{"id":63969,"date":"2022-06-16T18:43:01","date_gmt":"2022-06-16T18:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/empresa-de-tecnologia-oferece-oportunidades-internas-de-aprendizagem-por-vivencia-a-seus-colaboradores\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:28","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:28","slug":"empresa-de-tecnologia-oferece-oportunidades-internas-de-aprendizagem-por-vivencia-a-seus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/empresa-de-tecnologia-oferece-oportunidades-internas-de-aprendizagem-por-vivencia-a-seus-colaboradores\/","title":{"rendered":"Empresa de tecnologia oferece oportunidades internas de aprendizagem por viv\u00eancia a seus colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

A lideran\u00e7a de aprendizagem de uma grande empresa de tecnologia sediada na Am\u00e9rica do Norte<\/a> conquistou \u00f3timos resultados com a Degreed em um projeto-piloto de acelera\u00e7\u00e3o de desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho que potencializou e expandiu a rede interna de aprendizagem em \u00e2mbito global. Surpreendentemente, essa jornada de aprendizagem e desenvolvimento foi muito al\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n

Em nosso mais novo estudo de caso<\/a>, esmiu\u00e7amos como a organiza\u00e7\u00e3o come\u00e7ou a perceber os benef\u00edcios de ajudar seus colaboradores a progredirem profissionalmente ao oferecer oportunidades pr\u00e1ticas de desenvolvimento fora das fun\u00e7\u00f5es que desempenhavam ou das equipes de que faziam parte. A ideia era munir os gestores com as ferramentas certas, compartilhar talentos, ajudar as pessoas a colocarem suas novas habilidades em pr\u00e1tica, oferecer a elas atribui\u00e7\u00f5es desafiadoras e proporcionar mentorias.<\/p>\n\n\n\n

Segundo um l\u00edder de aprendizagem da empresa, encontrar a solu\u00e7\u00e3o certa ganhou ainda mais import\u00e2ncia com a pandemia de COVID-19. \u201cImagine come\u00e7ar a trabalhar em um lugar onde voc\u00ea ainda n\u00e3o estabeleceu nenhum la\u00e7o. Como ter todo esse tipo de exposi\u00e7\u00e3o?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Uma pitada de ousadia para alavancar carreiras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para come\u00e7ar a conectar pessoas a oportunidades, a lideran\u00e7a de aprendizagem expandiu a plataforma educacional em uso com o lan\u00e7amento do marketplace online de oportunidades da Degreed e conduziu um projeto-piloto com duas equipes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUma parte importante da cultura da nossa empresa \u00e9 o desenvolvimento dos colaboradores. Sendo assim, o ponto central dessa iniciativa foi a reciprocidade. Quem tem uma oportunidade pode public\u00e1-la para, talvez, at\u00e9 encontrar algu\u00e9m mais capacitado naquela \u00e1rea. Todo mundo sai ganhando. Essa foi a mensagem que ficou\u201d, analisa o l\u00edder de aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Resultados: um novo jeito de aprender<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os colaboradores que participaram do projeto-piloto desenvolveram novas habilidades por sa\u00edrem da zona de conforto e aplicarem novos conhecimentos. Os gestores tamb\u00e9m se beneficiaram. E a equipe de aprendizagem e desenvolvimento teve acesso a novos insights que podem ser \u00fateis para programas futuros.<\/p>\n\n\n\n

A aprendizagem por viv\u00eancia da Degreed ajuda esses colaboradores a:<\/p>\n\n\n\n