{"id":64032,"date":"2022-10-17T23:37:24","date_gmt":"2022-10-17T23:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/tudo-junto-e-misturado-tres-opcoes-de-aprendizagem-por-vivencia-interessantes-para-o-desenvolvimento-de-habilidades\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:25","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:25","slug":"tudo-junto-e-misturado-tres-opcoes-de-aprendizagem-por-vivencia-interessantes-para-o-desenvolvimento-de-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/tudo-junto-e-misturado-tres-opcoes-de-aprendizagem-por-vivencia-interessantes-para-o-desenvolvimento-de-habilidades\/","title":{"rendered":"Tudo junto e misturado: tr\u00eas op\u00e7\u00f5es de aprendizagem por viv\u00eancia interessantes para o desenvolvimento de habilidades"},"content":{"rendered":"\n<p>D\u00e1 para se especializar em cirurgia s\u00f3 lendo livros e pesquisas? N\u00e3o \u2013 e ainda bem que n\u00e3o! Qualquer paciente entraria em p\u00e2nico ao descobrir que a pessoa com o bisturi na m\u00e3o nunca fez uma incis\u00e3o, removeu um ap\u00eandice, suturou um corte ou nem sequer manuseou algum instrumento m\u00e9dico. Todas essas habilidades s\u00e3o desenvolvidas na pr\u00e1tica, com a aprendizagem por viv\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora nem toda habilidade seja um caso de vida ou morte como uma cirurgia card\u00edaca, a conclus\u00e3o a que chegamos \u00e9 a mesma: \u00e9 dif\u00edcil se especializar sem praticar. H\u00e1 um abismo entre \u201csaber fazer algo\u201d e \u201cfazer algo bem feito\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos ir ainda mais longe ao dizer que 70% da aprendizagem acontece em experi\u00eancias pr\u00e1ticas, o que seria o pilar central da teoria de aprendizagem 70-20-10.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quanto mais m\u00e9todos de aprendizagem, melhor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Digamos que voc\u00ea esteja cogitando acrescentar um m\u00e9todo de aprendizagem por viv\u00eancia ao seu programa de aprendizagem e desenvolvimento. Oferecer aos seus colaboradores um \u00fanico jeito de praticar o que aprendem pode deix\u00e1-los mais engajados, mas tamb\u00e9m pode, sem querer, limitar o engajamento apenas \u00e0queles que absorvem bem essa determinada forma de aprendizagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a <a href=\"https:\/\/www.wgu.edu\/blog\/experiential-learning-theory2006.html#close\">Teoria da Aprendizagem por Viv\u00eancia de David Kolb<\/a>, existem quatro estilos de aprendizagem, cada um se concentrando em partes diferentes do ciclo de aprendizagem por viv\u00eancia. Por exemplo, quem tem um estilo mais \u201cdivergente\u201d de acordo com a Teoria da Aprendizagem por Viv\u00eancia, geralmente prefere ficar de espectador e colaborar com um grupo para entrar no ciclo de aprendizagem por viv\u00eancia. Por isso, nem sempre algumas experi\u00eancias de aprendizagem \u2014 como atribui\u00e7\u00f5es de projetos solo \u2014 s\u00e3o a melhor op\u00e7\u00e3o como o primeiro m\u00e9todo de aprendizagem por viv\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Experiential-Learning-Cycle_pt-BR-1024x680.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-38964\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se uma nova oportunidade aumenta o engajamento, imagine como seria bom oferecer tr\u00eas op\u00e7\u00f5es para atender aos seus colaboradores onde quer que eles estejam. Confira algumas oportunidades de aprendizagem por viv\u00eancia que voc\u00ea pode introduzir no programa educacional da sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.<\/strong> <em><strong>Mentoria e shadowing. <\/strong><\/em>Tanto a mentoria quanto o shadowing come\u00e7am com o pareamento de algu\u00e9m com um especialista. Esses dois processos podem ser usados de forma simult\u00e2nea ou separada para atender a diferentes estilos de aprendizagem. A partir da\u00ed, as experi\u00eancias podem variar.<br><br>O shadowing pode ser \u00f3timo para quem tem um estilo de aprendizagem \u201cdivergente\u201d, pois pessoas assim gostam da observa\u00e7\u00e3o reflexiva ou de ver algu\u00e9m desempenhando as habilidades que elas est\u00e3o aprendendo. J\u00e1 a mentoria pode ser um primeiro ponto de contato ideal para quem tem um estilo de aprendizagem \u201cacomodador\u201d, que se caracteriza por um desejo de experimenta\u00e7\u00e3o e compreens\u00e3o pelas lentes das experi\u00eancias. Nesse caso, um mentor poderia orientar a experimenta\u00e7\u00e3o e, por meio de conversas, apresentar insights sobre as experi\u00eancias pr\u00e9vias do aprendiz, de modo que ele saia com um novo entendimento do que viveu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. <\/strong><em><strong>Atribui\u00e7\u00f5es desafiadoras. <\/strong><\/em>As atribui\u00e7\u00f5es desafiadoras ajudam os gestores a proporcionar experi\u00eancia pr\u00e1tica para quem precisa colocar a m\u00e3o na massa e comprovar suas habilidades. S\u00e3o \u00f3timas oportunidades para que os colaboradores experimentem algo novo com a possibilidade de fracassar sem grandes problemas, pois h\u00e1 o respaldo de especialistas. Funciona como os experimentos no laborat\u00f3rio de ci\u00eancias da escola, onde sempre havia algu\u00e9m por perto para evitar explos\u00f5es.<br><br>E esse m\u00e9todo faz sucesso! Depois que uma gigante da \u00e1rea de tecnologia passou a usar a Degreed para disponibilizar atribui\u00e7\u00f5es desafiadoras, a quantidade de usu\u00e1rios ativos deu um salto de 121%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. <\/strong><em><strong>Oportunidades de trabalho e projetos internos. <\/strong><\/em>Os projetos permitem que os colaboradores apliquem habilidades e conhecimentos recentes a situa\u00e7\u00f5es reais. O que os difere das atribui\u00e7\u00f5es desafiadoras \u00e9 o n\u00edvel de risco, pois os projetos requerem mais autoconfian\u00e7a por n\u00e3o terem uma mentoria direta. Esse tipo de aprendizagem por viv\u00eancia tem um duplo benef\u00edcio: os colaboradores colocam conhecimentos te\u00f3ricos em pr\u00e1tica, enquanto a organiza\u00e7\u00e3o faz o que precisa ser feito.<br><br>O acesso a oportunidades de trabalho e projetos pode turbinar a mobilidade interna, poupando altos custos que as organiza\u00e7\u00f5es teriam com a rotatividade de pessoal. Os n\u00fameros n\u00e3o mentem:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/articles\/great-resignation-or-not-money-won-t-fix-all-your-talent-problems\">41% dos colaboradores que est\u00e3o interessados em novos cargos olham primeiro as vagas de outras empresas<\/a>,\u00a0segundo uma pesquisa da Gartner. Trata-se de uma parcela expressiva de colaboradores dispostos a atualizar o curr\u00edculo, pesquisar vagas em outros lugares e se submeter a processos de entrevistas sem nem mesmo antes procurar oportunidades internas. A disponibiliza\u00e7\u00e3o e a igualdade de mais vagas internas pode fortalecer seu programa de aprendizagem e desenvolvimento, melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores e preservar seus talentos.<br><br>Voc\u00ea deve estar se perguntando: como fa\u00e7o para atribuir as melhores pessoas para cada projeto? Com a plataforma de tecnologia certa, voc\u00ea consegue criar oportunidades, marcar as habilidades relevantes e muito mais \u2014 criando um modelo de autoatendimento para o crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p>A aprendizagem por viv\u00eancia pode ser o grande diferencial da sua iniciativa de aprendizagem e desenvolvimento. Ela pode inspirar as pessoas a crescer e a vestir a camisa da empresa. Afinal, o sucesso do neg\u00f3cio depende da satisfa\u00e7\u00e3o e do crescimento da for\u00e7a de trabalho. Ter uma metodologia que consegue encantar os colaboradores com conhecimento j\u00e1 \u00e9 uma vit\u00f3ria, mas a empresa que conta com tr\u00eas op\u00e7\u00f5es oferece aos colaboradores acesso livre \u00e0 pr\u00f3xima grande oportunidade de upskilling de suas carreiras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e1 para se especializar em cirurgia s\u00f3 lendo livros e pesquisas? N\u00e3o \u2013 e ainda bem que n\u00e3o! 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