{"id":64448,"date":"2023-08-17T18:33:53","date_gmt":"2023-08-17T18:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/preste-atencao-ao-mundo-real-uma-metodologia-para-proporcionar-uma-aprendizagem-natural-e-centrada-nas-pessoas\/"},"modified":"2026-04-07T06:57:05","modified_gmt":"2026-04-07T06:57:05","slug":"preste-atencao-ao-mundo-real-uma-metodologia-para-proporcionar-uma-aprendizagem-natural-e-centrada-nas-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/preste-atencao-ao-mundo-real-uma-metodologia-para-proporcionar-uma-aprendizagem-natural-e-centrada-nas-pessoas\/","title":{"rendered":"Preste aten\u00e7\u00e3o ao mundo real: uma metodologia para proporcionar uma aprendizagem natural e centrada nas pessoas"},"content":{"rendered":"\n<p>Se o seu grande objetivo \u00e9 mudar a forma de aprender, \u00e9 essencial projetar a solu\u00e7\u00e3o da sua organiza\u00e7\u00e3o colocando os colaboradores no centro da estrat\u00e9gia. Sem d\u00favida, \u00e9 muito mais f\u00e1cil desenvolver a solu\u00e7\u00e3o contando com o dom\u00ednio e o know-how de uma equipe de aprendizagem, mas essa nova iniciativa de aprendizagem estar\u00e1 fadada a permanecer intocada, sem uso \u2014 e ser bem menos ben\u00e9fica.<\/p>\n\n\n\n<p>Em vez disso, \u00e9 important\u00edssimo investigar como as coisas funcionam: explorar as necessidades, objetivos, aspira\u00e7\u00f5es e perspectivas de&nbsp;<em>todos os integrantes da organiza\u00e7\u00e3o<\/em>. Ou seja, \u00e9 fundamental conhecer o mundo que existe fora das quatro paredes do departamento de aprendizagem e desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel desenvolver estrat\u00e9gias centradas nas pessoas que orientam os colaboradores de maneira proativa na ado\u00e7\u00e3o de novas maneiras de aprender.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vejamos a seguir como ter uma ideia geral da situa\u00e7\u00e3o da sua empresa. Abordaremos a\u00e7\u00f5es que fazem parte de uma metodologia que voc\u00ea pode usar para colocar a aprendizagem natural e centrada nas pessoas em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ter uma compreens\u00e3o clara dos colaboradores gera engajamento<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento normalmente compartilham uma mesma vis\u00e3o: a de que os colaboradores s\u00e3o capazes de suprir suas necessidades de aprendizagem, acessar todos os conte\u00fados educativos em um \u00fanico lugar e se conectar com especialistas da empresa que possam apoiar o crescimento profissional de cada um.<\/p>\n\n\n\n<p>Digamos que a sua organiza\u00e7\u00e3o esteja pensando em implementar uma plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem (LXP, na sigla em ingl\u00eas), porque os colaboradores deixaram claro o desejo de ter um jeito mais r\u00e1pido e moderno de aprender.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes mesmo de come\u00e7ar a pensar no design da solu\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental entender como a sua for\u00e7a de trabalho aprende e como se d\u00e3o essas experi\u00eancias de aprendizagem. O que os colaboradores desejam extrair dessas experi\u00eancias? O que os deixa insatisfeitos? O que \u00e9 valorizado na solu\u00e7\u00e3o atual?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/HWL-CTA-Banner_pt-BR-1024x342.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40885\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/get.degreed.com\/how-the-workforce-learns-2023\" target=\"_blank\"><\/a>Com essas respostas em m\u00e3os, torna-se poss\u00edvel projetar a solu\u00e7\u00e3o para atender a objetivos reais e espec\u00edficos. Ao mesmo tempo, podem surgir algumas obje\u00e7\u00f5es a essa nova abordagem: \u201cN\u00f3s j\u00e1 escolhemos a solu\u00e7\u00e3o e estamos prontos para implement\u00e1-la\u201d ou \u201cN\u00f3s j\u00e1 implementamos uma solu\u00e7\u00e3o e precisamos estimular a ado\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial dedicar tempo para entender como a for\u00e7a de trabalho aprende, independentemente do est\u00e1gio em que sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1. Esse entendimento ajudar\u00e1 a equipe de aprendizagem e desenvolvimento a envolver as pessoas certas para que a organiza\u00e7\u00e3o consiga:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Implementar a solu\u00e7\u00e3o de forma bem-sucedida<\/li>\n\n\n\n<li>Saber como promover a evolu\u00e7\u00e3o&nbsp;<em>cont\u00ednua<\/em>&nbsp;da estrat\u00e9gia<\/li>\n\n\n\n<li>Articular de forma clara e convincente os benef\u00edcios da nova solu\u00e7\u00e3o de aprendizagem para todos os stakeholders, das camadas hier\u00e1rquicas mais altas \u00e0s mais baixas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/8_3_Get-Wild_Localization_pt_BR_Blog-in-post-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40951\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cN\u00e3o temos tempo para aprender\u201d. Esse \u00e9 um exemplo de reclama\u00e7\u00e3o recorrente entre os colaboradores de muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Amritha Murali, chefe de aprendizagem e desenvolvimento da Anglo American, mineradora multinacional com sede em Londres, percebeu essa realidade ao tentar promover oportunidades de aprendizagem nas empresas do grupo. Ela acredita que as pessoas n\u00e3o \u201cencontram um tempo\u201d para descobrir como resolver um problema persistente, mas, sim, para atender a uma necessidade ou a uma nova prioridade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Murali tamb\u00e9m acredita que as pessoas aprendem para si mesmas e para o bem de suas pr\u00f3prias carreiras, n\u00e3o para preencher um requisito.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, Murali foi al\u00e9m e fez mais algumas descobertas interessantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os colaboradores veem uma diferen\u00e7a entre a aprendizagem corporativa e a aprendizagem do mundo real, muito embora sejam a mesma coisa.<\/li>\n\n\n\n<li>Os colaboradores pensam que aprendizagem e treinamentos obrigat\u00f3rios s\u00e3o a mesma coisa, o que n\u00e3o \u00e9 verdade. Embora haja um qu\u00ea de aprendizagem nos treinamentos \u2014&nbsp;em especial em treinamentos de compliance e seguran\u00e7a \u2014, eles precisam ser rastreados e oferecidos de forma intermitente. Por outro lado, a aprendizagem costuma ser uma atividade aut\u00f4noma e cont\u00ednua.<\/li>\n\n\n\n<li>Os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento usam o termo \u201caprendizagem\u201d para se referir aos treinamentos. Em uma empresa com muitos treinamentos, esse h\u00e1bito pode prejudicar a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de aprendizagem positiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Somente 13% da aprendizagem na plataforma da Anglo American aconteceu de maneira aut\u00f4noma em junho de 2022, enquanto o restante foi oferecido na forma de treinamentos obrigat\u00f3rios. Vale frisar que, por ser do setor de minera\u00e7\u00e3o, a empresa \u00e9 obrigada a realizar muitos treinamentos para que os colaboradores trabalhem de maneira segura, sustent\u00e1vel, respons\u00e1vel e adequada para os neg\u00f3cios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todas essas descobertas levaram a uma grande conclus\u00e3o: a imposi\u00e7\u00e3o de plataformas e atividades de aprendizagem sem o destaque de uma necessidade clara refor\u00e7a a ideia de que a aprendizagem corporativa \u00e9 um exerc\u00edcio infinito de treinamentos e rastreamento de conclus\u00f5es, e n\u00e3o um mecanismo de crescimento pessoal e profissional. Ao apresentar qualquer solu\u00e7\u00e3o de aprendizagem nova, o problema que a equipe de aprendizagem e desenvolvimento est\u00e1 tentando resolver precisa estar sempre muito claro, assim como os benef\u00edcios de usar a plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir dessa conclus\u00e3o, a Anglo American se esfor\u00e7a para diferenciar o que \u00e9 treinamento e o que \u00e9 aprendizagem, a fim de estimular os colaboradores a dedicarem mais tempo a atividades pessoais e profissionais de aprendizagem e desenvolvimento. Por isso, eles usam plataformas, canais de comunica\u00e7\u00e3o e m\u00e9todos de rastreamento separados para cada finalidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aprendizagem no mundo real: o que vale e o que n\u00e3o vale<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 c\u00f4modo n\u00e3o se conectar com os colaboradores e \u00e9 f\u00e1cil fazer suposi\u00e7\u00f5es sobre o que funciona na aprendizagem. Contudo, sabemos que suposi\u00e7\u00f5es s\u00e3o uma grande cilada e que \u00e9 improv\u00e1vel que todo mundo esteja aprendendo como achamos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a conex\u00e3o \u00e9 um processo prazeroso. Conhecer o mundo dos colaboradores e como eles trabalham sempre \u00e9 o ponto alto de todos os projetos de gest\u00e3o de mudan\u00e7as em que atuo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante considerar uma faixa representativa de todos os grupos que comp\u00f5em o p\u00fablico da organiza\u00e7\u00e3o. Considere pontos de vista departamentais (vendas, financeiro, TI, etc.), regionais (\u00c1sia-Pac\u00edfico, Europa, Am\u00e9rica do Norte) e funcionais (colaboradores, l\u00edderes de equipes, administra\u00e7\u00e3o s\u00eanior). Outras perspectivas s\u00e3o: g\u00eanero, etnia, idade, tempo de empresa e compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Um grupo de dez pessoas \u00e9 um bom in\u00edcio. Pe\u00e7a para os departamentos sugerirem quem deve participar das primeiras atividades e foque em pessoas que voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece. \u00c9 interessante manter esse grupo engajado consultando-o ao longo de todo o processo de design, afinal, o objetivo \u00e9 criar uma solu\u00e7\u00e3o que as pessoas usem por consider\u00e1-la, de fato, relevante. A participa\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios finais no processo&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/hr-today\/news\/hr-magazine\/winter2022\/pages\/why-new-hr-technology-implementations-fail.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">normalmente eleva a taxa de ado\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/8_3_Get-Wild_Localization_pt_BR_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40952\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Observa\u00e7\u00e3o com clareza<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ao embarcar nas descobertas, imagine-se como&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=f1dnocPQXDQ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">David Attenborough<\/a>, o aclamado apresentador, biol\u00f3logo, naturalista e escritor.* Ao mostrar ao p\u00fablico os pormenores da vida selvagem, Attenborough n\u00e3o faz nenhuma interfer\u00eancia para aumentar as chances de captar comportamentos genu\u00ednos dos esp\u00e9cimes observados.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao observar os aprendizes, tente n\u00e3o intervir nem julgar. Tente entender o m\u00e1ximo que puder pedindo para eles mostrarem como aprendem e s\u00f3 fa\u00e7a perguntas quando for necess\u00e1rio. Baseie-se ao m\u00e1ximo no que eles&nbsp;<em>mostram<\/em>&nbsp;sobre a forma como aprendem, em vez de pedir para eles&nbsp;<em>contarem<\/em>&nbsp;como esse processo acontece.<\/p>\n\n\n\n<p>Separamos algumas perguntas que podem gerar bons insights nas entrevistas que voc\u00ea fizer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para entender como os colaboradores vivenciam a aprendizagem do ponto de vista pessoal:&nbsp;<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Suponha que voc\u00ea resolveu aprender algo na vida pessoal. O que voc\u00ea faz? Voc\u00ea pesquisa na internet, ouve um podcast, l\u00ea um livro? Voc\u00ea pode me mostrar como faz isso?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para entender como os colaboradores encaram a aprendizagem no ambiente de trabalho:&nbsp;<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Como voc\u00ea lida com uma grande necessidade de aprender algo (por exemplo, preciso aprimorar minhas habilidades para dar feedback)? Voc\u00ea d\u00e1 uma olhada nos recursos da empresa, conversa com seu gestor, se prepara para uma apresenta\u00e7\u00e3o\u2026? Voc\u00ea pode compartilhar um exemplo e descrever o que fez?<\/li>\n\n\n\n<li>Como voc\u00ea lida com uma situa\u00e7\u00e3o em que precisa executar uma tarefa de trabalho sem ter muita certeza de como fazer?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para entender experi\u00eancias positivas de aprendizagem<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pense em uma experi\u00eancia positiva de aprendizagem que voc\u00ea teve. O que a fez ser positiva para voc\u00ea?<\/li>\n\n\n\n<li>Do que voc\u00ea gosta nos seus m\u00e9todos atuais de aprendizagem? Voc\u00ea pode me mostrar como funciona?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para entender experi\u00eancias negativas de aprendizagem<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pense em uma experi\u00eancia negativa de aprendizagem que voc\u00ea teve. O que a fez ser negativa para voc\u00ea? H\u00e1 outros obst\u00e1culos que impedem voc\u00ea de aprender?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 a sua maior frustra\u00e7\u00e3o na forma como aprendemos hoje? Voc\u00ea pode mostrar o que voc\u00ea est\u00e1 querendo dizer?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao observar uma faixa representativa da empresa, voc\u00ea passar\u00e1 a ter uma ideia de como os colaboradores est\u00e3o aprendendo e como preferem suprir suas necessidades de aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/8_3_Get-Wild_Localization_pt_BR_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40953\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s definir como os colaboradores est\u00e3o aprendendo, voc\u00ea ter\u00e1 tudo pronto para come\u00e7ar a projetar sua solu\u00e7\u00e3o, identificar oportunidades e riscos e definir as m\u00e9tricas de sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 interessante usar esse m\u00e9todo para avaliar como anda a ado\u00e7\u00e3o de uma solu\u00e7\u00e3o j\u00e1 existente. Observe os aprendizes e reflita:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os colaboradores est\u00e3o usando a solu\u00e7\u00e3o conforme o esperado?<\/li>\n\n\n\n<li>O que voc\u00ea est\u00e1 observando est\u00e1 em sintonia com a hist\u00f3ria que os dados sobre aprendizagem est\u00e3o contando? Onde est\u00e3o as discrep\u00e2ncias e como explic\u00e1-las?<\/li>\n\n\n\n<li>Por quais adapta\u00e7\u00f5es suas estrat\u00e9gias de engajamento e capacita\u00e7\u00e3o precisam passar para ajudar os usu\u00e1rios a usar todos os recursos da solu\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Que ajustes poderiam ser feitos na solu\u00e7\u00e3o atual para oferecer um apoio melhor aos aprendizes?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea experimentar essas estrat\u00e9gias depois de observar a aprendizagem no mundo real, escreva para mim (<a href=\"mailto:slyras@degreed.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">slyras@degreed.com<\/a>) contando a sua hist\u00f3ria. Que surpresas esse exerc\u00edcio trouxe? Que benef\u00edcios voc\u00ea conquistou ap\u00f3s entender mais profundamente a situa\u00e7\u00e3o da aprendizagem na sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p>E para fechar, dois dos meus especialistas preferidos em design centrado no aprendiz s\u00e3o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ashsinclair\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ashley Sinclair<\/a>&nbsp;e&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/neilrbedwell\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Neil Bedwell<\/a>. Para saber mais, confira um pouco do trabalho deles.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Stephanie \u00e9 diretora de gest\u00e3o de mudan\u00e7as, engajamento e ado\u00e7\u00e3o da equipe Degreed Professional Services. Ela firma parceria com os nossos clientes para facilitar o gerenciamento das grandes mudan\u00e7as que a Degreed provoca e para estimular o engajamento e ado\u00e7\u00e3o da plataforma pelos colaboradores.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>* Sir David Frederick Attenborough \u00e9 um apresentador, bi\u00f3logo, naturalista e escritor ingl\u00eas. Este v\u00eddeo em particular \u00e9 um dos meus favoritos dele, pois mostra como os caranguejos-eremitas colaboram na troca de conchas para resolver o problema da moradia \u00e0 medida que crescem.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se o seu grande objetivo \u00e9 mudar a forma de aprender, \u00e9 essencial projetar a solu\u00e7\u00e3o da sua organiza\u00e7\u00e3o colocando os colaboradores no centro da estrat\u00e9gia. 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