{"id":65111,"date":"2024-08-09T20:16:40","date_gmt":"2024-08-09T20:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/taxonomias-de-ia-para-habilidades-passos-praticos-para-conquistar-metas-de-carreira\/"},"modified":"2026-04-07T06:56:03","modified_gmt":"2026-04-07T06:56:03","slug":"taxonomias-de-ia-para-habilidades-passos-praticos-para-conquistar-metas-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/taxonomias-de-ia-para-habilidades-passos-praticos-para-conquistar-metas-de-carreira\/","title":{"rendered":"Taxonomias de IA para habilidades: passos pr\u00e1ticos para conquistar metas de carreira"},"content":{"rendered":"\n<p>* Todos os experimentos e v\u00eddeos est\u00e3o em ingl\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiro, vieram as metodologias de compet\u00eancias. Depois, surgiram as taxonomias de habilidades. Ambas sofrem com os mesmos desafios: \u00e9 dif\u00edcil mont\u00e1-las e mais dif\u00edcil ainda mant\u00ea-las atualizadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 que a IA pode ajudar? Bom, vamos descobrir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por que as organiza\u00e7\u00f5es precisam de taxonomias?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na maioria das empresas, os colaboradores s\u00e3o a maior despesa (e o maior ativo tamb\u00e9m). No entanto, a forma como as empresas investem nesses colaboradores pode ser bem confusa. Se n\u00e3o houver sincronia entre a descri\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o, o processo de entrevista, a integra\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o de desempenho e o plano de carreira, pode ter certeza que tudo ser\u00e1 uma bagun\u00e7a. Essa situa\u00e7\u00e3o me lembra da \u00e9poca em que eu era t\u00e9cnico do time de futebol da minha filha: eu mandava as garotas se manterem em suas posi\u00e7\u00f5es, mas o pais gritavam para elas irem atr\u00e1s da bola. Pronto, o caos estava instalado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Taxonomias criam uma concep\u00e7\u00e3o em comum<\/strong> do que \u00e9 importante. As empresas utilizam taxonomias para organizar recursos (descoberta), conectar pessoas a oportunidades (combina\u00e7\u00e3o) e alinhar atividades a insights (gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios). As taxonomias podem se alinhar a cada parte do ciclo de vida de um talento. Como diz o especialista em RH&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/how-integrated-framework-taxonomy-advances-hr-why-human-dave-ulrich-64kff\/\">Dave Ulrich<\/a>: \u201cPara se tornar uma ci\u00eancia sustent\u00e1vel, cada disciplina usa uma sistem\u00e1tica (classifica\u00e7\u00e3o de itens desconexos em grupos comuns) para criar taxonomias (tipos de elementos que se combinam entre si) e avan\u00e7ar\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>As taxonomias d\u00e3o utilidade ao que \u00e9 amb\u00edguo<\/strong>. Com certeza, voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido hist\u00f3rias em que um l\u00edder disse para os liderados \u201cmelhorarem o senso para os neg\u00f3cios\u201d, deixando todos em d\u00favida do que isso realmente queria dizer. Voc\u00ea tamb\u00e9m j\u00e1 deve ter visto colegas com interesse em alguma fun\u00e7\u00e3o, mas que n\u00e3o faziam ideia do que era preciso fazer para chegar l\u00e1. As taxonomias podem ajudar nessas situa\u00e7\u00f5es, pois elas desmembram ideias ou desafios complexos em etapas menores e mais pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_AI-Taxonomies-For-Skills_Localization_pt_BR_Artboard-8-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-43260\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Experimento 1: taxonomia de habilidades para uma fun\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, vamos criar uma taxonomia de habilidades para uma fun\u00e7\u00e3o bem gen\u00e9rica usando a IA. Essa taxonomia pode funcionar como a espinha dorsal para redigir descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es, nortear as perguntas de entrevistas, montar programas de treinamentos e ajudar a definir os crit\u00e9rios para di\u00e1logos de gest\u00e3o de desempenho. Fizemos o v\u00eddeo abaixo para voc\u00ea ver esse processo na \u00edntegra.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Experimenting with AI-Driven Skill Taxonomies\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/cH6jseGU9oE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>A taxonomia nasceu rapidamente, com resultados razo\u00e1veis. Eu poderia facilmente adicionar ou remover alguns detalhes e at\u00e9 explorar tarefas que perfazem uma habilidade. Essa possibilidade de detalhamento me permite alcan\u00e7ar o grau de min\u00facia necess\u00e1rio para cada situa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse seria um excelente ponto de partida para uma iniciativa relacionada a taxonomias.<\/p>\n\n\n\n<p>A maior desvantagem \u00e9 permitir que a IA tome suas pr\u00f3prias decis\u00f5es (dentro dos par\u00e2metros do nosso prompt) na hora de criar as habilidades. Ela n\u00e3o usa uma lista pr\u00e9-definida de habilidades, o que limita a capacidade da taxonomia de criar uma l\u00edngua franca entre ferramentas e aplicativos.<\/p>\n\n\n\n<p>O verdadeiro benef\u00edcio surge quando os recursos din\u00e2micos da IA s\u00e3o combinados com a l\u00edngua das habilidades que uma empresa usa internamente. Para isso, \u00e9 preciso algum esfor\u00e7o extra de implementa\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 totalmente poss\u00edvel, especialmente se voc\u00ea contar com a ajuda da equipe de produto da Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experimento 2: taxonomia de habilidades para uma fun\u00e7\u00e3o muito espec\u00edfica<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Toda empresa tem algumas fun\u00e7\u00f5es que s\u00e3o inerentes a ela. Vejamos como a IA se sai quando selecionamos uma fun\u00e7\u00e3o bastante espec\u00edfica. Aplicando o mesmo processo do experimento anterior, eis aqui o resultado:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/cfe-1024x710.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42386\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>As habilidades mais detalhadas est\u00e3o cortadas da imagem, mas, mesmo sem nenhuma edi\u00e7\u00e3o, os resultados s\u00e3o impressionantes. Esse pode ser um jeito excelente de criar taxonomias de habilidades, especialmente para fun\u00e7\u00f5es que normalmente n\u00e3o teriam boas sugest\u00f5es de habilidades vindas de suas ferramentas de RH e T&D.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experimento 3: identifica\u00e7\u00e3o de habilidades obsoletas<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A manuten\u00e7\u00e3o das taxonomias \u00e9 um processo manual e demorado. Vamos avaliar se a IA consegue fazer o trabalho pesado na hora de identificar quais habilidades presentes na taxonomia podem estar obsoletas (por exemplo, vamos ver se ela lista uma tecnologia ultrapassada).<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, n\u00e3o vamos criar uma taxonomia nova. Em vez disso, vamos avaliar a taxonomia que j\u00e1 temos a partir de crit\u00e9rios personaliz\u00e1veis. Antes, eu vou criar duas categorias, \u201cAtual\u201d e \u201cObsoleto\u201d e, em seguida, pedirei \u00e0 IA para classificar cada habilidade de acordo com elas.<\/p>\n\n\n\n<p>O v\u00eddeo a seguir mostra cada etapa desse processo:<\/p>\n\n\n\n<p>Vemos aqui que uma habilidade, React 16, foi classificada como obsoleta. React \u00e9 uma biblioteca que j\u00e1 est\u00e1 na vers\u00e3o 18, portanto, o enquadramento de React 16 como uma tecnologia ultrapassada est\u00e1 correto. Com um sistema assim, podemos ter mais clareza de quando e onde precisamos fazer ajustes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experimento 4: identifica\u00e7\u00e3o do aumento ou redu\u00e7\u00e3o da demanda de habilidades<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para deixar nossas taxonomias nortearem nossas decis\u00f5es de desenvolvimento de talentos, seria interessante saber quais habilidades est\u00e3o ganhando import\u00e2ncia. Para isso, vamos criar outra categoria personalizada e ver se a IA pode nos ajudar a identificar quais habilidades est\u00e3o tendo um aumento ou uma redu\u00e7\u00e3o na demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e3o os resultados:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/CSR-1024x713.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42388\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/PictureDEMAND.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42375\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para esse tipo de an\u00e1lise, vale a pena lembrar que os dados usados no treinamento dos LLMs podem ter mais de um ano (por exemplo, abril de 2023 para o GPT-4 Turbo). H\u00e1 como nutrir os LLMs com informa\u00e7\u00f5es de mecanismos de pesquisa para que eles tenham informa\u00e7\u00f5es atualizadas, algo que seria especialmente \u00fatil para fazer proje\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa an\u00e1lise tamb\u00e9m poderia ganhar for\u00e7a se fosse combinada com alguns dados internos dos seus sistemas de contrata\u00e7\u00e3o ou aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experimento 5: identifica\u00e7\u00e3o do impacto da IA sobre as habilidades<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O processo de upskilling demanda tempo, por isso, \u00e9 bom ter proje\u00e7\u00f5es das mudan\u00e7as que as habilidades poder\u00e3o sofrer. Nesse caso, queremos saber quais habilidades ou tarefas t\u00eam mais ou menos probabilidade de serem impactadas pela IA. Isso nos ajudaria a planejar iniciativas adequadas de desenvolvimento de habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de criar mais uma categoria personalizada, aqui est\u00e3o os resultados:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/areas-1024x758.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42381\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Screenshot-2024-05-07-at-12.20.35\u202fPM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42372\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Novamente, os resultados s\u00e3o bem razo\u00e1veis. No entanto, para esse tipo de an\u00e1lise mais aprofundada, poder\u00edamos obter resultados ainda melhores aplicando diferentes t\u00e9cnicas de engenharia de prompts, como cadeia de pensamento (que faz o LLM abordar um problema em cada etapa), multishot (em que voc\u00ea inclui no prompt exemplos de bons resultados) ou uso de m\u00faltiplos agentes (quando se utiliza mais de um LLM em conjunto para fazer uma determinada an\u00e1lise).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experimento 6: demonstrar o progresso dos usu\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s habilidades<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 aqui, usamos as taxonomias no n\u00edvel administrativo, para planejar e organizar os talentos de toda a empresa. Agora, vamos explorar o outro benef\u00edcio das taxonomias: a capacidade de desmembrar objetivos em itens mais pr\u00e1ticos. Isso pode ser \u00fatil para os colaboradores, como uma forma de orientar a aprendizagem e mensurar o progresso.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, estamos visualizando uma taxonomia que reflete o n\u00edvel de dom\u00ednio de um colaborador em cada etapa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/lav-1024x753.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42382\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Screenshot-2024-05-07-at-12.22.19\u202fPM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42373\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Eu adoro esse exemplo porque ele destaca o poder da combina\u00e7\u00e3o dos recursos de IA com os dados dos colaboradores, criando algo personalizado que n\u00e3o seria poss\u00edvel com uma ferramenta gen\u00e9rica como o ChatGPT.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experimento 7: uso das taxonomias para orientar a aprendizagem pessoal<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos no \u00faltimo experimento, as taxonomias podem ser \u00fateis no \u00e2mbito individual. Neste pr\u00f3ximo experimento, usarei um caso de uso pessoal. Estou querendo aprender fotografia, mas n\u00e3o sei muito bem por onde come\u00e7ar.<br><br>Por isso, pedi \u00e0 IA para criar um plano de aprendizagem personalizado com base na minha c\u00e2mera espec\u00edfica:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/rub-1024x701.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-42383\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Esse resultado parece bem interessante. Eu tiraria alguns pontos e me aprofundaria em outros, mas, a partir daqui, j\u00e1 posso acrescentar a\u00e7\u00f5es como \u201cMostre-me um exemplo\u201d ou \u201cListe ideias de como praticar isso\u201d. Eu tamb\u00e9m posso pedir ao sistema para analisar algumas das minhas fotos e identificar as habilidades que preciso aperfei\u00e7oar. Outra possibilidade \u00e9 usar esse resultado para criar uma avalia\u00e7\u00e3o que me sirva de refer\u00eancia para cada habilidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vejo um grande potencial aqui, algo que poderia nos aproximar ainda mais do desenvolvimento de habilidades din\u00e2mico e personalizado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>E a\u00ed, qual \u00e9 a sua opini\u00e3o?&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea v\u00ea poss\u00edveis vantagens ou mais desvantagens no uso de taxonomias geradas por IA? Caso queira compartilhar sua opini\u00e3o ou feedback, ou caso tenha interesse em criar suas pr\u00f3prias taxonomias, escreva para mim:&nbsp;<a href=\"mailto:tblake@degreed.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tblake@degreed.com<\/a>. Para acompanhar as novidades,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/taylornblake\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9 s\u00f3 me seguir no LinkedIn<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quer saber mais sobre taxonomias?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A equipe de Servi\u00e7os Profissionais da Degreed oferece consultorias gratuitas com o principal objetivo de criar uma rela\u00e7\u00e3o genu\u00edna de parceria, sem for\u00e7ar a venda de servi\u00e7os. 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