{"id":64381,"date":"2023-07-11T23:50:37","date_gmt":"2023-07-11T23:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/orquestre-toda-a-aprendizagem-da-sua-organizacao-e-prepare-se-para-um-futuro-baseado-em-habilidades-com-a-degreed\/"},"modified":"2026-04-07T06:57:07","modified_gmt":"2026-04-07T06:57:07","slug":"orquestre-toda-a-aprendizagem-da-sua-organizacao-e-prepare-se-para-um-futuro-baseado-em-habilidades-com-a-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/orquestre-toda-a-aprendizagem-da-sua-organizacao-e-prepare-se-para-um-futuro-baseado-em-habilidades-com-a-degreed\/","title":{"rendered":"Orquestre toda a aprendizagem da sua organiza\u00e7\u00e3o e prepare-se para um futuro baseado em habilidades com a Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>No mundo profissional de hoje, aprender vai muito al\u00e9m do consumo de conte\u00fados. E uma solu\u00e7\u00e3o de aprendizagem de sucesso faz muito mais do que apenas dar acesso a cursos e v\u00eddeos relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas est\u00e3o se deparando com grandes necessidades de aprendizagem que surgem durante a integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores e nunca se resolvem. A aprendizagem eficaz aprimora as opera\u00e7\u00f5es, cultiva o senso de pertencimento e desenvolve compet\u00eancias t\u00e9cnicas, funcionais e de lideran\u00e7a, al\u00e9m de preparar as pessoas para novos cargos e trajet\u00f3rias profissionais. E, o mais importante, a aprendizagem alinha todas essas prioridades com a verdadeira motiva\u00e7\u00e3o delas: os objetivos de neg\u00f3cios da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o assunto \u00e9&nbsp;<strong>sanar as lacunas de habilidades<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>aprimorar continuamente as habilidades da for\u00e7a de trabalho<\/strong>, o papel da tecnologia de aprendizagem pode ser enorme.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas solu\u00e7\u00f5es se destacam em&nbsp;<strong>unificar sistemas desarticulados de aprendizagem<\/strong>. Outras fazem um bom trabalho em&nbsp;<strong>captar dados \u00fateis sobre habilidades<\/strong>&nbsp;em tempo real ou&nbsp;<strong>viabilizar experi\u00eancias colaborativas<\/strong>&nbsp;que estimulam o desenvolvimento profundo de habilidades. Tem ainda aquelas que est\u00e3o&nbsp;<strong>proporcionando benef\u00edcios educacionais<\/strong>&nbsp;de formas flex\u00edveis e mais equitativas, facilitando a vida das empresas na hora de gerenciar or\u00e7amentos e otimizar as despesas.<\/p>\n\n\n\n<p>A Degreed entende que todas essas funcionalidades \u00e0s vezes tornam o mercado de tecnologias de aprendizagem confuso e ca\u00f3tico. Por isso\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Com a Degreed, sua empresa consegue fazer tudo isso e muito mais<\/strong>. Todos os dias, os clientes da Degreed se deparam com os desafios tradicionais da \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento, implementam programas educativos espec\u00edficos ou elaborados de acordo com a necessidade e transformam a aprendizagem em todos os \u00e2mbitos da empresa \u2014&nbsp;sempre oferecendo aos colaboradores uma experi\u00eancia de aprendizagem intuitiva e eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cQuando olhamos para o futuro, percebemos que precisaremos orquestrar n\u00e3o s\u00f3 a aprendizagem, n\u00e3o s\u00f3 a aprendizagem no fluxo de trabalho, mas cada vez mais o upskilling profundo, o upskilling fundamental e radical dos colaboradores\u201d,\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/get.degreed.com\/lens-2023-sessions\" target=\"_blank\">aponta David Blake, cofundador e CEO da Degreed<\/a>. \u201cQual \u00e9 a diferen\u00e7a? Eu posso assistir a um v\u00eddeo do YouTube em que o melhor maratonista do mundo explica como correr uma maratona. Por si s\u00f3, isso n\u00e3o faz de mim um maratonista. O upskilling \u00e9 a jornada da forma\u00e7\u00e3o de um maratonista. Gradativamente, voc\u00ea vai se responsabilizando tanto pela aprendizagem quanto pelo aprimoramento das suas habilidades\u201d, exemplifica Blake.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O pacote de produtos da Degreed: fundamental para os neg\u00f3cios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Com o alargamento das lacunas de habilidades, as empresas precisam investir no upskilling cont\u00ednuo da for\u00e7a de trabalho para serem produtivas, terem um bom desempenho, transformarem-se e ampliarem suas vantagens competitivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, as iniciativas de upskilling demandam tempo e investimentos, e a maioria dos l\u00edderes de aprendizagem e de neg\u00f3cios n\u00e3o saber\u00e1 em quais habilidades investir antes de identificar as lacunas de habilidades. Identificadas essas lacunas, eles perceber\u00e3o que san\u00e1-las \u00e9 como enxugar gelo, pois sempre surgir\u00e3o novas defasagens. Some a essa situa\u00e7\u00e3o as press\u00f5es sentidas pela \u00e1rea de aprendizagem e desenvolvimento que v\u00eam da diretoria, da TI e dos colaboradores: press\u00e3o para cobrir mais aplica\u00e7\u00f5es de aprendizagem com um or\u00e7amento menor, em larga escala e maior velocidade, e sempre gerando impactos positivos para os neg\u00f3cios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sim, \u00e9 mesmo muita coisa. Todo esse malabarismo est\u00e1 fazendo com que as empresas busquem uma solu\u00e7\u00e3o que atenda a seus programas educativos \u2014 e seus dados sobre habilidades \u2014&nbsp;do jeito como est\u00e3o agora.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a Degreed oferece um pacote abrangente de solu\u00e7\u00f5es \u2014&nbsp;Degreed LXP, LXP+, Academies, Education Benefits, Professional Services e Extended Enterprise (EXE) \u2014 feito para priorizar as experi\u00eancias dos colaboradores. Essa prioridade respalda toda a nossa metodologia, ajudando mais de nove milh\u00f5es de profissionais de todo o mundo a usar a Degreed para conquistar as habilidades de que precisam para progredir na carreira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A Degreed \u00e9 a \u00fanica plataforma que ajuda as empresas a promoverem a aprendizagem no dia a dia, aprofundarem o desenvolvimento de habilidades, oferecerem benef\u00edcios educacionais, gerarem insights em tempo real e contarem com servi\u00e7os especializados conectados a uma rede robusta de parceiros e integra\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-1@300_pt-br-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40647\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed LXP: unidade e engajamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Com o boom dos conte\u00fados dez anos atr\u00e1s, a Degreed reagiu concentrando os conte\u00fados e inaugurando uma forma de lidar com a tecnologia de aprendizagem e desenvolvimento que se transformou no que hoje conhecemos como a plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem, ou LXP na sigla em ingl\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>O que \u00e9 o pacote Degreed LXP? \u00c9 um sistema de engajamento que unifica ecossistemas de tecnologia e facilita o desenvolvimento individualizado no fluxo de trabalho. Ele promove o engajamento cont\u00ednuo dos colaboradores, permitindo que a empresa cultive a aprendizagem e transforme de forma eficiente o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores em crescimento. Mais do que uma porta de entrada para a aprendizagem, o pacote Degreed LXP funciona como um canivete su\u00ed\u00e7o que oferece a cada colaborador uma central personalizada para tudo relacionado a aprendizagem, promovendo, assim, o acesso equitativo a conte\u00fados e motivando a for\u00e7a de trabalho a aprimorar o desempenho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a alguns recursos do pacote Degreed LXP:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uma plataforma principal<\/strong>&nbsp;que unifica o ecossistema de aprendizagem da empresa e promove as intera\u00e7\u00f5es entre os colaboradores e os conte\u00fados educativos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skill Coach<\/strong>, que gera mais colabora\u00e7\u00e3o entre os gestores e seus colaboradores, de modo que os gestores possam otimizar o potencial de suas equipes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Core Analytics<\/strong>,&nbsp;que gera e exibe estat\u00edsticas de aprendizagem e gerencia o fluxo de dados entre a Degreed e seu ecossistema de aprendizagem.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automa\u00e7\u00e3o de fluxos de trabalho<\/strong>,&nbsp;que cria regras de neg\u00f3cios e processos que permitem que os administradores proporcionem experi\u00eancias de aprendizagem personalizadas e reduzam os custos administrativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00f3s sabemos que o pacote Degreed LXP funciona porque contratamos a Forrester Consulting para comprovar sua efic\u00e1cia.\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/o-roi-do-upskilling\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nosso estudo<em>\u00a0Total Economic Impact<\/em><\/a>\u00a0entrevistou diretores de aprendizagem e chefes de departamentos de aprendizagem e desenvolvimento de organiza\u00e7\u00f5es multibilion\u00e1rias que adotaram a Degreed. Descobrimos que o uso da Degreed pode reduzir o tempo at\u00e9 a produtividade para novos colaboradores em 20%, gerando uma economia de US$\u00a02 milh\u00f5es. O investimento na Degreed se pagou em seis meses e, no geral, proporcionou um ROI de 312%, US$\u00a04,96 milh\u00f5es em valor presente l\u00edquido, US$\u00a06,19 milh\u00f5es em valor presente dos benef\u00edcios e uma economia superior a US$\u00a0317.000 em gastos com conte\u00fados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-2@300_pt-br-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40648\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>O estudo analisou algumas grandes empresas que usam o pacote Degreed LXP e descobriu resultados muito interessantes: um fabricante industrial diminuiu o tempo para implementar novas iniciativas educacionais em 93%, de dias para horas; um grupo de marcas de bens de consumo aumentou em sete vezes o tempo dedicado \u00e0 aprendizagem por um custo por hora 86% menor; uma operadora de redes digitais superou sua meta anual de certifica\u00e7\u00f5es de tecnologia em 176%; uma firma de consultoria financeira aumentou as taxas de ado\u00e7\u00e3o de um novo processo de neg\u00f3cios em 10 vezes em seis meses; e uma empresa de servi\u00e7os de TI fez o upskilling de suas equipes de software em novas pr\u00e1ticas de programa\u00e7\u00e3o segura em apenas 10 dias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed LXP+: mais dados, mais motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Baseado no Degreed LXP, nosso produto LXP+ acopla o canivete su\u00ed\u00e7o do pacote LXP ao cinto de utilidades de um super-her\u00f3i, acrescentando pain\u00e9is abrangentes para gestores e ferramentas de dados que oferecem insights mais profundos sobre as habilidades. Tudo isso pode tornar seu processo decis\u00f3rio muito mais inteligente, dando mais efici\u00eancia \u00e0 mobiliza\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho para lidar com desafios empresariais imprevistos. Essa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 ideal para lan\u00e7ar iniciativas din\u00e2micas e de curto prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>O pacote Degreed LXP+ tem mais os seguintes recursos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Skill Review<\/strong>, que oferece aos gestores pain\u00e9is abrangentes e ferramentas de dados sobre as equipes para ajud\u00e1-los a aprimorar suas iniciativas de coaching e aperfei\u00e7oar o desempenho das equipes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Advanced Analytics<\/strong>,&nbsp;que gera e exibe estat\u00edsticas mais profundas para ajudar os l\u00edderes de aprendizagem a terem uma compreens\u00e3o mais clara das efici\u00eancias dos programas e identificarem os indicadores de prosperidade nos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experiential Learning<\/strong>, que traduzindo, significa \u201caprendizagem por viv\u00eancia\u201d, ou seja, oportunidades pr\u00e1ticas, como mentorias, tarefas desafiadoras e projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esses recursos extras, descobrimos que uma empresa pode ter 35% mais efici\u00eancia no upskilling dos colaboradores. O pacote LXP+ melhora a reten\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00f5es-chave, com uma queda na rotatividade de pessoal de 10% para 2% em alguns grupos de colaboradores. Al\u00e9m disso, as empresas que habilitam as experi\u00eancias do Experiential Learning percebem mais engajamento dos colaboradores, tendo, em m\u00e9dia, 3,6 vezes mais compartilhamentos de conte\u00fados, 3,1 vezes mais sinais de habilidades, 1,3 vez mais retorno de usu\u00e1rios e 2,6 vezes mais conclus\u00f5es de conte\u00fados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-3@300_pt-br-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40649\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed Academies: desenvolvimento profundo e intensivo de habilidades<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Degreed Academies ajuda as empresas a disponibilizarem de forma r\u00e1pida e f\u00e1cil experi\u00eancias de aprendizagem colaborativa que estimulam o desenvolvimento profundo de habilidades por meio de programas direcionados que capacitam com precis\u00e3o as pessoas e a sua organiza\u00e7\u00e3o. Funcionando como um bootcamp e viabilizando a aprendizagem colaborativa personalizada em larga escala, o Degreed Academies ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a otimizarem a entrega, a implementa\u00e7\u00e3o, o gerenciamento e o rastreamento de iniciativas de aprendizagem em grupos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o Degreed Academies, \u00e9 poss\u00edvel oferecer o desenvolvimento profundo de habilidades fundamentais para grupos espec\u00edficos por meio de uma metodologia de aprendizagem h\u00edbrida de programas online ass\u00edncronos e ao vivo, que viabilizam a colabora\u00e7\u00e3o e a pr\u00e1tica. A organiza\u00e7\u00e3o pode oferecer oportunidades de aprendizagem em grupo que aprimoram o processo de integra\u00e7\u00e3o de colaboradores e promovem o upskilling de grupos especializados de profissionais de tecnologia, l\u00edderes em ascens\u00e3o, representantes de vendas ou equipes de atendimento \u2014 sempre gerando impacto na empresa e melhorando a cultura organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja alguns recursos do Degreed Academies:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Academies<\/strong>, que facilita programas direcionados para desenvolver compet\u00eancias precisas dos colaboradores a fim de atender \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Marketplace<\/strong>, que concentra programas em um \u00fanico lugar para que os colaboradores os encontrem com facilidade. Cont\u00e9m milhares de provedores de conte\u00fados educativos abrangendo uma gama de assuntos, configura\u00e7\u00f5es e dura\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>No mundo disruptivo de hoje, os tipos certos de academias de capacita\u00e7\u00e3o unem as pessoas de maneiras positivas,&nbsp;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2019\/10\/the-capability-academy-where-corporate-training-is-going\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">segundo o analista setorial e escritor Josh Bersin<\/a>, fundador e CEO da The Josh Bersin Company. \u201c[As academias] inspiram e motivam os colaboradores. Elas tiram os especialistas de suas salas para compartilhar conhecimentos e dar vida a inven\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, elas oferecem um jeito de estimular habilidades duradouras profundas, necess\u00e1rias para manter a sua empresa \u00e0 frente, com inova\u00e7\u00e3o e crescimento.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Pesquisas mostram o poder das academias:\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.chieflearningofficer.com\/2021\/02\/17\/skill-data-the-secret-to-your-2021-ld-strategy\/\" target=\"_blank\">54% dos profissionais se manter\u00e3o na empresa<\/a>\u00a0se perceberem que ela preza pelo upskilling dos colaboradores. Uma contrata\u00e7\u00e3o pode superar os US$\u00a030.000, enquanto o reskilling de um colaborador interno pode\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/joshbersin.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Build_vs_buy_Bersin_1.0.pdf\" target=\"_blank\">poupar cerca de US$\u00a0116.000 por pessoa para a empresa<\/a>\u00a0ao longo de tr\u00eas anos. Empresas que criam programas de aprendizagem e desenvolvimento para seus colaboradores conseguem ter\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.huffpost.com\/entry\/not-investing-in-employee_b_5545222\" target=\"_blank\">margens de lucro 24% maiores<\/a>. E\u00a0<strong>63%<\/strong>\u00a0das empresas que adotam uma metodologia baseada em habilidades\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\">t\u00eam mais chances de conquistar bons resultados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-4@300_pt-br-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40650\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed Education Benefits: apoio equitativo e aprimorado para os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Degreed Education Benefits ajuda as empresas a mudarem o jeito de promover o upskilling dos colaboradores ao proporcionar uma metodologia flex\u00edvel, inclusiva, rastre\u00e1vel e personalizada para o financiamento de experi\u00eancias de aprendizagem em qualquer programa ou provedor. Isso faz com que a organiza\u00e7\u00e3o consiga atrair, engajar e reter os melhores talentos e investir em conjuntos de habilidades que estejam em sintonia com as necessidades futuras dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>O Degreed Education Benefits \u00e9 um jeito melhor de otimizar o gerenciamento, a promo\u00e7\u00e3o e o impacto das despesas nos programas educativos, pois facilita o acesso ao desenvolvimento profissional por meio de um sistema que pode sugerir oportunidades de aprendizagem com base nos interesses do colaborador, nas recomenda\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o ou outros fatores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja alguns recursos do Degreed Education Benefits:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A plataforma<\/strong>, com ferramentas para otimizar e gerenciar programas educativos, como aux\u00edlios para aprendizagem e reembolsos de custos com educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Um cart\u00e3o virtual pr\u00e9-pago<\/strong>,\u00a0que d\u00e1 aos colaboradores a liberdade e a flexibilidade de escolher experi\u00eancias que contribuam para o desenvolvimento profissional, desde livros e bootcamps a programas de certifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Blog-in-post-5@300_pt-br-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40651\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed Professional Services: orienta\u00e7\u00e3o especializada e feita sob medida&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 normal que sua organiza\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o se sinta confiante para embarcar em uma metodologia baseada em habilidades. Por isso, somos mais do que uma mera plataforma. Montamos uma equipe interna de especialistas e ex-diretores de aprendizagem que tem o prazer de prestar consultoria para clientes em potencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Nossos experts podem ajudar voc\u00ea a traduzir m\u00e9tricas de aprendizagem em m\u00e9tricas de impacto empresarial, validar avalia\u00e7\u00f5es de habilidades e quantificar os custos de quando talentos entram ou deixam a sua empresa. Com isso, voc\u00ea pode montar um caso de neg\u00f3cio para defender uma nova vis\u00e3o perante a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a equipe do Degreed Professional Services orienta clientes sobre como aprimorar o uso e aproveitar a Degreed ao m\u00e1ximo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com a ajuda da equipe do Degreed Professional Services, \u00e9 poss\u00edvel ativar habilidades e acelerar a aprendizagem, dar autonomia aos colaboradores em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o ao inspir\u00e1-los e instig\u00e1-los a agir por conta pr\u00f3pria, e otimizar sua forma de integrar e usar a Degreed para alcan\u00e7ar os resultados empresariais desejados.<\/p>\n\n\n\n<p>A equipe do Degreed Professional Services oferece orienta\u00e7\u00f5es sobre:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Ativa\u00e7\u00e3o de habilidades<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o de mudan\u00e7as, engajamento e ado\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Design da experi\u00eancia de aprendizagem<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00favidas t\u00e9cnicas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nossa equipe Strategic Advisory & Solutions ajuda clientes em potencial a traduzir m\u00e9tricas de aprendizagem em m\u00e9tricas de impacto empresarial, auxiliando-os na montagem de casos de neg\u00f3cios, valida\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es de habilidades e quantifica\u00e7\u00e3o dos custos de quando talentos entram ou deixam a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>De um jeito mais preciso, a equipe do Degreed Professional Services oferece o tipo de orienta\u00e7\u00e3o de que muitas empresas precisam. <a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/issues\/workforce\/hopes-and-fears-2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como mostra um estudo recente<\/a>, apenas 40% dos colaboradores afirmam que suas empresas est\u00e3o proporcionando upskilling, e apenas 26% afirmam que suas empresas est\u00e3o automatizando ou aprimorando o trabalho por meio da tecnologia. \u201cAmbos os n\u00fameros s\u00e3o baixos o suficiente para deixar impl\u00edcito que h\u00e1 muito o que melhorar\u201d, pontua o estudo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como o portal eLearning Industry&nbsp;<a href=\"https:\/\/elearningindustry.com\/key-corporate-learning-trends-in-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">observou recentemente<\/a>, \u201coferecer conte\u00fados educativos atualizados\u2026 n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Mas isso \u00e9 fundamental para conquistar uma mudan\u00e7a de comportamento duradoura\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed Extended Enterprise: aprendizagem al\u00e9m da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Degreed Extended Enterprise (EXE) ajuda as empresas a manter um cat\u00e1logo global de conte\u00fados educativos, planos e trilhas, oferecendo-os tamb\u00e9m para p\u00fablicos que v\u00e3o al\u00e9m dos colaboradores de tempo integral, como prestadores de servi\u00e7os, clientes, parceiros, revendedores ou fornecedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o Degreed EXE, \u00e9 poss\u00edvel fazer a distribui\u00e7\u00e3o seletiva dos conte\u00fados certos para as pessoas e organiza\u00e7\u00f5es locat\u00e1rias certas, sem precisar incluir informa\u00e7\u00f5es irrelevantes ou sens\u00edveis. Por exemplo, d\u00e1 para iniciar a integra\u00e7\u00e3o de rec\u00e9m-contratados com uma orienta\u00e7\u00e3o inicial ou com materiais \u201cpr\u00e9-integra\u00e7\u00e3o\u201d antes da data oficial de in\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel criar uma boa rela\u00e7\u00e3o com ex-colaboradores, oferecendo a eles materiais sobre curr\u00edculos, entrevistas e networking para ajud\u00e1-los a se prepararem para dar o pr\u00f3ximo passo profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja alguns recursos do Degreed EXE:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Locat\u00e1rios<\/strong>, que permite a conex\u00e3o a uma rede de empresas sob a mesma estrutura.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gerenciar cat\u00e1logo<\/strong>, que concentra todos os seus sites em um \u00fanico painel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Portais com a marca da sua empresa<\/strong>, que estende a experi\u00eancia da sua marca para colaboradores externos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A Degreed vai aonde as suas iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento est\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cada empresa tem seus pr\u00f3prios graus de maturidade, seja em termos de programas educacionais, dados e an\u00e1lises, ou qualquer outra \u00e1rea. Sabemos que isso tamb\u00e9m acontece com a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 medida que a lacuna entre as habilidades que os colaboradores t\u00eam e as habilidades de que sua empresa precisa se alarga, \u00e9 interessante investir continuamente em upskilling para que a sua for\u00e7a de trabalho consiga se manter produtiva e competitiva. Por isso, a Degreed oferece um vasto portf\u00f3lio de produtos para que a sua organiza\u00e7\u00e3o consiga identificar com facilidade quais habilidades devem ser priorizadas, gerenciar or\u00e7amentos, otimizar o uso de verbas e alinhar os recursos educativos aos objetivos dos neg\u00f3cios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por tudo isso que a Degreed \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o ideal para acelerar a capacita\u00e7\u00e3o da sua for\u00e7a de trabalho. Para saber mais sobre como construir um ecossistema capaz de suprir todas as suas necessidades fundamentais de aprendizagem,\u00a0<a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/learning-ecosystem\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">baixe o nosso e-book gratuito\u00a0<em>Como construir seu ecossistema de tecnologia de aprendizagem: aberto, diverso, flex\u00edvel e interconectado<\/em><\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Artboard-3._pt-BRpng-1-1024x263.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40529\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No mundo profissional de hoje, aprender vai muito al\u00e9m do consumo de conte\u00fados. E uma solu\u00e7\u00e3o de aprendizagem de sucesso faz muito mais do que apenas dar acesso a cursos e v\u00eddeos relevantes. 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