{"id":87605,"date":"2025-11-25T23:00:27","date_gmt":"2025-11-25T23:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87605"},"modified":"2026-03-19T18:32:31","modified_gmt":"2026-03-19T18:32:31","slug":"accelerate-skill-development-role-expectations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/accelerate-skill-development-role-expectations\/","title":{"rendered":"Acelere o desenvolvimento de habilidades definindo expectativas claras para cada fun\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

O desenvolvimento de habilidades \u00e9 fundamental para que as empresas de hoje consigam acompanhar o ritmo acelerado das mudan\u00e7as. No entanto, n\u00e3o saber com certeza o que se espera de cada fun\u00e7\u00e3o gera atrasos e d\u00favidas para os colaboradores, que ficam sem saber quais habilidades s\u00e3o necess\u00e1rias para o sucesso, se est\u00e3o atendendo \u00e0s expectativas ou quais pontos precisam melhorar e como devem fazer isso.<\/p>\n\n

Para solucionar essas quest\u00f5es e simplificar o desenvolvimento de habilidades, as lideran\u00e7as de T&D e RH precisam focar em tr\u00eas pontos:<\/p>\n\n

    \n
  1. Definir expectativas claras para cada fun\u00e7\u00e3o desempenhada na empresa.<\/li>\n\n\n\n
  2. Comunicar essas expectativas.<\/li>\n\n\n\n
  3. Levar os colaboradores \u00e0s informa\u00e7\u00f5es certas para sanar lacunas.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Com a nova funcionalidade da Degreed, sua equipe disp\u00f5e das ferramentas ideais para fazer tudo isso, orientando os colaboradores no desenvolvimento das habilidades imprescind\u00edveis para o bom desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n

    Como os colaboradores podem aproveitar o que se espera de suas fun\u00e7\u00f5es para melhorar o desenvolvimento de habilidades?<\/strong><\/h2>\n\n

    Vejamos o exemplo da C\u00edntia, uma engenheira de software fict\u00edcia que acabou de ser admitida na XPTO Ltda. Embora atuasse em uma fun\u00e7\u00e3o parecida na empresa anterior, C\u00edntia est\u00e1 curiosa para saber se a XPTO espera algo diferente do que ela estava acostumada.\u00a0<\/p>\n\n

    Ao entrar em sua conta na Degreed, C\u00edntia v\u00ea que seu perfil apresenta automaticamente as habilidades que a XPTO priorizou para sua fun\u00e7\u00e3o, junto com o n\u00edvel-alvo de profici\u00eancia para cada uma delas. H\u00e1 tamb\u00e9m uma descri\u00e7\u00e3o de cada habilidade e n\u00edvel de profici\u00eancia, indicando quais comportamentos ela deve apresentar para alcan\u00e7ar o n\u00edvel-alvo. Dessa forma, C\u00edntia pode usar essas informa\u00e7\u00f5es, combinando-as com um Skill Review Coach do Maestro<\/a>, para identificar e definir seus n\u00edveis atuais de profici\u00eancia no perfil.\u00a0<\/p>\n\n

    Ap\u00f3s estabelecer esse referencial, C\u00edntia pode se concentrar em sanar eventuais lacunas. Com a Degreed, esse processo ganha simplicidade, pois se cria para ela um plano din\u00e2mico de habilidades preenchido automaticamente com conte\u00fados que visam solucionar as defasagens em suas habilidades priorit\u00e1rias. O plano \u00e9 exclusivo para os n\u00edveis atuais de profici\u00eancia de C\u00edntia, com materiais que a ajudar\u00e3o a progredir.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

    Ao pesquisar recursos extras, C\u00edntia n\u00e3o perder\u00e1 mais tempo garimpando conte\u00fados b\u00e1sicos ou avan\u00e7ados demais. Em vez disso, ela encontrar\u00e1 rapidamente materiais classificados como ideais para seu n\u00edvel de profici\u00eancia atual e para o ponto em que est\u00e1 na sua jornada de desenvolvimento.\u00a0<\/p>\n\n

    Com esse processo, C\u00edntia agora sabe quais habilidades a empresa espera que ela tenha, quais pontos precisa melhorar e quais recursos ser\u00e3o \u00fateis para evoluir nas habilidades mais importantes. Essa certeza e o acesso a recursos adequados acelerar\u00e3o o desenvolvimento de suas habilidades e far\u00e3o com que ela se sinta mais engajada.\u00a0<\/p>\n\n

    Como os administradores podem<\/strong> automatizar esse processo em larga escala?<\/h2>\n\n

    Antes, a cria\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias personalizadas de aprendizagem costumava demandar um processo exclusivamente manual, demorado demais para ser aplicado em larga escala. Agora, a IA cuida do trabalho manual para que as lideran\u00e7as de T&D e RH possam se concentrar em tarefas mais estrat\u00e9gicas, como a defini\u00e7\u00e3o das habilidades necess\u00e1rias para atender aos objetivos da empresa.<\/p>\n\n

    Na Degreed Learning, os administradores podem fazer o upload de uma lista das fun\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o, quais habilidades est\u00e3o associadas a essas fun\u00e7\u00f5es e qual \u00e9 o n\u00edvel-alvo de profici\u00eancia para cada uma delas. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel definir as habilidades priorit\u00e1rias que devem aparecer nos perfis dos colaboradores a fim de direcionar o desenvolvimento deles.<\/p>\n\n

    Na solu\u00e7\u00e3o Habilidades+ da Degreed<\/a>, os administradores podem contar com a IA para ampliar o impacto da associa\u00e7\u00e3o das habilidades \u00e0s fun\u00e7\u00f5es. Por exemplo, a IA gera descri\u00e7\u00f5es dos n\u00edveis de profici\u00eancia de cada habilidade, conferindo precis\u00e3o ao significado de profici\u00eancia para cada n\u00edvel. Essa informa\u00e7\u00e3o orienta os colaboradores na hora de analisar suas habilidades, possibilitando que selecionem o n\u00edvel de profici\u00eancia certo, conforme a defini\u00e7\u00e3o dada pela organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n

    Os administradores tamb\u00e9m conseguem usar a IA para marcar automaticamente os conte\u00fados do cat\u00e1logo da organiza\u00e7\u00e3o com n\u00edveis de profici\u00eancia. Eles tamb\u00e9m podem conferir e aprovar essas marca\u00e7\u00f5es. Isso ajuda a correlacionar os colaboradores com os conte\u00fados certos para seus respectivos n\u00edveis de habilidades.<\/p>\n\n

    https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=K43BUJQIBSY <\/div><\/figure>\n\n

    Como o fluxo de associa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es a habilidades e marca\u00e7\u00f5es gera<\/strong> valor para os neg\u00f3cios<\/h3>\n\n
    L\u00edderes empresariais<\/strong><\/td>Equipes de RH e T&D<\/strong><\/td>Colaboradores<\/strong><\/td><\/tr>
    T\u00eam efici\u00eancia no desenvolvimento das habilidades necess\u00e1rias para vencer a concorr\u00eanciaAceleram a agilidade da for\u00e7a de trabalho com um desenvolvimento altamente direcionadoMaximizam o ROI ao eliminar desperd\u00edcios de tempo e recursos de aprendizagem<\/td>Marcam e organizam volumes enormes de conte\u00fados educativos em muito menos tempoConcentram-se na estrat\u00e9gia e no design dos programasPersonalizam automaticamente a experi\u00eancia dos aprendizes para intensificar a efic\u00e1cia em larga escala<\/td>Compreendem quais habilidades precisam ter para desempenharem bem suas fun\u00e7\u00f5esConcentram o desenvolvimento nos pontos que importam e conforme o n\u00edvel ideal para a empresaEncontram os conte\u00fados certos para melhorar o desempenho, a fim de aproveitarem ao m\u00e1ximo o tempo que dedicam \u00e0 aprendizagem<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

    Efici\u00eancias administrativas e experi\u00eancias personalizadas se traduzem diretamente em opera\u00e7\u00f5es robustas e escal\u00e1veis, que geram valor para os neg\u00f3cios. Entre as grandes aplica\u00e7\u00f5es que fazem uma diferen\u00e7a imediata, est\u00e3o:<\/p>\n\n

      \n
    • Gest\u00e3o de ativos estrat\u00e9gicos:<\/strong> identifique lacunas e elimine recursos redundantes ou ultrapassados.<\/li>\n\n\n\n
    • Integra\u00e7\u00e3o:<\/strong> apresente automaticamente a rec\u00e9m-admitidos conte\u00fados adequados ao n\u00edvel de profici\u00eancia das habilidades necess\u00e1rias, reduzindo o tempo de capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
    • Pesquisa e descoberta:<\/strong> apresente resultados de pesquisa personalizados conforme as necessidades e os n\u00edveis de habilidades de cada colaborador.<\/li>\n\n\n\n
    • Planos de carreira e mobilidade interna:<\/strong> mapeie claramente as habilidades necess\u00e1rias para avan\u00e7os ou migra\u00e7\u00f5es profissionais entre departamentos, proporcionando vantagens para colaboradores e para a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Implemente a IA para desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho<\/h2>\n\n

      H\u00e1 muitas promessas de que a IA promover\u00e1 a melhora da experi\u00eancia de aprendizagem e a redu\u00e7\u00e3o da carga de trabalho administrativa. Com a solu\u00e7\u00e3o Habilidades+ da Degreed, a IA consegue atuar nessas duas frentes.\u00a0<\/p>\n\n

      Nosso fluxo de associa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es a habilidades, os planos din\u00e2micos de habilidades e a marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de profici\u00eancia em conte\u00fados s\u00e3o elementos que permitem \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es proporcionar oportunidades altamente personalizadas e relevantes em larga escala \u2014 sem trabalho extra. Com expectativas mais claras em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e o acompanhamento da evolu\u00e7\u00e3o das habilidades, as empresas conseguem acelerar o desenvolvimento de habilidades para marcharem no mesmo ritmo das mudan\u00e7as do mercado.<\/p>\n\n

      *A funcionalidade abordada nesta postagem est\u00e1 prevista para ser lan\u00e7ada para o p\u00fablico geral em abril de 2026<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      O desenvolvimento de habilidades \u00e9 fundamental para que as empresas de hoje consigam acompanhar o ritmo acelerado das mudan\u00e7as. No entanto, n\u00e3o saber com certeza o que se espera de cada fun\u00e7\u00e3o gera atrasos e d\u00favidas para os colaboradores, que ficam sem saber quais habilidades s\u00e3o necess\u00e1rias para o sucesso, se est\u00e3o atendendo \u00e0s expectativas […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":87554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[637,632],"tags":[706,782,779],"post_folder":[],"class_list":["post-87605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-skills-talent-mobility","category-about-degreed","tag-desenvolvimento-de-habilidades","tag-estrategia-de-habilidades-pt-br","tag-mobilidade-profissional"],"acf":[],"yoast_head":"\nAcelere o desenvolvimento de habilidades definindo expectativas claras para cada fun\u00e7\u00e3o - Degreed<\/title>\n<meta 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