{"id":87222,"date":"2025-09-18T20:23:04","date_gmt":"2025-09-18T20:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87222"},"modified":"2025-10-20T20:44:02","modified_gmt":"2025-10-20T20:44:02","slug":"fundamentos-basicos-aprendizagem-personalizada-guia-ia-aprendizagem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/fundamentos-basicos-aprendizagem-personalizada-guia-ia-aprendizagem\/","title":{"rendered":"Fundamentos b\u00e1sicos de aprendizagem personalizada: seu guia de uso da IA em prol da aprendizagem"},"content":{"rendered":"\n

Esta \u00e9 a parte 1 de uma trilogia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Este curso n\u00e3o \u00e9 de Fundamentos de Economia ou Hist\u00f3ria Ocidental, mas sim de Fundamentos da Aprendizagem. Veremos as grandes mudan\u00e7as que a aprendizagem corporativa sofreu nos \u00faltimos dez anos e por que os requisitos dessa \u00e1rea do conhecimento est\u00e3o completamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n

A aprendizagem corporativa mudou mais nesses \u00faltimos dez anos do que ao longo de todas as d\u00e9cadas anteriores. E o ritmo dessas mudan\u00e7as acelera a cada dia. H\u00e1 poucos meses, as \u201cpersonaliza\u00e7\u00f5es\u201d no campo da aprendizagem se limitavam a recomenda\u00e7\u00f5es superficiais apresentadas por um algoritmo que sugere cursos com base no departamento ou fun\u00e7\u00e3o do colaborador. S\u00e3o \u00fateis, mas quase sempre gen\u00e9ricas.<\/p>\n\n\n\n

Com o advento da IA, a personaliza\u00e7\u00e3o est\u00e1 finalmente cumprindo o que promete. Plataformas modernas conseguem compreender quais s\u00e3o as habilidades e objetivos profissionais de cada colaborador, podendo at\u00e9 captar como eles gostam de aprender. A partir da\u00ed, elas fazem adapta\u00e7\u00f5es em tempo real conforme essas necessidades mudam. N\u00e3o se trata mais de ligar pessoas a conte\u00fados, mas sim de montar jornadas de aprendizagem verdadeiramente individualizadas e adaptativas, capazes de evoluir com elas. <\/p>\n\n\n\n

Aten\u00e7\u00e3o, nosso curso j\u00e1 come\u00e7ou! Preste aten\u00e7\u00e3o \u00e0 primeira aula.<\/p>\n\n\n\n

Aula 1: a personaliza\u00e7\u00e3o com IA \u00e9 mais efficiente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 meramente te\u00f3rica, pois a transforma\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 acontecendo mundo afora. Empresas que usam plataformas de aprendizagem com recursos de IA relatam um salto de 57% na efici\u00eancia de treinamentos<\/strong><\/a>, com colaboradores concluindo cursos em menos tempo, retendo mais conhecimentos e aplicando-os com mais efetividade em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A aprendizagem personalizada acelera a transforma\u00e7\u00e3o com IA e o cumprimento de requisitos de compliance, estimula mudan\u00e7as comportamentais e prepara l\u00edderes em tempo recorde. Por falar nisso, ela \u00e9 um divisor de \u00e1guas para a lideran\u00e7a, deixando de ser um elemento \u201csup\u00e9rfluo\u201d para ser catalisadora de desempenho, agilidade e reten\u00e7\u00e3o diante do paradigma da IA. <\/p>\n\n\n\n

Aula 2: a personaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais como voc\u00ea a conhecia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Veja como a IA redefine a aprendizagem personalizada em compara\u00e7\u00e3o \u00e0s metodologias tradicionais:<\/p>\n\n\n\n

Aprendizagem personalizada tradicional<\/strong><\/td>Aprendizagem personalizada com IA<\/strong><\/td><\/tr>
Baseada em dados est\u00e1ticos, como fun\u00e7\u00e3o, cargo ou departamento<\/td>Baseada em dados din\u00e2micos e em tempo real, como habilidades, objetivos, desempenho e contexto<\/td><\/tr>
Recomenda\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas de cursos, com poucas atualiza\u00e7\u00f5es<\/td>Recomenda\u00e7\u00f5es adaptativas, que evoluem conforme as mudan\u00e7as de fun\u00e7\u00f5es, projetos e necessidades dos neg\u00f3cios<\/td><\/tr>
Trilhas de aprendizagem padronizadas<\/td>Trilhas de aprendizagem adaptadas, exclusivas para cada colaborador<\/td><\/tr>
\u00canfase na entrega de conte\u00fados<\/td>\u00canfase na capacita\u00e7\u00e3o das pessoas, com feedback, pr\u00e1ticas e coaching<\/td><\/tr>
Ajustes peri\u00f3dicos nos programas de treinamento<\/td>Adapta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e em tempo real conforme as necessidades de cada aprendiz<\/td><\/tr>
Foco principal em treinamentos formais<\/td>Mescla aprendizagem formal, compartilhamento informal de conhecimento e experi\u00eancias pr\u00e1ticas<\/td><\/tr>
Apoio e acompanhamento limitados<\/td>Orienta\u00e7\u00f5es como um coach pessoal, com resultados mensur\u00e1veis<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

A IA j\u00e1 est\u00e1 entremeada em praticamente todas as fun\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios \u2014 segundo a McKinsey, 78% das empresas relatam<\/strong> o uso de IA em alguma parte de suas opera\u00e7\u00f5es<\/a>, portanto, a \u00e1rea de T&D n\u00e3o deveria ser uma exce\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Aula 3: \u00e9 poss\u00edvel integrar a IA em diversas partes da estrat\u00e9gia de aprendizagem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para esta aula, contamos com a participa\u00e7\u00e3o especial de Stephen Elrod, vice-presidente s\u00eanior de oferta global de servi\u00e7os da Degreed e especialista em estrat\u00e9gia de aprendizagem. Segundo Stephen, \u00e9 preciso parar de perguntar se<\/em> a IA deve ser adotada na aprendizagem. A pergunta agora deve ser como<\/em> se faz isso. Elencamos alguns passos pr\u00e1ticos para sua empresa come\u00e7ar a agir desde j\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Avalie seu ecossistema de aprendizagem:<\/strong> invista em plataformas que v\u00e3o al\u00e9m da entrega de conte\u00fados. Busque sistemas que se adaptem a necessidades individuais e desenvolvam capacidades, sem simplesmente compartilhar informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
  2. Fa\u00e7a pilotos de trilhas com IA:<\/strong> comece uma \u00e1rea de habilidades (por exemplo, compliance, lideran\u00e7a ou habilidades digitais) e teste com um grupo pequeno.<\/li>\n\n\n\n
  3. Integre a aprendizagem aos fluxos de trabalho:<\/strong> ofere\u00e7a recursos de microaprendizagem onde as pessoas j\u00e1 trabalham<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
  4. Amplie o letramento em IA:<\/strong> ofere\u00e7a workshops breves para ajudar os colaboradores a entender como usar a IA no contexto da aprendizagem<\/a>. <\/li>\n\n\n\n
  5. Crie um ambiente de confian\u00e7a:<\/strong> estabele\u00e7a pol\u00edticas claras de dados e \u00e9tica para que os colaboradores saibam como as informa\u00e7\u00f5es deles est\u00e3o sendo utilizadas.<\/li>\n\n\n\n
  6. Conquiste o apoio da equipe executiva:<\/strong> para isso, compartilhe com a alta lideran\u00e7a um caso de neg\u00f3cios interessante<\/a> (por exemplo, melhoria da reten\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o dos custos de treinamentos). <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Aula 4: a IA pode ser o novo coach 24h da for\u00e7a de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    A IA n\u00e3o substituir\u00e1 a aprendizagem humana, mas pode aprimor\u00e1-la, por exemplo, ao disponibilizar a cada colaborador o equivalente a um coach pessoal, trazendo \u00e0 tona oportunidades pontuais, relevantes e pr\u00e1ticas. Com essa tecnologia, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam mais facilidade para turbinar o grau de personaliza\u00e7\u00e3o para toda a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Conclus\u00e3o:<\/strong> com a IA, a aprendizagem personalizada est\u00e1 deixando de ser um sonho para se tornar realidade. Mais do que acompanharem as mudan\u00e7as, empresas que integrarem a IA em suas opera\u00e7\u00f5es estar\u00e3o na vanguarda do mercado.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Dever de casa para l\u00edderes de T&D<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Uma boa aula sempre prop\u00f5e uma boa reflex\u00e3o, certo?<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Escolha uma \u00e1rea de habilidades de alta prioridade para sua organiza\u00e7\u00e3o (por exemplo, lideran\u00e7a, compliance ou habilidades digitais).<\/li>\n\n\n\n
    2. Mapeie como est\u00e3o sendo os treinamentos dos colaboradores nessas \u00e1reas (por exemplo, quais ferramentas, conte\u00fados e metodologias s\u00e3o utilizados).<\/li>\n\n\n\n
    3. Identifique pelo menos duas lacunas que, se solucionadas com personaliza\u00e7\u00e3o, poderiam melhorar os resultados (por exemplo, adapta\u00e7\u00e3o conforme a fun\u00e7\u00e3o, feedback em tempo real ou integra\u00e7\u00e3o aos fluxos de trabalho).<\/li>\n\n\n\n
    4. Em uma p\u00e1gina, elabore um plano de como a IA poderia sanar essas lacunas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Apresente esse plano na pr\u00f3xima reuni\u00e3o com sua equipe e compartilhe uma ideia que poderia se transformar em um piloto a ser aplicado nos pr\u00f3ximos 90 dias.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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