{"id":64266,"date":"2023-04-06T21:31:09","date_gmt":"2023-04-06T21:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/a-aprendizagem-motivacional-que-responde-a-pergunta-o-que-eu-ganho-com-isso\/"},"modified":"2026-04-07T06:57:12","modified_gmt":"2026-04-07T06:57:12","slug":"a-aprendizagem-motivacional-que-responde-a-pergunta-o-que-eu-ganho-com-isso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/a-aprendizagem-motivacional-que-responde-a-pergunta-o-que-eu-ganho-com-isso\/","title":{"rendered":"A aprendizagem motivacional que responde a pergunta \u201cO que eu ganho com isso?\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201cO que motiva voc\u00ea?\u201d Quem fizer essa pergunta a 20 pessoas ouvir\u00e1 20 respostas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO que eu ganho com isso?\u201d \u00e9 a principal pergunta que as pessoas se fazem toda vez que entram na plataforma de aprendizagem da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses dois questionamentos s\u00e3o importantes, e os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento mais sagazes sabem o quanto as respostas delas influenciam no sucesso de programas de desenvolvimento de talentos. Por isso, os l\u00edderes de aprendizagem mais inovadores sempre consideram as consequ\u00eancias ao criar, personalizar e disponibilizar recursos educativos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/magazine\/fall-2022\/designing-learning-with-purpose-in-mind\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Segundo o portal Training Industry<\/a>, \u201cos aprendizes n\u00e3o querem ser meros espectadores ou destinat\u00e1rios da aprendizagem. Eles querem fazer parte do ecossistema de aprendizagem. O slide de abertura com os benef\u00edcios do&nbsp;<em>que<\/em>&nbsp;eles v\u00e3o aprender j\u00e1 n\u00e3o cumpre mais sua fun\u00e7\u00e3o. \u00c9 fundamental ampliar o campo de vis\u00e3o e o prop\u00f3sito das inten\u00e7\u00f5es e motiva\u00e7\u00f5es dos aprendizes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO ambiente profissional din\u00e2mico em que os aprendizes atuam muda a cada semana, a cada m\u00eas, criando uma necessidade de aprendizagem que abarca direta e simultaneamente fatores motivadores e obst\u00e1culos\u201d, continua a publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Criar a estrat\u00e9gia de aprendizagem da sua organiza\u00e7\u00e3o pensando na resposta \u00e0 pergunta \u201cO que eu ganho com isso?\u201d pode gerar \u00f3timos resultados, por exemplo, na reten\u00e7\u00e3o. Segundo o&nbsp;<a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report#chapter-02\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Relat\u00f3rio de Aprendizagem no Local de Trabalho 2023 do LinkedIn<\/a>, um dos cinco principais fatores que os colaboradores analisam ao decidir se permanecem ou abrem m\u00e3o de um cargo s\u00e3o as oportunidades de aprendizagem e de desenvolvimento de novas habilidades. Ao oferecer oportunidades relevantes de aprendizagem, a organiza\u00e7\u00e3o consegue estimular a ader\u00eancia da for\u00e7a de trabalho, beneficiando a reten\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Que tal aproveitar ao m\u00e1ximo esse questionamento dos benef\u00edcios e motivar os colaboradores a alcan\u00e7arem o potencial m\u00e1ximo? Separamos algumas dicas de como sua organiza\u00e7\u00e3o pode fazer isso:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motive com o marketing<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n<p>Talvez seus colaboradores queiram oportunidades para desenvolver novas habilidades. O benef\u00edcio que eles querem \u00e9 progredir profissionalmente ou ampliar o que sabem sobre a empresa ou o mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para estimular os colaboradores a dedicar mais tempo \u00e0s atividades educativas \u00e9 divulgar o que eles ganham com esse h\u00e1bito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Colete depoimentos positivos de usu\u00e1rios fi\u00e9is e compartilhe-os em v\u00e1rios lugares, por exemplo, em uma newsletter interna.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Destaque estat\u00edsticas como horas de aprendizagem que a empresa registrou, os cursos mais procurados ou o total de cursos dispon\u00edveis na plataforma de aprendizagem.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Conte com influenciadores que possam divulgar as a\u00e7\u00f5es de aprendizagem.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Organize grupos focais para coletar feedback sobre os desafios e benef\u00edcios da plataforma de aprendizagem da organiza\u00e7\u00e3o, e agrade\u00e7a aos participantes de um jeito marcante.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motive com uma experi\u00eancia que incentive os usu\u00e1rios<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando os colaboradores t\u00eam tempo e motiva\u00e7\u00e3o para entrar na plataforma de aprendizagem, o que eles encontram? \u00c9 f\u00e1cil localizar o que precisam para dar os primeiros passos? O carregamento dos conte\u00fados \u00e9 lento? Algo n\u00e3o funciona? O objetivo sempre deve ser oferecer uma experi\u00eancia fluida aos usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os usu\u00e1rios devem ter facilidade para navegar no sistema e encontrar o que est\u00e3o procurando.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Corrija eventuais atrasos ou longos tempos de armazenamento em buffer.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Confirme se os conte\u00fados e ferramentas atendem aos mais recentes padr\u00f5es de acessibilidade. \u00c9 importante considerar legendas, tradu\u00e7\u00f5es, contrastes de tela e muitos outros fatores.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilite a pausa e a retomada da reprodu\u00e7\u00e3o dos conte\u00fados. Ofere\u00e7a os treinamentos em blocos menores e de f\u00e1cil absor\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motive com a cria\u00e7\u00e3o de momentos<\/strong>&nbsp;de aprendizagem.<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum ouvir dos aprendizes que eles \u201cn\u00e3o t\u00eam tempo\u201d de aprender, que n\u00e3o sabem o que aprender e que\u00a0<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/how-the-workforce-learns-2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acreditam n\u00e3o ter o apoio de seus gestores<\/a>.\u00a0Tanto os gestores quanto os colaboradores em geral podem temer os julgamentos da equipe por \u201cn\u00e3o estarem trabalhando\u201d caso sejam vistos estudando.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, oferecer \u00e0 for\u00e7a de trabalho um momento para aprender normalmente \u00e9 sin\u00f4nimo de uma pausa do trabalho em si, uma chance de absorver novas habilidades que beneficiar\u00e3o tanto o colaborador quanto a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Contorne obje\u00e7\u00f5es comuns com t\u00e9cnicas comprovadas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conquiste o apoio<\/strong>&nbsp;do alto escal\u00e3o para destinar um tempo para atividades educativas<strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estimule os gestores<\/strong>&nbsp;a integrar a aprendizagem a reuni\u00f5es r\u00e1pidas ou encontros de acompanhamento pessoal. Simplesmente pedir que os colaboradores leiam e se preparem para discutir um artigo j\u00e1 \u00e9 criar um tempo para a aprendizagem.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pe\u00e7a para integrantes da alta administra\u00e7\u00e3o promover<\/strong>&nbsp;a mensagem de que aprendizagem \u00e9 algo esperado e nada \u201csup\u00e9rflua\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pe\u00e7a para os l\u00edderes compartilharem publicamente<\/strong>&nbsp;o que est\u00e3o estudando e como esses conte\u00fados est\u00e3o fazendo a diferen\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crie comunidades de pr\u00e1tica<\/strong>, fomentadas por especialistas reconhecidos no ambiente da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monte um grupo de \u201cpatrocinadores\u201d<\/strong>&nbsp;formado por aprendizes empolgados de todas as \u00e1reas da empresa (menos da \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento!).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fa\u00e7a concursos com pr\u00eamios&nbsp;<\/strong>para estimular uma mentalidade de aprendizagem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motive com o engajamento<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n<p>Crie materiais e trilhas de aprendizagem que provoquem o retorno dos aprendizes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem gosta dos holofotes, compartilhe hist\u00f3rias de sucesso na p\u00e1gina inicial da plataforma de aprendizagem. Para quem tiver interesse em avan\u00e7ar profissionalmente, agrupe m\u00f3dulos e crie trilhas focadas em \u00e1reas ou habilidades importantes. Para quem quiser aprender coisas novas \u2014 mesmo que n\u00e3o estejam diretamente relacionadas a seus cargos \u2014, promova conte\u00fados b\u00f4nus interessantes. E, se alguma unidade de neg\u00f3cios precisar se aprofundar em um t\u00f3pico mais espec\u00edfico, \u00e9 poss\u00edvel deixar isso claro tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de motivar os colaboradores, as trilhas tamb\u00e9m podem ajudar a filtrar os conte\u00fados, evitando a sobrecarga por excesso de op\u00e7\u00f5es. E, se os aprendizes puderem apenas clicar em \u201cAvan\u00e7ar\u201d, em vez de pesquisar e n\u00e3o encontrar o que est\u00e3o procurando, a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 deixando claro que \u00e9 f\u00e1cil ter tempo para aprender com uma experi\u00eancia tranquila.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quer saber mais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao abordar a pergunta \u201cO que eu ganho com isso?\u201d, a organiza\u00e7\u00e3o consegue acessar as motiva\u00e7\u00f5es dos colaboradores, conectando-os mais profundamente com a aprendizagem permanente. Ao melhorar a experi\u00eancia dos usu\u00e1rios e promover o engajamento na plataforma de aprendizagem utilizada internamente, os colaboradores perceber\u00e3o os benef\u00edcios que a aprendizagem proporciona e, por sua vez, beneficiar\u00e3o a organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;Que tal bater um papo sobre como voc\u00ea pode ajudar a sua organiza\u00e7\u00e3o a motivar a for\u00e7a de trabalho?<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda tem d\u00favidas?&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fale com um representante da Degreed<\/a>&nbsp;hoje mesmo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cO que motiva voc\u00ea?\u201d Quem fizer essa pergunta a 20 pessoas ouvir\u00e1 20 respostas diferentes. \u201cO que eu ganho com isso?\u201d \u00e9 a principal pergunta que as pessoas se fazem toda vez que entram na plataforma de aprendizagem da sua empresa. 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