{"id":87797,"date":"2026-01-08T22:12:34","date_gmt":"2026-01-08T22:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=87797"},"modified":"2026-01-23T20:16:27","modified_gmt":"2026-01-23T20:16:27","slug":"ciencia-aprendizagem-teoria-pratica-negocios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/ciencia-aprendizagem-teoria-pratica-negocios\/","title":{"rendered":"A ci\u00eancia da aprendizagem na teoria, na pr\u00e1tica e nos neg\u00f3cios"},"content":{"rendered":"\n<p>Normalmente, o c\u00e9rebro humano consegue assimilar tr\u00eas novas informa\u00e7\u00f5es por vez sem sofrer uma sobrecarga cognitiva. At\u00e9 as emo\u00e7\u00f5es influenciam nosso jeito ou capacidade de aprender. O aprimoramento de habilidades \u00e9 mais eficaz quando conseguimos colocar uma nova habilidade em pr\u00e1tica de forma contextualizada. Todos esses s\u00e3o exemplos cobertos pela ci\u00eancia da aprendizagem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos fatores podem afetar o desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho e se ele funciona bem (ou n\u00e3o) na sua organiza\u00e7\u00e3o. Contudo, um dos maiores desafios das empresas hoje \u00e9 ajudar os colaboradores a aprimorar habilidades na \u00e1rea de IA, o que refor\u00e7a a import\u00e2ncia de h\u00e1bitos de aprendizagem bem estabelecidos e eficazes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A velocidade de adapta\u00e7\u00e3o da sua empresa a novos paradigmas do mercado depende da velocidade e da efic\u00e1cia da aprendizagem dos colaboradores. E, por tr\u00e1s de tudo, h\u00e1 uma ci\u00eancia para que isso aconte\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao entender como a ci\u00eancia da aprendizagem funciona na teoria, na pr\u00e1tica e nos neg\u00f3cios, voc\u00ea ter\u00e1 autonomia para us\u00e1-la a favor da sua organiza\u00e7\u00e3o, potencializando a transforma\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-na-teoria-o-que-e-a-ciencia-da-aprendizagem\">Na teoria: o que \u00e9 a ci\u00eancia da aprendizagem?<\/h2>\n\n\n\n<p>A ci\u00eancia da aprendizagem estuda a forma como as pessoas adquirem e aplicam conhecimentos a partir de descobertas feitas por \u00e1reas como a ci\u00eancia comportamental, a neuroci\u00eancia cognitiva e a sociologia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"The Learning Algorithm: The Foundations of Learning Science and AI\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/tfMb_glFJwk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Como acontece em todos os campos, h\u00e1 sub\u00e1reas e deriva\u00e7\u00f5es, mas vamos nos concentrar nos pontos que mais se aplicam ao ambiente profissional. A teoria de aprendizagem de adultos, tamb\u00e9m conhecida como andragogia, <a href=\"https:\/\/www.cdc.gov\/training-development\/media\/pdfs\/2024\/04\/adult-learning-principles.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">destaca seis componentes-chave<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Relev\u00e2ncia:<\/strong> temos aqui um t\u00f3pico comum entre os profissionais de T&D. As pessoas precisam saber por que est\u00e3o aprendendo algo. \u00c9 fundamental que elas consigam enxergar o elo entre o que est\u00e3o aprendendo e o que fazem no dia a dia ou os desafios que enfrentam.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica:<\/strong> al\u00e9m do desejo de entender por que est\u00e3o adquirindo um conhecimento e como ele funciona, os adultos preferem ter acesso a exemplos concretos e aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas do que est\u00e3o aprendendo. Ap\u00f3s verem como um determinado conhecimento se aplica a uma situa\u00e7\u00e3o real, os aprendizes conseguem coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica, o que torna sua aplica\u00e7\u00e3o muito mais eficaz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automotiva\u00e7\u00e3o e independ\u00eancia:<\/strong> treinamentos obrigat\u00f3rios geralmente desmotivam os adultos. Para potencializar a aprendizagem, os adultos precisam de liberdade e independ\u00eancia para nortear o desenvolvimento de um jeito que fa\u00e7a sentido para eles.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defini\u00e7\u00e3o externa de metas:<\/strong> embora tenham alto grau de automotiva\u00e7\u00e3o e independ\u00eancia, os adultos tamb\u00e9m precisam ver o progresso como um resultado do que investem na aprendizagem. O estabelecimento de metas claras, marcos e realiza\u00e7\u00f5es comprova progressos e sucessos, al\u00e9m de alimentar a motiva\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Experi\u00eancias como recursos de aprendizagem:<\/strong> diferentemente das crian\u00e7as, os adultos trazem consigo muitos conhecimentos e experi\u00eancias acumulados ao longo da vida. \u00c9 importante respeitar e considerar toda essa bagagem, reconhecendo tamb\u00e9m a capacidade que eles t\u00eam de aprender muito com os colegas. A colabora\u00e7\u00e3o pode ser uma ferramenta bastante eficaz entre aprendizes adultos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilidade e respeito:<\/strong> por terem como ponto de partida suas pr\u00f3prias experi\u00eancias e conhecimentos, os adultos precisam sentir que suas expertises s\u00e3o ouvidas e respeitadas. \u00c9 importante que os instrutores tratem aprendizes adultos de igual para igual, sem demonstrar ar de superioridade, nem mesmo nos est\u00e1gios iniciais da aprendizagem de uma nova habilidade.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Contudo, h\u00e1 uma enorme diferen\u00e7a entre entender teorias e coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica (tamb\u00e9m abordaremos a aprendizagem por viv\u00eancia mais \u00e0 frente). Saber aplicar essas teorias em um ambiente profissional moderno e inovador \u00e9 o que diferencia a aprendizagem corporativa superficial da transforma\u00e7\u00e3o de toda a for\u00e7a de trabalho por meio da aquisi\u00e7\u00e3o eficaz de novas habilidades fundamentais para o futuro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-na-pratica-a-aplicacao-da-ciencia-da-aprendizagem-transforma-a-forca-de-trabalho\">Na pr\u00e1tica: a aplica\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia da aprendizagem transforma a for\u00e7a de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitas formas de aplicar os princ\u00edpios da ci\u00eancia da aprendizagem a programas de desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho. Al\u00e9m disso, conforme as tecnologias avan\u00e7am, mais oportunidades v\u00e3o surgindo. Diversas aplica\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas abordadas aqui s\u00e3o inova\u00e7\u00f5es que ajudar\u00e3o os colaboradores a desenvolver capacidades com mais facilidade do que os m\u00e9todos tradicionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-personalize-a-aprendizagem-com-o-auxilio-da-ia-e-de-dados-contextualizados-de-habilidades\">Personalize a aprendizagem com o aux\u00edlio da IA e de dados contextualizados de habilidades.<\/h3>\n\n\n\n<p>Nosso conceito de \u201cpersonaliza\u00e7\u00e3o\u201d mudou radicalmente nos \u00faltimos anos. Com o boom de conte\u00fados e e-learning nas \u00faltimas d\u00e9cadas, todo mundo consegue encontrar informa\u00e7\u00f5es sobre quase tudo que se quer aprender. No come\u00e7o, isso soava como um tipo de personaliza\u00e7\u00e3o e talvez at\u00e9 atendesse ao princ\u00edpio de Relev\u00e2ncia da aprendizagem de adultos, j\u00e1 que, de certa forma, era o melhor jeito de ter acesso a conte\u00fados adaptados \u00e0s necessidades de cada um na \u00e9poca.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, \u00e9 poss\u00edvel ir muito al\u00e9m disso, e a mera capacidade de encontrar conte\u00fados sobre um assunto espec\u00edfico deixou de ser suficiente. Em uma \u00e9poca em que a curadoria de conte\u00fados em quase todos os canais, das redes sociais a servi\u00e7os de streaming, acontece de forma autom\u00e1tica conforme as prefer\u00eancias e o hist\u00f3rico de consumo das pessoas, os colaboradores sabem que est\u00e3o perdendo tempo quando tentam garimpar um \u00fanico artigo ou podcast que atenda a uma habilidade desejada e \u00e0s suas necessidades de profici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A IA inaugurou a possibilidade de proporcionar conte\u00fados muito mais personalizados com base no n\u00edvel das habilidades, na fun\u00e7\u00e3o do aprendiz, nos objetivos de neg\u00f3cios e nas \u00e1reas de interesse pessoal. H\u00e1 aqui uma liga\u00e7\u00e3o com o princ\u00edpio das Experi\u00eancias como recursos de aprendizagem, j\u00e1 que a bagagem de conhecimentos e experi\u00eancias do aprendiz \u00e9 diretamente considerada na curadoria e na oferta de conte\u00fados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um LLM gen\u00e9rico n\u00e3o consegue oferecer esse grau de personaliza\u00e7\u00e3o da aprendizagem. A IA que possibilita toda essa personaliza\u00e7\u00e3o precisa do <em>contexto<\/em> certo: dados precisos de habilidades, conte\u00fados educativos e princ\u00edpios integrados da ci\u00eancia da aprendizagem. Caso contr\u00e1rio, tudo fica gen\u00e9rico, que \u00e9 o que acontece com muitas recomenda\u00e7\u00f5es de conte\u00fados por a\u00ed. Por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel recomendar um conte\u00fado com base em uma habilidade espec\u00edfica, mas o material talvez seja muito b\u00e1sico ou muito avan\u00e7ado para o aprendiz, fazendo-o continuar pesquisando at\u00e9 encontrar o conte\u00fado <em>certo<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse n\u00edvel de aprendizagem personalizada, combinado com outros recursos de IA, tamb\u00e9m pode proporcionar experi\u00eancias de desenvolvimento extraordin\u00e1rias pontuais por trazer uma interatividade para os conte\u00fados. Aqui, podemos trazer como exemplos: conversas com coaches por IA, testes gerados de forma autom\u00e1tica e trilhas multim\u00eddia montadas em quest\u00e3o de minutos. Com isso, cada colaborador disp\u00f5e de um jeito f\u00e1cil e interessante de conduzir sua pr\u00f3pria jornada de aprendizagem por haver experi\u00eancias, e n\u00e3o apenas conte\u00fados est\u00e1ticos, na palma da m\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas inova\u00e7\u00f5es refor\u00e7am os princ\u00edpios da ci\u00eancia da aprendizagem de adultos ao disponibilizar de imediato conte\u00fados relevantes para os colaboradores. Com isso, eles podem conduzir facilmente suas jornadas pessoais de desenvolvimento com experi\u00eancias nativas de IA que consideram conhecimentos e experi\u00eancias pr\u00e9vios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Princ\u00edpios aplicados da <\/strong><strong>ci\u00eancia da aprendizagem de adultos:<\/strong><strong> <\/strong>Relev\u00e2ncia, Responsabilidade e respeito, Experi\u00eancias como recursos de aprendizagem<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-impulsione-o-upskilling-com-metas-marcos-e-reconhecimentos\">Impulsione o upskilling com metas, marcos e reconhecimentos.<\/h3>\n\n\n\n<p>Certificados e badges s\u00e3o um jeito claro de reconhecer conquistas quando algu\u00e9m desenvolve uma nova habilidade, mas n\u00e3o podemos esquecer que h\u00e1 um processo inteiro de aquisi\u00e7\u00e3o, e \u00e9 poss\u00edvel criar oportunidades para recompensar as diversas etapas de progresso. Segundo a ci\u00eancia da aprendizagem, tanto a automotiva\u00e7\u00e3o quanto incentivos externos s\u00e3o importantes. Se cada meta alcan\u00e7ada servir como um refor\u00e7o positivo que intensifica a produtividade e o engajamento da aprendizagem, faz sentido incluir mais marcos no caminho.<\/p>\n\n\n\n<p>Os gestores ocupam uma posi\u00e7\u00e3o privilegiada para comemorar pequenas vit\u00f3rias. Al\u00e9m disso, men\u00e7\u00f5es em reuni\u00f5es ou canais p\u00fablicos podem ser t\u00e3o importantes quanto qualquer pr\u00eamio concreto para aprendizes adultos, que priorizam o respeito, mas tamb\u00e9m apreciam reconhecimentos. Em um epis\u00f3dio do podcast da Degreed Learning Algorithm, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=SgkYRHsARqk\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Como gestores usam a IA para desenvolver suas equipes<\/a> (dispon\u00edvel em ingl\u00eas), Casey Adams, vice-presidente de consultoria de solu\u00e7\u00f5es e capacita\u00e7\u00e3o da Degreed, recomenda destacar e comemorar avan\u00e7os progressivos na aprendizagem perante toda a equipe como uma forma de reconhecimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adams diz que basta dizer para o colaborador \u201cEi, voc\u00ea aprendeu algo novo, mostre para a equipe o que voc\u00ea tem feito\u201d e dar espa\u00e7o para a pessoa compartilhar suas novas habilidades. Essa pr\u00e1tica reconhece pequenas realiza\u00e7\u00f5es, gera oportunidades de colabora\u00e7\u00e3o e fortalece a cultura de aprendizagem da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Princ\u00edpios aplicados da <\/strong><strong>ci\u00eancia da aprendizagem de adultos:<\/strong><strong> <\/strong>Defini\u00e7\u00e3o externa de metas, Automotiva\u00e7\u00e3o e independ\u00eancia<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"The Learning Algorithm: How Managers Can Use AI to Develop Their Teams\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/SgkYRHsARqk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mapeie-habilidades-e-funcoes-para-orientar-a-mobilidade-e-a-transformacao\">Mapeie habilidades e fun\u00e7\u00f5es para orientar a mobilidade e a transforma\u00e7\u00e3o.<\/h3>\n\n\n\n<p>Para terem autonomia no desenvolvimento de habilidades, os colaboradores precisam ter direcionamentos claros. Seja para apoiar a transforma\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho em larga escala ou possibilitar avan\u00e7os profissionais individuais, o upskilling s\u00f3 \u00e9 \u00fatil se os colaboradores souberem quais s\u00e3o as habilidades necess\u00e1rias para conquistar um determinado objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Comece pelo que j\u00e1 existe. <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/accelerate-skill-development-role-expectations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mapeie quais habilidades e suas respectivas profici\u00eancias s\u00e3o necess\u00e1rias para cada fun\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. Isso define expectativas claras para os colaboradores e facilita a identifica\u00e7\u00e3o de lacunas de habilidades pelos l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da\u00ed, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer metas mais claras para o desenvolvimento de habilidades e identificar quais habilidades e n\u00edveis de profici\u00eancia s\u00e3o necess\u00e1rios para cumprir essas metas. Por exemplo, para ocupar um cargo de gest\u00e3o, um determinado colaborador pode precisar avan\u00e7ar dois n\u00edveis de profici\u00eancia em lideran\u00e7a. Em outro exemplo, pode ser necess\u00e1rio que todos os colaboradores avancem um n\u00edvel de profici\u00eancia em IA at\u00e9 o fim do ano para acompanhar as mudan\u00e7as do mercado e atender aos objetivos de transforma\u00e7\u00e3o organizacional. Quando essas metas t\u00eam n\u00fameros concretos, os princ\u00edpios de Relev\u00e2ncia e Aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica se tornam palp\u00e1veis para os colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora n\u00e3o seja novo, esse conceito de repente passou a ser alcan\u00e7\u00e1vel e escal\u00e1vel. As novas tecnologias de IA garantem que esse processo de mapeamento e correspond\u00eancia n\u00e3o seja manual. Tudo acontece de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o obtidas e disponibilizadas para l\u00edderes, gestores e colaboradores, fica mais f\u00e1cil para a lideran\u00e7a tomar decis\u00f5es de gest\u00e3o de talentos baseando-se em dados, assim como fica mais f\u00e1cil para os colaboradores atender \u00e0s expectativas e at\u00e9 assumir tarefas e responsabilidades mais desafiadoras. De uma hora para outra, cada colaborador passa a ter autonomia para conduzir sua pr\u00f3pria jornada, de novo, porque tem nas m\u00e3os o mapa para chegar onde \u00e9 preciso, algo que est\u00e1 ligado ao princ\u00edpio de Automotiva\u00e7\u00e3o e independ\u00eancia da ci\u00eancia da aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Princ\u00edpios aplicados da <\/strong><strong>ci\u00eancia da aprendizagem de adultos:<\/strong><strong> <\/strong>Relev\u00e2ncia, Aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, Automotiva\u00e7\u00e3o e independ\u00eancia<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-use-a-ia-e-a-aprendizagem-por-vivencia-para-desenvolver-competencias-reais\">Use a IA e a aprendizagem por viv\u00eancia para desenvolver compet\u00eancias reais.<\/h3>\n\n\n\n<p>Chegou a hora de ir al\u00e9m do consumo passivo de conte\u00fados educativos. \u00c9 poss\u00edvel aprender com artigos, v\u00eddeos e podcasts? Com certeza! Mas, parafraseando David Blake, fundador e CEO da Degreed, ler sobre corrida n\u00e3o transforma ningu\u00e9m em maratonista experiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todo mundo precisa praticar para aprender. Precisamos de experi\u00eancias reais. Afinal, tentativas e erros tamb\u00e9m fazem parte do processo. Quanto mais fazemos algo, mais autoconfian\u00e7a desenvolvemos. Nosso relat\u00f3rio <a href=\"https:\/\/get.degreed.com\/pt-br\/how-the-workforce-learns\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Como a for\u00e7a de trabalho aprende GenAI<\/em><\/a> descobriu que a maioria dos usu\u00e1rios mais autoconfiantes no uso da IA generativa tem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quase 2x mais chances de usar a IA generativa diariamente;<\/li>\n\n\n\n<li>4x mais chances de aplic\u00e1-la a problemas reais;<\/li>\n\n\n\n<li>32% mais chances de aprender na pr\u00e1tica;<\/li>\n\n\n\n<li>77x mais chances de interagir com ferramentas de IA generativa e desenvolver profici\u00eancia nelas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Basicamente, os usu\u00e1rios mais autoconfiantes s\u00e3o aqueles que est\u00e3o, de fato, usando a IA generativa, e n\u00e3o aqueles que apenas consomem conte\u00fados sobre o que \u00e9 essa tecnologia e como us\u00e1-la. Este \u00e9 um exemplo real da aprendizagem por viv\u00eancia: quem age de fato para desenvolver uma habilidade conquista mais compet\u00eancia em sua aplica\u00e7\u00e3o no dia a dia. Eis aqui a diferen\u00e7a transformadora entre entender a IA e usar a IA. A partir disso, as equipes de T&D podem dedicar tempo \u00e0 integra\u00e7\u00e3o de mais dessas experi\u00eancias ao upskilling no ambiente organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Via de regra, a aprendizagem por viv\u00eancia tinha de acontecer fora do fluxo de e-learning. Normalmente, um gestor ou algu\u00e9m da equipe de T&D precisava dedicar um tempo para criar, administrar, supervisionar atividades e dar feedback aos colaboradores. Se fosse preciso usar um teste, algu\u00e9m tinha de criar esse teste. Se fosse necess\u00e1rio ensaiar um pitch ou um di\u00e1logo, algu\u00e9m precisava separar um tempo para interagir, responder, reagir e, por fim, comentar o desempenho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, os colaboradores podem usar um <a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/artificial-intelligence\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">agente de IA<\/a> para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Criar momentos de coaching individual;<\/li>\n\n\n\n<li>Ensaiar apresenta\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Simular intera\u00e7\u00f5es importantes;<\/li>\n\n\n\n<li>Avaliar os conhecimentos dos aprendizes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse agente pode ser t\u00e3o ou mais eficaz do que um coach de carne e osso por ter acesso aos n\u00edveis das habilidades do aprendiz, aos feedbacks que ele j\u00e1 recebeu, \u00e0s metas estabelecidas e aos conhecimentos b\u00e1sicos da organiza\u00e7\u00e3o. Com isso, o e-learning deixa de ser um consumo passivo de conte\u00fados e vira uma experi\u00eancia de aprendizagem interativa.<\/p>\n\n\n\n<p>A aprendizagem por viv\u00eancia oferecida pela IA d\u00e1 aos colaboradores a oportunidade de aplicar tudo o que aprenderam em um ambiente de baixo risco. Eles tamb\u00e9m t\u00eam a possibilidade de se preparar para momentos importantes, refletir e receber feedback instant\u00e2neo sobre o trabalho que desenvolvem e o progresso que apresentam. Tudo isso se baseia nos princ\u00edpios de Aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e Automotiva\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia da aprendizagem. As equipes conseguem ver claramente como a habilidade se aplica ao dia a dia de trabalho, gerando mais motiva\u00e7\u00e3o para buscar aperfei\u00e7oamento, enquanto o aspecto da disponibilidade concede aos colaboradores a independ\u00eancia desejada no processo de aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa estrat\u00e9gia traz mais um b\u00f4nus para a produtividade da empresa: se os colaboradores podem praticar e aplicar o que aprendem a situa\u00e7\u00f5es que simulam a realidade, eles tamb\u00e9m podem executar tarefas reais. Todo mundo sai ganhando quando se combina a aprendizagem com os resultados de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Princ\u00edpios aplicados da <\/strong><strong>ci\u00eancia da aprendizagem de adultos:<\/strong><strong> <\/strong>Aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, Automotiva\u00e7\u00e3o e independ\u00eancia<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nos-negocios-a-ciencia-da-aprendizagem-serve-para-gerar-um-diferencial-competitivo\">Nos neg\u00f3cios: a ci\u00eancia da aprendizagem serve para gerar um diferencial competitivo<\/h2>\n\n\n\n<p>A meia-vida das habilidades da for\u00e7a de trabalho, ou o tempo que se leva para uma habilidade aprendida ficar obsoleta, \u00e9 de cerca de quatro anos, segundo a <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/joemckendrick\/2024\/04\/30\/ai-puts-the-squeeze-on-the-shrinking-half-life-of-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forbes<\/a>. Vale frisar que, antes, esse tempo era de dez anos, com a ressalva de que as habilidades de IA t\u00eam uma meia-vida ainda mais curta, de cerca de dois anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sua empresa depende dessas habilidades para operar. A aprendizagem ajuda os colaboradores a se manterem atualizados, e a aplica\u00e7\u00e3o da ci\u00eancia da aprendizagem para otimizar o jeito de aprender garante que a aquisi\u00e7\u00e3o de conhecimentos aconte\u00e7a no menor tempo e com a maior efic\u00e1cia poss\u00edveis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, a \u00e1rea de T&D \u00e9 fundamental por ser o fio condutor dos objetivos de adaptabilidade e sucesso de longo prazo de qualquer empresa vision\u00e1ria. Se os colaboradores conseguirem adquirir habilidades e compet\u00eancias essenciais assim que elas surgirem, eles poder\u00e3o assumir a vanguarda do mercado. Em contrapartida, sua empresa ficar\u00e1 rapidamente para tr\u00e1s se os colaboradores deixarem de aprender (ou n\u00e3o conseguirem aprender) essas novas habilidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se trata apenas de um estado de prepara\u00e7\u00e3o para a IA. A IA, por acaso, \u00e9 a \u00e1rea onde o upskilling \u00e9 mais urgente hoje, mas se a aprendizagem estiver integrada \u00e0 forma como as equipes da sua organiza\u00e7\u00e3o trabalham, voc\u00eas estar\u00e3o sempre preparados e adaptados para encarar qualquer desafio que surja pela frente. Os colaboradores de hoje precisam ser adeptos do lifelong learning para darem conta das mudan\u00e7as ininterruptas do mundo, e a ci\u00eancia da aprendizagem pode benefici\u00e1-los com as ferramentas, os h\u00e1bitos e as oportunidades certas que propiciam crescimento e geram inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a ci\u00eancia da aprendizagem \u00e9 aplicada em larga escala, o desenvolvimento de talentos ganha efic\u00e1cia, impacto e durabilidade. Assim, as empresas conseguem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acelerar o upskilling;<\/li>\n\n\n\n<li>Tomar decis\u00f5es sobre gest\u00e3o e desenvolvimento de talentos sempre se baseando em dados;<\/li>\n\n\n\n<li>Assumir a lideran\u00e7a em momentos de grandes oportunidades (como a revolu\u00e7\u00e3o da IA);<\/li>\n\n\n\n<li>Formar uma for\u00e7a de trabalho resiliente e adapt\u00e1vel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-usar-a-ciencia-da-aprendizagem-e-a-neurociencia-cognitiva-a-favor-da-sua-empresa\">Como usar a ci\u00eancia da aprendizagem e a neuroci\u00eancia cognitiva a favor da sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Em \u00faltima an\u00e1lise, se a for\u00e7a de trabalho da sua empresa conseguir aprender e se desenvolver em menos tempo, voc\u00eas estar\u00e3o prontos para ir ainda mais longe, independentemente do grau de mudan\u00e7as ou da gravidade dos desafios que o futuro reserva. Para ter sucesso nos neg\u00f3cios, \u00e9 fundamental compreender a fundo os princ\u00edpios da ci\u00eancia da aprendizagem e como eles podem acelerar o upskilling. Quem tem as ferramentas e a motiva\u00e7\u00e3o para se adaptar \u00e9 capaz de encarar o que der e vier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Normalmente, o c\u00e9rebro humano consegue assimilar tr\u00eas novas informa\u00e7\u00f5es por vez sem sofrer uma sobrecarga cognitiva. At\u00e9 as emo\u00e7\u00f5es influenciam nosso jeito ou capacidade de aprender. O aprimoramento de habilidades \u00e9 mais eficaz quando conseguimos colocar uma nova habilidade em pr\u00e1tica de forma contextualizada. 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