{"id":85388,"date":"2025-04-23T15:18:16","date_gmt":"2025-04-23T15:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85388"},"modified":"2026-03-19T18:26:38","modified_gmt":"2026-03-19T18:26:38","slug":"leading-in-the-ai-era-with-personalized-learning-at-scale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/leading-in-the-ai-era-with-personalized-learning-at-scale\/","title":{"rendered":"Como usar a aprendizagem personalizada em larga escala para ser l\u00edder na era da IA"},"content":{"rendered":"\n

\u201cA IA \u00e9 a mudan\u00e7a que est\u00e1 diante de n\u00f3s, mas ela tamb\u00e9m \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n

Foi assim que Max Wessel, co-CEO da Degreed, descreveu a din\u00e2mica \u2014 e empolgante \u2014 atmosfera corporativa de hoje durante a palestra no Degreed LENS 2025<\/a>.<\/p>\n\n

Muita coisa mudou nos \u00faltimos dois anos. Embora a IA n\u00e3o seja a primeira \u2014 nem a \u00faltima \u2014 tecnologia a revolucionar os neg\u00f3cios, o ritmo inegavelmente alucinante das mudan\u00e7as que estamos testemunhando<\/a> \u00e9 uma amostra de algo novo.\u00a0<\/p>\n\n

Tr\u00eas pontos importantes foram recorrentes no LENS:<\/strong><\/p>\n\n

    \n
  1. A IA chegou para ficar e deve substituir tarefas, n\u00e3o pessoas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Os l\u00edderes precisam se adaptar e encarar esse desafio proporcionando esclarecimentos e orienta\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. Nunca foi t\u00e3o f\u00e1cil oferecer aprendizagem personalizada em larga escala.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n
    https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=afxgSExKkHA <\/div><\/figure>\n\n

    A vantagem da IA para fins de aprendizagem<\/h2>\n\n

    A IA chegou para ficar e deve substituir tarefas, n\u00e3o pessoas.<\/strong><\/p>\n\n

    Da mesma forma que l\u00edderes inovadores adotaram computadores e smartphones, eles agora precisam evoluir para absorver a IA se quiserem se manter competitivos. E assim como aconteceu com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos anteriores, a aplica\u00e7\u00e3o da IA ao desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho pode ser uma enorme vantagem.<\/p>\n\n

    \u201cEstamos reescrevendo nosso jeito de trabalhar\u201d, pontuou Nikki Helmer, diretora de produto da Degreed. \u201cEstamos reescrevendo o que significa trabalhar em um mundo AI-first\u201d, declarou Helmer.<\/p>\n\n

    \"Nikki<\/p>\n\n

    Nikki Helmer, diretora de produto da Degreed<\/sub><\/em><\/p>\n\n

    A for\u00e7a de trabalho precisa saber como usar a IA e, se for eficaz, a aprendizagem pode ajudar a garantir que todos os colaboradores estejam capacitados para utilizar a IA como uma ferramenta de apoio \u00e0s tarefas do dia a dia.<\/p>\n\n

    \u201cA IA tem efeito sobre toda a organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 mais do que uma mera \u00e1rea funcional da empresa\u201d, analisou Lisa Tenorio, vice-presidente s\u00eanior de produto e inova\u00e7\u00e3o da Harvard Business Publishing. \u201cTodo mundo, em todos os n\u00edveis da empresa, precisa ter alguma flu\u00eancia em IA, al\u00e9m de precisar manter a continuidade da aprendizagem para acompanhar a r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia. Por isso, tanto os aprendizes quanto os programas de aprendizagem precisam se adaptar e continuar evoluindo\u201d, recomendou Tenorio.<\/p>\n\n

    \"Lisa<\/p>\n\n

    Lisa Tenorio, vice-presidente s\u00eanior de produto e inova\u00e7\u00e3o da Harvard Business Publishing<\/sub><\/em><\/p>\n\n

    Do ponto de vista do RH, \u00e9 essencial que essa transi\u00e7\u00e3o para a IA n\u00e3o represente a substitui\u00e7\u00e3o das pessoas. Em vez disso, \u00e9 importante torn\u00e1-las mais eficazes no que fazem.<\/p>\n\n

    \u201cOnde est\u00e3o as oportunidades em que tecnologias como a IA podem, de fato, dar mais efici\u00eancia e produtividade \u00e0s pessoas na execu\u00e7\u00e3o de tarefas?\u201d, questionou Melissa Matlins, head global de solu\u00e7\u00f5es para a for\u00e7a de trabalho da Pearson. \u201cTodo o tempo poupado pode, ent\u00e3o, ser aplicado ao desenvolvimento de habilidades dur\u00e1veis, como comunica\u00e7\u00e3o ou colabora\u00e7\u00e3o, que sempre ser\u00e3o fundamentais em todas as fun\u00e7\u00f5es\u201d, aconselhou Matlins.<\/p>\n\n

    A lideran\u00e7a para a aprendizagem de IA\u00a0<\/h2>\n\n

    Os l\u00edderes precisam<\/em> se adaptar e encarar esse desafio proporcionando esclarecimentos e orienta\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n

    Nosso relat\u00f3rio Como a for\u00e7a de trabalho aprende IA generativa em 2025<\/em><\/a> mostra que a falta de orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos maiores obst\u00e1culos para que as pessoas desenvolvam habilidades e autoconfian\u00e7a quando o assunto \u00e9 IA. Portanto, cabe aos l\u00edderes empresariais proporcionar mais clareza sobre como usar e fazer experimentos com a IA.<\/p>\n\n

    \"\"<\/a><\/figure>\n\n

    \u201cPrecisamos ouvir mais que a IA \u00e9 algo que muda a rota da lideran\u00e7a, que mudar\u00e1 o significado do que \u00e9 liderar, e menos que se trata de uma tecnologia alien\u00edgena m\u00e1gica\u201d, defendeu Cassie Kozyrkov, CEO da Kozyr e ex-primeira cientista chefe de decis\u00f5es do Google.<\/p>\n\n

    \"Cassie<\/p>\n\n

    Cassie Kozyrkov, CEO da Kozyr e ex-primeira cientista chefe de decis\u00f5es do Google<\/sub><\/em><\/p>\n\n

    O mundo que a IA est\u00e1 criando \u00e9 um territ\u00f3rio desconhecido. Portanto, alguns l\u00edderes ter\u00e3o dificuldade para entend\u00ea-lo, e ainda mais dificuldade para fazer os colaboradores acompanharem essa jornada. S\u00f3 que esse processo n\u00e3o precisa ser opressivo. Vidya Krishnan, CLO da Ericsson, lembrou os participantes que a \u201clideran\u00e7a precisa ser boa em tr\u00eas coisas: dar clareza, desenvolver pessoas e apresentar resultados\u201d. Isso se aplica a qualquer circunst\u00e2ncia, seja com rela\u00e7\u00e3o a habilidades, \u00e0 IA ou aos desafios empresariais que o futuro nos trar\u00e1.<\/p>\n\n

    Tanto que, com a orienta\u00e7\u00e3o certa, o upskilling em IA fica f\u00e1cil para todo mundo, na vis\u00e3o de Siya Raj Purohit, go-to-market de educa\u00e7\u00e3o da OpenAI. \u201c\u00c9 s\u00f3 colocar todo mundo para come\u00e7ar a testar a IA. Eu n\u00e3o acho que todo mundo precise ser especialista em IA. Esse setor est\u00e1 mudando em um ritmo acelerad\u00edssimo, com muita coisa nova surgindo toda hora. N\u00e3o precisa for\u00e7ar ningu\u00e9m a entender tudo dessas tend\u00eancias, pois n\u00e3o h\u00e1 relev\u00e2ncia para o dia a dia de um colaborador m\u00e9dio. O importante \u00e9 que as pessoas saibam fazer as perguntas certas, oferecendo as informa\u00e7\u00f5es adequadas \u00e0 IA, para receber o resultado que desejam. E todo mundo deve ser capaz de fazer isso\u201d, detalhou Raj Purohit.<\/p>\n\n

    https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=vkxb3Aveso8 <\/div><\/figure>\n\n

    Personaliza\u00e7\u00e3o da aprendizagem em larga escala com IA<\/h2>\n\n

    Nunca foi t\u00e3o f\u00e1cil oferecer aprendizagem personalizada em larga escala.<\/strong><\/p>\n\n

    Com a IA, surge a possibilidade de personalizar a aprendizagem em uma escala in\u00e9dita na hist\u00f3ria da humanidade. A IA \u00e9 o desafio e<\/em> a solu\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n

    \u201cEu vejo a tutoria personalizada como o Santo Graal do setor educacional. Se for poss\u00edvel executar isso, estamos resolvidos enquanto setor. E agora, de fato, \u00e9 poss\u00edvel\u201d, analisou Raj Purohit.<\/p>\n\n

    E o melhor tudo: a for\u00e7a de trabalho quer a personaliza\u00e7\u00e3o<\/em>. Ningu\u00e9m quer perder tempo com desenvolvimento irrelevante, especialmente em um mundo em que j\u00e1 estamos cercados de outras coisas selecionadas exatamente para n\u00f3s.\u00a0<\/p>\n\n

    \u201cA hiperpersonaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 um elemento crucial\u201d, definiu Ali Bebo, diretora de RH da Pearson. \u201cAs pessoas querem ser conhecidas e vistas\u201d, resumiu Bebo.<\/p>\n\n

    Uma nova era de inova\u00e7\u00e3o na Degreed<\/h2>\n\n

    A Degreed est\u00e1 possibilitando a transforma\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho com novas funcionalidades na plataforma.<\/strong><\/p>\n\n

    Para ajudar as empresas a suprirem a necessidade de melhorar a aprendizagem, a lideran\u00e7a e a personaliza\u00e7\u00e3o com IA, anunciamos diversos novos recursos:<\/p>\n\n

      \n
    1. Degreed Maestro Studio:<\/strong> fa\u00e7a experimentos com uma ferramenta poderosa, que facilita a cria\u00e7\u00e3o e a implanta\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias de aprendizagem personalizadas nativas de IA, como coaches ou simula\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    2. Degreed Open Library<\/strong> (sem custos extras): tenha acesso a mais de 500 trilhas selecionadas a dedo sobre assuntos em alta. Assim, sua organiza\u00e7\u00e3o fica menos dependente de conte\u00fados caros de terceiros, pois passa a contar com recursos de treinamento que s\u00e3o mantidos atualizados de forma autom\u00e1tica.<\/li>\n\n\n\n
    3. Degreed Maestro Services:<\/strong> conte com um pacote de servi\u00e7os para maximizar o impacto da IA e reduzir custos.<\/li>\n\n\n\n
    4. Parcerias da Degreed<\/strong> com a Pearson e a American Council on Education (ACE): tenha acesso a dados de intelig\u00eancia de mercado e valide academias de aprendizagem para que as conclus\u00f5es valham cr\u00e9ditos formais<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n

      Esses an\u00fancios sobre a plataforma e as nossas parcerias inauguram uma era de inova\u00e7\u00e3o, na qual a aprendizagem personalizada e a mensura\u00e7\u00e3o de habilidades em larga escala promovem os impactos positivos nos neg\u00f3cios de que os colaboradores e a sua empresa precisam para vencer.<\/p>\n\n

      Saiba mais<\/h2>\n\n

      Saiba o que vem por a\u00ed na Degreed. Confira nossa s\u00e9rie Degreed em A\u00e7\u00e3o<\/em>, composta por sete webinars<\/a>, e fique por dentro das nossas inova\u00e7\u00f5es em IA, relat\u00f3rios de habilidades, automa\u00e7\u00f5es, Servi\u00e7os Profissionais da Degreed, Academias da Degreed e muito mais.<\/p>\n\n

      \"Fique<\/a><\/figure>\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Descubra como l\u00edderes podem se preparar para garantir que a IA substitua tarefas, n\u00e3o pessoas, com um desenvolvimento eficaz que nunca foi t\u00e3o f\u00e1cil conquistar.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":85546,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[673,633,632],"tags":[690,634,731],"post_folder":[],"class_list":["post-85388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-learning-development-strategy","category-ai-innovation-in-learning","category-about-degreed","tag-learning-strategy","tag-artificial-intelligence","tag-recapitulacao-do-evento"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo usar a aprendizagem personalizada em larga escala para ser l\u00edder na era da IA - Degreed<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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