{"id":64046,"date":"2022-11-08T23:13:58","date_gmt":"2022-11-08T23:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/como-implementar-o-treinamento-no-local-de-trabalho-que-sua-equipe-tanto-deseja\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:22","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:22","slug":"como-implementar-o-treinamento-no-local-de-trabalho-que-sua-equipe-tanto-deseja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/como-implementar-o-treinamento-no-local-de-trabalho-que-sua-equipe-tanto-deseja\/","title":{"rendered":"Como implementar o treinamento no local de trabalho que sua equipe tanto deseja"},"content":{"rendered":"\n<p>J\u00e1 ouvimos milhares de vezes: quando uma organiza\u00e7\u00e3o trata colaboradores como pessoas, e n\u00e3o como meros n\u00fameros, s\u00f3 tem a ganhar. Oferecer aos colaboradores oportunidades de crescer e aprender de forma aut\u00f4noma torna-os mais produtivos, inovadores e participativos. Al\u00e9m disso, quando sua cultura empresarial valoriza a aprendizagem, fica mais f\u00e1cil atrair e reter talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O que fazer com esse conhecimento? D\u00ea um passo al\u00e9m no aprimoramento de sua equipe: reserve tempo para que ela desenvolva habilidades com programas de treinamento no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/BR_pt_How-the-Workforce-Learns_1-copy-2@2x-1-1024x264.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37586\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">H\u00e1 uma alta demanda hoje por desenvolvimento profissional.<\/h3>\n\n\n\n<p>Estudos recentes mostram a enorme <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/ibotta-degreed-aprendizagem-por-vivencia-e-crescimento-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">import\u00e2ncia do desenvolvimento profissional para a for\u00e7a de <\/a>trabalho. Um <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/workers-want-training-development-but-few-say-their-employers-provide-it\/617852\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo de outubro de 2021 (em ingl\u00eas) feito com profissionais da ind\u00fastria de tecnologia<\/a> mostrou que 91% dos entrevistados desejam mais oportunidades de treinamento no trabalho. Ao mesmo tempo, 75% disseram que seus empregadores priorizam novos talentos em vez de investir naqueles j\u00e1 presentes nas equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>As gera\u00e7\u00f5es mais novas valorizam cada vez mais o desenvolvimento de habilidades. Por exemplo, um <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/global\/en\/pages\/about-deloitte\/articles\/genzmillennialsurvey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">relat\u00f3rio de 2022 da Deloitte (em ingl\u00eas) mostrou que 29% dos millenials<\/a> e da gera\u00e7\u00e3o Z escolhem seu local de trabalho de acordo com as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento oferecidas. Esse crit\u00e9rio ficou atr\u00e1s apenas do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>O ano de 2022 testemunhou o surgimento do termo <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/jeannemeister\/2022\/04\/19\/the-great-re-shuffle-of-talent-what-can-employers-do-to-retain-workers\/?sh=ce40daa4cf38\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cGrande Resigna\u00e7\u00e3o\u201d<\/a>, uma vez que os pedidos de demiss\u00e3o atingiram recentemente n\u00edveis sem precedentes. Em vez de permanecerem nos mesmos cargos e ind\u00fastrias, muitos est\u00e3o reavaliando suas expectativas em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Todos querem crescer.<\/p>\n\n\n\n<p>O treinamento no local de trabalho \u00e9 uma das maneiras mais eficazes de incentivar esse crescimento. Na medida em que o desenvolvimento profissional se torna priorit\u00e1rio, voc\u00ea pode oferecer aos colaboradores programas eficazes de treinamento no trabalho que permitam o crescimento profissional dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 treinamento OTJ (on-the-job, no local de trabalho)?<\/h2>\n\n\n\n<p>O treinamento OTJ oferece aos colaboradores a oportunidade de aprender novas habilidades durante o hor\u00e1rio de trabalho. Ele pode assumir muitas formas. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Instru\u00e7\u00e3o individual,&nbsp;<\/strong>na qual um l\u00edder ou supervisor conduz o colaborador no aprendizado de novas habilidades em um ambiente acolhedor e sem riscos<strong>;<\/strong><\/li><li><strong>Treinamento virtual,&nbsp;<\/strong>na forma de webinars e educa\u00e7\u00e3o online<strong>;<\/strong><\/li><li><strong>Aulas em grupo,&nbsp;<\/strong>nas quais os colaboradores assistem, escutam e colaboram em um ambiente de treinamento e aprendizado em grupo<strong>;<\/strong><\/li><li><strong>Coaching ou mentoria,&nbsp;<\/strong>em que um coach ou mentor trabalha em conjunto com um colaborador para identificar metas e tamb\u00e9m responde perguntas, orienta e oferece apoio para superar dificuldades na carreira<strong>;<\/strong><\/li><li><strong>Projetos colaborativos interdepartamentais,&nbsp;<\/strong>em que um colaborador trabalha com pessoas de diversos departamentos ou equipes no mesmo projeto, no intuito de aprender novas habilidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Programas formais de treinamento no trabalho podem complementar o desenvolvimento de habilidades pela viv\u00eancia pr\u00e1tica. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/parte-3-do-guia-de-sobrevivencia-de-upskilling-como-melhorar-carreiras-com-a-aprendizagem-por-vivencia\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/parte-3-do-guia-de-sobrevivencia-de-upskilling-como-melhorar-carreiras-com-a-aprendizagem-por-vivencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A aprendizagem por viv\u00eancia dentro do ambiente de trabalho<\/a> permite aos colaboradores treinarem novas habilidades, seja em tarefas di\u00e1rias, seja por meio de alguma atribui\u00e7\u00e3o desafiadora ou programa de mentoria com um especialista.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 not\u00f3rio que os colaboradores preferem programas de treinamento que se alinhem com suas paix\u00f5es e talentos e impulsionem seu desenvolvimento profissional. <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report#1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O Relat\u00f3rio de aprendizagem no local de trabalho 2022 do LinkedIn<\/a> (em ingl\u00eas) chegou \u00e0 conclus\u00e3o de que um colaborador tem dez vezes mais chances &nbsp;de buscar ativamente um novo emprego se acreditar que suas habilidades n\u00e3o est\u00e3o sendo aproveitadas na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer para integrar o treinamento no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o basta oferecer o mesmo conte\u00fado para todos os colaboradores com o mesmo cargo. Para ser eficaz, o treinamento OTJ precisa ser baseado em uma estrat\u00e9gia bem definida. Seguem abaixo algumas pr\u00e1ticas recomendadas que podem ajudar voc\u00ea a integrar de forma eficaz o treinamento no trabalho com o desenvolvimento de habilidades:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Personalize planos de desenvolvimento de carreira.<\/h3>\n\n\n\n<p>Planos de carreira personalizados precisam tra\u00e7ar o caminho entre a fun\u00e7\u00e3o atual dos colaboradores e o cargo que almejam dali a cinco ou dez anos. Entre as vantagens desses planos est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cada colaborador sabe quais habilidades precisa desenvolver para alcan\u00e7ar resultados em cada momento decisivo de sua carreira.<\/li><li>Os colaboradores percebem que voc\u00ea investe na carreira deles e ficam mais engajados com a empresa.<\/li><li>Pontos de refer\u00eancia bem definidos ajudam colaboradores e gestores a assumir responsabilidade pelo desenvolvimento de habilidades de forma cont\u00ednua.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode promover o uso de planos de desenvolvimento de carreira personalizados na fase de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o. Planos individualizados permitem a cada colaborador se concentrar em cargos e atribui\u00e7\u00f5es que se alinhem com seus pontos fortes e paix\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Envolva seus colaboradores na escolha do estilo de treinamento.<\/h3>\n\n\n\n<p>As pessoas se tornam mais receptivas ao treinamento quando t\u00eam um papel ativo na hora de escolher o estilo de aprendizagem. Alguns colaboradores aprendem melhor na pr\u00e1tica. Outros preferem aprender ouvindo. Outros, ainda, preferem sess\u00f5es em grupo que promovam a discuss\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe\u00e7a aos colaboradores que deem sugest\u00f5es quanto aos m\u00f3dulos de aprendizagem que mais lhes interessam. Outra op\u00e7\u00e3o: deixe-os escolher a modalidade de aprendizagem no trabalho. \u00c0s vezes, eles podem ter \u00f3timas sugest\u00f5es de materiais que se alinhem com as habilidades que almejam e que podem, assim, tornar o treinamento mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Promova oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento para todos.<\/h3>\n\n\n\n<p>Alguns colaboradores podem n\u00e3o ter consci\u00eancia de seus pontos fortes ou de algum trabalho que lhes interessaria a menos que voc\u00ea lhes traga essa informa\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode promover <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/o-futuro-da-area-de-aprendizagem-e-desenvolvimento-como-atender-a-novas-expectativas-em-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mais conhecimento<\/a> na sua empresa das seguintes maneiras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Criar uma base de conhecimento digital com materiais de aprendizagem acess\u00edvel a todos os colaboradores.<\/li><li>Organizar eventos informativos de acesso livre nos hor\u00e1rios de almo\u00e7o.<\/li><li>Convidar palestrantes que falem sobre assuntos relevantes para sua empresa e setor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Me\u00e7a e acompanhe o andamento dos treinamentos.<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando estiver diante de uma nova oportunidade ou estrat\u00e9gia de treinamento OTJ, decida como ser\u00e1 a medi\u00e7\u00e3o e o acompanhamento do seu progresso. Assim como faria com qualquer outra estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio, leve em considera\u00e7\u00e3o a meta, os indicadores-chave de desempenho a serem medidos (assim como quando e como medi-los) e os pr\u00f3ximos passos que voc\u00ea dar\u00e1 ap\u00f3s revis\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p>Pesquisas com colaboradores s\u00e3o uma \u00f3tima forma de acompanhar seu pessoal e obter feedback que fomente novas ideias de melhoria para seu programa. Com essas pesquisas, voc\u00ea mostra que se importa com os interesses de seus colaboradores, e eles se sentem mais valorizados. Quando voc\u00ea implementa ideias sugeridas por colaboradores, tem a oportunidade de dizer \u00e0 sua equipe que sua estrat\u00e9gia foi influenciada diretamente pelo feedback que forneceram. Isso pode ajudar a aumentar a participa\u00e7\u00e3o futura em pesquisas e programas de treinamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oferecer treinamento no trabalho para atrair e reter colaboradores<\/h2>\n\n\n\n<p>Sua empresa pode ter um excelente crescimento como fruto de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento. Quem se candidata a uma vaga de emprego busca esse tipo de oportunidade, e \u00e9 poss\u00edvel dizer que pelo menos uma parte de seus colaboradores com maior desempenho deixar\u00e1 sua empresa caso n\u00e3o as encontre.<\/p>\n\n\n\n<p>A boa not\u00edcia \u00e9 que voc\u00ea pode criar uma cultura de aprendizagem positiva e eficaz perguntando a seus colaboradores sobre seus interesses de aprendizagem para, em seguida, integrar o desenvolvimento de habilidades em seus planos de carreira. Assim, \u00e9 poss\u00edvel aprimorar continuamente seus treinamentos, \u00e0 medida que acompanha os resultados. Quer saber mais? <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o personalizada da Degreed<\/a> hoje mesmo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 ouvimos milhares de vezes: quando uma organiza\u00e7\u00e3o trata colaboradores como pessoas, e n\u00e3o como meros n\u00fameros, s\u00f3 tem a ganhar. Oferecer aos colaboradores oportunidades de crescer e aprender de forma aut\u00f4noma torna-os mais produtivos, inovadores e participativos. 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