{"id":65593,"date":"2025-01-16T22:05:45","date_gmt":"2025-01-16T22:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/astrazeneca-monta-um-ecossistema-de-tecnologias-de-aprendizagem-para-gerar-impacto-global\/"},"modified":"2026-04-07T06:55:50","modified_gmt":"2026-04-07T06:55:50","slug":"astrazeneca-monta-um-ecossistema-de-tecnologias-de-aprendizagem-para-gerar-impacto-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/astrazeneca-monta-um-ecossistema-de-tecnologias-de-aprendizagem-para-gerar-impacto-global\/","title":{"rendered":"AstraZeneca monta um ecossistema de tecnologias de aprendizagem para gerar impacto global"},"content":{"rendered":"\n<p>Um beb\u00ea nascido nos Estados Unidos em 2021 tem <a href=\"https:\/\/www.ssa.gov\/oact\/STATS\/table4c6.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mais de 70% de chance de viver at\u00e9 os 100 anos<\/a>. Na maioria dos lugares onde a AstraZeneca gera empregos \u2014 Alemanha, Fran\u00e7a, Reino Unido e Su\u00e9cia \u2014, <a href=\"https:\/\/www.worldometers.info\/demographics\/life-expectancy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a expectativa de vida \u00e9 ainda mais alta<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAntes, as habilidades duravam praticamente por toda a vida profissional. Agora, a vida profissional est\u00e1 cada vez mais longa, e as habilidades n\u00e3o duram mais do que cinco ou dez anos\u201d, observa Rosemary Hoskins, l\u00edder global de capacita\u00e7\u00e3o da AstraZeneca.<\/p>\n\n\n\n<p>Os departamentos de T&D de empresas grandes e antigas como a AstraZeneca est\u00e3o olhando para o futuro da for\u00e7a de trabalho e repensando como manter os colaboradores capacitados no longo prazo. Cada vez mais, o progresso requer uma nova <strong>estrat\u00e9gia de aprendizagem<\/strong>, um <strong>ecossistema de tecnologias de aprendizagem<\/strong> mais preparado e maneiras melhores de garantir que os programas de T&D tenham <strong>efeitos reais e mensur\u00e1veis sobre os neg\u00f3cios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12-6-24_AstraZeneca-Success-Story-Blog_Localization_pt_BR_Blog-in-post-1-1024x496.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44433\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A import\u00e2ncia de proporcionar as habilidades certas na hora certa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Por anos, a AstraZeneca era conhecida principalmente na Europa. Gra\u00e7as \u00e0 sua parceria com a Universidade de Oxford e seu foco em aperfei\u00e7oar a aprendizagem, a empresa de pesquisas farmac\u00eauticas al\u00e7ou fama internacional por produzir e distribuir rapidamente sua vacina contra covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2019, os l\u00edderes da AstraZeneca definiram a meta de estimular o crescimento por meio da inova\u00e7\u00e3o, e eles sabiam que a \u00e1rea de T&D teria um grande papel nisso. Para tanto, foi preciso criar um ambiente onde os colaboradores pudessem identificar quais habilidades j\u00e1 tinham. Inspirar as pessoas a desenvolver uma mentalidade de proatividade para adquirir as habilidades de que ainda precisavam foi outra estrat\u00e9gia fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Na \u00e9poca, a empresa estava mergulhada em impressionantes 75 sistemas de aprendizagem que ofereciam uma quantidade pequena de conte\u00fados, a maioria em ingl\u00eas, para cerca de 110 mil colaboradores. No dia a dia, era dif\u00edcil para esse p\u00fablico enorme encontrar conte\u00fados \u00fateis para alavancar o desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para piorar, grande parte do conte\u00fado era destinada \u00e0 aprendizagem presencial, o que certamente n\u00e3o atendia ao modelo de trabalho h\u00edbrido da farmac\u00eautica, j\u00e1 que a maioria dos profissionais de aprendizagem trabalhavam em unidades de neg\u00f3cios ou regi\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Degreed: uma mudan\u00e7a radical estrat\u00e9gica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes de T&D come\u00e7aram pela identifica\u00e7\u00e3o de sete \u00e1reas principais de mudan\u00e7as, avaliando como estava a situa\u00e7\u00e3o naquele momento e definindo objetivos para o futuro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12-6-24_AstraZeneca-Success-Story-Blog_Localization_pt_BR_Blog-in-post-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44432\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Descoberta de conte\u00fados e experi\u00eancia dos colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A equipe de Hoskins vislumbrou uma estrutura tecnol\u00f3gica de aprendizagem que facilitasse a vida dos colaboradores na hora de encontrar conte\u00fados e que apresentasse as an\u00e1lises necess\u00e1rias para estimular iniciativas de educa\u00e7\u00e3o. A equipe escolheu a Degreed como a plataforma principal de aprendizagem da AstraZeneca pelo fato de ela tornar mais f\u00e1cil cada etapa do ciclo de descoberta de conte\u00fados.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a Degreed, os colaboradores podem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informar-se sobre os conte\u00fados dispon\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>Navegar com facilidade pelos conte\u00fados;<\/li>\n\n\n\n<li>Receber sugest\u00f5es personalizadas de conte\u00fados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a AstraZeneca escolheu a Degreed para garantir que os colaboradores conseguissem aprender tudo o que precisassem, sempre que fosse necess\u00e1rio, conta Maria Jewell, l\u00edder funcional de gest\u00e3o de talentos e desenvolvimento. \u201cQuer\u00edamos ter a certeza de que, independentemente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou do cargo, os colaboradores poderiam se dedicar \u00e0 aprendizagem em qualquer lugar, a qualquer hora, e em qualquer dispositivo que estivesse dispon\u00edvel\u201d, explica Jewell.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12-6-24_AstraZeneca-Success-Story-Blog_Localization_pt_BR_Blog-in-post-3-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44431\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conte\u00fados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para garantir que fosse f\u00e1cil encontrar os conte\u00fados certos, a AstraZeneca identificou grupos de habilidades, priorizou cinco delas no \u00e2mbito organizacional e elegeu os conte\u00fados alinhados com elas. A partir da\u00ed, a empresa eliminou conte\u00fados redundantes para poupar dinheiro.<br><br>A Degreed tamb\u00e9m possibilitou que a farmac\u00eautica migrasse de seu modelo de aprendizagem majoritariamente presencial para conte\u00fados online autodirigidos, programas ass\u00edncronos de aprendizagem social e treinamentos ao vivo. Al\u00e9m disso, a equipe de aprendizagem traduziu um grande volume dos conte\u00fados em ingl\u00eas para os 14 idiomas que a empresa usa para conduzir 90% de seus neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>An\u00e1lise de dados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Enquanto a equipe de Hoskins garantiu que fosse poss\u00edvel mensurar todo o conte\u00fado, a de Jewell se prop\u00f4s a repensar como a AstraZeneca mensuraria a aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<p>De in\u00edcio, a AstraZeneca usava tr\u00eas m\u00e9tricas de aprendizagem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Consumo: <\/strong>os colaboradores est\u00e3o participando dos treinamentos e concluindo o que precisam?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Experi\u00eancia: <\/strong>o feedback \u00e9 positivo? Quais s\u00e3o os Net Promoter Scores?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto: <\/strong>qual \u00e9 o impacto da aprendizagem nos neg\u00f3cios?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12-6-24_AstraZeneca-Success-Story-Blog_Localization_es-LATAM_Blog-in-post-4-1-1024x530.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44427\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mensurar o consumo era fundamental para atender \u00e0s normas de compliance, mas Jewell queria ir mais a fundo. Para isso, ela automatizou a forma como a equipe mensurava o consumo. Em vez de se pautar em pesquisas para mensurar a experi\u00eancia, a equipe de T&D passou a contabilizar a quantidade de curtidas e compartilhamentos dos conte\u00fados. Essa mudan\u00e7a possibilitou que a equipe focasse em mensurar o impacto nos neg\u00f3cios por meio de relatos sobre como as pessoas estavam aplicando suas habilidades no trabalho e como isso influenciava os resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>AstraZeneca e o impacto global do T&D<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em 2019, a AstraZeneca tinha 75 sistemas de aprendizagem, mas reduziu esse n\u00famero em 91% em apenas cinco anos. A empresa hoje tem apenas oito sistemas de aprendizagem, todos unificados pela Degreed, que tem 50 mil usu\u00e1rios ativos por l\u00e1. Os colaboradores j\u00e1 conclu\u00edram mais de um milh\u00e3o de m\u00f3dulos, e 90% deles j\u00e1 desenvolveram novas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante frisar que o foco na mensura\u00e7\u00e3o garantiu que a AstraZeneca pudesse monitorar avan\u00e7os expressivos. Quase todos os colaboradores (97%) relatam que aplicam o que aprendem, e 90% afirmam que a aprendizagem contribuir\u00e1 para a melhoria dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>A postura de aprendizagem cont\u00ednua adotada pelos colaboradores ajudou a AstraZeneca a promover a inova\u00e7\u00e3o diante do baque da pandemia de covid-19, quando a farmac\u00eautica conseguiu fornecer mais de tr\u00eas bilh\u00f5es de doses da vacina para 177 pa\u00edses em menos de 18 meses. Dois ter\u00e7os dessas vacinas foram destinados a pa\u00edses de baixa e m\u00e9dia renda. Hoje, a AstraZeneca \u00e9 um nome com reconhecimento internacional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12-6-24_AstraZeneca-Success-Story-Blog_Localization_pt_BR_Blog-in-post-5-1024x432.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44430\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O ecossistema certo de tecnologias de aprendizagem: um alvo em constante movimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A AstraZeneca \u00e9 a personifica\u00e7\u00e3o do futuro da aprendizagem corporativa, mas os l\u00edderes de aprendizagem da empresa deixam claro que tudo isso foi s\u00f3 o come\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u00c9 um trabalho sem fim\u201d, pontua Jewell, adicionando que a equipe de aprendizagem rev\u00ea constantemente a situa\u00e7\u00e3o dos programas de T&D e a efic\u00e1cia das solu\u00e7\u00f5es de tecnologia. \u201cQueremos aprimorar os sistemas que j\u00e1 temos, mas tamb\u00e9m ouvimos os nossos profissionais de aprendizagem quando acreditam que h\u00e1 alguma lacuna. Realizamos provas de conceito com eles, e \u00e0s vezes descobrimos algo que podemos implementar no ecossistema\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12-6-24_AstraZeneca-Success-Story-Blog_Localization_pt_BR_Blog-in-post-6-1024x362.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44429\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saiba mais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/learning-ecosystem\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Confira o guia da Degreed <em>Como construir seu ecossistema de tecnologia de aprendizagem<\/em><\/a> para saber como usar as tecnologias certas para proporcionar a aprendizagem mais adequada no momento prop\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/12-6-24_AstraZeneca-Success-Story-Blog_Localization_pt_BR_Blog-CTA-1024x264.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44428\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/learning-ecosystem\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um beb\u00ea nascido nos Estados Unidos em 2021 tem mais de 70% de chance de viver at\u00e9 os 100 anos. 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