{"id":64493,"date":"2023-08-23T19:18:51","date_gmt":"2023-08-23T19:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/cielo-impulsiona-carreiras-amplia-a-diversidade-e-reduz-os-custos-com-a-degreed\/"},"modified":"2026-04-07T06:57:03","modified_gmt":"2026-04-07T06:57:03","slug":"cielo-impulsiona-carreiras-amplia-a-diversidade-e-reduz-os-custos-com-a-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/cielo-impulsiona-carreiras-amplia-a-diversidade-e-reduz-os-custos-com-a-degreed\/","title":{"rendered":"Cielo impulsiona carreiras, amplia a diversidade e reduz os custos com a Degreed"},"content":{"rendered":"\n

Como outras empresas ao redor do mundo, a Cielo precisava preencher vagas estrat\u00e9gicas. Os recrutadores da gigante brasileira do setor de pagamentos eletr\u00f4nicos se viram diante de uma lacuna estrutural em que n\u00e3o conseguiam contratar pessoas com as habilidades necess\u00e1rias para atender aos principais objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 ouviu algo parecido? Vagas n\u00e3o preenchidas s\u00e3o uma preocupa\u00e7\u00e3o generalizada. Um novo e abrangente relat\u00f3rio da Korn Ferry indica que at\u00e9 2030\u00a0pode haver mais de 85 milh\u00f5es de vagas n\u00e3o preenchidas<\/a> por n\u00e3o haver profissionais com qualifica\u00e7\u00e3o suficiente. Se continuar assim, essa escassez de talentos poder\u00e1 acumular em 2030 cerca de US$\u00a08,5 trilh\u00f5es em receitas anuais n\u00e3o realizadas.<\/p>\n\n\n\n

Na Cielo, os desafios iam al\u00e9m das vagas n\u00e3o preenchidas. A lideran\u00e7a da empresa tamb\u00e9m desejava aumentar a diversidade no quadro de pessoal, e os l\u00edderes de aprendizagem precisavam reduzir o custo de treinamentos para toda a for\u00e7a de trabalho formada por mais de 6.000 colaboradores atuantes em diversos lugares do Brasil.<\/p>\n\n\n\n

A equipe de aprendizagem e desenvolvimento ligou o Modo Turbo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para enfrentar esses desafios, a equipe de aprendizagem e desenvolvimento criou em 2021 o programa de acelera\u00e7\u00e3o de carreira Modo Turbo, do qual participaram colaboradores selecionados. Os treinamentos aconteciam majoritariamente em esquema presencial na sede da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Turbo ainda mais impulsionado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em 2022, os l\u00edderes de aprendizagem fizeram o programa dar um grande passo com o apoio da Degreed, que viabilizou sua expans\u00e3o para outras regi\u00f5es do Brasil. Hoje, os participantes seguem um curr\u00edculo personalizado que abrange soft e hard skills em sess\u00f5es de treinamento presenciais e online<\/em>. Al\u00e9m disso, os encontros de networking com os l\u00edderes da empresa s\u00e3o mais um componente fundamental.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom o Modo Turbo, atendemos a demanda de preparar com mais rapidez e efetividade profissionais que, apesar do potencial, ainda n\u00e3o estavam prontos para assumir posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. O resultado disso \u00e9 uma equipe mais capacitada e desenvolvida para superar desafios e concretizar os objetivos da empresa\u201d, relata Karla Woods, superintendente de atra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento organizacional da Cielo.<\/p>\n\n\n\n

Resultados r\u00e1pidos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com a ado\u00e7\u00e3o da Degreed, o foco deixou de ser as aulas presenciais e passou a ser a aprendizagem ass\u00edncrona, viabilizando o envolvimento de todos com mais flexibilidade. Essa mudan\u00e7a gerou um aumento de 36% no engajamento dos colaboradores. A quantidade de horas de treinamento tamb\u00e9m aumentou, assim como a quantidade de conclus\u00f5es, que deram um salto de 61%. O investimento total no programa Modo Turbo gerou uma economia de 36% para a Cielo. Ao mesmo tempo, a satisfa\u00e7\u00e3o dos participantes subiu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

O programa tamb\u00e9m refletiu as estrat\u00e9gias da Cielo para intensificar a diversidade na for\u00e7a de trabalho, com 50% de vagas afirmativas para mulheres e pessoas negras ou ind\u00edgenas. A turma mais recente tinha 57% de mulheres e 43% de homens. E, em mais uma grande vit\u00f3ria, 53% dos participantes foram reconhecidos com aumento salarial ou promo\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a conclus\u00e3o do programa.<\/p>\n\n\n\n

Para o futuro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a da Cielo deseja expandir o modelo Modo Turbo para outros projetos de aprendizagem, e a Degreed ajudar\u00e1 a fazer isso acontecer.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs clientes da Degreed s\u00e3o vistos como pioneiros quando o assunto \u00e9 aprendizagem\u201d, afirma D\u00e9bora Mioranzza, vice-presidente para as Am\u00e9ricas da Degreed. \u201cNo caso da Cielo, trabalhamos juntos para criar uma jornada personalizada que oferecesse uma metodologia de desenvolvimento robusta e completa para impulsionar a carreira dos colaboradores. Os resultados alcan\u00e7ados pelo Modo Turbo s\u00e3o excepcionais e nos deixam extremamente felizes por fazermos parte dessa hist\u00f3ria\u201d, comemora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como outras empresas ao redor do mundo, a Cielo precisava preencher vagas estrat\u00e9gicas. Os recrutadores da gigante brasileira do setor de pagamentos eletr\u00f4nicos se viram diante de uma lacuna estrutural em que n\u00e3o conseguiam contratar pessoas com as habilidades necess\u00e1rias para atender aos principais objetivos da empresa. J\u00e1 ouviu algo parecido? 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