{"id":85406,"date":"2025-05-13T17:06:31","date_gmt":"2025-05-13T17:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85406"},"modified":"2025-06-09T18:41:28","modified_gmt":"2025-06-09T18:41:28","slug":"skill-development-at-scale-what-state-street-is-doing-differently","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/skill-development-at-scale-what-state-street-is-doing-differently\/","title":{"rendered":"Desenvolvimento de habilidades em larga escala: o que a State Street est\u00e1 fazendo de diferente"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>A State Street venceu o <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/blog\/these-learning-leaders-are-redefining-workforce-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Degreed Visionary Award<\/a> de 2025 na categoria Client Ambassador of the Year (Cliente Embaixador do Ano), que reconhece uma organiza\u00e7\u00e3o que serve de exemplo a ser seguido para outros clientes da Degreed.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O que acontece quando uma das institui\u00e7\u00f5es financeiras mais confi\u00e1veis do mundo define que est\u00e1 na hora de realinhar sua estrat\u00e9gia de desenvolvimento de habilidades?<\/p>\n\n\n\n<p>A resposta da <a href=\"https:\/\/www.statestreet.com\/us\/en\/asset-manager\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">State Street<\/a> foi clara: era preciso preparar o terreno para ganhar agilidade na for\u00e7a de trabalho e fomentar a mobilidade interna em toda a empresa com base em dados e apoio da equipe executiva. E isso foi introjetado \u00e0 estrat\u00e9gia anual de neg\u00f3cios e aos planos de a\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com mais de 50 mil colaboradores em todo o mundo e 11% dos ativos financeiros mundiais trafegando por seus sistemas todos os dias, a State Street precisava de uma metodologia mais estrat\u00e9gica para lidar com o desenvolvimento de habilidades. E mais: essa abordagem precisaria acompanhar o ritmo din\u00e2mico das demandas dos neg\u00f3cios e as expectativas dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA alta administra\u00e7\u00e3o nos trouxe a seguinte queixa: \u2018N\u00e3o temos visibilidade sobre quais habilidades os colaboradores t\u00eam. N\u00e3o temos como saber onde est\u00e3o as lacunas de habilidades nem onde precisamos dedicar esfor\u00e7os de upskilling ou reskilling\u2019\u201d, contou Laura Sullivan, vice-presidente de desenvolvimento de talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/LENS-2025_Laura-Sullivan_State-Street-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-84845\" style=\"width:600px\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Laura Sullivan, vice-presidente de desenvolvimento de talentos da State Street, compartilha o impacto do programa SkillsFIRST no Degreed LENS 2025<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Esse desafio motivou o lan\u00e7amento do programa SkillsFIRST. Mais do que uma iniciativa de RH, o programa coloca as habilidades no centro do desempenho, da reten\u00e7\u00e3o e da progress\u00e3o profissional. Com tecnologia da Degreed e integra\u00e7\u00e3o com o Workday, o SkillsFIRST est\u00e1 ajudando a lideran\u00e7a a alinhar a oferta de talentos com as necessidades cr\u00edticas da empresa. Outra consequ\u00eancia \u00e9 a autonomia que os colaboradores t\u00eam para assumirem a responsabilidade pelo desenvolvimento de suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/5-13-25_Skill-Development-at-Scale-Localization_pt_BR_In-Post_1-1024x577.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-85755\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>De insights limitados a recursos conectados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Before launching SkillsFIRST, State Street lacked a unified view of its workforce capabilities, while employees sought greater clarity around growth paths and more targeted development support.<\/p>\n\n\n\n<p>Em vez de comprar licen\u00e7as caras de ferramentas de infer\u00eancia, a State Street usou a Degreed e o Workday para criar sua pr\u00f3pria biblioteca de habilidades, personalizada com um misto de refer\u00eancias setoriais e know-how interno. Com o aux\u00edlio de especialistas, as equipes de aprendizagem definiram sete habilidades principais para cada fun\u00e7\u00e3o e criaram planos de fun\u00e7\u00e3o personalizados na Degreed.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/events.degreed.com\/LENS2025\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05-08-Why-Everyones-Talking-About-These-8-Degreed-Partners_Localization_pt_BR_CTA-1280x250-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-84481\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona a integra\u00e7\u00e3o Degreed\u2013Workday na State Street<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A integra\u00e7\u00e3o entre a Degreed e o Workday \u00e9 a base da estrat\u00e9gia de habilidades da State Street, ligando o desenvolvimento dos colaboradores ao planejamento estrat\u00e9gico de gest\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo come\u00e7a na Degreed, quando os colaboradores navegam por conte\u00fados educativos selecionados e seguem os planos de fun\u00e7\u00e3o personalizados. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que cada colaborador classifique sua profici\u00eancia nas habilidades usando a escala de oito pontos da Degreed e, em seguida, pe\u00e7a o feedback de seu gestor em conversas estruturadas sobre desenvolvimento de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, as habilidades s\u00e3o transferidas para o Workday, alimentando uma s\u00e9rie de recursos fundamentais de RH, como a correspond\u00eancia de habilidades com vagas abertas, recomenda\u00e7\u00f5es para vagas internas e planejamento estrat\u00e9gico da for\u00e7a de trabalho \u2014 tudo baseado em comprova\u00e7\u00e3o de capacidades em tempo real provenientes da Degreed.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa integra\u00e7\u00e3o garante que o desenvolvimento de carreira v\u00e1 al\u00e9m da ambi\u00e7\u00e3o, sendo operacional, mensur\u00e1vel e profundamente conectado aos resultados dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto estrat\u00e9gico com escalabilidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no primeiro ano de implementa\u00e7\u00e3o, a State Street conquistou resultados expressivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Economia de milh\u00f5es de d\u00f3lares<\/strong> ao evitar a contrata\u00e7\u00e3o de ferramentas caras de infer\u00eancia de habilidades e marketplace de talentos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>50% dos colaboradores integrados<\/strong> ao programa SkillsFIRST<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mais 1.200 promo\u00e7\u00f5es internas<\/strong> em seis meses<\/li>\n\n\n\n<li><strong>11% de aumento<\/strong> nas taxas de engajamento dos colaboradores atreladas a desenvolvimento de carreira<\/li>\n\n\n\n<li><strong>34% das contrata\u00e7\u00f5es internas<\/strong> pautadas nos dados do programa SkillsFIRST, evitando custos de contrata\u00e7\u00f5es externas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mais de 21.000 classifica\u00e7\u00f5es de habilidades por m\u00eas<\/strong>, gerando estat\u00edsticas robustas sobre a for\u00e7a de trabalho para fins de planejamento e aprendizagem<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses resultados refletem mais do que uma mudan\u00e7a tecnol\u00f3gica, pois sinalizam um compromisso cultural com a transpar\u00eancia, o crescimento e a mobilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principais li\u00e7\u00f5es para l\u00edderes de talentos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para l\u00edderes de RH, gest\u00e3o de talentos e T&D interessados em operacionalizar habilidades, a jornada da State Street comprova algumas estrat\u00e9gias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comece com objetivos de neg\u00f3cios claros<\/strong>, n\u00e3o apenas com recursos de sistemas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unifique a linguagem de habilidades<\/strong> por meio de uma biblioteca de habilidades e planos de fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integre plataformas<\/strong> para transformar dados de habilidades em intelig\u00eancia sobre a for\u00e7a de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00ea autonomia para que os colaboradores<\/strong> participem do processo \u2014 e se beneficiem dele.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao posicionar as habilidades como o elo de liga\u00e7\u00e3o entre desempenho, planejamento e desenvolvimento, a State Street redefiniu como uma multinacional complexa pode aproveitar todo o potencial das habilidades e se manter pronta para encarar os desafios do futuro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saiba mais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mais do que transformar a State Street, o programa SkillsFIRST melhorou a reten\u00e7\u00e3o, aumentou o engajamento e viabilizou a mobilidade interna dos colaboradores, proporcionando uma economia vis\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Descubra como uma abordagem semelhante pode acelerar os resultados na sua organiza\u00e7\u00e3o. Fale conosco.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"200\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/03-03-25_Hot-or-Not_Localization_pt_BR_CTA-1280x250-1-1024x200.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-85643\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra como a State Street preparou o terreno para ganhar agilidade na for\u00e7a de trabalho e fomentar a mobilidade interna em toda a empresa com base em dados e apoio da equipe executiva.<\/p>\n","protected":false},"author":64,"featured_media":85750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[673,637],"tags":[778,783,706,690,782,781,779,780],"post_folder":[],"class_list":["post-85406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-learning-development-strategy","category-skills-talent-mobility","tag-skill-data","tag-degreed-visionary-awards-pt-br","tag-desenvolvimento-de-habilidades","tag-learning-strategy","tag-estrategia-de-habilidades-pt-br","tag-historia-de-sucesso","tag-mobilidade-profissional","tag-workday-pt-br"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Desenvolvimento de habilidades em larga escala: o que a State Street 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