{"id":65049,"date":"2024-08-09T18:18:22","date_gmt":"2024-08-09T18:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/em-meio-as-mudancas-de-rh-a-area-de-td-pode-salvar-a-experiencia-dos-colaboradores\/"},"modified":"2026-04-07T06:56:45","modified_gmt":"2026-04-07T06:56:45","slug":"em-meio-as-mudancas-de-rh-a-area-de-td-pode-salvar-a-experiencia-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/em-meio-as-mudancas-de-rh-a-area-de-td-pode-salvar-a-experiencia-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Em meio \u00e0s mudan\u00e7as de RH, a \u00e1rea de T&amp;D pode salvar a experi\u00eancia dos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n<p>A quantidade de trabalhadores por posto de trabalho n\u00e3o preenchido&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/charts\/job-openings-and-labor-turnover\/unemp-per-job-opening.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">caiu ao longo dos \u00faltimos 15 anos<\/a>, de modo que hoje h\u00e1 mais vagas do que pessoas para ocup\u00e1-las. Isso aumenta a press\u00e3o no mercado de trabalho, e nem sempre os executivos de gest\u00e3o de talentos e RH t\u00eam maneiras claras de garantir que a empresa conta com os talentos capacitados de que precisa.<\/p>\n\n\n\n<p>Um&nbsp;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2024\/05\/hrs-new-role\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo recente da Harvard Business Review<\/a>&nbsp;sugere uma solu\u00e7\u00e3o: que o RH deixe de lado sua \u00eanfase no corte de custos, algo arraigado por d\u00e9cadas no setor, e se concentre em proporcionar aos colaboradores uma experi\u00eancia que priorize:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>o m\u00ednimo de reestrutura\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>destreza; e<\/li>\n\n\n\n<li>estabilidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Acertou em cheio, Harvard Business Review. Para aprofundar essa conversa ainda mais, estamos aqui para enfatizar o quanto a aprendizagem pode ajudar nisso. Conte com a \u00e1rea de T&D!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho \u00e9 uma parte fundamental da estrat\u00e9gia de participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Mesmo assim,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/ug\/en\/issues\/work\/skills-based-organizations.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">90% dos l\u00edderes de RH<\/a>&nbsp;afirmam n\u00e3o conseguir prever de forma precisa as habilidades de que os colaboradores da empresa precisar\u00e3o nos pr\u00f3ximos tr\u00eas anos com a tecnologia de que disp\u00f5em hoje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O superpoder de uma equipe de T&D (que \u00e9 ajudar os colaboradores a desenvolver habilidades) e o seu cintur\u00e3o de utilidades (as tecnologias de aprendizagem) s\u00e3o exatamente o que os l\u00edderes de gest\u00e3o de talentos e RH precisam para intensificar a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e concretizar os objetivos da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_pt_BR_Blog-in-post-1-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43177\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Reten\u00e7\u00e3o: uma forma de driblar o custo da rotatividade<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quase metade dos profissionais (48%) consideram&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/all-things-work\/how-learning-development-can-attract-and-retain-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mudar de emprego para atualizar suas habilidades<\/a>, mas mais de 60% deles afirmam que se manteriam no emprego atual se tivessem oportunidades internas de upskilling. Segundo a HBR, as lideran\u00e7as corporativas subestimam demais o custo da rotatividade de colaboradores; muitos citam um custo de US$&nbsp;4.000 por colaborador, uma cifra que cobre apenas os gastos administrativos da recontrata\u00e7\u00e3o. No entanto, os profissionais de RH e T&D sabem que contratar&nbsp;<em>e treinar<\/em>&nbsp;um novo colaborador custa bem mais que isso.<\/p>\n\n\n\n<p>A \u00e1rea de T&D pode ajudar o pessoal de RH a deixar os custos da rotatividade mais claros. Para isso, \u00e9 preciso haver uma estrat\u00e9gia que ajude a reter os colaboradores e suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_pt_BR_Blog-in-post-4-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43178\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sabe qual \u00e9 essa estrat\u00e9gia? A de aprendizagem personalizada em larga escala. Os colaboradores&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">t\u00eam maior propens\u00e3o a permanecer em uma empresa<\/a>&nbsp;que lhes d\u00e1 a autonomia e a op\u00e7\u00e3o de aplicarem suas habilidades como quiserem. Infelizmente, apenas 26% dos profissionais acreditam que a empresa os trata como indiv\u00edduos integrais e capazes de contribuir de formas \u00fanicas para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para estimular os colaboradores a permanecer na empresa, as equipes de RH podem contar com a \u00e1rea de T&D para criar jornadas de aprendizagem personalizadas para cada colaborador. Ligar pessoas \u00e0s trilhas educativas espec\u00edficas que as ajudar\u00e3o a crescer \u2014 e fazer isso em larga escala \u2014 parece um esfor\u00e7o herc\u00faleo. Contudo, as tecnologias de aprendizagem podem fazer isso em quest\u00e3o de minutos, especialmente agora que contam cada vez mais com recursos de IA.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a Degreed pode ajudar?<\/p>\n\n\n\n<p>O pacote Degreed LXP+ proporciona melhor reten\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00f5es-chave, <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/orquestre-toda-a-aprendizagem-da-sua-organizacao-e-prepare-se-para-um-futuro-baseado-em-habilidades-com-a-degreed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reduzindo a rotatividade de 10% para 2%<\/a> em alguns grupos de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Engajamento: use os dados para contar a hist\u00f3ria do in\u00edcio ao fim<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a Harvard Business Review, os executivos raramente compreendem a fundo a experi\u00eancia dos colaboradores. Por exemplo, eles costumam acreditar que os colaboradores t\u00eam uma condi\u00e7\u00e3o financeira bem superior \u00e0 realidade. Nesse ponto, a \u00e1rea de T&D pode ajudar o RH a reunir dados fragmentados que, quando analisados em conjunto, contam toda a hist\u00f3ria da experi\u00eancia dos colaboradores. Veja alguns desses dados:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>absente\u00edsmo (RH);<\/li>\n\n\n\n<li>incidentes de doen\u00e7a e invalidez (RH);<\/li>\n\n\n\n<li>uso de programas de assist\u00eancia aos colaboradores (RH); e<\/li>\n\n\n\n<li>pesquisas de engajamento (T&D).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A \u00e1rea de T&D tamb\u00e9m deve ficar de olho nas taxas de engajamento dos programas de aprendizagem. Empresa nenhuma ver\u00e1 benef\u00edcios se os colaboradores n\u00e3o usarem as trilhas dispon\u00edveis. Nesse caso, pode ser preciso investir em uma solu\u00e7\u00e3o de tecnologia de aprendizagem mais robusta, se a atual n\u00e3o estiver dando conta do recado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_pt_BR_Blog-in-post-2-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43179\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 \u00e0 frente de uma equipe de RH e percebe a precariedade da experi\u00eancia dos colaboradores da sua empresa, trabalhe com o pessoal de T&D para encontrar uma solu\u00e7\u00e3o:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/all-things-work\/how-learning-development-can-attract-and-retain-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">71% dos profissionais<\/a>&nbsp;afirmam ter mais satisfa\u00e7\u00e3o no emprego quando t\u00eam treinamentos e iniciativas de desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho. Em outras palavras, oportunidades de aprendizagem aumentam a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, pois, al\u00e9m de ganharem produtividade, eles se sentem mais confiantes e realizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a Degreed pode ajudar?<\/p>\n\n\n\n<p>A Degreed <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/ericsson-domina-o-futuro-do-5g-com-a-degreed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reduziu as despesas gerais de aprendizagem da Ericsson em 50%<\/a> e aumentou o \u00edndice de conclus\u00f5es de conte\u00fado para 62%, al\u00e9m de elevar o percentual de horas de aprendizagem para 24%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Restrutura\u00e7\u00e3o: escolha a agilidade no lugar da rigidez<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conforme ilustrado pela Harvard Business Review, os l\u00edderes costumam responder \u00e0s turbul\u00eancias do mercado com reestrutura\u00e7\u00f5es. Com o aumento do ritmo das mudan\u00e7as \u2014 e, consequentemente, das reorganiza\u00e7\u00f5es \u2014, os colaboradores vivem em constante estado de restabelecimento de situa\u00e7\u00f5es traum\u00e1ticas. No meio disso tudo, a produtividade pode ser prejudicada.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa passa por reestrutura\u00e7\u00f5es, a \u00e1rea de T&D pode ajudar o pessoal de RH a ganhar agilidade. Para&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">85% dos executivos<\/a>, suas empresas precisam ser mais \u00e1geis ao se organizar a fim de que consigam se adaptar rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as do mercado, e 77% deles afirmam que \u00e9 fundamental ter flexibilidade para alocar habilidades \u00e0s tarefas onde s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_pt_BR_Blog-in-post-3-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43180\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Cada vez mais, nosso dia a dia de trabalho \u00e9 multidisciplinar, um fen\u00f4meno que destaca a crescente import\u00e2ncia de colocar as habilidades acima dos cargos.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Quase tr\u00eas quartos dos colaboradores (71%)<\/a> exercem tarefas que est\u00e3o al\u00e9m do escopo de suas fun\u00e7\u00f5es, e somente um quarto executa as mesmas tarefas que outros colegas no mesmo cargo ou que trabalham no mesmo n\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Tendo em m\u00e3os dados de habilidades gerados por tecnologias de aprendizagem, a \u00e1rea de T&D pode oferecer a outros l\u00edderes as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para empregar as habilidades com agilidade. Com a tecnologia certa, o pessoal de T&D consegue entender o mix de habilidades de cada colaborador, das equipes e dos departamentos. A partir desses dados, a lideran\u00e7a corporativa pode montar equipes multidisciplinares e atribu\u00ed-las a projetos espec\u00edficos ou recomendar treinamentos que agreguem habilidades necess\u00e1rias e importantes a esse mix.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale a pena pensar em simplificar o processo ainda mais com a integra\u00e7\u00e3o de tecnologias de aprendizagem com um marketplace de talentos internos.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mais da metade dos profissionais<\/a>&nbsp;fazem transi\u00e7\u00f5es de modelos de trabalho ao longo de suas carreiras, migrando de contratos de trabalho em tempo integral para o trabalho aut\u00f4nomo \u2014 ou encontrando projetos por meio de marketplaces de talentos internos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a Degreed pode ajudar?<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Os perfis de habilidades dos colaboradores mostram quem tem as habilidades necess\u00e1rias para sua empresa. Esses perfis fazem um acompanhamento dos profissionais, agilizando a aloca\u00e7\u00e3o deles em projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; O produto <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/academies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Academias da Degreed<\/a> facilita e acelera o upskilling ou o reskilling dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Destreza: uma mudan\u00e7a que vem de baixo para cima<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A lacuna de habilidades s\u00f3 cresce, e quanto mais atrasada sua empresa estiver, menor ser\u00e1 a capacidade de voc\u00eas de se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as do mercado. Como a Harvard Business Review bem observa, uma estrutura corporativa mais centrada em habilidades pode minimizar o estresse de reorganiza\u00e7\u00f5es recorrentes e manter a agilidade da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A capacidade de mudan\u00e7a de qualquer empresa depende da velocidade de aprendizagem dos colaboradores.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/at\/Documents\/human-capital\/at-deloitte-rethink-your-learning-approach.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dois ter\u00e7os dos profissionais (65%)<\/a>&nbsp;afirmam que as habilidades necess\u00e1rias para desempenhar bem suas fun\u00e7\u00f5es mudou nos \u00faltimos dois anos, e eles t\u00eam dificuldade para acompanhar novos requisitos que surgem a cada dia. Nessa mesma linha, acompanhar as necessidades de habilidades no \u00e2mbito geral da empresa pode parecer uma incumb\u00eancia pesada demais para executivos de RH e gest\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, a \u00e1rea de T&D pode entrar em cena e ajudar a salvar a p\u00e1tria mais uma vez.<\/p>\n\n\n\n<p>As melhores plataformas de aprendizagem geram dados de habilidades que orientam a estrat\u00e9gia de participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e as decis\u00f5es de neg\u00f3cios. Com um panorama claro do coletivo de habilidades de que a empresa disp\u00f5e, os executivos podem tomar decis\u00f5es mais inteligentes sobre como reagir diante de grandes mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Para gerar os melhores insights para a tomada de decis\u00f5es de neg\u00f3cios, v\u00e1 al\u00e9m dos dados de habilidades.\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/sintonia-e-tudo-como-aproximar-a-area-de-td-da-alta-administracao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vincule os treinamentos aos resultados corporativos e \u00e0s m\u00e9tricas de feedback<\/a>. No caso de habilidades funcionais ou t\u00e9cnicas, fa\u00e7a o v\u00ednculo com m\u00e9tricas de desempenho, como crescimento das vendas, ou redu\u00e7\u00e3o de bugs de software. Em rela\u00e7\u00e3o a soft skills, conduza avalia\u00e7\u00f5es de pares e pesquisas de clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a Degreed pode ajudar?<\/p>\n\n\n\n<p>O pacote Degreed LXP+ oferece <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/orquestre-toda-a-aprendizagem-da-sua-organizacao-e-prepare-se-para-um-futuro-baseado-em-habilidades-com-a-degreed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">35% mais efici\u00eancia no upskilling<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estabilidade: um apoio aos colaboradores<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a Harvard Business Review, o estresse \u00e9 um enorme problema que assola a experi\u00eancia dos colaboradores, mas muitos l\u00edderes se concentram em estrat\u00e9gias de&nbsp;<em>al\u00edvio<\/em>&nbsp;de estresse, em vez de focarem na&nbsp;<em>preven\u00e7\u00e3o<\/em>. O estresse \u00e9 inerente ao trabalho e aos neg\u00f3cios, portanto, evitar todos os fatores estressantes n\u00e3o \u00e9 plaus\u00edvel. Em vez disso, a \u00e1rea de T&D pode ajudar os colaboradores a se sentirem mais capazes de lidar com as incertezas em meios a tantas disrup\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, especialmente se eles acreditarem que a empresa onde trabalham est\u00e1 totalmente comprometida com a aprendizagem deles.<\/p>\n\n\n\n<p>O ritmo acelerado dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos pode estressar os colaboradores, especialmente aqueles que se sentem menos confiantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s habilidades tecnol\u00f3gicas. A grande preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 de perderem seus empregos para rob\u00f4s e computadores. Por outro lado,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/organizational-skill-based-hiring.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">61% dos executivos<\/a>&nbsp;afirmam que a IA e a automa\u00e7\u00e3o fomentar\u00e3o em sua organiza\u00e7\u00e3o um modelo de trabalho baseado em habilidades. A \u00e1rea de T&D pode fazer a ponte entre esses dois pontos de vista opostos absorvendo as tecnologias que beneficiam os colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_6-10-24_Make-LD-the-Hero-of-the-Employee-Experience_Localization_pt_BR_Blog-in-post-3-copy-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43181\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 capacitar os colaboradores para que eles usem a IA e recursos de automa\u00e7\u00e3o no dia a dia do trabalho, ganhando produtividade e garantindo a empregabilidade. Deixe clara a mensagem de que, <em>em vez de substituir<\/em>, a tecnologia&nbsp;<em>dar\u00e1 mais possibilidades<\/em>&nbsp;para os profissionais. Para dar o exemplo, use uma tecnologia de aprendizagem com IA ou automa\u00e7\u00e3o no seu pr\u00f3prio fluxo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao oferecer oportunidades de aprendizagem, sua empresa mostra aos colaboradores que os valoriza. Em contrapartida, os profissionais ficam mais propensos a terem dedica\u00e7\u00e3o total ao sucesso da empresa. Contudo, \u00e9 fundamental dar autonomia para que os colaboradores&nbsp;<em>aproveitem<\/em>&nbsp;as oportunidades. Ajude a lideran\u00e7a a entender que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/all-things-work\/how-learning-development-can-attract-and-retain-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">65% dos profissionais<\/a>&nbsp;querem empresas que arquem com custos de treinamento e os deixem estudar durante o expediente. Enfatize que tudo isso tamb\u00e9m fortalece os esfor\u00e7os de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIB, na sigla em ingl\u00eas) por oferecer nivelamento para todos os colaboradores, n\u00e3o s\u00f3 para aqueles que t\u00eam mais recursos financeiros e tempo para investir em suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a Degreed pode ajudar?<\/p>\n\n\n\n<p>Os produtos da Degreed usam IA e automa\u00e7\u00e3o para ajudar a sua empresa a identificar lacunas de habilidades, personalizar a aprendizagem e mensurar o sucesso dos seus programas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A \u00e1rea de T&D pode salvar os executivos de gest\u00e3o de talentos e RH.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os departamentos de T&D est\u00e3o em uma posi\u00e7\u00e3o privilegiada para auxiliar as \u00e1reas de gest\u00e3o de talentos e RH para deixar de lado uma mentalidade de corte de custos e adotar uma postura de melhoria da experi\u00eancia dos colaboradores. Ao trabalhar em conjunto, profissionais de T&D e RH podem ajudar a aumentar a participa\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores, bem como melhorar a destreza nas empresas, ao mesmo tempo em que refor\u00e7am a estabilidade e minimizam as necessidades de restrutura\u00e7\u00e3o em meio ao dinamismo dos ambientes corporativos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 medida que executivos de RH e de gest\u00e3o de talentos se voltam mais para melhorias na experi\u00eancia dos colaboradores, aproveite para mostrar como a \u00e1rea de T&D pode ser uma parceira fiel da alta administra\u00e7\u00e3o. As lideran\u00e7as de RH e gest\u00e3o de talentos precisam da sua ajuda para entender como a T&D pode ter um papel de destaque para garantir o sucesso da estrat\u00e9gia de participa\u00e7\u00e3o do colaborador, assim como voc\u00ea precisa do apoio delas para iniciativas fundamentais, como a implementa\u00e7\u00e3o de uma nova tecnologia de aprendizagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar, os profissionais de T&D podem informar que a Degreed ajuda a acelerar a integra\u00e7\u00e3o de colaboradores, se paga em seis meses e oferece um\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/orquestre-toda-a-aprendizagem-da-sua-organizacao-e-prepare-se-para-um-futuro-baseado-em-habilidades-com-a-degreed\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ROI de 312%<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quer saber mais?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Confira o nosso guia <em>Como revolucionar a aprendizagem e influenciar a lideran\u00e7a executiva<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/How-to-Win-Learning_Email-Header_1200x400_pt_BR-1024x341.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42796\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/roi-workbook?utm_campaign=OTH-PRNT--LXP-ENG-BusinessOutcome-02_24&utm_source=linkedin&utm_medium=social\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A quantidade de trabalhadores por posto de trabalho n\u00e3o preenchido&nbsp;caiu ao longo dos \u00faltimos 15 anos, de modo que hoje h\u00e1 mais vagas do que pessoas para ocup\u00e1-las. 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