{"id":63560,"date":"2020-06-18T07:28:00","date_gmt":"2020-06-18T07:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/por-dentro-do-produto-turbine-o-nosso-skills-i-o-para-aprimorar-a-mobilidade-interna\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:49","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:49","slug":"por-dentro-do-produto-turbine-o-nosso-skills-i-o-para-aprimorar-a-mobilidade-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/por-dentro-do-produto-turbine-o-nosso-skills-i-o-para-aprimorar-a-mobilidade-interna\/","title":{"rendered":"Por dentro do produto: turbine o nosso Skills I\/O para aprimorar a mobilidade interna"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que as habilidades est\u00e3o mudando a um ritmo in\u00e9dito. Costum\u00e1vamos passar por treinamentos no in\u00edcio da carreira e us\u00e1vamos as mesmas habilidades ao longo de toda a vida profissional. Hoje, a meia-vida de uma habilidade caiu para apenas cinco anos<\/a>. Diante da press\u00e3o constante de estarem sempre aprendendo e aprimorando suas habilidades<\/a>, mas sem um plano de carreira claro ou oportunidades de crescimento, os colaboradores est\u00e3o trocando de empresa em m\u00e9dia a cada cinco anos<\/a> para progredirem em outro lugar. Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 problem\u00e1tica tanto para empregadores quanto para os colaboradores. Tamanha rotatividade provoca perda de conhecimento organizacional, diminui as oportunidades de mentoria e gera altos custos devido \u00e0 recorr\u00eancia de recrutamento externo.<\/p>\n\n\n\n

A Degreed est\u00e1 totalmente empenhada em resolver esse problema para frear a rotatividade de colaboradores. O primeiro passo crucial \u00e9 vincular toda a aprendizagem a oportunidades de desenvolvimento profissional usando uma linguagem comum em todos os est\u00e1gios do ciclo de desenvolvimento. Com isso, os colaboradores ficam mais motivados e cria-se um marketplace de talentos internos na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ao padronizar todos esses processos e usar a mesma unidade de medida de habilidades entre diferentes equipes, passa a ser poss\u00edvel combinar fun\u00e7\u00f5es internas a oportunidades de aprendizagem, criando uma estrutura \u00fanica que conecta aprendizagem, habilidades e crescimento profissional. Para transformar essa ideia em realidade, desenvolvemos o nosso mecanismo Skills I\/O.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O que \u00e9 um mecanismo Skills I\/O?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Basicamente, trata-se de um sistema que combina aprendizagem e upskilling a oportunidades profissionais reais. Ele permite que l\u00edderes de talentos<\/a> garantam que todas as atividades de aprendizagem e desenvolvimento possam ser aproveitadas por mapear as habilidades em alta e os projetos dispon\u00edveis na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Historicamente, as equipes de recrutamento e de aprendizagem e desenvolvimento trabalhavam relativamente separadas. O Skills I\/O pode ajudar a integr\u00e1-las ao comunicar os esfor\u00e7os de aprendizagem e desenvolvimento para embasar as iniciativas de recrutamento interno e externo, de mobilidade interna e de reten\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Para quem estiver apenas come\u00e7ando a tra\u00e7ar uma estrat\u00e9gia que vincule aprendizagem e mobilidade, o Skills I\/O ajuda na coleta de dados de refer\u00eancia sobre os colaboradores e, em seguida, estabelece uma taxonomia de habilidades<\/a>, ou uma biblioteca de habilidades, derivada das habilidades mais comuns usadas em nossa plataforma.<\/p>\n\n\n\n

Os clientes da Degreed j\u00e1 t\u00eam tudo isso na palma das m\u00e3os. Para quem j\u00e1 come\u00e7ou a catalogar as habilidades, basta importar a biblioteca para o Skills I\/O seguindo estes passos em Gerenciar a Degreed<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

Na aba Habilidades, v\u00e1 em Gerenciar habilidades<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Para fazer o upload em lote da sua taxonomia de habilidades, selecione Atualizar habilidades<\/em> no menu suspenso +Adicionar uma habilidade<\/em>. No menu Atualizar habilidades<\/em>, carregue o seu arquivo atualizado de habilidades para criar uma taxonomia padronizada. Sua biblioteca atualizada estar\u00e1 dispon\u00edvel para uso em poucos minutos. N\u00e3o tem uma c\u00f3pia do modelo? Tudo bem, basta baix\u00e1-lo diretamente do menu Atualizar habilidades<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Para acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o das habilidades na sua organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 s\u00f3 adicionar novas habilidades e simplificar itens equivalentes um a um pelo mesmo menu +Adicionar uma habilidade<\/em> do recurso de upload em lote.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s carregar a biblioteca, voc\u00ea e seus administradores poder\u00e3o gerenci\u00e1-la dinamicamente para que ela corresponda \u00e0s habilidades atuais e \u00e0s habilidades emergentes<\/a> que sua equipe vem adquirindo e desenvolvendo. E, por conhecerem como ningu\u00e9m suas fun\u00e7\u00f5es, habilidades e necessidades, seus colaboradores podem usar o know-how que t\u00eam para adicionar habilidades conforme suas fun\u00e7\u00f5es evoluem<\/a>. Assim, o sistema da organiza\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 t\u00e3o v\u00edvido quanto a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Com esse processo, \u00e9 poss\u00edvel coletar em tempo real estat\u00edsticas extraordin\u00e1rias sobre as habilidades da equipe. Mas tudo isso \u00e9 s\u00f3 metade da equa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Transforme suas estat\u00edsticas em a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Poder monitorar em tempo real as habilidades dispon\u00edveis na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental, mas isso s\u00f3 tem utilidade se os colaboradores e gestores puderem coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Depois que as habilidades estiverem no sistema, voc\u00ea poder\u00e1 gerenci\u00e1-las e inclu\u00ed-las em planos de a\u00e7\u00e3o. Com a aprendizagem atrelada a um conjunto padronizado de habilidades a serem desenvolvidas, \u00e9 poss\u00edvel mape\u00e1-las<\/a> em projetos ou vagas em todas as fun\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o. Por exemplo, d\u00e1 para desenvolver campanhas de upskilling para colaboradores, mapear habilidades em fun\u00e7\u00f5es<\/a> para ajudar a promover a mobilidade interna, agrupar fun\u00e7\u00f5es em equipes e aproveitar seus talentos internos de forma mais eficiente.<\/p>\n\n\n\n

E mais: se voc\u00ea levar esta linguagem comum da aprendizagem para projetos e fun\u00e7\u00f5es, as equipes passam a ter uma ideia mais clara de quais habilidades s\u00e3o necess\u00e1rias para alcan\u00e7arem suas metas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

Os membros da equipe t\u00eam acesso aos projetos em que podem colocar suas novas habilidades em pr\u00e1tica, bem como podem mensurar e combinar suas habilidades \u00e0s fun\u00e7\u00f5es que almejam. Ao vincular aprendizagem e mobilidade<\/a>, voc\u00ea garante que as suas equipes estejam preparadas para resolver os problemas atuais e<\/em> futuros da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Pela primeira vez, \u00e9 poss\u00edvel centralizar aprendizagem, habilidades e oportunidades profissionais para a sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que as habilidades est\u00e3o mudando a um ritmo in\u00e9dito. Costum\u00e1vamos passar por treinamentos no in\u00edcio da carreira e us\u00e1vamos as mesmas habilidades ao longo de toda a vida profissional. Hoje, a meia-vida de uma habilidade caiu para apenas cinco anos. 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