Em 2025, os l\u00edderes de aprendizagem mais sagazes est\u00e3o apostando firme no upskilling com o aux\u00edlio da IA, estrat\u00e9gias de aprendizagem alinhadas aos neg\u00f3cios e desenvolvimento centrado no ser humano. Ao mesmo tempo, a mentalidade \u201cquanto mais, melhor\u201d \u2014 que normalmente cria uma enxurrada de conte\u00fados educativos aleat\u00f3rios \u2014 tem perdido for\u00e7a dia ap\u00f3s dia.<\/p>\n\n\n\n
Quais tend\u00eancias valem a pena adotar e quais devem ser deixadas de lado? Veja neste artigo o que est\u00e1 com tudo e o que n\u00e3o est\u00e1 com nada.<\/p>\n\n\n\n A IA est\u00e1 revolucionando o cen\u00e1rio de T&D por completo<\/a>, do planejamento geral da for\u00e7a de trabalho a experi\u00eancias individuais de aprendizagem para colaboradores de linha de frente. Sabe por qu\u00ea? Pela promessa de oferecer mais efici\u00eancia no upskilling, mais engajamento e evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da for\u00e7a de trabalho, sempre em sintonia com as necessidades dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n Organiza\u00e7\u00f5es inovadoras est\u00e3o usando a IA para:<\/p>\n\n\n\n \u201cAp\u00f3s 20 anos da revolu\u00e7\u00e3o no modo de desenvolver conhecimentos e habilidades, tudo no campo da aprendizagem est\u00e1 mudando novamente\u201d, analisa Max Wessel, co-CEO da Degreed. \u201cCom os benef\u00edcios da intelig\u00eancia artificial, pela primeira vez podemos vislumbrar como \u00e9 colocar o maior instrutor do mundo ao alcance de cada aprendiz\u2026 Em cada setor, cada empresa e cada colaborador, as possibilidades s\u00e3o praticamente infinitas\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n Ao turbinar o desenvolvimento dos colaboradores com IA, cada um aprende exatamente o que precisa conforme suas pr\u00f3prias habilidades, metas e prioridades da empresa. As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o percebendo que a curadoria \u00e9 fundamental para que a aprendizagem seja eficaz \u2014 uma postura bem diferente do mero ac\u00famulo de conte\u00fados. Com essa mudan\u00e7a de mentalidade, elas est\u00e3o utilizando a IA para dar destaque a conte\u00fados, criar trilhas alinhadas a habilidades e oferecer coaching aos colaboradores de forma individual, garantindo que os aprendizes encontrem materiais relevantes e de alta qualidade, sem a frustra\u00e7\u00e3o gerada por buscas infinitas.<\/p>\n\n\n\n A IA deixou de ser um conceito futurista. Ela j\u00e1 est\u00e1 revolucionando o planejamento e a aprendizagem da for\u00e7a de trabalho. Contudo, vale ressaltar que ela n\u00e3o est\u00e1 substituindo <\/em>a for\u00e7a de trabalho. CLOs vision\u00e1rios est\u00e3o combinando a IA e<\/em> o know-how humano para garantir que os colaboradores tenham as habilidades necess\u00e1rias para impulsionar os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n Tecnologia centrada no ser humano<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n As empresas est\u00e3o indo al\u00e9m dos sistemas de gest\u00e3o de aprendizagem (LMSs, na sigla em ingl\u00eas) para criar ecossistemas de aprendizagem hol\u00edsticos que, al\u00e9m de ir ao encontro dos colaboradores, os estimula a embarcar no desenvolvimento cont\u00ednuo. Em vez de treinamentos isolados e uma avalanche de informa\u00e7\u00f5es, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o investindo em solu\u00e7\u00f5es que refor\u00e7am a aprendizagem ao longo do tempo, priorizando o engajamento, o rastreamento de habilidades e as aplica\u00e7\u00f5es reais em vez de meras taxas de conclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n As estrat\u00e9gias modernas de aprendizagem enfatizam a conex\u00e3o humana por meio da microaprendizagem, coaching e compartilhamento de conhecimentos entre pares. Os l\u00edderes est\u00e3o fomentando o engajamento com programas estruturados, como as Academias da Degreed<\/a>, ciclos de mentoria e discuss\u00f5es conduzidas por pares, provando que a aprendizagem social \u00e9 fundamental para a reten\u00e7\u00e3o de habilidades e o crescimento a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n Aprendizagem em grupos e turmas<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n A aprendizagem colaborativa estimula a autorresponsabilidade, discuss\u00f5es mais profundas e aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas dos conhecimentos. Os colaboradores ret\u00eam mais os aprendizados quando aprendem com colegas.\u00a0A aprendizagem baseada em turmas<\/a>\u00a0promove a solu\u00e7\u00e3o de problemas, o compartilhamento de conhecimento e o networking, transformando-se em um componente excepcional em qualquer estrat\u00e9gia inovadora e abrangente de T&D.<\/p>\n\n\n\n Foco nas soft skills<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Com as pessoas aproveitando a IA para executar tarefas mais complexas, as soft skills \u2014 aquelas que s\u00f3 os humanos t\u00eam \u2014 s\u00e3o mais valiosas do que nunca. Os l\u00edderes de aprendizagem mais perspicazes est\u00e3o investindo em soft skills como adaptabilidade, intelig\u00eancia emocional, pensamento cr\u00edtico, comunica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de uma mentalidade de crescimento.<\/p>\n\n\n\n O que est\u00e1 com tudo? Aprendizagem baseada em habilidades para fazer a diferen\u00e7a<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Os diplomas universit\u00e1rios at\u00e9 podem abrir portas, mas s\u00e3o as habilidades que fazem os neg\u00f3cios acontecer. Cada vez mais, vemos organiza\u00e7\u00f5es deixando de lado as credenciais tradicionais para adotar uma metodologia de aprendizagem baseada em habilidades, garantindo que os colaboradores desenvolvam as compet\u00eancias necess\u00e1rias para o sucesso no mundo real. Em vez do mero preenchimento de requisitos, as empresas est\u00e3o investindo em programas de upskilling alinhados aos objetivos dos neg\u00f3cios, fazendo com que a aprendizagem seja mais relevante, personalizada e impactante.<\/p>\n\n\n\n Essa postura beneficia tanto os colaboradores quanto as empresas. Afinal, os colaboradores podem demonstrar suas habilidades al\u00e9m de um curr\u00edculo, e as empresas podem tomar decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o e desenvolvimento mais certeiras. Com o rastreamento de habilidades com IA e as trilhas din\u00e2micas de aprendizagem, as equipes de T&D est\u00e3o abandonando modelos ultrapassados de qualifica\u00e7\u00e3o e migrando para estrat\u00e9gias \u00e1geis com foco em habilidades que preparam a for\u00e7a de trabalho para os desafios que est\u00e3o por vir.<\/p>\n\n\n\n Lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 um atributo imut\u00e1vel. Trata-se de um conjunto de habilidades que precisa ser constantemente refinado.\u00a0Os pr\u00f3ximos l\u00edderes precisam de experi\u00eancia no mundo real, pr\u00e1tica em processos decis\u00f3rios e treinamento de soft skills<\/a> \u2014 algo bem diferente de um cursinho r\u00e1pido sobre gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda tratam o desenvolvimento de lideran\u00e7a como um evento pontual, oferecendo um treinamento em gest\u00e3o ou uma imers\u00e3o em lideran\u00e7a, com a expectativa de resultados no longo prazo. Em vez de confiar apenas em cursos formais, organiza\u00e7\u00f5es de alto impacto oferecem uma gama de oportunidades de desenvolvimento tanto para quem j\u00e1 \u00e9 l\u00edder quanto para quem deseja alcan\u00e7ar esse posto.<\/p>\n\n\n\n Como qualquer outra habilidade, a boa lideran\u00e7a demanda aprendizagem cont\u00ednua, coaching e mentoria. Ela exige experi\u00eancia pr\u00e1tica e feedback em tempo real, a fim de ajudar as pessoas a se adaptar ao dinamismo dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n O que est\u00e1 com tudo? Correlacionar os investimentos ao sucesso<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00edderes de aprendizagem que\u00a0correlacionam os investimentos em T&D com resultados nos neg\u00f3cios\u00a0garantem a conquista de or\u00e7amento \u2014 e protegem sua influ\u00eancia. Quem n\u00e3o faz isso sempre ser\u00e1 visto como um centro de custo.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea estiver tentando demonstrar como a aprendizagem contribui para pontos como produtividade, inova\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o de colaboradores e crescimento geral da empresa, as m\u00e9tricas tradicionais de T&D deixam a desejar. Organiza\u00e7\u00f5es avan\u00e7adas est\u00e3o investindo em an\u00e1lises de habilidades e monitoramento de desempenho, priorizando dados claros que vinculam iniciativas de educa\u00e7\u00e3o a resultados importantes para os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n Nem todas as experi\u00eancias de aprendizagem s\u00e3o criadas da mesma forma. Enxurradas de conte\u00fados educativos aleat\u00f3rios \u2014 acervos enormes e desorganizados de artigos, v\u00eddeos, PDFs, anota\u00e7\u00f5es, entre outras possibilidades \u2014 costumam ser mais cansativas do que \u00fateis. \u00c0 primeira vista, tudo isso pode parecer uma mina de ouro de conhecimentos, mas a falta de estrutura, curadoria e contexto pode gerar insights vagos.<\/p>\n\n\n\n Sem uma orienta\u00e7\u00e3o ou progress\u00e3o l\u00f3gica, essas colet\u00e2neas inspiram buscas frustrantes em vez de experi\u00eancias de aprendizagem eficazes.<\/p>\n\n\n\n Sua empresa<\/em><\/strong> est\u00e1 pronta para o futuro?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Hoje, o suprassumo da inova\u00e7\u00e3o em aprendizagem \u00e9 o foco em habilidades, tanto para colaboradores quanto para l\u00edderes. O ser humano movimenta tudo com o aux\u00edlio da IA, e a mensura\u00e7\u00e3o alcan\u00e7ou uma abrang\u00eancia in\u00e9dita, a fim de garantir o impulsionamento do sucesso dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n Sua empresa j\u00e1 est\u00e1 pronta? Vamos descobrir juntos.\u00a0Agende hoje mesmo uma demonstra\u00e7\u00e3o personalizada<\/a>\u00a0com um especialista da Degreed.<\/p>\n\n\n\n Tend\u00eancias v\u00eam e v\u00e3o, estrat\u00e9gias evoluem. O que funcionava ontem talvez n\u00e3o d\u00ea t\u00e3o certo assim hoje. Em nossa an\u00e1lise Tudo ou nada do ano passado, destacamos a ascens\u00e3o da aprendizagem baseada em habilidades e a personaliza\u00e7\u00e3o orientada pela IA. Particularmente este ano, a IA est\u00e1 ganhando velocidade, e n\u00f3s tamb\u00e9m conferimos m\u00e9tricas abrangentes de desenvolvimento e monitoramento […]<\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":74083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[673],"tags":[691,690],"post_folder":[],"class_list":["post-83677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-learning-development-strategy","tag-learning-culture","tag-learning-strategy"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/03-03-25_Hot-or-Not_Localization_pt_BR_In-Post-1280x720-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nO que est\u00e1 com tudo? T&D turbinado com IA<\/h2>\n\n\n\n
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