{"id":88238,"date":"2026-02-11T20:33:13","date_gmt":"2026-02-11T20:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/degreed.com\/experience\/?p=88238"},"modified":"2026-03-19T18:32:32","modified_gmt":"2026-03-19T18:32:32","slug":"ia-fica-mais-inteligente-cada-dia-forca-trabalho-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/blog\/ia-fica-mais-inteligente-cada-dia-forca-trabalho-empresa\/","title":{"rendered":"A IA fica mais inteligente a cada dia que passa. E a for\u00e7a de trabalho da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A IA est\u00e1 transformando nossa maneira de trabalhar. Com isso, a adaptabilidade passou a ser inegoci\u00e1vel, e os avan\u00e7os da sua empresa depender\u00e3o da velocidade e da agilidade da for\u00e7a de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n<p>Sozinha, a IA n\u00e3o \u00e9 uma vantagem competitiva. Afinal, essa tecnologia j\u00e1 est\u00e1 difundida e \u00e9 de f\u00e1cil acesso para a concorr\u00eancia tamb\u00e9m. Isso quer dizer que o diferencial est\u00e1 nas pessoas que comp\u00f5em o quadro da sua empresa. Este ano, mais do que nunca, \u00e9 fundamental que o desenvolvimento humano receba o mesmo investimento \u2015 ou um valor at\u00e9 maior \u2015 que dedicamos \u00e0 tecnologia.\u00a0<\/p>\n\n<p>Como l\u00edderes, mais do que estimular a produtividade nos colaboradores, precisamos garantir que cada pessoa esteja mais capacitada dia ap\u00f3s dia. Esse ser\u00e1 o pr\u00e9-requisito para que as organiza\u00e7\u00f5es sejam saud\u00e1veis e pr\u00f3speras na era da IA.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-learning-landscape-in-2026\"><strong>O panorama da aprendizagem em 2026<\/strong><\/h2>\n\n<p>As pessoas s\u00e3o o ponto de partida e a finalidade de tudo. Essa foi a realidade dos anos passado e retrasado. O que tem mudado s\u00e3o as ferramentas que est\u00e3o \u00e0 nossa disposi\u00e7\u00e3o para capacita\u00e7\u00e3o profissional. Vejamos as evolu\u00e7\u00f5es desse cen\u00e1rio:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>As habilidades t\u00eam uma import\u00e2ncia cada vez maior.<\/strong> O \u00edndice de inova\u00e7\u00e3o indica que as habilidades est\u00e3o mudando com uma velocidade in\u00e9dita. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/joemckendrick\/2024\/04\/30\/ai-puts-the-squeeze-on-the-shrinking-half-life-of-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">A meia-vida das habilidades est\u00e1 encolhendo a um ritmo alucinante, principalmente no caso das habilidades de IA<\/a>. Estamos come\u00e7ando a ver organiza\u00e7\u00f5es deslanchando conforme capacitam a for\u00e7a de trabalho e caminham rumo \u00e0 adaptabilidade baseada em habilidades. A partir de uma ideia mais clara das habilidades dispon\u00edveis internamente, cada organiza\u00e7\u00e3o pode dar orienta\u00e7\u00f5es sobre quais pontos merecem a aten\u00e7\u00e3o dos colaboradores para fins de aprimoramento de habilidades, ajustes nas formas de trabalhar e acelera\u00e7\u00e3o da evolu\u00e7\u00e3o, sempre do jeito mais conveniente para os neg\u00f3cios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A IA viabiliza experi\u00eancias de aprendizagem personalizada que jamais foram escal\u00e1veis. <\/strong>Os colaboradores agora podem praticar e aplicar novos conhecimentos em um ambiente de baixo risco. O coaching por IA d\u00e1 autonomia para que cada colaborador possa aprender no momento mais adequado para sua realidade, oferecendo feedback personalizado imediato que ajudar\u00e1 a sedimentar os conhecimentos e a aprimorar habilidades com mais efic\u00e1cia. Al\u00e9m disso, a IA vem melhorando sua capacidade de guardar e incorporar contextos individuais de aprendizagem, aperfei\u00e7oando tamb\u00e9m o feedback apresentado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A IA acabou de desbravar uma imensa fronteira de dados de habilidades, aprendizagem e conte\u00fados.<\/strong> A IA nos permite avaliar um grande volume de experi\u00eancias de aprendizagem. Agora \u00e9 poss\u00edvel analisar coletivamente conte\u00fados educativos, artigos, cursos, podcasts, aulas e diplomas e, a partir disso, coletar dados para ver quais conte\u00fados e trilhas est\u00e3o de fato gerando os resultados baseados em habilidades que a organiza\u00e7\u00e3o busca. Trata-se de um conjunto de dados a que jamais tivemos acesso,facilitando o desenvolvimento de habilidades com impacto real e em larga escala.<\/li>\n<\/ol>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\"> https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=k1GsWkeoCsQ <\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ai-raises-expectations-it-doesn-t-remove-work\"><strong>A IA gera expectativas, mas n\u00e3o elimina o trabalho.<\/strong><\/h2>\n\n<p>A IA n\u00e3o vai substituir profissionais.\u00a0<\/p>\n\n<p>E aqui explico o motivo: podemos aproveitar a efici\u00eancia que a IA oferece e capacitar cada colaborador para produzir mais com a mesma jornada de trabalho, ou podemos us\u00e1-la para ter a mesma produ\u00e7\u00e3o em menos tempo. A decis\u00e3o inteligente \u00e9 aproveitar os ganhos de efici\u00eancia: aumentar a produtividade com a mesma quantidade de pessoas, em vez de frear o ritmo e reduzir o quadro de pessoal.<br \/><br \/>Sempre haver\u00e1 uma vantagem competitiva para quem trabalha mais tempo.<\/p>\n\n<p>Mesmo com sua crescente sofistica\u00e7\u00e3o, a IA n\u00e3o est\u00e1 eliminando vagas em larga escala. <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/701195\/frequent-workplace-continued-rise.aspx\">Segundo a Forbes<\/a>, l\u00edderes usam mais a IA do que gestores, e gestores usam mais a IA do que seus subordinados. Vale a reflex\u00e3o: quem est\u00e1 dando o exemplo no uso da IA s\u00e3o os n\u00edveis mais altos da administra\u00e7\u00e3o, que d\u00e3o in\u00edcio a um efeito cascata na empresa. Mesmo assim, \u00e9 muito improv\u00e1vel que os l\u00edderes passem a ficar ociosos como num passe de m\u00e1gica, s\u00f3 porque usam mais a IA. A tecnologia n\u00e3o est\u00e1 substituindo o trabalho deles. Ela est\u00e1 definindo par\u00e2metros mais elevados de efici\u00eancia, efic\u00e1cia e resultados.\u00a0<\/p>\n\n<p>N\u00e3o trabalharemos menos horas de repente porque a IA est\u00e1 mais inteligente. Os empregadores esperar\u00e3o mais impacto proveniente do mesmo investimento de tempo, e isso \u00e9 uma boa not\u00edcia para o mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n<p>Segundo o relat\u00f3rio <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/quantumblack\/our-insights\/the-state-of-ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><em>State of AI<\/em> da McKinsey, publicado em 2025<\/a>, 80% dos participantes informaram que a efici\u00eancia \u00e9 um objetivo da IA para suas empresas, mas que elas \u201cest\u00e3o percebendo que a IA costuma oferecer benef\u00edcios maiores quando definem crescimento ou inova\u00e7\u00e3o como objetivos adicionais\u201d. S\u00e3o esses fatores que servem de pilar para o verdadeiro valor de um futuro com a IA. Al\u00e9m de acelerarmos uma produ\u00e7\u00e3o maior, encontraremos novas formas de trabalho, desenvolvimento e inova\u00e7\u00e3o para ampliar os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n<p>E a IA n\u00e3o consegue fazer isso sozinha. As solu\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 for\u00e7a de trabalho do futuro precisam do desenvolvimento humano e da criatividade para que a revolu\u00e7\u00e3o da IA tenha sucesso em larga escala. Ponto final.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-future-belongs-to-better-learners\"><strong>O futuro \u00e9 de quem aprende melhor<\/strong><\/h2>\n\n<p>Em um mundo em que a IA est\u00e1 por toda parte, a habilidade mais importante n\u00e3o \u00e9 saber tudo, mas, sim, saber se preparar para os pr\u00f3ximos desafios. O futuro do trabalho n\u00e3o ser\u00e1 definido pelo grau de intelig\u00eancia das m\u00e1quinas, mas pela forma como investimos intencionalmente na capacidade humana.<\/p>\n\n<p>As empresas que estar\u00e3o na vanguarda da pr\u00f3xima era do trabalho n\u00e3o ser\u00e3o as que usam a IA mais avan\u00e7ada, mas, sim, aquelas que conseguiram viabilizar a aprendizagem personalizada em larga escala. Aquelas que prepararam a for\u00e7a de trabalho mais \u00e1gil, capacitada e que est\u00e1 sempre aprendendo algo novo.\u00a0<\/p>\n\n<p>Por isso, proponho aqui novamente o questionamento: a IA est\u00e1 ficando mais inteligente a cada dia que passa\u2026 Isso tamb\u00e9m \u00e9 verdade para os colaboradores da sua empresa?<\/p>\n\n<p>Bom, deveria ser.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/degreed.com\/experience\/pt-br\/artificial-intelligence\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/explore.degreed.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Maestro_Blog-CTA_pt_BR-1024x213.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-87864\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A IA est\u00e1 transformando nossa maneira de trabalhar. 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