{"id":63564,"date":"2020-02-19T08:36:00","date_gmt":"2020-02-19T08:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/as-5-funcoes-mais-importantes-para-o-seu-ecossistema-de-aprendizagem\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:52","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:52","slug":"as-5-funcoes-mais-importantes-para-o-seu-ecossistema-de-aprendizagem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/as-5-funcoes-mais-importantes-para-o-seu-ecossistema-de-aprendizagem\/","title":{"rendered":"As 5 fun\u00e7\u00f5es mais importantes para o seu ecossistema de aprendizagem"},"content":{"rendered":"\n

Passamos muito tempo em contato com clientes, em congressos, lendo pesquisas do setor e navegando em blogs. Em todos os lugares, a express\u00e3o que sempre ouvimos sobre a situa\u00e7\u00e3o atual da aprendizagem corporativa \u00e9 \u201cfora de sincronia\u201d. Inclusive, em uma pesquisa que conduzimos recentemente com colaboradores e gestores<\/a> em parceria com a Harvard Business Publishing, o Net Promoter Score m\u00e9dio entre os participantes com rela\u00e7\u00e3o aos seus programas atuais de aprendizagem corporativa foi de -33 (em uma escala de 100 a -100). Esse resultado \u00e9 suficiente para deixar qualquer um de cara feia.<\/p>\n\n\n\n

Nossa pesquisa com certeza respalda a ideia de que n\u00e3o h\u00e1 sincronia entre as estrat\u00e9gias de aprendizagem corporativa e os colaboradores. E aqui vai uma informa\u00e7\u00e3o da qual temos certeza: a forma como as pessoas aprendem no fluxo de trabalho<\/a> e fora dele est\u00e1 passando por uma grande transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A verdade \u00e9 que a maioria dos colaboradores se dedica diariamente a aprender algo e de diferentes maneiras, sem ser necessariamente por um per\u00edodo determinado, em cursos ou salas de aula. Para estimular esse h\u00e1bito, a \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento deve promover e viabilizar o desenvolvimento autodirigido<\/a> e o treinamento formal lan\u00e7ando m\u00e3o de atividades de micro e macroaprendizagem.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Igualmente importante, n\u00f3s, na qualidade de l\u00edderes de pessoas<\/a>, temos de dar relev\u00e2ncia \u00e0 vasta gama de experi\u00eancias e conte\u00fados de aprendizagem fazendo a curadoria dos recursos e ferramentas certos<\/a>, contextualizando e projetando conex\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es \u00fateis<\/a>. Chamamos essa combina\u00e7\u00e3o de capacidades e integra\u00e7\u00f5es de ecossistema<\/a> de aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n

Talvez sua pr\u00f3xima pergunta seja: pelo que eu devo procurar e o que devo construir nesta solu\u00e7\u00e3o t\u00e3o abrangente? Comece prestando aten\u00e7\u00e3o \u00e0s cinco fun\u00e7\u00f5es mais importantes<\/strong> para o seu ecossistema de aprendizagem:<\/p>\n\n\n\n

  1. Diversidade de conte\u00fado (por exemplo, conte\u00fado gerado por usu\u00e1rios, aprendizagem social, artigos, v\u00eddeos, aulas etc.) e experi\u00eancias (por exemplo, conex\u00f5es entre pessoas, projetos e vagas) de aprendizagem.<\/li>
  2. Motiva\u00e7\u00e3o a partir de recomenda\u00e7\u00f5es, planos de carreira bem definidos, oportunidades de desenvolvimento relevantes e feedback. Esses elementos devem estimular os usu\u00e1rios a explorar novas habilidades de forma aut\u00f4noma.<\/li>
  3. Gera\u00e7\u00e3o de dados e estat\u00edsticas de toda a sua organiza\u00e7\u00e3o para ajudar na identifica\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es e embasar as decis\u00f5es de neg\u00f3cios e de RH.<\/li>
  4. Pain\u00e9is para monitorar atividades importantes acerca dos dados de habilidades e oferecer insights que v\u00e3o al\u00e9m das taxas de conclus\u00e3o.<\/li>
  5. Um processo para mensurar as habilidades da sua for\u00e7a de trabalho atual e oferecer orienta\u00e7\u00e3o sobre os pontos que precisam ser desenvolvidos. Com essa visibilidade, os colaboradores ter\u00e3o mais oportunidades de mobilidade interna, e os administradores conseguir\u00e3o encontrar as pessoas ideais, com as habilidades certas, para novos projetos e muito mais.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, todos os softwares que voc\u00ea escolher devem ter compatibilidade com APIs<\/a> para garantir que todas as suas ferramentas atuais e futuras estejam integradas. Segundo uma pesquisa conduzida pelo Brandon Hall Group<\/a>, a maior queixa dos compradores de tecnologias de aprendizagem girava em torno da \u201ccapacidade de atender a necessidades futuras\u201d. Para garantir que a plataforma que voc\u00ea escolher consiga se integrar a novas gera\u00e7\u00f5es de ferramentas, \u00e9 preciso que ela seja compat\u00edvel com APIs.<\/p>\n\n\n\n

    Hoje todos esperam utilidade, relev\u00e2ncia e personaliza\u00e7\u00e3o de suas estrat\u00e9gias de aprendizagem, e \u00e9 poss\u00edvel ter tudo isso ao construir um ecossistema abrangente de aprendizagem. N\u00e3o h\u00e1 uma solu\u00e7\u00e3o m\u00e1gica padronizada, mas plataformas como a Degreed ajudam na integra\u00e7\u00e3o e no atendimento das necessidades tanto da sua organiza\u00e7\u00e3o quanto dos colaboradores \u2014 permitindo que as organiza\u00e7\u00f5es atendam as demandas de uma for\u00e7a de trabalho que est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Quer saber mais sobre como a Degreed pode ajudar voc\u00ea a revolucionar a estrat\u00e9gia de aprendizagem da sua organiza\u00e7\u00e3o? Converse com um dos nossos representantes hoje mesmo<\/a>. Se n\u00e3o souber muito bem por onde come\u00e7ar a construir um ecossistema de aprendizagem, baixe o nosso Guia do Comprador para Tecnologias de Desenvolvimento de Talentos<\/a> para entender um pouco mais sobre o movimentado mercado de tecnologia, aproveitar modelos para montar um caso de neg\u00f3cio para as suas tecnologias de aprendizagem e muito mais!<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Passamos muito tempo em contato com clientes, em congressos, lendo pesquisas do setor e navegando em blogs. Em todos os lugares, a express\u00e3o que sempre ouvimos sobre a situa\u00e7\u00e3o atual da aprendizagem corporativa \u00e9 \u201cfora de sincronia\u201d. 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