{"id":65853,"date":"2025-03-24T16:05:08","date_gmt":"2025-03-24T16:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/explore.local\/blog-archive\/desenvolvimento-de-habilidades-e-lideres-um-exemplo-de-duas-academias\/"},"modified":"2026-04-07T06:55:44","modified_gmt":"2026-04-07T06:55:44","slug":"desenvolvimento-de-habilidades-e-lideres-um-exemplo-de-duas-academias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/desenvolvimento-de-habilidades-e-lideres-um-exemplo-de-duas-academias\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento de habilidades e l\u00edderes: um exemplo de duas academias"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Este \u00e9 o segundo post de uma s\u00e9rie sobre as Academias da Degreed.\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog-archive\/academias-da-degreed-da-aprendizagem-a-acao-em-larga-escala\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Confira o primeiro<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>As academias de aprendizagem conquistaram uma import\u00e2ncia in\u00e9dita. Hoje,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/sandervantnoordende\/2025\/02\/17\/leading-talent-in-2025-four-priorities-for-a-thriving-workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">72% dos profissionais est\u00e3o priorizando o desenvolvimento de habilidades<\/a>, e uma das formas mais eficientes de sanar lacunas nesse campo \u00e9 por meio de programas educativos estruturados que geram resultados reais para os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>As Academias da Degreed ajudam os colaboradores a ir al\u00e9m do mero consumo de conte\u00fados. Por meio de turmas, facilita\u00e7\u00e3o de especialistas e projetos pr\u00e1ticos com feedback de colegas e facilitadores, nossas academias ajudam as pessoas a desenvolverem as habilidades de que precisam para se manterem competitivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, mostraremos como Alex, um l\u00edder fict\u00edcio de RH que trabalha em uma empresa de servi\u00e7os financeiros, poderia usar as Academias da Degreed para encarar dois grandes desafios: implementar treinamentos sobre novas tecnologias e formar futuros l\u00edderes para garantir um processo est\u00e1vel de sucess\u00e3o de cargos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02-24-25-Building-Skills-and-Leaders-A-Tale-of-Two-Academies_Localization_pt_BR_In-Post-1280x720-1-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44920\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os desafios de Alex<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alex, nosso vice-presidente fict\u00edcio de RH, est\u00e1 diante de dois grandes desafios de desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Upskilling t\u00e9cnico:<\/strong> a empresa dele est\u00e1 adotando uma plataforma de gest\u00e3o de riscos com IA, e os colaboradores t\u00eam pouco tempo para adquirir profici\u00eancia no assunto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolvimento da lideran\u00e7a:<\/strong> embora a empresa conte com pessoas talentosas, n\u00e3o h\u00e1 um programa estruturado para prepar\u00e1-las para fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pensando nesses desafios, Alex recorre \u00e0s Academias da Degreed para criar experi\u00eancias de aprendizagem que possam crescer com a empresa e fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Academia 1: treinamentos sobre uma nova tecnologia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora muitos colaboradores da empresa de Alex j\u00e1 utilizem ferramentas de IA generativa, como ChatGPT, Bard e Gemini, ainda paira uma sensa\u00e7\u00e3o de despreparo para lidar com a nova plataforma de gest\u00e3o de riscos. Por isso, Alex resolve criar uma academia focada no upskilling t\u00e9cnico para garantir que a transi\u00e7\u00e3o para o novo software aconte\u00e7a com tranquilidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Essa academia nova oferece:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aprendizagem baseada em turmas:<\/strong> Alex agrupa os colaboradores por fun\u00e7\u00f5es (por exemplo, todos os analistas de risco da empresa) para focar nos benef\u00edcios que a IA traz para os processos decis\u00f3rios. A aprendizagem n\u00e3o acontece de forma passiva, pois os participantes colaboram em sess\u00f5es de treinamento ao vivo e no desenvolvimento de projetos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplica\u00e7\u00e3o no mundo real:<\/strong> os colaboradores apresentam um trabalho de conclus\u00e3o para demonstrar que dominam o software de gest\u00e3o de riscos com IA. Por fim, eles recebem feedbacks dos colegas e dos facilitadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Op\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de aprendizagem:<\/strong> considerando que nem sempre as agendas dos colaboradores batem, Alex mescla m\u00f3dulos online ass\u00edncronos e sess\u00f5es s\u00edncronas com especialistas na plataforma. Isso garante que todos consigam participar sem atrapalhar o cotidiano de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>O impacto:&nbsp;&nbsp;<\/strong>em tr\u00eas meses, 90% dos colaboradores conclu\u00edram a academia, e o uso da plataforma de IA deu um salto. Eles tamb\u00e9m relatam ter mais confian\u00e7a no uso da nova tecnologia, e a empresa percebe uma melhora mensur\u00e1vel na efici\u00eancia das an\u00e1lises de riscos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02-24-25-Building-Skills-and-Leaders-A-Tale-of-Two-Academies_Localization_pt_BR_In-Post-1280x720-2-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44921\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Academia 2: desenvolvimento de futuros l\u00edderes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Treinamentos de lideran\u00e7a devem ser mais do que um benef\u00edcio oferecido pela empresa. Eles s\u00e3o fundamentais para qualquer organiza\u00e7\u00e3o interessada em se preparar para o futuro. Uma pesquisa recente revelou que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/councils\/forbesbusinesscouncil\/2024\/06\/07\/intentional-leadership-development-why-having-a-plan-is-imperative-today\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">apenas 4% dos colaboradores<\/a>&nbsp;t\u00eam como principal ambi\u00e7\u00e3o um cargo na alta administra\u00e7\u00e3o,&nbsp;e que apenas&nbsp;9% t\u00eam interesse em ocupar um cargo de gest\u00e3o de pessoas.&nbsp;Alex, nosso l\u00edder fict\u00edcio de RH, percebeu a mesma tend\u00eancia onde trabalha.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir que a empresa tenha robustez na sucess\u00e3o de lideran\u00e7as, Alex cria uma nova academia de lideran\u00e7a com as Academias da Degreed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Essa academia nova oferece:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aprendizagem sequencial:<\/strong>&nbsp;os colaboradores avan\u00e7am pelos conte\u00fados e atividades em um formato ordenado e cronol\u00f3gico de desenvolvimento de habilidades com pr\u00e9-requisitos. A ideia \u00e9 que as habilidades adquiridas se complementem conforme os participantes v\u00e3o progredindo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aprendizagem por pares:<\/strong>&nbsp;discuss\u00f5es em grupo em tempo real estimulam a solu\u00e7\u00e3o de problemas, o compartilhamento de conhecimento e o networking. Os quadros de discuss\u00f5es tamb\u00e9m conectam os participantes, que d\u00e3o feedback sobre as postagens e projetos dos colegas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Insights pr\u00e1ticos:<\/strong>&nbsp;ao cruzar relat\u00f3rios espec\u00edficos sobre as academias com os relat\u00f3rios integrados da Degreed, Alex consegue monitorar o progresso dos participantes e identificar oportunidades de melhoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>O impacto:&nbsp;<\/strong>ap\u00f3s um ano, a academia de lideran\u00e7a formou tr\u00eas turmas. Os participantes afirmam ter mais autoconfian\u00e7a, e os gestores que conclu\u00edram o programa t\u00eam 25% mais chances de serem promovidos em um prazo de seis meses. Com base nesse sucesso, Alex e a alta administra\u00e7\u00e3o decidem retomar anualmente a academia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02-24-25-Building-Skills-and-Leaders-A-Tale-of-Two-Academies_Localization_pt_BR_In-Post-1280x720-3-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44922\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclus\u00e3o: um mapa do sucesso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Alex transformou o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho na empresa em que trabalha.<\/p>\n\n\n\n<p>As Academias da Degreed t\u00eam o objetivo de ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a dar autonomia aos colaboradores com solu\u00e7\u00f5es flex\u00edveis, orientadas por dados e que conseguem crescer com o seu programa. Seja para capacit\u00e1-los em novas tecnologias ou fomentar o potencial de lideran\u00e7a, as Academias da Degreed proporcionam uma metodologia personalizada \u2014 \u00e0s vezes, h\u00edbrida \u2014 em prol do desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho, sempre integradas \u00e0 experi\u00eancia geral da Degreed Learning.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>As Academias da Degreed podem ajudar a transformar desafios em oportunidades,&nbsp;<\/strong>seja para adotar novas tecnologias, formar l\u00edderes ou desenvolver habilidades ao longo de todo o ciclo de vida dos talentos da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02-24-25-Building-Skills-and-Leaders-A-Tale-of-Two-Academies_Localization_pt_BR_In-Post-1280x720-4-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44923\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual ser\u00e1 o pr\u00f3ximo passo da&nbsp;<em>sua organiza\u00e7\u00e3o<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Que tal alavancar o sucesso da sua empresa?&nbsp;<a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descubra<\/a>&nbsp;como as Academias da Degreed podem potencializar a for\u00e7a de trabalho e gerar resultados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Degreed-Get-a-Demo-Banner_1280x250_pt_BR_Artboard-1-1024x200.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-44843\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/request-demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este \u00e9 o segundo post de uma s\u00e9rie sobre as Academias da Degreed.\u00a0Confira o primeiro. 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