{"id":63786,"date":"2021-10-12T09:31:00","date_gmt":"2021-10-12T09:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/os-dados-mais-recentes-sobre-uma-experiencia-de-aprendizagem-positiva-relatorio-de-2021-como-a-forca-de-trabalho-aprende\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:40","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:40","slug":"os-dados-mais-recentes-sobre-uma-experiencia-de-aprendizagem-positiva-relatorio-de-2021-como-a-forca-de-trabalho-aprende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/os-dados-mais-recentes-sobre-uma-experiencia-de-aprendizagem-positiva-relatorio-de-2021-como-a-forca-de-trabalho-aprende\/","title":{"rendered":"Os dados mais recentes sobre uma experi\u00eancia de aprendizagem positiva | Relat\u00f3rio de 2021: Como a for\u00e7a de trabalho aprende"},"content":{"rendered":"\n

Uma cultura de aprendizagem positiva \u00e9 essencial para manter a competitividade da sua empresa. Afinal, a experi\u00eancia de aprendizagem certa pode dar mais destreza e agilidade aos colaboradores e mais capacidade de resposta \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Esse valor agregado tem tudo para estimular o aumento das receitas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Fonte: Degreed, Como a for\u00e7a de trabalho aprende<\/em>, 2021<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Como definir uma experi\u00eancia de aprendizagem de excel\u00eancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A Grande Ren\u00fancia<\/a> veio para ficar, com o custoso risco da rotatividade da for\u00e7a de trabalho que pode destruir empresas de qualquer porte. \u00c9 por isso que muitas equipes de aprendizagem e desenvolvimento est\u00e3o reavaliando suas culturas de aprendizagem, na esperan\u00e7a de que experi\u00eancias novas e reformuladas alavanquem o engajamento e a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, pode ser dif\u00edcil definir o que \u00e9 cultura de aprendizagem e saber o que funciona. Para clarear a quest\u00e3o, fizemos o trabalho pesado e elaboramos o nosso mais novo relat\u00f3rio de pesquisa intitulado Como a for\u00e7a de trabalho aprende<\/em><\/a>, que analisa as perspectivas de mais de 2.400 pessoas de todas as partes do mundo. Com esse estudo, percebemos pontos em comum e expomos de forma in\u00e9dita o que faz uma experi\u00eancia de aprendizagem ser excepcional. Nosso enfoque foi nas diferen\u00e7as identificadas entre quem avaliou a cultura de aprendizagem da pr\u00f3pria empresa como positiva (formando o grupo dos \u201cpromotores\u201d) ou negativa (que chamamos de \u201copositores\u201d).<\/p>\n\n\n\n

O resultado dessa pesquisa descreve 15 medidas que voc\u00ea pode tomar, a partir de hoje mesmo, para ajudar a sua organiza\u00e7\u00e3o a se manter em um caminho de mudan\u00e7a global e inova\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n\n\n\n

Aqui vai o segredo: empresas que estimulam mudan\u00e7as v\u00e3o muito al\u00e9m da simples cria\u00e7\u00e3o ou compartilhamento de conte\u00fados educativos. Segundo os nossos dados, essas equipes se concentram na cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es ideais para a aprendizagem<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Os colaboradores conseguem encontrar os conte\u00fados de que precisam para uma aprendizagem sob demanda todos os dias \u2014 e n\u00e3o \u00e9 de hoje que isso acontece. Para transformar esse acesso em uma cultura de aprendizagem cont\u00ednua, as equipes mais sagazes de aprendizagem e desenvolvimento adotam e implementam estrat\u00e9gias que facilitam as buscas a partir de um lugar central. Essa abordagem d\u00e1 aos colaboradores a possibilidade de coletar, organizar e compartilhar n\u00e3o s\u00f3 conte\u00fados, mas suas pr\u00f3prias especialidades.<\/p>\n\n\n\n

A cereja do bolo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entre outras descobertas, nossa pesquisa mostra que as equipes de aprendizagem criam uma cultura de aprendizagem positiva quando:<\/p>\n\n\n\n

D\u00e3o orienta\u00e7\u00f5es sobre como e o que aprender<\/strong>. Em uma cultura de aprendizagem positiva, as pessoas interagem mais com os tr\u00eas tipos de experi\u00eancias de aprendizagem no modelo 70|20|10: viv\u00eancia, intera\u00e7\u00e3o e instru\u00e7\u00e3o. Por exemplo, os promotores t\u00eam 103% mais chances<\/strong> de aprender com um coach ou mentor do que os opositores.<\/p>\n\n\n\n

Uma conclus\u00e3o importante \u00e9 que upskilling vem da aprendizagem por viv\u00eancia, ou aprendizagem no fluxo do trabalho. Em outras palavras, as oportunidades de aprendizagem por viv\u00eancia<\/a> devem ser digitalizadas, democratizadas e disponibilizadas para todos<\/em> os seus colaboradores como uma garantia de inclus\u00e3o. Aproveite as tecnologias que aumentam a exposi\u00e7\u00e3o e use metodologias de sele\u00e7\u00e3o que diminuam os vieses sociais<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Oferecem experi\u00eancias de desenvolvimento diversificadas e ativas<\/strong>. Em uma cultura de aprendizagem positiva, a aprendizagem estruturada \u00e9 constante. Por exemplo, os promotores participam, em m\u00e9dia, de uma aula ou workshop quase todos os meses, enquanto os opositores recorrem a oportunidades estruturadas menos de uma vez ao ano.<\/p>\n\n\n\n

Disponibilizam aulas, workshops ou outras oportunidades formais de aprendizagem regularmente, usando abordagens mistas. \u00c9 interessante usar aulas “invertidas”, onde as pessoas podem aplicar suas habilidades de modo mais ativo e ensinar umas \u00e0s outras. Isso aumenta a reten\u00e7\u00e3o do conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

Compartilham feedback e insights sobre o progresso<\/strong>. Em uma cultura de aprendizagem positiva, o monitoramento dos dados de habilidades de cada colaborador \u00e9 mais intenso, com atualiza\u00e7\u00f5es mais frequentes. \u00c9 v\u00e1lido frisar que os promotores t\u00eam quase 200% mais chances<\/strong> de atualizar o sistema de candidatura a vagas internas para buscar oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante oferecer aos colaboradores motivos para atualizar seus perfis de habilidades com regularidade. Esclare\u00e7a como os dados sobre habilidades podem benefici\u00e1-los, do ponto de vista social e de desenvolvimento. Use recursos como rankings ou programas de influenciadores para incentivar a atualiza\u00e7\u00e3o dos perfis.<\/p>\n\n\n\n

Estendem as oportunidades para praticar, aplicar e aprimorar habilidades<\/strong>. Em uma cultura de aprendizagem positiva, o crescimento das pessoas vai al\u00e9m das promo\u00e7\u00f5es, pois o desenvolvimento acontece em todas as dire\u00e7\u00f5es. O maior diferencial entre promotores e opositores \u00e9 a capacidade de trabalhar em novas equipes ou fun\u00e7\u00f5es. Os promotores t\u00eam 101% mais chances<\/strong> de trabalhar em uma tarefa tempor\u00e1ria com outra equipe.<\/p>\n\n\n\n

Promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes, mas n\u00e3o s\u00e3o a \u00fanica forma de mobilidade. O que os colaboradores precisam que a gest\u00e3o e a equipe de aprendizagem ofere\u00e7am \u00e9 apoio e os recursos necess\u00e1rios para crescer<\/a> em todas as dire\u00e7\u00f5es. Isso pode significar mentoria ou oportunidades de trabalhar em um projeto tempor\u00e1rio com outra fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Primeiros passos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Reten\u00e7\u00e3o, cultura, engajamento dos colaboradores. N\u00f3s reconhecemos que voc\u00ea tem grandes prioridades, e \u00e9 por isso que a nossa pesquisa pode trazer mais clareza quanto \u00e0s necessidades da sua organiza\u00e7\u00e3o e das suas equipes. O relat\u00f3rio Como a for\u00e7a de trabalho aprende<\/em> de 2021 \u00e9 um guia para que sua equipe de aprendizagem e desenvolvimento assuma uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a inovadora.<\/p>\n\n\n\n

Ao ler o material, lembre-se de que uma implementa\u00e7\u00e3o faseada das recomenda\u00e7\u00f5es pode ser a melhor estrat\u00e9gia \u2014 e que tanto stakeholders cruciais como seus gestores de pessoas podem ajudar na prioriza\u00e7\u00e3o das metas.<\/p>\n\n\n\n

Descubra como criar uma cultura de aprendizagem positiva na sua organiza\u00e7\u00e3o. Baixe gratuitamente o relat\u00f3rio Como a for\u00e7a de trabalho aprende<\/em><\/a> hoje mesmo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uma cultura de aprendizagem positiva \u00e9 essencial para manter a competitividade da sua empresa. Afinal, a experi\u00eancia de aprendizagem certa pode dar mais destreza e agilidade aos colaboradores e mais capacidade de resposta \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Esse valor agregado tem tudo para estimular o aumento das receitas. 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