{"id":65092,"date":"2024-08-09T18:59:38","date_gmt":"2024-08-09T18:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/por-onde-comecar-marketplaces-de-talentos-lxps-e-a-degreed\/"},"modified":"2026-04-07T06:56:05","modified_gmt":"2026-04-07T06:56:05","slug":"por-onde-comecar-marketplaces-de-talentos-lxps-e-a-degreed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/por-onde-comecar-marketplaces-de-talentos-lxps-e-a-degreed\/","title":{"rendered":"Por onde come\u00e7ar? Marketplaces de talentos, LXPs e a Degreed"},"content":{"rendered":"\n<p>Eis uma d\u00favida que l\u00edderes de muitas empresas t\u00eam quando o assunto \u00e9 gest\u00e3o de talentos:&nbsp;<em>o que devemos adotar primeiro, uma LXP ou um marketplace de talentos?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Quando essa d\u00favida surge aqui na Degreed, precisamos ir um pouco mais fundo para <em>entender quais s\u00e3o os objetivos e os desafios da empresa<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sim, tanto a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hrexchangenetwork.com\/learning\/articles\/what-is-a-learning-experience-platform-or-lxp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem (LXP, na sigla em ingl\u00eas)<\/a>&nbsp;quanto o&nbsp;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2020\/07\/talent-marketplace-platforms-explode-into-view\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marketplace de talentos<\/a>&nbsp;s\u00e3o utilizados nas \u00e1reas de recursos humanos e de gest\u00e3o de talentos. E, sim, muitas vezes ambos atendem aos mesmos usu\u00e1rios finais. Contudo, cada uma dessas ferramentas tem finalidades e propostas de valor bem diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, considere o seguinte:\u00a0\u00e9 poss\u00edvel combinar a <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/lxp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Degreed LXP<\/a>\u00a0com um marketplace de talentos para que a sua empresa alcance resultados melhores do que a encomenda, como diz a express\u00e3o popular. No din\u00e2mico mundo do trabalho em que vivemos, a empresa que adota uma LXP de ponta como a Degreed\u00a0<em>junto com<\/em>\u00a0um marketplace de talentos tem mais facilidade para alinhar a aprendizagem ao planejamento da for\u00e7a de trabalho de forma r\u00e1pida, ampla e impactante. Assim, a \u00e1rea de T&D consegue provocar mudan\u00e7as que preparam os colaboradores para o que der e vier.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, por onde sua empresa&nbsp;<em>deve&nbsp;<\/em>come\u00e7ar? Vejamos em mais detalhes como uma LXP e um marketplace de talentos podem, separadamente, ajudar a solucionar problemas do ambiente de trabalho \u2014 e como essas ferramentas podem funcionar em perfeita harmonia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_pt_BR_Blog-in-post-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43225\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Marketplace de talentos: conectando talentos a oportunidades<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um marketplace de talentos permite que as organiza\u00e7\u00f5es conectem pessoas a novas fun\u00e7\u00f5es, como projetos, est\u00e1gios, tarefas espec\u00edficas ou outras oportunidades que costumam ser tempor\u00e1rias ou de curto prazo, mas que podem acabar virando uma fun\u00e7\u00e3o permanente de tempo integral.<\/p>\n\n\n\n<p>Os marketplaces de talentos ajudam empresas e colaboradores a conectarem habilidades, experi\u00eancias e disponibilidade de profissionais a fun\u00e7\u00f5es ou requisitos de projetos. Essas plataformas registram perfis de profissionais e normalmente t\u00eam ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o que facilitam a colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>As equipes que usam um marketplace de talentos querem ser mais \u00e1geis e certeiras na busca pelo profissional ideal para determinada fun\u00e7\u00e3o. Esse tipo de plataforma tamb\u00e9m ajuda a melhorar as taxas de mobilidade profissional e de reten\u00e7\u00e3o de colaboradores, al\u00e9m de garantir que as vagas sejam preenchidas em menos tempo, fazendo com que tarefas fundamentais n\u00e3o deixem de ser feitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Um marketplace de talentos pode ajudar a sua equipe e a sua empresa a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>preencher oportunidades de forma eficiente e eficaz com os melhores talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>melhorar a taxa de reten\u00e7\u00e3o ao mostrar aos colaboradores que h\u00e1 possibilidades de crescimento profissional dentro da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>descobrir talentos que podem ter passado despercebidos na pr\u00f3pria for\u00e7a de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>elaborar um plano de sucess\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_pt_BR_Blog-in-post-2-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43226\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Marketplace de talentos: valor por meio do acesso<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O valor de um marketplace de talentos est\u00e1 em sua capacidade de facilitar o acesso a um pool&nbsp; diversificado de profissionais. Munidas desse tipo de plataforma, as empresas podem ampliar rapidamente suas equipes, aproveitar conhecimentos especializados e conectar pessoas a vagas ou projetos, tudo isso sem precisar recorrer aos processos tradicionais, caros e demorados de contrata\u00e7\u00e3o externa.<\/p>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es podem <strong>redimensionar suas equipes rapidamente<\/strong> conforme a necessidade, viabilizando a mobilidade de talentos e a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s flutua\u00e7\u00f5es das cargas de trabalho, demandas de projetos ou requisitos de habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<p>O aproveitamento de profissionais por meio de um marketplace de talentos costuma ter um&nbsp;<strong>custo-benef\u00edcio mais interessante do que o da contrata\u00e7\u00e3o externa<\/strong>. Al\u00e9m disso, os marketplaces de talentos podem agilizar contrata\u00e7\u00f5es no caso de tarefas urgentes ou projetos inadi\u00e1veis \u2014 inclusive de pessoas com habilidades nichadas ou altamente especializadas \u2014, aumentando a efici\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o e do projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao aproveitar as diversas experi\u00eancias e perspectivas dispon\u00edveis dentro da pr\u00f3pria for\u00e7a de trabalho, a organiza\u00e7\u00e3o consegue\u00a0<strong>estimular a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade<\/strong>, alimentando projetos e iniciativas com novas ideias e pontos de vista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_pt_BR_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43228\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Agora, levando tudo isso em considera\u00e7\u00e3o, vamos nos concentrar na LXP.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO sistema de marketplace de talentos depende da aprendizagem\u201d, comenta o analista de mercado Josh Bersin, fundador e CEO da The Josh Bersin Company,&nbsp;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/2021\/12\/the-mad-scramble-to-lead-the-talent-marketplace-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">logo depois que esse tipo de plataforma come\u00e7ou a ganhar notoriedade<\/a>. Essa din\u00e2mica fundamental n\u00e3o mudou de l\u00e1 para c\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_pt_BR_Blog-in-post-4-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43227\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>LXPs: do lugar-comum \u00e0 Degreed<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para come\u00e7ar, o b\u00e1sico<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A ideia principal de qualquer LXP \u00e9&nbsp;<strong>proporcionar uma forma de aprender mais personalizada, r\u00e1pida e em larga escala<\/strong>, de modo que os colaboradores possam se desenvolver e progredir profissionalmente. Para isso acontecer, a aprendizagem e o upskilling devem acontecer no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Via de regra, uma LXP \u00e9 desenvolvida para&nbsp;<strong>oferecer aos colaboradores uma ampla gama de conte\u00fados educativos integrados e em diversas modalidades<\/strong>, como cursos, v\u00eddeos, artigos, podcasts, webinars e m\u00f3dulos interativos.&nbsp;Al\u00e9m de permitir que eles escolham o formato e o ritmo que mais combinam com seu estilo de aprendizagem e que caibam em sua agenda, toda essa flexibilidade torna mais eficiente o processo de curadoria dos conte\u00fados que os colaboradores v\u00e3o consumir.<\/p>\n\n\n\n<p>As LXPs tamb\u00e9m costumam oferecer recursos que&nbsp;<strong>facilitam o compartilhamento de conhecimentos, a colabora\u00e7\u00e3o e a aprendizagem social<\/strong>. Os colaboradores podem compartilhar insights, pr\u00e1ticas recomendadas e know-how com os colegas, potencializando o saber institucional e a expertise individual.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao propiciar o desenvolvimento dos colaboradores e oferecer oportunidades de crescimento e progress\u00e3o profissional, as LXPs&nbsp;<strong>contribuem para aumentar as taxas de participa\u00e7\u00e3o, satisfa\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o<\/strong>. As pessoas se sentem valorizadas e motivadas quando as organiza\u00e7\u00f5es d\u00e3o prioridade ao desenvolvimento profissional delas, e as empresas passam a desfrutar do benef\u00edcio de ter uma for\u00e7a de trabalho pronta para o que der e vier. Contudo, uma pesquisa da Deloitte mostra que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.deloittedigital.com\/us\/en\/insights\/perspective\/workforce-experience-by-design.html#:~:text=THE%20EDUCATION%2C%20EXPERIENCES%2C%20AND%20EXPOSURE%20I%20RECEIVE%20THAT%20SUPPORT%20MY%20ABILITY%20TO%20UPSKILL%20AND%20GROW\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">apenas 52% dos profissionais t\u00eam autoconfian\u00e7a para afirmar que est\u00e3o avan\u00e7ando<\/a>&nbsp;na organiza\u00e7\u00e3o em que trabalham. Essa mesma pesquisa tamb\u00e9m descobriu que quem n\u00e3o sente que est\u00e1 crescendo na organiza\u00e7\u00e3o tem 2,5x mais chances de pedir demiss\u00e3o no per\u00edodo de um ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Feitas para serem adapt\u00e1veis e escal\u00e1veis, as LXPs&nbsp;<strong>ajudam as organiza\u00e7\u00f5es na evolu\u00e7\u00e3o de suas estrat\u00e9gias de aprendizagem<\/strong>&nbsp;para atender \u00e0s necessidades inst\u00e1veis dos neg\u00f3cios, aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e \u00e0s din\u00e2micas da for\u00e7a de trabalho de modo efetivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recursos avan\u00e7ados: dados, estat\u00edsticas, personaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uma LXP avan\u00e7ada ajuda as empresas e l\u00edderes de T&D a alinhar iniciativas de educa\u00e7\u00e3o com os objetivos e prioridades organizacionais. Com isso, a lideran\u00e7a consegue&nbsp;<strong>fomentar resultados corporativos positivos<\/strong>, como melhoria de desempenho, produtividade, inova\u00e7\u00e3o, efici\u00eancia e vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>LXPs avan\u00e7adas tamb\u00e9m fornecem estat\u00edsticas \u2014 dados muito \u00fateis \u2014 sobre o progresso e o desempenho da aprendizagem dos colaboradores por meio de recursos robustos de registro e an\u00e1lises. Essas informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m permitem que as organiza\u00e7\u00f5es&nbsp;<strong>calculem o impacto da aprendizagem e identifiquem e sanem lacunas<\/strong>&nbsp;para otimizar suas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Degreed: desenvolva as habilidades que fazem a diferen\u00e7a<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A Degreed foi desenvolvida para <strong>provocar mudan\u00e7as<\/strong>, para que os seus colaboradores possam adquirir, desenvolver e reciclar as habilidades que realmente importam. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/lxp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nossa LXP<\/a>\u00a0\u00e9 mais do que uma plataforma, pois permite gerenciar os dados, personalizar o desenvolvimento e comprovar o impacto da aprendizagem no sucesso de toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A Degreed n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para quem quer aprender. Nossa LXP \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica que os l\u00edderes de T&D usam para&nbsp;<strong>conectar a aprendizagem aos neg\u00f3cios<\/strong>. Ela identifica necessidades e lacunas de habilidades, reduz a carga de trabalho com automa\u00e7\u00f5es, cria experi\u00eancias de aprendizagem rapidamente e calcula as mudan\u00e7as nos n\u00edveis das habilidades, das pessoas e da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nossa solu\u00e7\u00e3o oferece experi\u00eancias de aprendizagem personalizadas que engajam e motivam os colaboradores. Essas experi\u00eancias s\u00e3o criadas com o <strong>uso de intelig\u00eancia artificial (IA) para fazer a curadoria e as recomenda\u00e7\u00f5es<\/strong> de conte\u00fados relevantes com base nos interesses, prefer\u00eancias, habilidades, fun\u00e7\u00f5es, hist\u00f3rico de aprendizagem, desempenho, objetivos e engajamento de cada usu\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_pt_BR_Blog-in-post-6-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43229\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, a Degreed ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a&nbsp;<strong>poupar tempo e dinheiro<\/strong>&nbsp;ao dar autonomia para que cada colaborador assuma as r\u00e9deas de sua pr\u00f3pria jornada de aprendizagem (aprendizagem aut\u00f4noma), desenvolva novas habilidades necess\u00e1rias e se torne adepto do lifelong learning. Isso se traduz em uma cultura de aprendizagem e inova\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, propiciando uma for\u00e7a de trabalho mais capacitada, colaboradores mais satisfeitos e taxas de reten\u00e7\u00e3o e de produtividade mais altas.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00edderes corporativos\u00a0<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/como-escolher-uma-plataforma-de-experiencia-de-aprendizagem-em-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">interessados em adquirir uma solu\u00e7\u00e3o de LXP<\/a>\u00a0costumam recorrer \u00e0 Degreed para <strong>\u00a0desenvolver talentos de forma eficaz<\/strong> e sanar lacunas de habilidades. Assim, a for\u00e7a de trabalho da empresa estar\u00e1 sempre preparada para encarar qualquer desafio, da transforma\u00e7\u00e3o digital a instabilidades econ\u00f4micas e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<p>Nossa LXP ajuda a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identificar e desenvolver habilidades, inclusive aquelas inexistentes na sua empresa, mas que s\u00e3o necess\u00e1rias para transformar uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica em realidade;<\/li>\n\n\n\n<li>disseminar conhecimentos mais impactantes para mais pessoas, com mais velocidade e menos recursos;<\/li>\n\n\n\n<li>usar dados para comprovar o retorno dos investimentos em T&D (agilidade da integra\u00e7\u00e3o, economia nos custos de treinamento, uso racional de sistemas, mais habilidades avaliadas).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_pt_BR_Blog-in-post-5-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43230\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Degreed e marketplace de talentos: uma dupla din\u00e2mica<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/integrations.degreed.com\/collection\/talent-management\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">integra\u00e7\u00e3o de um marketplace de talentos com a Degreed<\/a>&nbsp;pode turbinar a experi\u00eancia de aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<p>Nossa LXP capta, sincroniza, infere e registra habilidades, oferecendo aos l\u00edderes de aprendizagem um panorama das capacidades de que a organiza\u00e7\u00e3o disp\u00f5e e de que ela precisa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os marketplaces de talentos dependem dos tipos de dados gerados pela Degreed, que funcionam como o combust\u00edvel de um foguete. Sem esses dados, a organiza\u00e7\u00e3o corre o risco de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ter pouca ades\u00e3o no uso do marketplace de talentos, o que resulta em um baixo engajamento organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>oferecer uma experi\u00eancia pouco coesa aos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>os colaboradores n\u00e3o desenvolverem as habilidades necess\u00e1rias para ter sucesso em uma nova fun\u00e7\u00e3o, desafio, projeto ou tarefa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por isso, alguns marketplaces de talentos oferecem recursos educativos a partir de uma LXP ou fazem parcerias com provedores de conte\u00fados. Essas integra\u00e7\u00f5es ajudam no desenvolvimento cont\u00ednuo do pool de talentos de uma organiza\u00e7\u00e3o. O Eightfold e o Fuel50, por exemplo, t\u00eam integra\u00e7\u00e3o com a Degreed para tornar esse modelo poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>De maneira geral, as organiza\u00e7\u00f5es s\u00f3 t\u00eam a ganhar quando introduzem a Degreed e um marketplace de talentos em suas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de talentos, pois abrem a possibilidade de atender a mais necessidades e de conseguirem o aproveitamento m\u00e1ximo do potencial da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse efeito cascata \u00e9 enorme. Enquanto a Degreed amplia a oferta interna de habilidades por meio do desenvolvimento cont\u00ednuo, upskilling e reskilling, o marketplace de talentos d\u00e1 visibilidade sobre a demanda de habilidades. Sem a Degreed por tr\u00e1s da prepara\u00e7\u00e3o e da forma\u00e7\u00e3o do pipeline de talentos, a demanda n\u00e3o \u00e9 atendida. A Degreed ajuda a aproveitar ao m\u00e1ximo o potencial do marketplace de talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_pt_BR_Blog-in-post-7-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43231\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante pontuar que cada solu\u00e7\u00e3o provavelmente ter\u00e1 sua pr\u00f3pria taxonomia de habilidades. Essa duplicidade precisar\u00e1 ser desfeita \u2014 com a identifica\u00e7\u00e3o de sin\u00f4nimos e correspond\u00eancias exatas \u2014 para que se tenha a melhor experi\u00eancia de aprendizagem e de gest\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes mais afiados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>desenvolvem pessoas com uma LXP e<\/li>\n\n\n\n<li>empregam pessoas com um marketplace de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com uma LXP em m\u00e3os, sua organiza\u00e7\u00e3o pode desenvolver os colaboradores, conquistar mais produtividade, bem como identificar e promover as habilidades necess\u00e1rias para executar iniciativas estrat\u00e9gicas. Al\u00e9m disso, ela intensifica a participa\u00e7\u00e3o do colaborador e alinha o desenvolvimento individual com as metas organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 um marketplace de talentos conecta pessoas que disp\u00f5em de conjuntos diversificados de habilidades a fun\u00e7\u00f5es relevantes. Na mesma linha de uma LXP, um marketplace de talentos oferece escalabilidade, economia de custos e flexibilidade. Ao fazer isso, esse tipo de plataforma ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a encontrar e empregar m\u00e3o de obra especializada, complementar equipes internas e atender a necessidades de curto prazo da gest\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_pt_BR_Blog-in-post-9-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43232\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Embora haja alguns pontos em comum, lembre-se: as LXPs oferecem as ferramentas para desenvolver talentos e habilidades, enquanto os marketplaces de talentos facilitam processos de recrutamento e a colabora\u00e7\u00e3o em projetos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Combinar a Degreed com um marketplace de talentos \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o.<\/strong>&nbsp;Com o dinamismo do cen\u00e1rio corporativo atual, a integra\u00e7\u00e3o de uma LXP com um marketplace de talentos pode ajudar a sua organiza\u00e7\u00e3o a sedimentar uma cultura de desenvolvimento cont\u00ednuo de habilidades e de aprendizagem, tendo acesso aos talentos certos, na hora certa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quer saber mais?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Confira o nosso guia que explica como comprar uma plataforma de experi\u00eancia de aprendizagem:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_5_24_24_Talent_Marketplace_Localization_pt_BR_Watch-Now-banner-1280x250-1-1024x201-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43233\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/why-lxp-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eis uma d\u00favida que l\u00edderes de muitas empresas t\u00eam quando o assunto \u00e9 gest\u00e3o de talentos:&nbsp;o que devemos adotar primeiro, uma LXP ou um marketplace de talentos? 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