{"id":64328,"date":"2023-06-20T19:05:17","date_gmt":"2023-06-20T19:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/escolha-sua-aventura-de-upskilling-com-as-solucoes-certas-de-aprendizagem-corporativa\/"},"modified":"2026-04-07T06:57:09","modified_gmt":"2026-04-07T06:57:09","slug":"escolha-sua-aventura-de-upskilling-com-as-solucoes-certas-de-aprendizagem-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/escolha-sua-aventura-de-upskilling-com-as-solucoes-certas-de-aprendizagem-corporativa\/","title":{"rendered":"Escolha sua aventura de upskilling com as solu\u00e7\u00f5es certas de aprendizagem corporativa"},"content":{"rendered":"\n<p>O mercado de tecnologias de aprendizagem \u00e9 t\u00e3o vasto que deixa os l\u00edderes de aprendizagem e desenvolvimento perdidos com diversas escolhas a fazer e decis\u00f5es a tomar. Para engrossar esse caldo, \u00e9 cada vez mais f\u00e1cil se confundir no campo das solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem corporativa com muitos nomes parecidos e in\u00fameros termos e defini\u00e7\u00f5es. No fim das contas, temos uma confusa sopa de letrinhas: LMS, LXP, TXP HRIS e por a\u00ed vai.<\/p>\n\n\n\n<p>Navegar no mar das solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem corporativa \u00e9 como ler um daqueles livros do tipo \u201cEscolha sua aventura\u201d, em que voc\u00ea \u00e9 o personagem principal e deve tomar todas as decis\u00f5es. S\u00f3 que nesse caso a divers\u00e3o d\u00e1 lugar ao estresse.<\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar esse processo, vamos fazer um reconhecimento do terreno \u2014 da mesma forma que analisar\u00edamos um mapa de verdade \u2014 para conhecer o mercado atual de tecnologias de aprendizagem. Isso ajudar\u00e1 voc\u00ea a escolher as ferramentas certas para embarcar na aventura de upskilling da sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1\u00ba passo \u2013 Saiba quais s\u00e3o as suas necessidades fundamentais de aprendizagem.<\/h2>\n\n\n\n<p>Esque\u00e7a a sopa de letrinhas e concentre-se em uma \u00fanica pergunta: qual deve ser o destino da jornada de aprendizagem da sua empresa? Trocando em mi\u00fados, foque em identificar as necessidades fundamentais de aprendizagem de voc\u00eas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para vislumbrar o amplo espectro das necessidades fundamentais de aprendizagem, pense em toda a jornada dos colaboradores: o que eles precisam aprender do primeiro ao \u00faltimo dia do contrato de trabalho? Para ajudar a responder essa pergunta, o esquema abaixo identifica as necessidades fundamentais de aprendizagem mais comuns de hoje: treinamentos essenciais, aprendizagem no dia a dia e desenvolvimento de habilidades direcionado.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se: cada empresa \u00e9 \u00fanica. Portanto, \u00e9 interessante identificar e abra\u00e7ar seu conjunto particular de necessidades fundamentais de aprendizagem. E n\u00e3o deixe de lado aquelas que est\u00e3o fora do escopo da \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento. Por exemplo, se a equipe de RH \u00e9 respons\u00e1vel por treinamentos, continua sendo v\u00e1lido para todo o ecossistema de aprendizagem da empresa que tudo esteja coberto e interconectado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2\u00ba passo \u2013 Encontre solu\u00e7\u00f5es baseadas nas suas necessidades fundamentais de aprendizagem.&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o as suas necessidades fundamentais de aprendizagem, concentre-se nas solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem corporativa que podem ajudar a supri-las. Voc\u00ea deve estar se perguntando: ser\u00e1 que existe alguma solu\u00e7\u00e3o que resolva tudo o que a empresa precisa como em um passe de m\u00e1gica? Infelizmente, n\u00e3o. Uma tecnologia assim (ainda) n\u00e3o existe. Portanto, se sua empresa tem mais de uma necessidade fundamental de aprendizagem, \u00e9 prov\u00e1vel que precise contar com v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es para se chegar ao objetivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E isso fica n\u00edtido quando analisamos o caso concreto: mais ou menos ao longo dos \u00faltimos cinco anos, grandes empresas t\u00eam usado uma dupla din\u00e2mica formada por um LMS para treinamento e integra\u00e7\u00e3o e uma LXP para a aprendizagem no dia a dia. Juntas, essas duas solu\u00e7\u00f5es vinham conseguindo, at\u00e9 pouco tempo, suprir grande parte das necessidades de aprendizagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, com o alargamento das lacunas de habilidades provocado pelo acelerad\u00edssimo avan\u00e7o de tecnologias como a IA generativa, as empresas est\u00e3o desesperadas para resolver mais uma necessidade fundamental de aprendizagem: o upskilling profundo e o reskilling. Quais solu\u00e7\u00f5es o mercado oferece para isso? A resposta ainda \u00e9 meio nebulosa, mas vejamos quais op\u00e7\u00f5es est\u00e3o surgindo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-2-1-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40502\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>O esquema acima correlaciona as principais solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem corporativa com as necessidades fundamentais de aprendizagem que as empresas est\u00e3o tentando suprir. N\u00e3o pire com tanta informa\u00e7\u00e3o! Tudo parece muito complexo, mas o objetivo aqui \u00e9 ajudar voc\u00ea a entender o que est\u00e1 acontecendo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Perceba que inclu\u00edmos no esquema quatro tipos de solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem corporativa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sistema de gest\u00e3o de aprendizagem (LMS)<\/li>\n\n\n\n<li>Plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem (LXP)<\/li>\n\n\n\n<li>Programa de aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o (TAP)<\/li>\n\n\n\n<li>Academias<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essa lista obviamente n\u00e3o contempla tudo o que o mercado oferece, mas abrange as solu\u00e7\u00f5es mais procuradas para suprir as necessidades fundamentais de aprendizagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3\u00ba passo \u2013 Escolha as suas solu\u00e7\u00f5es.<\/h2>\n\n\n\n<p>Nesta se\u00e7\u00e3o, vamos nos aprofundar nas poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es. Perceba que faltam op\u00e7\u00f5es para treinamentos essenciais e aprendizagem no dia a dia. Isso acontece porque, ap\u00f3s quase dez anos de competi\u00e7\u00e3o entre as solu\u00e7\u00f5es, as mais potentes se mant\u00eam no mercado de tecnologias de aprendizagem, resumindo-se a LMS e LXP.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se voc\u00ea estiver tentando suprir necessidades fundamentais de aprendizagem de upskilling profundo e reskilling, h\u00e1 diversas solu\u00e7\u00f5es que se colocam como \u201ca melhor poss\u00edvel\u201d. Tudo ainda \u00e9 muito obscuro e nenhuma delas sobressai, mas elaboramos esta se\u00e7\u00e3o para esclarecer cada op\u00e7\u00e3o. Saber quais s\u00e3o os pontos fortes e fracos de cada solu\u00e7\u00e3o pode ajudar a sua empresa a identificar qual \u00e9 o melhor caminho a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Necessidade fundamental de aprendizagem: treinamentos essenciais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sistema de gest\u00e3o de aprendizagem (LMS)<\/h4>\n\n\n\n<p>O LMS \u00e9 o patriarca das tecnologias de aprendizagem. Foi uma das primeiras solu\u00e7\u00f5es a surgir e ainda est\u00e1 no mercado porque continua sendo a op\u00e7\u00e3o mais robusta e mais eficaz para atender \u00e0s necessidades de treinamentos essenciais, desde a integra\u00e7\u00e3o de rec\u00e9m-contratados at\u00e9 os cursos peri\u00f3dicos de reciclagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora um LMS seja muito vers\u00e1til, ele tem pontos fracos como a dificuldade de acomodar complexidades e personaliza\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, \u00e9 comum que um LMS tenha menos engajamento dos aprendizes em compara\u00e7\u00e3o a outras solu\u00e7\u00f5es de aprendizagem corporativa. Devido a essas limita\u00e7\u00f5es, um LMS&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/hr-myth-3-your-lms-is-a-talent-building-program\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">n\u00e3o \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o certa para suprir necessidades de aprendizagem aut\u00f4noma ou upskilling profundo<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Necessidade fundamental de aprendizagem: aprendizagem no dia a dia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem (LXP)<\/h4>\n\n\n\n<p>Quando o assunto \u00e9 a aprendizagem aut\u00f4noma, do dia a dia, aposte em uma LXP. Essa op\u00e7\u00e3o surgiu h\u00e1 cerca de dez anos e passou a ser utilizada por muitas empresas para engajar os colaboradores e estimul\u00e1-los a aprender. Se a ideia for instigar a curiosidade, a aprendizagem e o engajamento dos colaboradores, essa \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nos \u00faltimos anos, as LXPs passaram a se concentrar mais nas habilidades, mas \u00e9 comum que essas plataformas care\u00e7am de recursos que facilitem o upskilling profundo. Como o foco delas est\u00e1 na aprendizagem aut\u00f4noma, os recursos de contribui\u00e7\u00f5es administrativas e a necessidade de aprendizagem colaborativa de longo prazo demandam uma abordagem diferente a fim de ajudar as pessoas n\u00e3o s\u00f3 a aprender, mas a implementar e a praticar as novas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Necessidade fundamental de aprendizagem: upskilling e reskilling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Programa de aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o (TAP)<\/h4>\n\n\n\n<p>Desde 1978, muitas empresas dos Estados Unidos t\u00eam o benef\u00edcio dos programas de aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o (TAPs, na sigla em ingl\u00eas) para financiar o upskilling dos colaboradores. Hoje,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/about-shrm\/press-room\/press-releases\/pages\/shrm-releases-2022-employee-benefits-survey--healthcare-retirement-savings-and-leave-benefits-emerge-as-the-top-ranked-be.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">quase metade (48%) das empresas usam esses programas para o aprimoramento de habilidades<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar da popularidade dos TAPs, <a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/hr-myth-2-your-tuition-assistance-program-is-a-benefit\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eles s\u00e3o permeados de problemas quanto \u00e0 promo\u00e7\u00e3o do upskilling profundo<\/a>. Para come\u00e7ar, os TAPs s\u00e3o tendenciosos para as organiza\u00e7\u00f5es quanto aos recursos financeiros, tempo e apoio para a prioriza\u00e7\u00e3o da aprendizagem. Por isso, apenas cerca de 5% dos colaboradores t\u00eam o benef\u00edcio de contar com um TAP. Al\u00e9m disso, tudo fica ainda mais complicado se considerarmos que o tempo de vida \u00fatil das habilidades hoje varia de tr\u00eas a quatro anos. Dedicar dois ou quatro anos para aprender uma habilidade que ser\u00e1 obsoleta em quatro anos n\u00e3o \u00e9 sustent\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/rethinking-tuition-assistance-tuition-reimbursement\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9 preciso repensar e reinventar toda a abordagem para que os TAPs sejam considerados como uma solu\u00e7\u00e3o para o upskilling profundo.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Academias internas de talentos e academias de capacita\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>A pr\u00f3xima solu\u00e7\u00e3o para o upskilling profundo \u00e9 t\u00e3o nova no mercado que ainda nem tem um nome formal. Alguns analistas chamam essas solu\u00e7\u00f5es de&nbsp;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2021\/07\/what-is-a-capability-academy-heres-the-answer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">academias de capacita\u00e7\u00e3o<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/trainingindustry.com\/articles\/strategy-alignment-and-planning\/crossing-the-skills-gap-by-building-training-academies-brick-by-brick\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">academias de treinamento<\/a> ou academias de talentos. Outros enxergam as&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/the-latest\/skill-building-requires-a-new-approach-academy-3-0\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">academias como as universidades corporativas tradicionais na vers\u00e3o 3.0.<\/a>&nbsp;Seja qual for o nome ou o conceito de neg\u00f3cio original, a ideia principal continua sendo a mesma: oferecer um lugar onde os colaboradores desenvolvam talentos internamente, indo al\u00e9m do acesso a conte\u00fados e da aprendizagem aut\u00f4noma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como s\u00e3o essas academias? Como acontece o desenvolvimento profundo de habilidades nelas? Esses pontos ainda est\u00e3o sendo debatidos e desenvolvidos. No entanto, os especialistas concordam que as academias s\u00e3o o melhor caminho para o upskilling profundo. Inclusive, alguns fornecedores j\u00e1 t\u00eam plataformas em funcionamento e est\u00e3o perto de finalizar e aperfei\u00e7oar suas primeiras vis\u00f5es das academias. Bastam algumas empresas vision\u00e1rias \u2014 e j\u00e1 h\u00e1 algumas por a\u00ed \u2014 para consolidar e aprimorar essa ideia.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.learnin.com\/academies\/?__hstc=202736782.b4fd1dfcfe79dd12547a49f1756a5c84.1685715774642.1685715774642.1685981140314.2&__hssc=202736782.1.1685981140314&__hsfp=4246640604\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Para saber mais sobre as academias, confira o que diz a Learn In, uma empresa vision\u00e1ria dessa \u00e1rea<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4\u00ba passo \u2013 Cuide do ecossistema que a sua empresa est\u00e1 criando.<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo sem perceber, voc\u00ea est\u00e1 criando um ecossistema de tecnologias de aprendizagem. E o \u00faltimo passo para suprir as suas necessidades fundamentais de aprendizagem \u00e9 cuidar desse ecossistema. Afinal, n\u00e3o h\u00e1 no mercado uma solu\u00e7\u00e3o capaz de atender a todas as suas demandas. Cada empresa precisa montar seu pr\u00f3prio ecossistema, que deve ser exclusivo, diversificado e interconectado.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora essa sopa de letrinhas possa parecer intimidante, ficar\u00e1 tudo bem se o seu foco se mantiver no destino da jornada de aprendizagem. E, olhando para o lado positivo disso tudo, h\u00e1 muitas op\u00e7\u00f5es, seja qual for o rumo que voc\u00ea escolher para a aventura da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber mais sobre como construir um ecossistema capaz de suprir todas as suas necessidades fundamentais de aprendizagem,\u00a0<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/learning-ecosystem\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">baixe o nosso e-book gratuito\u00a0<em>Como construir seu ecossistema de tecnologia de aprendizagem: aberto, diverso, flex\u00edvel e interconectado<\/em><\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O mercado de tecnologias de aprendizagem \u00e9 t\u00e3o vasto que deixa os l\u00edderes de aprendizagem e desenvolvimento perdidos com diversas escolhas a fazer e decis\u00f5es a tomar. 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