{"id":85409,"date":"2025-05-08T19:30:12","date_gmt":"2025-05-08T19:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/experience\/?p=85409"},"modified":"2025-06-17T21:03:39","modified_gmt":"2025-06-17T21:03:39","slug":"why-everyones-talking-about-these-8-degreed-partners","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/why-everyones-talking-about-these-8-degreed-partners\/","title":{"rendered":"Por que estes 8 parceiros da Degreed est\u00e3o dando o que falar"},"content":{"rendered":"\n

Hoje, a solu\u00e7\u00e3o para os desafios da for\u00e7a de trabalho n\u00e3o depende s\u00f3 da qualidade da tecnologia. \u00c9 preciso contar com o ecossistema de aprendizagem certo. Para a Degreed, isso significa firmar parcerias para operacionalizar as habilidades: colocar dados de habilidades em pr\u00e1tica, possibilitar a mensura\u00e7\u00e3o do que se aprende e ajudar os clientes a estarem sempre \u00e0 frente das pr\u00f3ximas tend\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Embora o ecossistema de parceiros da Degreed seja composto por muitas empresas inovadoras, oito delas se destacam pela forma como transformam em realidade uma estrat\u00e9gia com foco em habilidades. Cada uma delas deixou isso muito claro ao patrocinar o Degreed LENS 2025<\/a>. E o mais importante: cada uma resolve um desafio distinto e urgente da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

De insights sobre o mercado de trabalho \u00e0 infraestrutura de aprendizagem, esses parceiros nos ajudam a transformar vis\u00e3o em a\u00e7\u00e3o. Juntas, essas empresas materializam o poder de um ecossistema integrado que acelera o impacto, descomplica opera\u00e7\u00f5es e turbina resultados mensur\u00e1veis para cada cliente da Degreed.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Pearson: aprendizagem para o futuro com intelig\u00eancia de mercado<\/h2>\n\n\n\n

A Pearson<\/a> une o poder da Faethm<\/a>, sua ferramenta de an\u00e1lise de dados da for\u00e7a de trabalho, com a Credly<\/a>, sua plataforma de credenciais digitais. Combinadas com a Degreed, essas ferramentas ajudam as organiza\u00e7\u00f5es a transformar insights em a\u00e7\u00e3o, identificando quais habilidades ser\u00e3o necess\u00e1rias no futuro, proporcionando desenvolvimento direcionado e validando resultados de maneiras mensur\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

No LENS, a mesa-redonda conduzida pela Pearson, RH \u00e0 prova do futuro: o impacto da IA e das tecnologias emergentes<\/em>, e outras discuss\u00f5es mostraram como as organiza\u00e7\u00f5es podem alinhar a aprendizagem a objetivos de neg\u00f3cios, prever e sanar lacunas de habilidades de forma proativa, transformar o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho em uma iniciativa de n\u00edvel executivo e muito mais. Por fim, a Pearson demonstrou como a parceria com a Degreed beneficia l\u00edderes de gest\u00e3o de talentos interessados em escalar estrat\u00e9gias com foco em resultados.<\/p>\n\n\n\n

A ideia \u00e9 simples: a conex\u00e3o de intelig\u00eancia preditiva com programas de aprendizagem e valida\u00e7\u00e3o de conquistas \u00e9 um caminho de transforma\u00e7\u00e3o respaldado pela comprova\u00e7\u00e3o de impactos. \u201cTrabalhamos de modos muito distintos e tamb\u00e9m fazemos muitas integra\u00e7\u00f5es com o ecossistema de gest\u00e3o de talentos ao longo de toda a jornada de habilidades, e tudo come\u00e7a com a pergunta: \u2018Como sua organiza\u00e7\u00e3o se prepara para o futuro e com que talentos voc\u00eas querem trabalhar?\u2019\u201d, pontuou Melissa Matlins, head global de solu\u00e7\u00f5es para a for\u00e7a de trabalho da Pearson, para o p\u00fablico do LENS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Workday: desenvolvimento de habilidades com mais intelig\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

A integra\u00e7\u00e3o bidirecional do Workday<\/a> com a solu\u00e7\u00e3o Degreed Habilidades+<\/a> transforma dados est\u00e1ticos de habilidades em um recurso din\u00e2mico. Isso acontece porque a integra\u00e7\u00e3o cria um jeito fluido de intercambiar, enriquecer e dar utilidade aos dados de habilidades entre ambos os sistemas. Os perfis de habilidades se mant\u00eam automaticamente atualizados, o progresso da aprendizagem alimenta diretamente os sistemas de gest\u00e3o de talentos, e os l\u00edderes corporativos passam a ter mais clareza sobre as capacidades da for\u00e7a de trabalho, sem precisar se basear em relat\u00f3rios desconexos.<\/p>\n\n\n\n

Para clientes em comum, como o Citi e a BP, essa interoperabilidade acelera a mobilidade de talentos, traz mais intelig\u00eancia para o planejamento da for\u00e7a de trabalho, reduz o trabalho manual e aumenta a agilidade da gest\u00e3o de mudan\u00e7as. Para equipes de TI em setores de RH, a integra\u00e7\u00e3o Workday-Degreed acaba com a fragmenta\u00e7\u00e3o de dados e reduz tarefas manuais, garantindo uma visibilidade mais precisa das habilidades em todos os sistemas de gest\u00e3o de talentos.

O palco principal do LENS foi o cen\u00e1rio da sess\u00e3o marcante Como maximizar o impacto de forma conjunta<\/em>, com representantes do Workday e do SAP SuccessFactors<\/a>. Os painelistas fizeram algumas recomenda\u00e7\u00f5es ao p\u00fablico: focar em habilidades que fazem a diferen\u00e7a, aderir a parcerias de tecnologias abertas, fazer experimentos e assumir uma postura arrojada em seus pr\u00f3ximos passos com a IA.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSeja qual for o desafio, planeje, coloque esse plano em a\u00e7\u00e3o e documente tudo\u201d, recomendou Michael Goldberg<\/a>, principal gerente de produto outbound do Workday. \u201cQuais s\u00e3o os resultados? Quais s\u00e3o as m\u00e9tricas? Como voc\u00eas mensurar\u00e3o esse valor? \u2026 Deixe claro quem \u00e9 respons\u00e1vel por cada tarefa e quem toma as decis\u00f5es finais\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Michael Goldberg, principal gerente de produto outbound do Workday (\u00e0 esquerda), Josh Gosliner, vice-presidente de estrat\u00e9gia de produto do SAP SuccessFactors (no centro), e Ashley Gammie, vice-presidente de parcerias da Degreed (\u00e0 direita), no palco principal do Degreed LENS 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

CredSpark: a integra\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es \u00e0 aprendizagem personalizada<\/h2>\n\n\n\n

O CredSpark<\/a> transforma a teoria da mensura\u00e7\u00e3o de habilidades em realidade. Ao integrar avalia\u00e7\u00f5es diretamente \u00e0 plataforma da Degreed, o CredSpark permite que equipes de aprendizagem mensurem de forma cont\u00ednua o crescimento das habilidades, personalizem a aprendizagem conforme o desempenho em tempo real e gerem dados que alimentam ferramentas de BI e sistemas de relat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n

O Credspark oferece a l\u00edderes incumbidos de demonstrar a efic\u00e1cia de programas de suas empresas os dados de habilidades necess\u00e1rios para comprovar o impacto e alinhar a aprendizagem aos objetivos dos neg\u00f3cios. Essa mensagem ficou bastante clara na animada recep\u00e7\u00e3o de abertura do LENS que o Credspark ofereceu com a diretoria de key accounts da Degreed.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Lightcast: estrat\u00e9gia fundamentada em dados do mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

A Lightcast<\/a> alimenta estrat\u00e9gias sobre a for\u00e7a de trabalho com dados de intelig\u00eancia do mercado em tempo real. Integrada \u00e0 Degreed, a Lightcast ajuda organiza\u00e7\u00f5es a compreender quais habilidades est\u00e3o em ascens\u00e3o, quais est\u00e3o em alta e como as capacidades internas podem atender \u00e0s necessidades din\u00e2micas de cada setor.<\/p>\n\n\n\n

No LENS, a Lightcast levantou um questionamento interessante: se quase metade dos requisitos de habilidades do seu setor est\u00e1 prestes a mudar, n\u00e3o seria bom sua empresa saber como mudar?<\/p>\n\n\n\n

Ethena: a reinven\u00e7\u00e3o do compliance com conte\u00fados interessantes<\/h2>\n\n\n\n

A Ethena<\/a> est\u00e1 comprovando que os treinamentos de compliance n\u00e3o precisam imitar o preenchimento de checklists. Baseando-se em ci\u00eancia comportamental e pensados para provocar o engajamento dos colaboradores, os conte\u00fados da Ethena ajudam empresas a estimular uma mudan\u00e7a duradoura de comportamentos, indo al\u00e9m da conclus\u00e3o de conte\u00fados. <\/p>\n\n\n\n

Totalmente integrada \u00e0 Degreed, a Ethena simplifica a disponibiliza\u00e7\u00e3o de treinamentos obrigat\u00f3rios, tornando-os mais relevantes para objetivos de aprendizagem mais abrangentes. <\/p>\n\n\n\n

No LENS, Melanie Naranjo, diretora de pessoas da Ethena, se juntou a l\u00edderes da Ericsson e da Truist no painel A IA e a mudan\u00e7a provocada pelas habilidades: a redefini\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

\u201cOs colaboradores respondem a iniciativas acess\u00edveis de aprendizagem\u201d, pontuou Naranjo. \u201cFa\u00e7a algo que traga empoderamento, e n\u00e3o temor.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

LearnUpon: a conex\u00e3o da aprendizagem formal ao crescimento<\/h2>\n\n\n\n

A LearnUpon<\/a> oferece estrutura e escalabilidade para a aprendizagem, especialmente em setores nos quais compliance, certifica\u00e7\u00f5es e prontid\u00e3o para auditorias s\u00e3o inegoci\u00e1veis. Por meio da integra\u00e7\u00e3o do LearnUpon LMS com a Degreed, as organiza\u00e7\u00f5es podem gerenciar requisitos de treinamentos formais e ainda prestar suporte ao desenvolvimento personalizado. <\/p>\n\n\n\n

Para equipes de aprendizagem, a metodologia unificada alivia a carga administrativa e aumenta a visibilidade sobre objetivos de aprendizagem regulat\u00f3rios e estrat\u00e9gicos. Com isso, nasce uma metodologia mais inteligente e equilibrada em rela\u00e7\u00e3o ao compliance, promovendo responsabilidade e crescimento.<\/p>\n\n\n\n

Learnexus: a escalabilidade da aprendizagem com gest\u00e3o de talentos conforme a necessidade<\/h2>\n\n\n\n

Com a Learnexus<\/a>, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam acesso r\u00e1pido e flex\u00edvel a especialistas em aprendizagem sem a cl\u00e1ssica lentid\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es ou limita\u00e7\u00f5es de recursos. A Learnexus conecta empresas a profissionais que passaram por processos de valida\u00e7\u00e3o, tais como designers instrucionais, consultores de aprendizagem ou gerentes de projetos, conforme a necessidade. Dessa forma, iniciativas importantes n\u00e3o ficam paradas por falta de m\u00e3o de obra interna.<\/p>\n\n\n\n

A Learnexus deixou uma mensagem clara no LENS: <\/strong>o acesso a especialistas n\u00e3o deveria ser uma barreira ao suporte em larga escala. Ideal para atender a l\u00edderes de RH e de aprendizagem com poucos bra\u00e7os na equipe, a Learnexus agiliza o contato com profissionais que acelerar\u00e3o lan\u00e7amentos de programas e iniciativas de transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

SPA: mensura\u00e7\u00e3o do progresso com foco nas habilidades<\/h2>\n\n\n\n

A SPA (Skill Professionals Association)<\/a> ajuda organiza\u00e7\u00f5es a adotar uma estrat\u00e9gia de habilidades com clareza e confian\u00e7a. Sua metodologia rec\u00e9m-lan\u00e7ada de maturidade do foco nas habilidades oferece \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es uma forma estruturada de avaliar capacidade, identificar lacunas e priorizar os pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n\n\n\n

No LENS 2025, a sess\u00e3o da SPA Novo padr\u00e3o da for\u00e7a de trabalho: como certifica\u00e7\u00f5es de habilidades podem gerar resultados e vantagens competitivas<\/em> desafiou o p\u00fablico a liderar a mudan\u00e7a, e n\u00e3o apenas reagir a ela \u2014 colocando as habilidades como uma vantagem estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

Colabora\u00e7\u00f5es catalisam a mudan\u00e7as.<\/h2>\n\n\n\n

A mensagem dos patrocinadores do Degreed LENS ficou clara:<\/p>\n\n\n\n

A transforma\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho n\u00e3o acontece do nada. \u00c9 preciso mais do que uma \u00fanica ferramenta, um \u00fanico fornecedor, uma \u00fanica ideia. \u00c9 preciso haver um ecossistema<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No LENS, esses oito parceiros caminharam lado a lado com a Degreed com o intuito de ajudar organiza\u00e7\u00f5es de todo o mundo a transformar os talentos que elas t\u00eam nos talentos de que elas precisam. Temos muito orgulho de trabalhar com tantas empresas incr\u00edveis e estamos muito animados para o que est\u00e1 por vir!<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n


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