{"id":86786,"date":"2025-08-06T14:44:17","date_gmt":"2025-08-06T14:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=86786"},"modified":"2025-09-17T20:47:21","modified_gmt":"2025-09-17T20:47:21","slug":"what-the-eu-ai-act-means-for-business-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/what-the-eu-ai-act-means-for-business-leaders\/","title":{"rendered":"O que a Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA representa para l\u00edderes de RH em 2025"},"content":{"rendered":"\n<p>A Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA chegou para mandar um recado claro para l\u00edderes de grandes empresas: <strong>a IA \u00e9 mais do que uma oportunidade de inova\u00e7\u00e3o e traz consigo responsabilidades, podendo at\u00e9 representar um risco<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o abrange todas as organiza\u00e7\u00f5es que tiverem uma presen\u00e7a expressiva na Uni\u00e3o Europeia. Al\u00e9m disso, aquelas que utilizarem IA para fazer triagem, treinamentos ou gerenciamento de talentos poder\u00e3o ser enquadradas nas regras dos sistemas de risco elevado, o que pode complicar o compliance se errarem na escolha dos parceiros e provedores. No entanto, mesmo com esses desafios, h\u00e1 oportunidades: <strong>aproveitar a press\u00e3o regulat\u00f3ria para aumentar a autoconfian\u00e7a e a flu\u00eancia da for\u00e7a de trabalho no uso da IA generativa e desenvolver uma vantagem competitiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma oportunidade de capacitar os colaboradores para que <strong>trabalhem com a IA de forma \u00e9tica, fluida e efetiva<\/strong>, fazendo com que a organiza\u00e7\u00e3o esteja na vanguarda da era da IA, sem se ater apenas a cumprir a lei. Para CHROs, CLOs e CIOs, esse \u00e9 o ponto de virada estrat\u00e9gico para integrar a aprendizagem de IA \u00e9tica, estruturada e escal\u00e1vel no DNA de suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-a-lei-da-uniao-europeia-sobre-ia-muda-o-jogo\"><strong>Por que a Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA muda o jogo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA traz normas abrangentes sobre o desenvolvimento e o uso de IA, com algumas das exig\u00eancias mais rigorosas afetando sistemas feitos para automatizar o gerenciamento da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/artificialintelligenceact.eu\/article\/4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 4\u00ba da Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA<\/a> \u00e9 categ\u00f3rico:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cOs prestadores e os respons\u00e1veis pela implanta\u00e7\u00e3o de sistemas de IA adotam medidas para garantir, na medida do poss\u00edvel, que o seu pessoal e outras pessoas envolvidas na opera\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o de sistemas de IA em seu nome disp\u00f5em de um n\u00edvel suficiente de literacia no dom\u00ednio da IA.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o respons\u00e1veis por garantir que as pessoas que interagem com sistemas de IA sejam devidamente treinadas do ponto de vista t\u00e9cnico, \u00e9tico e contextual. Para profissionais de RH e de aprendizagem, isso significa repensar como a IA \u00e9 introduzida, adotada e controlada entre a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 usando IA para contratar, promover o upskilling, gerenciar ou avaliar colaboradores, saiba que ser\u00e1 necess\u00e1rio garantir que seu provedor de IA tenha passado por processos de due diligence e desenvolvido sua solu\u00e7\u00e3o de IA de um jeito que a sua empresa consiga cumprir as exig\u00eancias da lei europeia.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/how-the-workforce-learns\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A pesquisa global que realizamos em parceria com a Harvard Business Publishing<\/a> mostra que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>68% dos colaboradores utilizam ferramentas de IA generativa pelo menos uma vez por semana<\/strong>, indicando uma ado\u00e7\u00e3o vasta e descentralizada;<\/li>\n\n\n\n<li>mesmo assim, <strong>78% dos colaboradores afirmam n\u00e3o ter autoconfian\u00e7a<\/strong> para utilizar essas ferramentas de forma eficaz;<\/li>\n\n\n\n<li>apenas <strong>7%<\/strong> t\u00eam flu\u00eancia suficiente para desenvolver ou personalizar ferramentas de IA generativa;<\/li>\n\n\n\n<li>e <strong>74% dos executivos n\u00e3o receberam nenhum treinamento formal<\/strong> em IA generativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apesar do uso disseminado, muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o trabalhando \u00e0s escuras, com colaboradores utilizando ferramentas de IA sem os treinamentos, a supervis\u00e3o ou a infraestrutura que a lei exige. Al\u00e9m de ser um <strong>grave risco de compliance<\/strong>, isso tamb\u00e9m representa a perda da oportunidade de <strong>transformar a ado\u00e7\u00e3o da IA em ganhos mensur\u00e1veis de desempenho e inova\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"200\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/HWL-Blog-CTA_pt_BR_HWL-Blog-CTA-1-1024x200.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-86166\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nocoes-gerais-sobre-a-lei-da-uniao-europeia-sobre-ia\"><strong>No\u00e7\u00f5es gerais sobre a Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA regula aplicativos de IA com base em seus respectivos n\u00edveis de risco, que podem ser: inaceit\u00e1vel, elevado, limitado e m\u00ednimo. Essa abordagem baseada em riscos garante que quanto mais alto for o risco gerado por um sistema de IA, mais rigorosas ser\u00e3o as exig\u00eancias de compliance que se aplicam a ele. Alguns aplicativos de IA podem ser estritamente il\u00edcitos nos termos da Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA, enquanto outros, classificados como de risco elevado, podem precisar ser desenvolvidos de maneiras espec\u00edficas, seguindo os requisitos impostos pela legisla\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O cumprimento da Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA n\u00e3o se resume a seguir a norma, pois a ideia geral \u00e9 garantir que os sistemas de IA sejam confi\u00e1veis e ben\u00e9ficos para todos os usu\u00e1rios. Para os profissionais de RH, aprendizagem e gest\u00e3o de talentos, esse paradigma \u00e9 sin\u00f4nimo de:<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Seguran\u00e7a e confian\u00e7a<\/strong><\/summary>\n<p>Garantir que ferramentas de upskilling que contam com o aux\u00edlio da IA sejam seguras e confi\u00e1veis, fomentando um ambiente de confian\u00e7a entre a tecnologia e seus usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Transpar\u00eancia<\/strong><\/summary>\n<p>Apresentar informa\u00e7\u00f5es claras sobre como os sistemas de IA tomam decis\u00f5es \u00e9 fundamental para os aplicativos de treinamento capazes de influenciar resultados de aprendizagem e avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>Seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong><\/summary>\n<p>Mitigar riscos jur\u00eddicos associados \u00e0 falta de compliance, que podem incluir multas pesadas e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/details>\n<\/details>\n<\/details>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-3-propulsores-de-uma-forca-de-trabalho-fluente-em-ia-generativa\"><strong>Os 3 propulsores de uma for\u00e7a de trabalho fluente em IA generativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nossa pesquisa mostra que estrat\u00e9gias de IA bem-sucedidas compartilham de tr\u00eas fatores cruciais, propulsores que unem o compliance jur\u00eddico com vantagens nos neg\u00f3cios:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-ferramentas-e-infraestrutura\"><strong>1. Ferramentas e infraestrutura<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o d\u00e1 para desenvolver autoconfian\u00e7a na IA generativa sem que as pessoas tenham acesso pr\u00e1tico \u00e0s ferramentas \u2014 nem sem integr\u00e1-las a fluxos reais do dia a dia de trabalho. Portanto, \u00e9 preciso contar com sistemas que sejam seguros e explic\u00e1veis que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estejam alinhados a padr\u00f5es \u00e9ticos e aos arcabou\u00e7os de riscos empresariais.<\/li>\n\n\n\n<li>Deem visibilidade sobre como os resultados da IA s\u00e3o gerados.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenham integra\u00e7\u00e3o com sistemas de desempenho, desenvolvimento e tomada de decis\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-apoio-e-treinamentos-organizacionais\"><strong>2. Apoio e treinamentos organizacionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A aprendizagem de IA deve ser estruturada, estrat\u00e9gica e padronizada. Organiza\u00e7\u00f5es de alto desempenho est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Implantando academias, certifica\u00e7\u00f5es e simula\u00e7\u00f5es envolvendo IA.<\/li>\n\n\n\n<li>Oferecendo treinamentos espec\u00edficos para fun\u00e7\u00f5es que lidam diretamente com IA, como engenheiros de prompts e analistas de IA.<\/li>\n\n\n\n<li>Impondo o letramento em IA generativa para gestores e tomadores de decis\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-uma-forca-de-trabalho-motivada\"><strong>3. Uma for\u00e7a de trabalho motivada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o acelera a aprendizagem. Nossa pesquisa mostra que os colaboradores que enxergam um benef\u00edcio pessoal, como produtividade ou est\u00edmulo da criatividade, t\u00eam <strong>77x mais chances<\/strong> de interagir mais profundamente com a IA generativa. Isso \u00e9 sin\u00f4nimo de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o clara do valor da IA.<\/li>\n\n\n\n<li>Uso da IA para aprendizagem aut\u00f4noma.<\/li>\n\n\n\n<li>Lideran\u00e7a que serve de modelo para experimenta\u00e7\u00f5es respons\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando esses tr\u00eas propulsores atuam juntos, as organiza\u00e7\u00f5es passam a contar com uma <strong>for\u00e7a de trabalho confiante, capaz e que cumpre as normas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/HWL-Launch-Assets_Social_Localization_pt-BR-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-86966\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-do-compliance-a-autoconfianca-como-desenvolver-a-fluencia-em-ia-generativa-em-toda-a-empresa\"><strong>Do compliance \u00e0 autoconfian\u00e7a: como desenvolver a flu\u00eancia em IA generativa em toda a empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Conforme a IA generativa vai dando novos moldes \u00e0 nossa maneira de trabalhar, percebemos que o compliance \u00e9 apenas o ponto de partida. CHROs, CLOs e CIOs de hoje t\u00eam uma dupla miss\u00e3o: garantir a governan\u00e7a e dar autonomia para que os colaboradores utilizem a IA com \u00e9tica e autoconfian\u00e7a. Para superar esse desafio, \u00e9 preciso ir al\u00e9m de colocar pol\u00edticas em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja o que grandes organiza\u00e7\u00f5es aconselham:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avalie os n\u00edveis de letramento em IA dos colaboradores e da lideran\u00e7a.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integre a IA generativa aos fluxos de aprendizagem e ao dia a dia de trabalho.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proporcione oportunidades de pr\u00e1tica, por meio de simula\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00f5es a casos reais.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolva flu\u00eancia em cada n\u00edvel, desde os trabalhadores da linha de frente \u00e0 lideran\u00e7a executiva.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defina novas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades para escalar as habilidades relacionadas \u00e0 IA.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao desenvolver uma for\u00e7a de trabalho fluente em IA generativa, as organiza\u00e7\u00f5es reduzem riscos, aceleram a inova\u00e7\u00e3o e se preparam para assumir a lideran\u00e7a \u2014 com \u00e9tica e efetividade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-degreed-auxilia-a-jornada-da-sua-empresa\"><strong>Como a Degreed auxilia a jornada da sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O compliance est\u00e1 no cora\u00e7\u00e3o do processo de desenvolvimento da Degreed. Nossa plataforma \u00e9 feita para cumprir a Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA ao utilizar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plataformas de IA que priorizam a supervis\u00e3o humana, a explicabilidade e a prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/li>\n\n\n\n<li>Ferramentas estruturadas de aprendizagem de IA generativa por meio de academias, coaching e trilhas personalizadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Arquitetura e registros que seguem os princ\u00edpios do Compliance-by-Design para garantir transpar\u00eancia e auditabilidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Conte com a Degreed para transformar a press\u00e3o regulat\u00f3ria em uma vantagem competitiva ao promover o letramento de IA para quem mais importa:<strong> os colaboradores da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"5334\" height=\"1042\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/03-03-25_Hot-or-Not_Localization_pt_BR_CTA-1280x250-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-85643\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Promova a IA entre sua equipe de forma \u00e9tica e efetiva para cumprir a Lei da Uni\u00e3o Europeia sobre IA e dominar essa nova 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