{"id":64025,"date":"2022-09-29T22:23:09","date_gmt":"2022-09-29T22:23:09","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/nova-parceria-degreed-e-workday-mais-dados-de-habilidades-para-ter-uma-equipe-de-aprendizagem-e-desenvolvimento-mais-inteligente\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:25","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:25","slug":"nova-parceria-degreed-e-workday-mais-dados-de-habilidades-para-ter-uma-equipe-de-aprendizagem-e-desenvolvimento-mais-inteligente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/nova-parceria-degreed-e-workday-mais-dados-de-habilidades-para-ter-uma-equipe-de-aprendizagem-e-desenvolvimento-mais-inteligente\/","title":{"rendered":"Nova parceria Degreed e Workday: mais dados de habilidades para ter uma equipe de aprendizagem e desenvolvimento mais inteligente"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma das maiores vantagens de se ter um <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/ecossistemas-abertos-x-sistemas-fechados-o-que-isso-significa-para-a-sua-tecnologia-de-aprendizagem-e-desenvolvimento\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/ecossistemas-abertos-x-sistemas-fechados-o-que-isso-significa-para-a-sua-tecnologia-de-aprendizagem-e-desenvolvimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ecossistema de aprendizagem aberto<\/a> \u00e9 a oportunidade que as equipes de aprendizagem e desenvolvimento t\u00eam de gerar \u2014 e usar \u2014 um grande volume de <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/3-ways-skill-data-agile-talent-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dados de habilidades<\/a> dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>As equipes mais inovadoras da \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento usam dados de habilidades para criar experi\u00eancias personalizadas. Afinal, entender quais habilidades as pessoas t\u00eam e desejam ter gera recomenda\u00e7\u00f5es de conte\u00fados, mentorias e aprendizagem por viv\u00eancia melhores e <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/getting-started-with-skill-data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mais relevantes<\/a>. Em um \u00e2mbito mais amplo, as equipes de aprendizagem usam dados de habilidades para entender a rela\u00e7\u00e3o de oferta e demanda de habilidades em toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto mais dados de habilidades seu ecossistema aberto gera, mais oportunidades surgem para tomar decis\u00f5es inteligentes e embasadas sobre os talentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que estamos t\u00e3o felizes com a <a href=\"https:\/\/newsroom.workday.com\/2022-09-13-Workday-Introduces-Next-Generation-Skills-Technology-to-Help-Organizations-Support-Evolving-Talent-Strategies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nova parceria com o Workday<\/a>. A Degreed agora \u00e9 uma parceira selecionada do Software Alliance Program do Workday, possibilitando que as pessoas tenham oportunidades de aprendizagem mais relevantes e perfis de habilidades mais aprofundados, e que as equipes de aprendizagem tenham mais clareza quanto \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de oferta e demanda das habilidades entre a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio de um interc\u00e2mbio de informa\u00e7\u00f5es, os dados de habilidades do Workday HCM, do Workday Learning e do Workday Skills Cloud alimentar\u00e3o a plataforma da Degreed (e vice-versa), complementando os dados e taxonomias de habilidades da Degreed. Mais especificamente, esse interc\u00e2mbio de dados influenciar\u00e1 os perfis dos usu\u00e1rios, as recomenda\u00e7\u00f5es, a correspond\u00eancia de oportunidades, o Skill Coach, a gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e todas as outras fun\u00e7\u00f5es da Degreed que usam as habilidades. Os perfis ser\u00e3o as \u00e1reas onde essa influ\u00eancia ser\u00e1 mais percept\u00edvel, pois haver\u00e1 adi\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o das habilidades dos usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>O principal objetivo \u00e9 facilitar a vida dos l\u00edderes de aprendizagem e de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<a href=\"https:\/\/blog.workday.com\/en-us\/2022\/how-workday-delivering-next-generation-skills-technology-scale.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A parceria entre o Workday e a Degreed<\/a> proporcionar\u00e1 ao mercado insights mais robustos sobre habilidades, pois os clientes ter\u00e3o acesso \u00e0 nata dos dados do Workday e da Degreed. Considerando que mais de 7 milh\u00f5es de pessoas usam a plataforma de aprendizagem da Degreed para manterem a const\u00e2ncia da evolu\u00e7\u00e3o profissional, h\u00e1 um fluxo constante de dados de habilidades sendo gerado que complementa os dados coletados pelo Workday. Isso garante que os l\u00edderes de aprendizagem e de pessoas consigam captar todas as formas de dados de habilidades para aplic\u00e1-las em \u00e1reas como aprendizagem, produtividade, gest\u00e3o do desempenho e planejamento de talentos\u201d, explica Tiffany LaBare, diretora de parcerias estrat\u00e9gicas da Degreed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Supera\u00e7\u00e3o dos objetivos empresariais<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/analytics\/insight-driven-organization.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Segundo a Deloitte<\/a>, executivos seniores e CEOs querem que suas equipes liderem com base em an\u00e1lises avan\u00e7adas: \u201cO volume de dados dispon\u00edveis todos os dias para as organiza\u00e7\u00f5es continua crescendo em ritmo exponencial\u2026 Mas nem todas as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o ampliando as oportunidades que surgem.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Nessa mesma pesquisa, organiza\u00e7\u00f5es que relataram ter a orienta\u00e7\u00e3o cultural norteada por decis\u00f5es e insights baseados em dados t\u00eam duas vezes mais chances de terem superado as metas de neg\u00f3cios nos \u00faltimos 12 meses. Descobertas extra\u00eddas do novo relat\u00f3rio da Degreed, <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt\/state-of-skills\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt\/state-of-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Em 2021, as habilidades pedem ajuda<\/em><\/a>, mostram que as an\u00e1lises avan\u00e7adas de dados como uma das dez maiores habilidades em alta entre os profissionais de RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quanto mais, melhor<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Portanto, h\u00e1 mais pontos de dados, e <em>mais diversidade<\/em> entre os pontos de dados. Essa diversidade pode dar a certeza de que voc\u00ea tem acesso ao panorama mais preciso e mais abrangente das habilidades que sua organiza\u00e7\u00e3o tem e daquelas que est\u00e3o em falta.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas que adotam uma postura mais abrangente de coleta de dados \u2014 ou seja, recebem dados de diversas fontes e sistemas \u2014 cultivam o que chamamos de \u201c<a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2020\/using-uncertainty-to-your-advantage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vantagem de sinal<\/a>\u201d. O resultado \u00e9 uma vis\u00e3o mais ampla de padr\u00f5es, riscos e oportunidades. Uma vantagem de sinal permite que voc\u00ea desenvolva alertas para se antecipar a grandes mudan\u00e7as nos dados de habilidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os dados de habilidades n\u00e3o precisam ser desafiadores<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser que sua organiza\u00e7\u00e3o gere valor real para os neg\u00f3cios ao conectar a aprendizagem da for\u00e7a de trabalho a informa\u00e7\u00f5es mais abrangentes e \u00fateis, \u00e9 hora de adotar uma estrat\u00e9gia avan\u00e7ada de dados de habilidades. Independentemente do ritmo, entender o que s\u00e3o dados de habilidades, de onde eles v\u00eam e como obter muitos desses dados pode abrir as portas para um mundo de informa\u00e7\u00f5es novas para a sua organiza\u00e7\u00e3o. Nossa nova parceria com o Workday \u00e9 feita para ajudar voc\u00ea a descobrir esse mundo tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender melhor os dados de habilidades, <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/o-manual-definitivo-de-dados-sobre-habilidades\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/o-manual-definitivo-de-dados-sobre-habilidades\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">baixe <em>O Manual Definitivo de Dados sobre Habilidades<\/em><\/a> da Degreed ou <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entre em contato conosco<\/a> para falarmos sobre esse assunto em mais detalhes. Ser\u00e1 um prazer tirar suas d\u00favidas. Os dados de habilidades possibilitam a tomada de decis\u00f5es embasadas e o apoio din\u00e2mico \u00e0s iniciativas de talentos que personalizam a aprendizagem, engajam os colaboradores, proporcionam novas oportunidades de carreira e ajudam a sua empresa a cumprir os objetivos mais importantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das maiores vantagens de se ter um ecossistema de aprendizagem aberto \u00e9 a oportunidade que as equipes de aprendizagem e desenvolvimento t\u00eam de gerar \u2014 e usar \u2014 um grande volume de dados de habilidades dos colaboradores. 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