{"id":65605,"date":"2025-01-16T22:20:28","date_gmt":"2025-01-16T22:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/degreed-automations-personalize-a-aprendizagem-desde-sempre\/"},"modified":"2026-04-07T06:55:49","modified_gmt":"2026-04-07T06:55:49","slug":"degreed-automations-personalize-a-aprendizagem-desde-sempre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/degreed-automations-personalize-a-aprendizagem-desde-sempre\/","title":{"rendered":"Degreed Automations: personalize a aprendizagem desde sempre"},"content":{"rendered":"\n<p>\u201cPersonalize o desenvolvimento para mais pessoas, por um custo menor.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cE fa\u00e7a isso em menos tempo!\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 ouviu algo parecido? Promover mudan\u00e7as na for\u00e7a de trabalho \u00e9 uma tarefa \u00e1rdua e complexa, ou seja, o tempo e a energia das equipes de T&D viraram recursos preciosos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, como sua empresa pode ampliar o impacto do T&D e desenvolver habilidades cr\u00edticas em menos tempo?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conhe\u00e7a as Degreed Automations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Com as Degreed Automations, \u00e9 poss\u00edvel orquestrar o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho, proporcionando a aprendizagem certa, para as pessoas certas, no momento certo. Sabe como? Automatizando mensagens e lembretes personalizados para estimular os colaboradores a retornar \u00e0 plataforma da Degreed. Com a automa\u00e7\u00e3o de tarefas administrativas, como adi\u00e7\u00e3o de pessoas a grupos ou mudan\u00e7a de permiss\u00f5es, sua equipe ganha mais tempo para se concentrar nas tarefas de alto impacto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-3-24_Skills-and-Automations_Localization_pt_BR_In-Post-1280x720-1-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44372\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Desenvolvemos as Automations para que seu uso seja um processo no-code, permitindo que sua equipe proporcione experi\u00eancias de aprendizagem mais impactantes sem depender do pessoal de TI. Isso se traduz em mais tempo livre para que as equipes de T&D <em>e<\/em> de TI trabalhem em prol de avan\u00e7os da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-3-24_Skills-and-Automations_Localization_pt_BR_In-Post-1280x720-2-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44373\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vejamos como uma colaboradora recebe as oportunidades de desenvolvimento de que precisa com o aux\u00edlio das Degreed Automations, a partir do momento em que ela inicia o processo de integra\u00e7\u00e3o da empresa. Nos pr\u00f3ximos posts, veremos os benef\u00edcios das Automations aplicados a est\u00e1gios mais avan\u00e7ados do ciclo de vida do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integra\u00e7\u00e3o automatizada: prepara\u00e7\u00e3o com fluidez<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Digamos que uma nova diretora de vendas chamada Kelly tenha chegado \u00e0 empresa. \u00c9 o primeiro dia dela, e \u00e9 importante que essa colaboradora rec\u00e9m-contratada se inteire de muitas informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Kelly se conecta no primeiro dia e recebe imediatamente um e-mail de boas-vindas \u00e0 empresa. Ela clica em um link para uma trilha de integra\u00e7\u00e3o repleta de informa\u00e7\u00f5es importantes sobre a miss\u00e3o e a vis\u00e3o organizacional, recursos para os colaboradores, pol\u00edticas empresariais, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>No dia seguinte, Kelly recebe outro e-mail com um link para um plano de aprendizagem na Degreed, elaborado especificamente para orientar pessoas novas da diretoria de vendas ao longo das primeiras quatro semanas no cargo. No plano, Kelly v\u00ea quais habilidades a empresa espera que ela tenha e aplique em sua nova fun\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de quatro trilhas de aprendizagem, uma para cada semana.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-3-24_Skills-and-Automations_Localization_pt_BR_In-Post-1280x720-3-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44374\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kelly clica no link da Semana n\u00ba 1 e encontra \u00f3timos recursos que a ajudar\u00e3o a entender rapidamente os produtos da empresa e o perfil do cliente ideal. Ao se reunir com seu supervisor no final da semana, Kelly se sente preparada para ter di\u00e1logos relevantes sobre as contas que estar\u00e3o sob sua responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Na semana seguinte, Kelly recebe uma notifica\u00e7\u00e3o na Degreed lembrando-a de iniciar a trilha da Semana n\u00ba 2 para diretores de vendas. L\u00e1 ela encontra materiais que a ajudar\u00e3o a vender o produto principal da empresa, al\u00e9m de um pitch deck com v\u00eddeos de treinamento, perguntas frequentes de prospects e orienta\u00e7\u00f5es sobre como lidar com obje\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Kelly continua recebendo essas recomenda\u00e7\u00f5es personalizadas de integra\u00e7\u00e3o ao longo de suas primeiras quatro semanas. Depois desse per\u00edodo, ela se sente confiante e bem preparada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os bastidores da integra\u00e7\u00e3o: o ponto de vista da equipe de T&D<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Todas essas recomenda\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00f5es de aprendizagem personalizada devem ter demandado muito trabalho manual da equipe de T&D, certo?<\/p>\n\n\n\n<p>Bom, na verdade, tudo isso foi automatizado pela Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao utilizar as <em>condi\u00e7\u00f5es do usu\u00e1rio<\/em> (por exemplo, localiza\u00e7\u00e3o do usu\u00e1rio = Estados Unidos), a equipe de T&D proporcionou o material de integra\u00e7\u00e3o certo \u00e0 pessoa certa de maneira autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, cada colaborador, independentemente do cargo ou n\u00edvel de senioridade, precisa acessar informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas no primeiro dia. Por isso, a equipe de T&D criou uma automa\u00e7\u00e3o para enviar esse material por e-mail para todos os colaboradores no primeiro dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-3-24_Skills-and-Automations_Localization_pt_BR_In-Post-1280x720-4-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44375\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>A equipe de T&D atribuiu automaticamente materiais educativos relevantes para a fun\u00e7\u00e3o de cada colaborador. Em nosso exemplo, o foco foi em conte\u00fados que visavam acelerar a produtividade de algu\u00e9m que estava entrando para a diretoria de vendas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>As Degreed Automations criam uma vantagem para a equipe de T&D<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As Automations estimulam melhorias na produtividade, no desempenho e no desenvolvimento profissional \u2014 em larga escala e eliminando tarefas manuais repetitivas \u2014 ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Na integra\u00e7\u00e3o, as Automations proporcionam uma experi\u00eancia fluida, que ajuda os colaboradores a compreender rapidamente os desafios que ter\u00e3o pela frente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>E n\u00e3o para por a\u00ed<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nosso pr\u00f3ximo post sobre as Degreed Automations descrever\u00e1 como a equipe de T&D pode ajudar Kelly e o restante da organiza\u00e7\u00e3o a se preparar para alcan\u00e7ar o sucesso no lan\u00e7amento de um novo produto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o das Degreed Automations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Que tal come\u00e7ar a orquestrar o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho com as Degreed Automations? Fale conosco hoje mesmo para <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">agendar uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/XTM_Clarity_Demo-Request_pt_BR_Artboard-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44159\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cPersonalize o desenvolvimento para mais pessoas, por um custo menor.\u201d \u201cE fa\u00e7a isso em menos tempo!\u201d J\u00e1 ouviu algo parecido? Promover mudan\u00e7as na for\u00e7a de trabalho \u00e9 uma tarefa \u00e1rdua e complexa, ou seja, o tempo e a energia das equipes de T&#038;D viraram recursos preciosos. 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