{"id":64072,"date":"2022-12-07T16:57:30","date_gmt":"2022-12-07T16:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/mais-do-que-uma-lxp-a-proxima-decada-com-a-degreed\/"},"modified":"2026-04-07T06:58:20","modified_gmt":"2026-04-07T06:58:20","slug":"mais-do-que-uma-lxp-a-proxima-decada-com-a-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/mais-do-que-uma-lxp-a-proxima-decada-com-a-degreed\/","title":{"rendered":"Mais do que uma LXP: a pr\u00f3xima d\u00e9cada com a Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>A aprendizagem requer mais do que uma simples plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem (LXP). Ponto. N\u00e3o temos medo de dizer isso. Sempre defendemos e continuaremos defendendo a ideia da aprendizagem por op\u00e7\u00e3o, e nos tornamos a LXP n\u00ba 1 do mercado por necessidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o mundo do trabalho precisa de algo a mais, e estamos prontos para atender a esse chamado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSomos a primeira plataforma capaz de realmente atender as necessidades internas da sua organiza\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o vamos parar por a\u00ed\u201d, avisa David Blake, CEO e fundador da Degreed, no nosso \u00faltimo Vision.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Degreed - Past, Present and Future\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/PGqm80WIZNU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>As previs\u00f5es para uma nova d\u00e9cada no campo da aprendizagem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Em 2012, conte\u00fados informativos estavam <em>por toda parte<\/em>, mas n\u00e3o necessariamente isso era bom. Imagine um armaz\u00e9m enorme, com pilhas de caixas e pap\u00e9is at\u00e9 o teto; esse era o equivalente da quantidade exagerada de conte\u00fados educativos dispon\u00edveis na internet: t\u00e3o desorganizada e incontrol\u00e1vel que beirava a inutilidade. Blake percebeu esse desafio e usou sua paix\u00e3o pela educa\u00e7\u00e3o e pela reformula\u00e7\u00e3o da aprendizagem para criar uma oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO mundo teve um boom de conte\u00fados, e a resposta da Degreed foi juntar tudo na nossa plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem\u201d, lembra Blake.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, viajamos 10 anos para o futuro, em 2022: a Degreed est\u00e1 mais madura e maior. No entanto, ainda guardamos a mesma paix\u00e3o pela aprendizagem permanente, o mesmo interesse pela inova\u00e7\u00e3o e pela solu\u00e7\u00e3o de problemas, e \u2014 coincidentemente \u2014 o mesmo CEO. Tudo o que fizemos para compilar, organizar e acompanhar os conte\u00fados pretendemos usar agora para lidar com os dados sobre habilidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-3-16-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39307\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que trabalhar com os dados sobre habilidades?<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As pessoas desenvolvem e usam suas habilidades. As empresas contam com os conjuntos de habilidades de sua for\u00e7a de trabalho para alcan\u00e7ar resultados comerciais. As habilidades s\u00e3o o ponto em comum entre as pessoas e as empresas, fazendo com que os dados sobre habilidades sejam a l\u00edngua franca e o elemento que entrela\u00e7a esses dois polos. Cada vez mais essa uni\u00e3o faz parte do dia a dia de qualquer organiza\u00e7\u00e3o que queira colaboradores satisfeitos e objetivos alcan\u00e7ados.<br><br>\u201cHoje, existimos em um mundo onde a defasagem de habilidades cresce em um ritmo mais acelerado do que a capacidade do ser humano de aprender. Isso nos coloca em uma posi\u00e7\u00e3o em que n\u00e3o podemos mais ter a expectativa de contratar todas as habilidades de que precisamos. No futuro, as empresas ter\u00e3o que desenvolver as habilidades para terem suas necessidades atendidas\u201d, analisa Blake.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores ocorra de forma efetiva, \u00e9 preciso ter em m\u00e3os dados robustos sobre quais habilidades a for\u00e7a de trabalho da sua empresa tem e de quais habilidades ela precisa. Neste exato momento, \u00e9 bem poss\u00edvel que esses dados estejam bagun\u00e7ados, segmentados entre v\u00e1rias plataformas e sem nenhuma uniformidade. E, mesmo que sua empresa j\u00e1 tenha tentado juntar esses dados, a falta de padroniza\u00e7\u00e3o torna tudo ca\u00f3tico e dif\u00edcil de entender.<\/p>\n\n\n\n<p>Planejamos atualizar o nosso sistema para compilar todos esses dados e, como Blake bem disse, \u201cdisponibiliz\u00e1-los a voc\u00ea falando a sua l\u00edngua\u201d. Transformar os dados sobre habilidades em uma l\u00edngua franca aproximar\u00e1 mais do que nunca a aprendizagem dos resultados comerciais.<br><br>Como faremos isso? Todos os nossos atos hoje estimular\u00e3o os resultados que a sua empresa ver\u00e1 no futuro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos da Degreed?<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Estamos nos concentrando em tr\u00eas frentes principais:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Promo\u00e7\u00e3o da utilidade dos dados sobre aprendizagem e das estat\u00edsticas sobre habilidades<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Hoje, as tecnologias de aprendizagem e talentos s\u00e3o complexas. Os dados podem vir de HCMs, LMSs, LXPs, provedores de conte\u00fados ou de plataformas de qualquer outro tipo. Al\u00e9m disso, h\u00e1 diferen\u00e7as entre m\u00e9tricas e avalia\u00e7\u00f5es: enquanto uma plataforma define um n\u00edvel de habilidade como \u201cproficiente\u201d, outra pode se referir a ele como \u201ccinco\u201d e outra ainda como \u201cincompleto\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Simplificaremos esses sistemas para que a sua empresa tenha em m\u00e3os insights pr\u00e1ticos \u2014 ou, parafraseando Blake, \u201cfalando a sua l\u00edngua\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-2-copy-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39308\"\/><figcaption>Cortesia de Gina Jeneroux, diretora de aprendizagem do Bank of Montreal (BMO) Financial Group.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma grande inova\u00e7\u00e3o como a padroniza\u00e7\u00e3o dos dados sobre habilidades \u00e9 um objetivo que demorar\u00e1 a ser alcan\u00e7ado, mas algumas das nossas a\u00e7\u00f5es j\u00e1 apresentam efeitos pr\u00e1ticos. Por exemplo, diversificamos o nosso ecossistema para que todos os seus sistemas favoritos possam se concentrar em um s\u00f3 lugar, a Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>2. <strong>Fortalecimento de um ecossistema conectado<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para que a Degreed se torne o seu centro de dados, nossas parcerias externas precisam incluir uma gama de fontes de dados. Avan\u00e7amos bastante em 2022 neste sentido desenvolvendo integra\u00e7\u00f5es com organiza\u00e7\u00f5es como Eightfold, Phenom, SAP, Workday, dentre outras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas parcerias nos ajudam a unir for\u00e7as com diversos marketplaces de talentos, provedores de conte\u00fados, HCMs e muito mais, tudo para beneficiar a sua empresa. E, como \u00e9 de se esperar da Degreed, n\u00e3o pretendemos parar por a\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Sua empresa pode continuar coletando os dados nas plataformas e do jeito que quiser, e n\u00f3s estaremos l\u00e1 para transformar o que voc\u00ea j\u00e1 tem em estat\u00edsticas capazes de realizar o sonho de qualquer pessoa respons\u00e1vel por tomar decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>3. <strong>Ativa\u00e7\u00e3o da aprendizagem da for\u00e7a de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para ativar a aprendizagem da for\u00e7a de trabalho, ser\u00e1 preciso ter ferramentas e estrat\u00e9gias com a robustez necess\u00e1ria para atender a sua organiza\u00e7\u00e3o. Em tecnologia, tarefas manuais s\u00e3o inimigas da agilidade. Por isso, trabalharemos mais na automa\u00e7\u00e3o de segmenta\u00e7\u00e3o de grupos. Sua for\u00e7a de trabalho \u00e9 din\u00e2mica, por isso, queremos que os seus controles e fluxos de trabalho consigam acompanhar esse ritmo acelerado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cOs colaboradores e suas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o em constante mudan\u00e7a, portanto \u00e9 um desafio manter os grupos organizados toda vez que uma mudan\u00e7a acontece\u201d, observa Nag Chandrashekar, diretor de produto da Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>Em vez de criar e manter centenas de grupos de administra\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel atribuir aos usu\u00e1rios fun\u00e7\u00f5es, habilidades e grupos a partir de um recurso simples e intuitivo de cria\u00e7\u00e3o de regras. Com essa novidade, os gestores dos sistemas poder\u00e3o melhorar a personaliza\u00e7\u00e3o com mais facilidade e em menos tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA personaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para estimular o engajamento\u201d, destaca Chandrashekar.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale observar que essa automa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico jeito de promover o engajamento. Planejamos acabar com a necessidade de as equipes de aprendizagem e desenvolvimento estimularem o engajamento por chat e e-mail. Esse trabalho enfadonho ser\u00e1 substitu\u00eddo por lembretes e campanhas automatizados enviados dentro da pr\u00f3pria Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m melhoraremos os processos de cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados, curadoria, pesquisa e hospedagem. Por exemplo, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil e mais r\u00e1pido criar planos e trilhas com decis\u00f5es sobre publica\u00e7\u00f5es e requisitos mais enxutos. E mais: queremos que a cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados ofere\u00e7a o m\u00e1ximo de fluidez e personaliza\u00e7\u00e3o. Um passo que j\u00e1 demos foi a melhoria da funcionalidade de pesquisa para que os colaboradores ganhem mais tempo para aprender.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Experi\u00eancias de aprendizagem mais profundas<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Embora ainda esteja em curso, nossa aquisi\u00e7\u00e3o da Learn In pode ser a cereja do bolo. A plataforma ajuda o aprendiz a evoluir, mostrando resultados mensur\u00e1veis de desenvolvimento de habilidades. Diferente da aprendizagem cotidiana que a Degreed oferece, a Learn In compila o acesso a certifica\u00e7\u00f5es, cursos longos e aprofundados, academias corporativas personaliz\u00e1veis para cada empresa, op\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de benef\u00edcios educacionais e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p>A entrada em cena desse elemento fant\u00e1stico no nosso ecossistema de aprendizagem refina ainda mais os nossos tr\u00eas focos: a integra\u00e7\u00e3o da Degreed com a Learn In simplificaria seu ecossistema de aprendizagem por unir a aprendizagem do dia a dia com um desenvolvimento profundo de habilidades, ofereceria mais op\u00e7\u00f5es de aprendizagem f\u00e1ceis de usar e ajudaria a automatizar a curadoria de conte\u00fados e os benef\u00edcios educacionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que cara a aprendizagem abrangente tem hoje?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O futuro guarda muitas oportunidades, mas o nosso jeito de aprender hoje ser\u00e1 fundamental para os resultados que conseguiremos alcan\u00e7ar. Ent\u00e3o, como \u00e9 usar a Degreed<em>&nbsp;e a&nbsp;<\/em>Learn In hoje?<\/p>\n\n\n\n<p>Quem combina o uso da Degreed e da Learn In tem ainda mais foco nas oportunidades de aprendizagem, no engajamento dos colaboradores e na agilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cN\u00e3o d\u00e1 para prever tudo o que pode acontecer, mas, se voc\u00ea consegue estimular nos colaboradores a sagacidade, a curiosidade, a vontade insaci\u00e1vel de aprender e de desenvolver as habilidades deles, al\u00e9m de ajudar os colaboradores, voc\u00ea estar\u00e1 beneficiando a organiza\u00e7\u00e3o, seus clientes e a sociedade, que estar\u00e3o mais preparados para o mundo do trabalho que teremos no futuro\u201d, analisa Gina Jeneroux, diretora de aprendizagem do Bank of Montreal (BMO) Financial Group, um cliente da Degreed e da Learn In.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, o BMO tinha interesse em investir na aprendizagem a qualquer hora e em qualquer lugar para estimular a curiosidade entre os colaboradores, e foi a\u00ed que eles encontraram a Degreed. Depois, a equipe do BMO precisava de profundidade para garantir que o desenvolvimento de habilidades fosse completo e relevante, um objetivo conquistado com a contrata\u00e7\u00e3o da Learn In.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao combinar essas duas solu\u00e7\u00f5es, o BMO conseguiu cobrir todo o espectro das oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de habilidades, sempre coletando dados e insights para embasar melhor decis\u00f5es sobre talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-1-copy-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39309\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Como Blake diz, no futuro, pouco importar\u00e1 quando ou onde suas habilidades foram desenvolvidas, o importante \u00e9 ter conseguido desenvolv\u00ea-las. Cabe a todos n\u00f3s, profissionais da \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento, adequar a aprendizagem \u00e0s necessidades das nossas empresas e alcan\u00e7armos resultados relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Nossos objetivos sempre ser\u00e3o ambiciosos, mas n\u00e3o conseguiremos alcan\u00e7\u00e1-los sem voc\u00ea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNosso desejo \u00e9 que o mundo possa aprender a qualquer hora e em qualquer lugar, e que essa possibilidade realmente fa\u00e7a a diferen\u00e7a\u201d, finaliza Blake.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saiba mais sobre a Degreed<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de aprendizagem positiva pode ser um grande desafio, mas todo o tempo e o esfor\u00e7o dedicados a isso podem beneficiar a sua organiza\u00e7\u00e3o com colaboradores mais engajados, dados mais robustos sobre habilidades e uma for\u00e7a de trabalho mais experiente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-1._pt-BR-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39533\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 um prazer conversar com voc\u00ea sobre a estrat\u00e9gia de aprendizagem e desenvolvimento da sua empresa e como a Degreed pode ajudar a alcan\u00e7ar o sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Este post foi atualizado em 21\/11\/2022 com novas informa\u00e7\u00f5es e conte\u00fados. O post original foi publicado em 17\/11\/2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A aprendizagem requer mais do que uma simples plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem (LXP). Ponto. N\u00e3o temos medo de dizer isso. 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