{"id":64041,"date":"2022-10-29T00:11:22","date_gmt":"2022-10-29T00:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/aprimore-seu-processo-de-integracao-virtual-com-a-aprendizagem\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:22","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:22","slug":"aprimore-seu-processo-de-integracao-virtual-com-a-aprendizagem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/aprimore-seu-processo-de-integracao-virtual-com-a-aprendizagem\/","title":{"rendered":"Aprimore seu processo de integra\u00e7\u00e3o virtual com a aprendizagem"},"content":{"rendered":"\n

Na rela\u00e7\u00e3o entre colaborador e empregador, a primeira impress\u00e3o \u00e9 muito importante. A fase da integra\u00e7\u00e3o ajuda a determinar o grau de produtividade que um rec\u00e9m-contratado alcan\u00e7ar\u00e1, podendo influenciar at\u00e9 mesmo quanto tempo esse colaborador ficar\u00e1 na empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 medida que o trabalho remoto ou h\u00edbrido ganha for\u00e7a em todo o mundo, as empresas se veem diante de novos desafios para preparar novos colaboradores. Com a integra\u00e7\u00e3o virtual, \u00e9 poss\u00edvel proporcionar aos rec\u00e9m-contratados uma apresenta\u00e7\u00e3o informativa e satisfat\u00f3ria sobre a empresa, instruindo-os sobre as fun\u00e7\u00f5es que desempenhar\u00e3o independentemente de onde estiverem.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 que esse processo \u00e9 mais complexo do que apenas marcar uma chamada pelo Zoom. Neste artigo, mostraremos por que a integra\u00e7\u00e3o virtual \u00e9 \u00fatil, como dar os primeiros passos e como usar a aprendizagem remota e o desenvolvimento de talentos para transformar a integra\u00e7\u00e3o virtual da sua empresa em um acontecimento inesquec\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

A integra\u00e7\u00e3o faz mesmo a diferen\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma apresenta\u00e7\u00e3o fraca sobre o ambiente de trabalho pode prejudicar a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/a>. Por outro lado, uma pesquisa mostra que um processo de integra\u00e7\u00e3o robusto fortalece a reten\u00e7\u00e3o em 82%<\/a>, al\u00e9m de aumentar a produtividade em 70%.<\/p>\n\n\n\n

A integra\u00e7\u00e3o remota pode ter o mesmo efeito positivo, desde que alguns obst\u00e1culos sejam superados.<\/p>\n\n\n\n

A integra\u00e7\u00e3o virtual \u00e9 um desafio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Embora as solu\u00e7\u00f5es de trabalho remoto estejam facilitando a conex\u00e3o e a produtividade, a dist\u00e2ncia ainda atrapalha o processo de integra\u00e7\u00e3o. Afinal:<\/p>\n\n\n\n

  • Os colaboradores remotos podem se sentir isolados da empresa e da equipe;<\/li>
  • Pode ser complicado fornecer e configurar os equipamentos necess\u00e1rios em casos de longas dist\u00e2ncias;<\/li>
  • A visibilidade diminu\u00edda pode confundir os colaboradores quanto a onde conseguir ajuda ou buscar informa\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Mas temos uma boa not\u00edcia: com a metodologia certa, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma integra\u00e7\u00e3o virtual eficaz e com um toque pessoal.<\/p>\n\n\n\n

    Tudo come\u00e7a pela estrat\u00e9gia de engajamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Para causar uma primeira impress\u00e3o acolhedora e produtiva, cuide de antem\u00e3o do que os novos colaboradores precisar\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

    • Comece com um roteiro claro. <\/strong>Simplifique o processo adotando um checklist de integra\u00e7\u00e3o para alinhar as expectativas. Inclua materiais como contratos, manuais dos colaboradores, um cronograma de reuni\u00f5es e uma programa\u00e7\u00e3o dos treinamentos obrigat\u00f3rios.  <\/li>
    • Prepare os novos colaboradores para j\u00e1 come\u00e7arem com for\u00e7a total<\/strong>. Programe o envio de computadores, celulares e outros equipamentos para que cheguem antes do in\u00edcio da integra\u00e7\u00e3o. Pr\u00e9-instale softwares, configure as contas e garanta que todos saibam mexer em tudo.<\/li>
    • Promova um ambiente acolhedor para os rec\u00e9m-contratados<\/strong>. Proporcione oportunidades de intera\u00e7\u00e3o com os novos colegas de equipe. Pode ser uma boa ideia organizar uma chamada direta com o l\u00edder da equipe ou pedir que os colegas que estiverem indispon\u00edveis para uma chamada ao vivo gravem v\u00eddeos de boas-vindas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      A vit\u00f3ria \u00e9 certa para quem agrega elementos de aprendizagem<\/h3>\n\n\n\n

      Agregar aprendizagem e desenvolvimento ao processo de integra\u00e7\u00e3o virtual pode ajudar voc\u00ea a alcan\u00e7ar seus objetivos. Essa \u00e9 uma \u00f3tima maneira de apresentar aos rec\u00e9m-contratados a cultura da organiza\u00e7\u00e3o, ajud\u00e1-los a se sentirem acolhidos e prepar\u00e1-los para serem produtivos.<\/p>\n\n\n\n

      Pense em como interagir e integrar os novos colaboradores: <\/p>\n\n\n\n

      1. Procure tecnologias de aprendizagem \u00fateis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Aplique seus treinamentos com uma ferramenta capaz de atender \u00e0s necessidades dos aprendizes modernos. Procure plataformas de f\u00e1cil navega\u00e7\u00e3o e que tornem as intera\u00e7\u00f5es e a aprendizagem mais interessantes. Encontre tamb\u00e9m uma solu\u00e7\u00e3o que aceite conte\u00fados educativos de diversas fontes. N\u00f3s descobrimos que usar a Degreed diminuiu em 20% o tempo at\u00e9 a produtividade para colaboradores rec\u00e9m-contratados. <\/p>\n\n\n\n

      2. Proporcione trilhas de aprendizagem personalizadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Ao fazer com que a aprendizagem seja relevante para os objetivos dos colaboradores, a organiza\u00e7\u00e3o mostra que investe no sucesso deles desde o in\u00edcio. Crie trilhas de aprendizagem personalizadas que reconhe\u00e7am as fun\u00e7\u00f5es de cada um assim que fizerem login na plataforma. Um colaborador novo pode receber uma mensagem de boas-vindas seguida por um m\u00f3dulo de orienta\u00e7\u00e3o e um link para cursos sobre habilidades t\u00e9cnicas que ser\u00e3o necess\u00e1rias para o desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

      3. Aplique pr\u00e1ticas recomendadas de treinamento que promovam o engajamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      A imagem que temos de treinamentos online \u00e9 de colaboradores remotos solit\u00e1rios, encarando slides est\u00e1ticos em uma tela. Contudo, um ambiente virtual pode ser uma oportunidade para intensificar o engajamento. <\/p>\n\n\n\n

      Para deixar os treinamentos interessantes e relevantes, agregue diferentes tipos de m\u00eddia, desde v\u00eddeos e anima\u00e7\u00f5es a infogr\u00e1ficos. Vale acrescentar interatividade tamb\u00e9m. Inclua testes de m\u00faltipla escolha ou outras atividades que fa\u00e7am os aprendizes interagirem com a tela.<\/p>\n\n\n\n

      4. Apresente os participantes e estimule-os a expor suas ideias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      O esp\u00edrito de equipe nasce quando as pessoas se conhecem melhor. Proporcione oportunidades de intera\u00e7\u00e3o em pequenos grupos usando recursos de salas paralelas ou lance enquetes em tempo real para mostrar como as outras pessoas est\u00e3o se relacionando com o conte\u00fado. Proponha exerc\u00edcios em grupo ou dramatiza\u00e7\u00f5es para promover a colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Se a cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o vir a competitividade saud\u00e1vel com bons olhos, aposte na gamifica\u00e7\u00e3o. Um placar que mostre quem acumulou mais pontos nos exerc\u00edcios dos treinamentos pode gerar motiva\u00e7\u00e3o e mais intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

      Revise e repita o processo<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n

      A agrega\u00e7\u00e3o da aprendizagem \u00e0 integra\u00e7\u00e3o virtual pode dar mais g\u00e1s aos novos colaboradores nesse primeiro contato com a organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, \u00e9 preciso trabalhar constantemente para que esse impacto se mantenha positivo.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

      Seu ambiente de trabalho continuar\u00e1 evoluindo. Por isso, seus conte\u00fados e processos devem acompanhar essa evolu\u00e7\u00e3o. Continue pedindo feedback de qualidade.\u00a0O treinamento prendeu a aten\u00e7\u00e3o das pessoas? As pessoas sa\u00edram preparadas para assumir suas novas fun\u00e7\u00f5es?\u00a0Aplique uma pesquisa aos participantes e pergunte o que foi bom e o que poderia ter sido melhor. Use o feedback para melhorar. A cada revis\u00e3o e melhoria voc\u00ea garantir\u00e1 que cada novo colaborador tenha sempre uma boa experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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