{"id":64039,"date":"2022-10-11T16:18:06","date_gmt":"2022-10-11T16:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/5-formas-de-reter-colaboradores-de-alto-desempenho\/"},"modified":"2026-04-07T07:23:11","modified_gmt":"2026-04-07T07:23:11","slug":"5-formas-de-reter-colaboradores-de-alto-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/5-formas-de-reter-colaboradores-de-alto-desempenho\/","title":{"rendered":"5 formas de reter colaboradores de alto desempenho"},"content":{"rendered":"\n<p>Seus melhores colaboradores t\u00eam uma influ\u00eancia enorme sobre o desempenho de toda a organiza\u00e7\u00e3o. Sim, eles conseguem alcan\u00e7ar objetivos pessoais e gerar resultados de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas tamb\u00e9m \u00e9 importante pensar em como eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Motivam os colegas a terem desempenhos melhores<\/li><li>Recomendam candidatos de alta qualidade para a empresa<\/li><li>Promovem a empresa fora do hor\u00e1rio de trabalho<\/li><li>Moldam a cultura da empresa e facilitam o crescimento de longo prazo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Um relat\u00f3rio da Gallup fez uma estimativa <em>conservadora<\/em> de que a rotatividade de colaboradores custa <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247391\/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx\" target=\"_blank\">at\u00e9 duas vezes o sal\u00e1rio anual de um colaborador<\/a>. Esse custo \u00e9 ainda maior com a sa\u00edda de talentos de alto desempenho. E, quando algu\u00e9m bom sai, a motiva\u00e7\u00e3o da equipe pode cair, gerando uma bola de neve que aumenta a rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/blog-cta-banner-2-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36631\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Empresas que se importam com a rotatividade de colaboradores investem na for\u00e7a de trabalho. Neste artigo, discutiremos cinco formas de engajar e reter os melhores talentos da sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Apoie o crescimento profissional da equipe<\/h2>\n\n\n\n<p>Profissionais de alto desempenho querem desenvolver suas habilidades enquanto trabalham. Uma pesquisa conduzida em janeiro de 2022 pela Harris Poll descobriu que <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/workers-want-training-development-but-few-say-their-employers-provide-it\/617852\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">80% dos colaboradores<\/a> veem a possibilidade de desenvolvimento profissional como um aspecto importante na hora de aceitarem um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas que esperam que os colaboradores se mantenham leais precisam ajud\u00e1-los a conquistar seus objetivos profissionais de longo prazo. No entanto, uma pesquisa divulgada em julho de 2021 pela Monster descobriu que <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/learnmore.monster.com\/job-index-in-the-time-of-coronavirus\" target=\"_blank\">80% dos colaboradores<\/a> n\u00e3o sentem que seus empregadores estejam contribuindo para o crescimento profissional deles. Se a sua empresa n\u00e3o fomenta uma cultura de aprendizagem, a concorr\u00eancia pode acabar parecendo mais interessante e prejudicar as suas iniciativas de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao proporcionar oportunidades de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/o-roi-do-upskilling\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/o-roi-do-upskilling\/\" target=\"_blank\">desenvolvimento de habilidades<\/a>, a empresa oferece aos colaboradores um caminho de ascens\u00e3o profissional. E mais: as habilidades rec\u00e9m-descobertas s\u00e3o \u00fateis para os neg\u00f3cios. Afinal, os talentos de alto desempenho podem aplicar os novos conhecimentos para continuar conquistando resultados, contribuindo com o neg\u00f3cio e gerando ideias inovadoras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Concentre-se nos pontos fortes dos colaboradores<\/h2>\n\n\n\n<p>Em geral, os resultados s\u00e3o mais percept\u00edveis e o trabalho fica mais prazeroso e eficiente quando os colaboradores podem aplicar totalmente as habilidades que t\u00eam. Al\u00e9m disso, esse cen\u00e1rio pode intensificar o engajamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo uma <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/242096\/focus-people-strengths-increases-work-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa da Gallup<\/a>, quando os gestores estimulam os colaboradores a usar seus pontos fortes, h\u00e1 um aumento de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>15% no engajamento dos colaboradores<\/li><li>18% no desempenho<\/li><li>10% no engajamento dos clientes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pense na improbabilidade de um colaborador de alto desempenho se manter em um cargo em que n\u00e3o use todos os seus pontos fortes. Ao analisar a velocidade em que poderiam crescer profissionalmente em uma vaga que <em>aproveita suas melhores habilidades<\/em>, a tenta\u00e7\u00e3o pode ser irresist\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00ea autonomia para que os seus gestores conversem com os colaboradores sobre os pontos fortes. Pergunte o que cada um gosta de fazer no trabalho e crie um plano de desenvolvimento profissional com cada colaborador para proporcionar a eles oportunidades de desenvolver suas habilidades de modo que possam atuar no que mais chama a aten\u00e7\u00e3o deles.<\/p>\n\n\n\n<p>Como parte do desenvolvimento profissional, os gestores podem identificar trilhas de aprendizagem personalizadas capazes de ajudar os colaboradores a desenvolver ainda mais as habilidades relacionadas a seus pontos fortes. Ao participar de cursos e treinamentos, os colaboradores t\u00eam a chance de descobrir novos pontos fortes que podem trazer mais benef\u00edcios para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Apoie o equil\u00edbrio entre vida pessoal e vida profissional<\/h2>\n\n\n\n<p>Mais do que nunca, a for\u00e7a de trabalho contempor\u00e2nea pensa no prop\u00f3sito de suas atividades laborais. Uma pesquisa divulgada em agosto de 2021 com 4.600 pessoas revelou que o principal motivo para as<a href=\"https:\/\/www.flexjobs.com\/blog\/post\/career-changers-seek-better-balance-ahead-pay-flexjobs-survey\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> pessoas almejarem uma mudan\u00e7a de carreira<\/a> \u00e9 encontrar o equil\u00edbrio entre vida pessoal e vida profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>E como seria esse equil\u00edbrio? As empresas podem apoiar os desejos de seus colaboradores oferecendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jornadas de trabalho justas<\/li><li>Benef\u00edcios de sa\u00fade f\u00edsica e mental, como planos de sa\u00fade<\/li><li>Flexibilidade nos hor\u00e1rios e no ambiente de trabalho<\/li><li>F\u00e9rias e folgas remuneradas<\/li><li>Oportunidades de aprendizagem<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Parte do apoio ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e vida profissional dos colaboradores est\u00e1 em ajud\u00e1-los a se desenvolver como profissionais e encontrar mais prop\u00f3sito no que fazem. Ao oferecer oportunidades de aprendizagem, a empresa consegue elevar a motiva\u00e7\u00e3o e estimular o engajamento da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a pesquisa American Opportunity 2022 da McKinsey & Company, <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/real-estate\/our-insights\/americans-are-embracing-flexible-work-and-they-want-more-of-it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">87% dos colaboradores<\/a> aproveitam a oportunidade de trabalhar com flexibilidade, caso haja esta op\u00e7\u00e3o. Ao oferecer oportunidades de aprendizagem, pense em formatos on-demand, que deem aos colaboradores a possibilidade de aprender segundo o ritmo de cada um, onde quer que estejam.<\/p>\n\n\n\n<p>Pergunte aos seus colaboradores, especialmente aos que t\u00eam melhor desempenho, como a empresa pode apoi\u00e1-los na conquista do equil\u00edbrio entre vida pessoal e vida profissional. Em seguida, providencie os benef\u00edcios que os colaboradores desejam.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. D\u00ea prefer\u00eancia \u00e0 mobilidade interna<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando houver vagas na empresa, prefira promover talentos de alto desempenho em vez de contratar novas pessoas. A mobilidade interna:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recompensa seus melhores talentos com os cargos que eles merecem<\/li><li>Mostra a <em>toda<\/em> a for\u00e7a de trabalho que a empresa investe no sucesso dos colaboradores<\/li><li>Poupa tempo e dinheiro com processos de integra\u00e7\u00e3o e treinamento<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Empresas que apostam na mobilidade interna criam uma cultura de trabalho motivadora. Nesses locais, todos sabem que h\u00e1 um caminho a percorrer para progredir, e isso pode alavancar os resultados, j\u00e1 que pessoas de todos os n\u00edveis se esfor\u00e7ar\u00e3o mais para conquistar um desempenho melhor e a possibilidade de crescer.<\/p>\n\n\n\n<p>Culturas de aprendizagem positiva t\u00eam grande influ\u00eancia na mobilidade interna. Nossa pesquisa de 2021 conduzida com mais de 2.400 profissionais de todo o mundo revelou que as pessoas que classificaram as culturas de aprendizagem de suas empresas como positivas tinham <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/how-the-workforce-learns-2021\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">199% mais chance de receber uma promo\u00e7\u00e3o<\/a> do que quem deu uma avalia\u00e7\u00e3o negativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ofere\u00e7a oportunidades para que os colaboradores aprimorem seus conhecimentos e desenvolvam habilidades para que possam progredir profissionalmente e seguir um plano de carreira. Oportunidades de aprendizagem por viv\u00eancia permitem que os colaboradores pratiquem as novas habilidades em um ambiente real.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Esteja entre as melhores empresas para trabalhar<\/h2>\n\n\n\n<p>Os colaboradores contempor\u00e2neos querem mais do que apenas um contracheque. Eles querem trabalhar em um lugar onde possam desenvolver suas habilidades e aprender continuamente para se tornarem profissionais cada vez mais afiados. As organiza\u00e7\u00f5es mais avan\u00e7adas em upskilling demonstram ter 95% mais robustez na cultura corporativa e no engajamento da for\u00e7a de trabalho do que outras organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o t\u00e3o avan\u00e7adas.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos profissionais tamb\u00e9m desejam que suas fun\u00e7\u00f5es e suas empresas contribuam positivamente para o mundo. Uma<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/articles\/employees-seek-personal-value-and-purpose-at-work-be-prepared-to-deliver\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> pesquisa conduzida com colaboradores e divulgada em janeiro de 2022 pela Gartner<\/a> descobriu que desde o in\u00edcio da pandemia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>65% das pessoas est\u00e3o repensando o lugar do trabalho em suas vidas<\/li><li>56% das pessoas querem contribuir mais para a sociedade<\/li><li>52% das pessoas est\u00e3o questionando o prop\u00f3sito de seus empregos<\/li><li>50% das pessoas mudaram as expectativas em rela\u00e7\u00e3o a seus empregadores<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez mais profissionais querem que os valores de seus empregadores reflitam seus valores pessoais. Em junho de 2022, uma<a href=\"https:\/\/www.qualtrics.com\/news\/for-employees-shared-values-matter-more-than-policy-positions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> pesquisa da Qualtrics<\/a> descobriu que 56% dos colaboradores n\u00e3o cogitariam trabalhar em uma empresa que n\u00e3o tivesse os mesmos valores que os deles.<\/p>\n\n\n\n<p>Para reter talentos de alto desempenho, crie uma cultura inclusiva que atenda a todos os colaboradores e promova valores relevantes para quem mais se destaca. Os valores afetam tudo o que a sua empresa faz e como ela se apresenta para o mundo. Eles influenciam a vis\u00e3o e a miss\u00e3o do empregador, a cultura corporativa, a diversidade e a equidade no ambiente de trabalho, as iniciativas filantr\u00f3picas e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que t\u00eam uma cultura robusta de aprendizagem deixam de ser apenas locais de trabalho e passam a fazer parte da identidade de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como usar a tecnologia para engajar talentos de alto desempenho<\/h2>\n\n\n\n<p>A tecnologia certa pode aprimorar a cultura de aprendizagem da sua empresa. Quer saber mais?<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o personalizada da Degreed<\/a> hoje mesmo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seus melhores colaboradores t\u00eam uma influ\u00eancia enorme sobre o desempenho de toda a organiza\u00e7\u00e3o. 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