u00edcios, controle de hor\u00e1rio e de presen\u00e7a e muito mais. Em suma, um HCM ajuda na gest\u00e3o do contrato de trabalho dos colaboradores, enquanto uma LXP auxilia no desenvolvimento e na reten\u00e7\u00e3o deles.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n5. O que \u00e9 um ecossistema de aprendizagem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm ecossistema de aprendizagem \u00e9 um conjunto de tecnologias de aprendizagem que funcionam de forma coordenada em uma determinada organiza\u00e7\u00e3o. Esse conjunto recebe o nome de ecossistema porque as diferentes plataformas provocam influ\u00eancias entre si, de um jeito parecido com o funcionamento de um ecossistema na natureza, formado pela conviv\u00eancia de diferentes esp\u00e9cies em meio a diversos fatores naturais.<\/p>\n\n\n\n
A \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento evoluiu assim como as ferramentas e fun\u00e7\u00f5es que respaldam os esfor\u00e7os de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades. Um ecossistema de aprendizagem t\u00edpico de uma grande empresa pode incluir um HCM, uma LXP, um ou mais LMSs e um provedor de conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n
Quer saber mais?<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n4. Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre uma LXP e um sistema de HCM?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAssim como um LMS se integra a uma LXP, o mesmo acontece com um HCM.<\/p>\n\n\n\n
HCM \u00e9 a sigla em ingl\u00eas para \u201cHuman Capital Management\u201d, ou gest\u00e3o de capital humano. Como o nome sugere, o objetivo desse sistema \u00e9 gerenciar os colaboradores no \u00e2mbito organizacional. Um sistema de HCM deve manter a conformidade legal da sua organiza\u00e7\u00e3o em termos de folha de pagamento, benef\u00edcios, controle de hor\u00e1rio e de presen\u00e7a e muito mais. Em suma, um HCM ajuda na gest\u00e3o do contrato de trabalho dos colaboradores, enquanto uma LXP auxilia no desenvolvimento e na reten\u00e7\u00e3o deles.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n5. O que \u00e9 um ecossistema de aprendizagem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm ecossistema de aprendizagem \u00e9 um conjunto de tecnologias de aprendizagem que funcionam de forma coordenada em uma determinada organiza\u00e7\u00e3o. Esse conjunto recebe o nome de ecossistema porque as diferentes plataformas provocam influ\u00eancias entre si, de um jeito parecido com o funcionamento de um ecossistema na natureza, formado pela conviv\u00eancia de diferentes esp\u00e9cies em meio a diversos fatores naturais.<\/p>\n\n\n\n
A \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento evoluiu assim como as ferramentas e fun\u00e7\u00f5es que respaldam os esfor\u00e7os de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades. Um ecossistema de aprendizagem t\u00edpico de uma grande empresa pode incluir um HCM, uma LXP, um ou mais LMSs e um provedor de conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n
Quer saber mais?<\/h2>\n\n\n\n
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