{"id":63583,"date":"2020-05-12T08:01:00","date_gmt":"2020-05-12T08:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/como-criar-a-sua-propria-incubadora-de-habilidades-emergentes\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:51","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:51","slug":"como-criar-a-sua-propria-incubadora-de-habilidades-emergentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/como-criar-a-sua-propria-incubadora-de-habilidades-emergentes\/","title":{"rendered":"Como criar a sua pr\u00f3pria incubadora de habilidades emergentes"},"content":{"rendered":"\n

Este ano trouxe desafios inesperados em quase todos os aspectos da vida, nos mostrando a impossibilidade de prever o futuro. No entanto, podemos<\/em> nos concentrar no desenvolvimento de habilidades emergentes que nos permitir\u00e3o reagir mais facilmente aos pr\u00f3ximos desafios, com uma for\u00e7a de trabalho que navega com fluidez por projetos, equipes e pelo trabalho em si.<\/p>\n\n\n\n

Em um estudo recente do MIT<\/a>, dois ter\u00e7os dos participantes opinaram que a atualiza\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de trabalho e habilidades \u2014 al\u00e9m da ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias \u2014 era essencial para gerenciar a transforma\u00e7\u00e3o pela qual estamos passando. Ent\u00e3o, como garantir que os seus colaboradores tenham as habilidades necess\u00e1rias hoje e no futuro? Empresas vision\u00e1rias est\u00e3o repensando a forma como lidam com a aprendizagem de colaboradores para descobrir e cultivar de maneira cont\u00ednua as habilidades emergentes.<\/p>\n\n\n\n

Ao trabalhar em estreita colabora\u00e7\u00e3o com nossos clientes, percebemos que as empresas mais comprometidas com o desenvolvimento de habilidades emergentes adotam cinco posturas diferentes:<\/p>\n\n\n\n

1. Desenvolvem habilidades do zero<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A busca por habilidades emergentes exige colabora\u00e7\u00e3o entre as equipes de aprendizagem, RH e opera\u00e7\u00f5es para fomentar uma abordagem bottom-up de desenvolvimento de habilidades. Empresas \u00e1geis coletam informa\u00e7\u00f5es de seus colaboradores e gestores de linha para descobrir o que \u00e9 necess\u00e1rio para os pr\u00f3ximos projetos, objetivos e fun\u00e7\u00f5es. A partir da\u00ed, elas usam esses insights para embasar iniciativas de aprendizado interno e upskilling<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Em sua pesquisa Building Capabilities for Performance<\/em><\/a>, a McKinsey & Company prop\u00f5e uma estrat\u00e9gia cooperativa para desenvolver habilidades. Em vez de planejar separadamente estrat\u00e9gias de mobilidade interna, de neg\u00f3cios e de aprendizagem, a proposta \u00e9 reunir l\u00edderes de neg\u00f3cios, finan\u00e7as e RH para discutir o assunto. Esse m\u00e9todo cooperativo de aprendizagem resulta em \u201cuma abordagem mais estruturada para o desenvolvimento de ferramentas, m\u00e9todos e procedimentos para permitir a cria\u00e7\u00e3o de capacidades\u201d.<\/p>\n\n\n\n

2. Aproveitam novas habilidades onde elas se desenvolverem de maneira org\u00e2nica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Assim como a identifica\u00e7\u00e3o de habilidades emergentes<\/a> requer reconhecimento, o mesmo vale para o treinamento delas. \u00c9 importante ir \u00e0 fonte: o dia a dia dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

A Qualcomm<\/a> transformou o modelo tradicional de aprendizagem corporativa top-down em um sistema que espelha a forma como as pessoas consomem informa\u00e7\u00f5es no dia a dia \u2014 por meio de redes sociais, dispositivos m\u00f3veis e conte\u00fados selecionados<\/a>. O Centro de Aprendizagem da Qualcomm estimulou os colaboradores a tra\u00e7ar suas pr\u00f3prias trilhas de aprendizagem para se tornarem especialistas e proporcionou a eles novas ferramentas para que o desenvolvimento aconte\u00e7a com mais fluidez. Agora, \u00e9 comum os colaboradores recomendarem e discutirem conte\u00fados entre si.<\/p>\n\n\n\n

3. Disponibilizam para os especialistas uma plataforma para que propaguem seus conhecimentos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel dizer para as empresas de quais habilidades elas v\u00e3o precisar, e elas tamb\u00e9m n\u00e3o podem esperar que as universidades as alcancem. As empresas t\u00eam de ser proativas na identifica\u00e7\u00e3o e no desenvolvimento das habilidades da for\u00e7a de trabalho. A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 desenvolver programas de upskilling que aproveitem os talentos atuais e estimulem os l\u00edderes a criar, distribuir e consumir conhecimento com ferramentas centradas nos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Os programas de aprendizagem para colaboradores deslancham quando as pessoas t\u00eam o poder de moldar a experi\u00eancia e ajudar os colegas a crescer. Ao estimular que os colaboradores tenham uma participa\u00e7\u00e3o ativa no desenvolvimento de suas carreiras e no futuro da empresa, h\u00e1 um fortalecimento das estruturas<\/a> de mobilidade interna, criando oportunidades para programas de mentoria e abrindo canais de compartilhamento de conhecimentos essenciais.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea estiver procurando a plataforma certa para a sua organiza\u00e7\u00e3o, confira no nosso Guia do Comprador para Tecnologias de Desenvolvimento de Talentos<\/a> quais s\u00e3o os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o, as ferramentas para lidar com o mercado e modelos de casos de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4. D\u00e3o feedback sobre o progresso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Embora seja uma ideia interessante, a aprendizagem informal para colaboradores n\u00e3o deveria correr solta. A melhor maneira de estruturar esse tipo de aprendizagem \u00e9 mensurando o progresso individual, confirmando novas habilidades e concentrando-se no que est\u00e1 por vir. A ideia deve ser ben\u00e9fica para todos: cada colaborador passa por um aperfei\u00e7oamento valioso e cont\u00ednuo que, por sua vez, gera valor para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para alcan\u00e7ar objetivos de crescimento ambiciosos, o Photobox Group<\/a>, l\u00edder europeu em servi\u00e7os digitais em produtos personalizados, presentes e impress\u00f5es digitais, mudou sua cultura para promover a aprendizagem e o crescimento profissional dos seus colaboradores. O Photobox implementou um processo de avalia\u00e7\u00e3o 360 graus que combina avalia\u00e7\u00f5es de colegas e gestores com autoclassifica\u00e7\u00f5es para dar aos colaboradores uma vis\u00e3o completa sobre o seu desempenho e para que saibam quais habilidades precisam desenvolver.<\/p>\n\n\n\n

O Photobox agora oferece a mais de 1.000 colaboradores acesso a trilhas de aprendizagem personalizadas<\/a> que est\u00e3o diretamente atreladas a feedback, sanam defasagens de habilidades<\/a> e respaldam o desenvolvimento profissional. Saiba mais sobre como eles montaram esse processo no estudo de caso completo da empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

5. Mineram dados para identificar habilidades emergentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os l\u00edderes de aprendizagem e de talentos tamb\u00e9m podem encontrar o ouro das habilidades emergentes enquanto mineram dados para descobrir tend\u00eancias. Se n\u00e3o for poss\u00edvel para voc\u00ea fazer isso por conta pr\u00f3pria, h\u00e1 conjuntos de dados governamentais e comerciais, como o O*NET<\/a>, ou ferramentas de an\u00e1lises de m\u00e9tricas do mercado de trabalho, como a Burning Glass<\/a> e a TalentNeuron<\/a>, que podem ajudar na identifica\u00e7\u00e3o de habilidades emergentes<\/a> analisando ofertas de vagas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a Degreed d\u00e1 voz aos colaboradores para que compartilhem as habilidades que desejam desenvolver, expondo seus interesses nas habilidades, dados de classifica\u00e7\u00e3o de habilidades e comportamentos de pesquisa. A pessoa que realiza o trabalho pode ser uma poderosa contribui\u00e7\u00e3o para o entendimento das habilidades necess\u00e1rias agora e no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Ao identificar as habilidades emergentes da sua organiza\u00e7\u00e3o, pense na data de validade delas. Habilidades flex\u00edveis e mais robustas durar\u00e3o mais (como criatividade e comunica\u00e7\u00e3o), enquanto outras podem durar menos (como linguagens de programa\u00e7\u00e3o ou software). Enquadre suas habilidades nessas tr\u00eas categorias: emergentes, em evolu\u00e7\u00e3o e em decl\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n

Ao categorizar essas habilidades com anteced\u00eancia, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil indicar quais delas poder\u00e3o ajudar a manter a sua for\u00e7a de trabalho na vanguarda de ideias, processos, ferramentas e capacidades \u2014 e a manter a sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e0 frente da concorr\u00eancia. Comece monitorando as \u00e1reas da empresa que est\u00e3o mais propensas \u00e0 disrup\u00e7\u00e3o para agilizar a resposta a padr\u00f5es e mudan\u00e7as nas habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais sobre como cultivar habilidades emergentes na sua organiza\u00e7\u00e3o? Baixe o nosso guia completo aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este ano trouxe desafios inesperados em quase todos os aspectos da vida, nos mostrando a impossibilidade de prever o futuro. No entanto, podemos nos concentrar no desenvolvimento de habilidades emergentes que nos permitir\u00e3o reagir mais facilmente aos pr\u00f3ximos desafios, com uma for\u00e7a de trabalho que navega com fluidez por projetos, equipes e pelo trabalho em […]<\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":63585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[533],"post_folder":[],"class_list":["post-63583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-degreed-brasil"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo criar a sua pr\u00f3pria incubadora de habilidades emergentes - Degreed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/como-criar-a-sua-propria-incubadora-de-habilidades-emergentes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como criar a sua pr\u00f3pria incubadora de habilidades emergentes\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Este ano trouxe desafios inesperados em quase todos os aspectos da vida, nos mostrando a impossibilidade de prever o futuro. 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