{"id":63611,"date":"2022-03-31T08:22:00","date_gmt":"2022-03-31T08:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/como-a-nossa-missao-de-aprendizagem-esta-criando-agentes-de-mudancas-globais-nos-negocios\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:33","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:33","slug":"como-a-nossa-missao-de-aprendizagem-esta-criando-agentes-de-mudancas-globais-nos-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/como-a-nossa-missao-de-aprendizagem-esta-criando-agentes-de-mudancas-globais-nos-negocios\/","title":{"rendered":"Como a nossa miss\u00e3o de aprendizagem est\u00e1 criando agentes de mudan\u00e7as globais nos neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"\n

Os l\u00edderes empresariais est\u00e3o sempre tentando encontrar formas melhores de otimizar os resultados por meio da inova\u00e7\u00e3o. Na verdade, agora isso \u00e9 mais importante do que nunca. Segundo um estudo do Brandon Hall Group<\/a>, para mais de 70% das organiza\u00e7\u00f5es, estimular a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma prioridade empresarial crucial. O mesmo estudo aponta que ter uma cultura de aprendizagem \u00e9 a prioridade m\u00e1xima para mais de 70% dos colaboradores. A quest\u00e3o \u00e9 que essas duas prioridades est\u00e3o em sintonia, j\u00e1 que inova\u00e7\u00e3o e aprendizagem caminham lado a lado.<\/p>\n\n\n\n

E ambas est\u00e3o arraigadas na miss\u00e3o da Degreed. Como disse o nosso cofundador David Blake, \u201cdevemos buscar a aprendizagem a vida inteira, por isso, eu fundei a Degreed\u201d. Blake, que hoje ocupa o cargo de presidente executivo da empresa, sabia que dar autonomia a pessoas com motiva\u00e7\u00e3o de aprender \u2014 a qualquer hora e em qualquer lugar \u2014 as ajudaria a seguir jornadas profissionais significativas.<\/p>\n\n\n\n

Desde que foi fundada em 2012, a Degreed sempre buscou formas de espalhar as fagulhas da aprendizagem. Sem querer ostentar o nosso valor, nossa plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem (LXP, na sigla em ingl\u00eas) foi pioneira nisso.<\/p>\n\n\n\n

Cada concorrente que veio depois tentou perseguir esse prop\u00f3sito e a nossa cren\u00e7a fundamental de que a aprendizagem \u00e9 essencial para um futuro melhor para todos. Mas, enquanto eles estavam preocupados em copiar o nosso produto, n\u00f3s est\u00e1vamos nos dedicando a manter viva a nossa cren\u00e7a. Nossa miss\u00e3o permaneceu intacta ao longo desses 10 anos: estimular a inova\u00e7\u00e3o por meio da aprendizagem e alavancar os resultados dos neg\u00f3cios. N\u00e3o podemos dizer o mesmo da concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Como a nossa miss\u00e3o declara, a Degreed ajuda a desenvolver agentes de mudan\u00e7as globais e a preparar a for\u00e7a de trabalho para o futuro. Foi por isso que nos tornamos membro do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a>, para definir as habilidades de que a for\u00e7a de trabalho necessita para encarar o futuro em uma era em que tecnologias como a intelig\u00eancia artificial<\/a> trazem um grande potencial de automa\u00e7\u00e3o. Gina Jeneroux, diretora executiva de aprendizagem do BMO Financial Group, sintetizou essa mensagem de forma primorosa<\/a>: \u201cA Degreed \u00e9 uma janela para o mundo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento est\u00e1 passando uma \u00e9poca de grandes mudan\u00e7as. Com o trabalho remoto, colaboradores sem posto fixo de trabalho, a pandemia e a Grande Ren\u00fancia, a prepara\u00e7\u00e3o para o futuro passou a encabe\u00e7ar as pautas dos CEOs de todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n

Aprendemos algumas li\u00e7\u00f5es ao longo dos \u00faltimos anos sobre a integra\u00e7\u00e3o da aprendizagem ao fluxo de trabalho<\/a> e estamos aqui para indicar quatro medidas que voc\u00ea pode adotar na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n

1. Centralize a aprendizagem<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Parece simples, mas muitas empresas sofrem com aulas, cursos e informa\u00e7\u00f5es distribu\u00eddas entre v\u00e1rias plataformas. E mais: nem todas as tecnologias s\u00e3o criadas iguais. Por exemplo, um sistema de gest\u00e3o de aprendizagem<\/a> (LMS, na sigla em ingl\u00eas) nem sempre \u00e9 a plataforma mais f\u00e1cil de se manusear.<\/p>\n\n\n\n

A Associa, a maior empresa de gest\u00e3o de associa\u00e7\u00f5es de propriet\u00e1rios de im\u00f3veis dos EUA, se viu nessa situa\u00e7\u00e3o. \u201cPrecis\u00e1vamos de um jeito de tornar a aprendizagem e os treinamentos interessantes para desenvolver as habilidades fundamentais necess\u00e1rias para fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas\u201d, conta Debra Warren<\/a>, vice-presidente de aprendizagem e desenvolvimento. \u201cEvoluir de um sistema confuso e pouco intuitivo para algo que viabilizou tanto o compartilhamento social quanto oportunidades \u00fanicas de aprendizagem foi essencial para entendermos que um LMS n\u00e3o era a resposta\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Com uma plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem<\/a>, a Degreed centraliza todas as suas formas de aprendizagem formais e informais em uma \u00fanica experi\u00eancia fluida e intuitiva, oferecendo aos colaboradores um s\u00f3 lugar para encontrar diversos conte\u00fados. Com isso, as pessoas conseguem se concentrar no que precisam aprender e se inspiram para assumir as r\u00e9deas de sua pr\u00f3pria jornada de aprendizagem e desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

2. Conecte a aprendizagem \u00e0s habilidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com a aprendizagem concentrada em um \u00fanico lugar, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 mensurar as habilidades resultantes desse sistema. As habilidades s\u00e3o a unidade de medida na Degreed. Elas podem ser mensuradas, monitoradas e transferidas facilmente, diferentemente de uma unidade mais tradicional, como as compet\u00eancias<\/a>. As habilidades oferecem estat\u00edsticas quanto ao que os seus colaboradores est\u00e3o aprendendo e conquistando.<\/p>\n\n\n\n

E, com uma unidade monitor\u00e1vel, \u00e9 poss\u00edvel identificar o que est\u00e1 faltando e onde melhorar. Com a Degreed, a AstraZeneca conseguiu conquistar essa visibilidade. \u201cEntre os nossos colaboradores, 90% conseguiram aprimorar as habilidades que j\u00e1 tinham ou aprenderam coisas novas, e 84% afirmaram que tiveram oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal, um n\u00famero consideravelmente mais alto do que a m\u00e9dia de 75% da ind\u00fastria farmac\u00eautica\u201d, relata Marc Howells<\/a>, vice-presidente e chefe de talentos globais e aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n

3. Use an\u00e1lise de dados para se planejar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mais da metade dos l\u00edderes empresariais (53%, segundo a Gartner<\/a>) afirmam que a falta de visibilidade sobre as habilidades \u00e9 a principal barreira deles na transforma\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por meio de uma an\u00e1lise completa dos dados de habilidades<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel aproveitar melhor o tempo dos colaboradores e destacar d\u00e9ficits nos objetivos da empresa para alocar melhor o or\u00e7amento destinado \u00e0 aprendizagem. E quem mobiliza rapidamente seus talentos para aproveitar novas oportunidades tem mais chance de superar a concorr\u00eancia. Segundo a\u00a0 McKinsey & Company<\/a>, empresas que mobilizam talentos de forma eficiente t\u00eam seis vezes mais chances de elevar os lucros para os acionistas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4. Estimule as oportunidades de aprendizagem por viv\u00eancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como Laura Jones, diretora executiva de talentos globais da General Motors, disse na Degreed LENS<\/a>: \u201cA aprendizagem n\u00e3o \u00e9 nada at\u00e9 que voc\u00ea fa\u00e7a algo com ela\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Como estimular a a\u00e7\u00e3o na sua organiza\u00e7\u00e3o? Oferecendo oportunidades de aprendizagem por viv\u00eancia<\/a>. A cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o deve promover a colabora\u00e7\u00e3o por meio de pr\u00e1tica, atribui\u00e7\u00f5es desafiadoras e mentorias.<\/p>\n\n\n\n

Ao desenvolver uma cultura de aprendizagem positiva que estimule a a\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel aumentar a agilidade. Nossa pesquisa<\/a> descobriu que a aprendizagem aumenta a agilidade das equipes com promotores de uma cultura de aprendizagem positiva, dando a eles 235% mais chances de mudar para uma equipe diferente dentro da mesma empresa. E nesta \u00e9poca, em que o mercado sofre com a escassez de talentos, a aprendizagem \u00e9 um importante fator de reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, com a mesma pesquisa<\/a> descobrindo que os promotores t\u00eam quase 200% mais chances de ficar na empresa e receber uma promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A Degreed sempre teve e sempre ter\u00e1 a miss\u00e3o clara de ajudar voc\u00ea a ser um agente de mudan\u00e7as global na \u00e1rea de aprendizagem. E n\u00e3o somos os \u00fanicos a acreditar nisso. Temos orgulho de trabalhar com um ter\u00e7o das empresas que integram a Fortune 50. Nosso objetivo \u00e9 ajudar a identificar as habilidades que voc\u00ea tem e desenvolver as habilidades de que voc\u00ea precisa, por meio de formas de aprendizagem individuais, colaborativas e vivenciais, para promover resultados no \u00e2mbito pessoal e profissional, pensando sempre em construir um futuro melhor para todos.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Baixe o novo guia 4 h\u00e1bitos que todo gestor pode adotar para criar uma cultura de aprendizagem positiva<\/em><\/a> para descobrir como os gestores podem oferecer um apoio in\u00e9dito aos colaboradores ou informe-se com um representante da Degreed<\/a>. Ser\u00e1 um prazer bater um papo com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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